‘Quero assumir o compromisso com voc\u00eas de n\u00e3o alterar em nada a PLR por conta da Revis\u00e3o Tarif\u00e1ria que vem a\u00ed. Tamb\u00e9m, a partir de setembro, muitos terceiros ser\u00e3o enquadrados no quadro pr\u00f3prio da empresa. Porque, se tem uma empresa que preza pela primariza\u00e7\u00e3o \u00e9 a CPFL. A gente n\u00e3o precisa de lei para fazer isso’, declarou o presidente do Grupo CPFL, Wilson Ferreira J\u00fanior, durante a cerim\u00f4nia de assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho 2007\/2009, na manh\u00e3 desta ter\u00e7a (21). <\/P>
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Diante de dirigentes do Sinergia CUT e de outras entidades sindicais, ele tamb\u00e9m afirmou que vai procurar investir mais na qualifica\u00e7\u00e3o e no plano de carreira dos profissionais da empresa e dar uma solu\u00e7\u00e3o para o reembolso dos medicamentos. <\/P>
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O Sinergia CUT reafirmou o desejo e a preocupa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em, finalizada a Campanha Salarial, dar continuidade ainda neste ano \u00e0s negocia\u00e7\u00f5es entre empresa e Sindicato com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pend\u00eancias.<\/P>
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O novo Acordo j\u00e1 est\u00e1 valendo!<\/STRONG> Avan\u00e7o no econ\u00f4mico<\/STRONG> Al\u00e9m disso, houve a redu\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o das demais faixas passando para 30% e 50% respectivamente, do benef\u00edcio. Na PLR 2007, a empresa prop\u00f4s alterar o valor m\u00e9dio de refer\u00eancia para R$ 3.800.<\/P> Emprego<\/STRONG> Cartas de oposi\u00e7\u00e3o<\/STRONG> – a partir desta ter\u00e7a (21) come\u00e7a a contar o prazo de dez dias para a entrega da carta de oposi\u00e7\u00e3o ao desconto da taxa negocial aprovada em assembl\u00e9ias. Assim, o prazo para protocolar a carta vai at\u00e9 o pr\u00f3ximo dia 31 de agosto. ‘Quero assumir o compromisso com voc\u00eas de n\u00e3o alterar em nada a PLR por conta da Revis\u00e3o Tarif\u00e1ria que vem a\u00ed. Tamb\u00e9m, a partir de setembro, muitos terceiros ser\u00e3o enquadrados<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5553"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5553"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5553\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5553"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Aprovada pela maioria dos trabalhadores da CPFL e negociada exaustivamente, a proposta final saiu gra\u00e7as a capacidade de negocia\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT na mesa e da mobiliza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, j\u00e1 que algumas entidades sindicais desejavam optar por caminhos que poderiam culminar em preju\u00edzo para a categoria. A empresa, por sua vez, parecia querer caminhar para o desfecho do ano passado, quando o processo foi para diss\u00eddio. <\/P>
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No econ\u00f4mico, o novo Acordo garante os 5% de reajuste nos sal\u00e1rios e benef\u00edcios, exceto no VA, que ter\u00e1 20% de reajuste, passando dos atuais R$ 84,93 para R$101,92. Foi mantida a redu\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o dos trababalhadores na 1\u00aa faixa, de 20% para 10% que contempla 56% do quadro detrabalhadores.<\/P>
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A negocia\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m garantiu a validade do novo Acordo Coletivo at\u00e9 2009. A Cl\u00e1usula de Pol\u00edtica de Emprego tamb\u00e9m tem vig\u00eancia por dois anos e com rotatividade de 2,5% por ano. Para os aposentados haver\u00e1 o Programa Especial de Aposentadoria (PEA), em que estes companheiros ter\u00e3o direito a ganhos de at\u00e9 seis sal\u00e1rios. Em programas de reestrutura\u00e7\u00e3o, o Sindicato far\u00e1 o acompanhamento. As demais cl\u00e1usulas do Acordo Coletivo 2005\/2007 est\u00e3o mantidas. Valeu a luta!<\/P>
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