{"id":55195,"date":"2022-01-21T19:00:17","date_gmt":"2022-01-21T22:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=55195"},"modified":"2022-02-03T16:04:50","modified_gmt":"2022-02-03T19:04:50","slug":"assembleias-presenciais-e-virtuais-das-12-empresas-data-base-em-marco-acontecem-de-24-de-janeiro-a-3-de-fevereiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=55195","title":{"rendered":"Assembleias presenciais e virtuais das 12 empresas data-base em mar\u00e7o acontecem de 24 de janeiro a 3 de fevereiro"},"content":{"rendered":"\n

A Campanha Salarial (CS) 2022 para as empresas com data-base em mar\u00e7o j\u00e1 come\u00e7ou (confira abaixo os editais de Convoca\u00e7\u00e3o do Sinergia Campinas, do Sinergia Araraquara e do Sinergia Prudente)<\/strong>. \u00c9 preciso que o trabalhador da ativa, independentemente de ser sindicalizado, delibere sobre a pr\u00e9-pauta de sua empresa de 24 de janeiro a 3 de fevereiro atrav\u00e9s de assembleias presenciais ou virtuais.<\/p>\n\n\n\n

Com a nova onda de casos da covid-19, com o avan\u00e7o da variante \u00f4micron, e uma epidemia de gripe, causada pelo v\u00edrus influenza A\/H3N2, o Sinergia CUT mant\u00e9m o processo de vota\u00e7\u00e3o das pr\u00e9-pautas de forma h\u00edbrida (presencial e virtual). Vale ressaltar que as decis\u00f5es tomadas virtualmente t\u00eam a mesma validade das feitas em assembleias presenciais.<\/p>\n\n\n\n

Agora, chegou a vez dos trabalhadores das empresas elencadas abaixo e que fazem parte da base do Sinergia Campinas, Sinergia Araraquara e Sinergia Prudente deliberarem:<\/p>\n\n\n\n

\u2734<\/span> Cerrp (Cooperativa de Eletrifica\u00e7\u00e3o Rural da Regi\u00e3o de S\u00e3o Jos\u00e9 do Rio Preto),<\/p>\n\n\n\n

\u2734<\/span> Uni\u00e3o (Cooperativa de Servi\u00e7os El\u00e9tricos e Desenvolvimento),<\/p>\n\n\n\n

\u2734<\/span> Potencial Manuten\u00e7\u00e3o e Com\u00e9rcio de Equipamentos Ltda.,<\/p>\n\n\n\n

\u2734 <\/span>Potencial Transportes e Servi\u00e7os Ltda.,<\/p>\n\n\n\n

\u2734<\/span> Medral Energia Ltda.,<\/p>\n\n\n\n

\u2734<\/span> Medral Fabrica\u00e7\u00e3o e Com\u00e9rcio de Equipamentos El\u00e9tricos Ltda.,<\/p>\n\n\n\n

\u2734<\/span> Metrowatt Com\u00e9rcio e Manuten\u00e7\u00e3o Ltda.,<\/p>\n\n\n\n

\u2734<\/span> MW Service Com\u00e9rcio e Manuten\u00e7\u00e3o de Equipamentos El\u00e9tricos Ltda. (EPP);<\/p>\n\n\n\n

\u2734<\/span> Quatiara Energia S\/A.,<\/p>\n\n\n\n

\u2734<\/span> Enel Green Power Volta Grande S.A.,<\/p>\n\n\n\n

\u2734<\/span> PPTE \u2013 Porto Primavera Transmissora de Energia S\/A. (State Grid Brazil Holding S\/A. \u2013 State Grid) e<\/p>\n\n\n\n

\u2734<\/span> RP Engenharia Industrial Ltda.<\/p>\n\n\n\n

Pauta \u00danica<\/span><\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Para a data-base mar\u00e7o, o Sinergia CUT ainda utilizar\u00e1 o modelo de pauta \u00fanica e as sugest\u00f5es e demandas advindas da base ser\u00e3o acrescidas na pauta final a ser encaminhada \u00e0s empresas.<\/p>\n\n\n\n

O Sinergia CUT, desde o in\u00edcio da CS 2020, assim como todos os brasileiros, evita aglomera\u00e7\u00f5es para evitar a dissemina\u00e7\u00e3o de v\u00edrus. Por isso, a delibera\u00e7\u00e3o \u00e9 virtual em algumas situa\u00e7\u00f5es, levando em considera\u00e7\u00e3o v\u00e1rios fatores, como o perfil dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Novamente, como nos anos anteriores, ser\u00e1 considerada Pauta de Reivindica\u00e7\u00f5es aprovada e autorizados e\/ou aprovados demais itens da \u201cOrdem do Dia\u201d quando a vota\u00e7\u00e3o n\u00e3o obtiver rejei\u00e7\u00e3o da maioria de trabalhadores da empresa associados ou n\u00e3o ao Sindicato. Por isso, a pr\u00e9-pauta tamb\u00e9m est\u00e1 mais enxuta. Confira abaixo as nove prioridades de reivindica\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 1\u00aa \u2013 REAJUSTE SAL\u00c1RIOS E BENEF\u00cdCIOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A partir da data-base da categoria, os sal\u00e1rios e os benef\u00edcios de cunho econ\u00f4micos constantes do Acordo Coletivo de Trabalho e\/ou Termos Aditivos ser\u00e3o corrigidos pelo maior \u00edndice oficial de aferi\u00e7\u00e3o de infla\u00e7\u00e3o medido no per\u00edodo de 12 (doze) meses que antecedeu \u00e0 data-base.<\/p>\n\n\n\n

Par\u00e1grafo \u00danico:<\/strong> Dentre os \u00edndices oficiais de aferi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o ser\u00e1 considerado o que for maior entre o IPC-Fipe, INPC\u2013IBGE, IPCA-IBGE, IGP-DI ou outro \u00edndice que se torne oficial e mais vantajoso para os trabalhadores na respectiva data-base.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 2\u00aa POL\u00cdTICA DE REMUNERA\u00c7\u00c3O POR RESULTADOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ser\u00e1 garantido um programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados permanente, condicionado ao alcance de metas, sendo certo que as regras para a concess\u00e3o da referida participa\u00e7\u00e3o ser\u00e3o disciplinadas em Acordo Espec\u00edfico, respeitando sempre o que eventualmente consta em acordos anteriores ou vigentes.<\/p>\n\n\n\n

Par\u00e1grafo \u00danico:<\/strong> Fica desde j\u00e1 garantida que o pagamento da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados corresponder\u00e1, no m\u00ednimo, ao valor pago no ano anterior corrigido pelo maior \u00edndice oficial de aferi\u00e7\u00e3o de infla\u00e7\u00e3o medido no per\u00edodo de 12 (doze) meses que antecedeu a data-base, entre o  IPC-Fipe, INPC\u2013IBGE, IPCA-IBGE, IGP-DI ou outro \u00edndice que se torne oficial e mais vantajoso para os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 3\u00aa \u2013 MANUTEN\u00c7\u00c3O DOS CONTRATOS DE TRABALHO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Independente das garantias constantes das cl\u00e1usulas de gerenciamento de pessoal, manuten\u00e7\u00e3o de emprego, quadro m\u00ednimo, estabilidades espec\u00edficas e demais cong\u00eaneres  dos Acordos Coletivos de Trabalho e\/ou Termos Aditivos, durante todo o per\u00edodo de pandemia e\/ou  do estado de calamidade p\u00fablica, as empresas n\u00e3o poder\u00e3o promover dispensa sem justa causa de seus trabalhadores e, dever\u00e3o manter inalterados os sal\u00e1rios e benef\u00edcios pessoais e\/ou constantes nos Acordos Coletivos de Trabalhos e Termos Aditivos celebrados com o Sindicato.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 4\u00aa- NEGOCIA\u00c7\u00c3O COLETIVA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A excepcional altera\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas previstas em Acordos Coletivos e Termos Aditivos, bem como altera\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho, sal\u00e1rios e benef\u00edcios em fun\u00e7\u00e3o da pandemia e do estado de calamidade p\u00fablica, ser\u00e1, obrigatoriamente, negociada com o Sindicato e, se aprovada, dever\u00e1 ser devidamente justificada, respeitando-se sempre o princ\u00edpio da boa-f\u00e9, da melhoria da condi\u00e7\u00e3o social do trabalhador, da prote\u00e7\u00e3o da norma mais favor\u00e1vel, da condi\u00e7\u00e3o mais ben\u00e9fica e da primazia da realidade.<\/p>\n\n\n\n

Par\u00e1grafo Primeiro: <\/strong>Qualquer altera\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o vigente que cause impacto em quaisquer das cl\u00e1usulas previstas nos Acordos Coletivos e\/ou Termos Aditivos ser\u00e1 objeto de negocia\u00e7\u00e3o entre partes, respeitados sempre os princ\u00edpios mencionados no par\u00e1grafo anterior.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 5\u00aa \u2013 SISTEMA MEDIADOR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s assinatura do Acordo, em cumprimento \u00e0s normas da Secretaria do Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, o Sindicato realizar\u00e1 a inser\u00e7\u00e3o do instrumento coletivo de trabalho no SISTEMA MEDIADOR, encaminhando o n\u00famero da solicita\u00e7\u00e3o correspondente (MR) \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n

Par\u00e1grafo Primeiro:<\/strong> A empresa ter\u00e1 prazo de 5 (cinco) dias para manifesta\u00e7\u00e3o para eventuais corre\u00e7\u00f5es desejadas, devendo faz\u00ea-la por e-mail ao Sindicato que, se procedente, providenciar\u00e1 a altera\u00e7\u00e3o no Sistema Mediador.<\/p>\n\n\n\n

Par\u00e1grafo Segundo:<\/strong> Ap\u00f3s o prazo acima previsto, o Sindicato far\u00e1 a transmiss\u00e3o definitiva do instrumento coletivo e encaminhar\u00e1 \u00e0 empresa o protocolo de transmiss\u00e3o para coleta de assinatura dos respons\u00e1veis, que dever\u00e1 ser devolvido ao Sindicato no prazo de 5 (cinco) dias.<\/p>\n\n\n\n

Par\u00e1grafo Terceiro:<\/strong> Recebido o documento acima com as assinaturas corretas, o Sindicato ter\u00e1 o prazo de 5 (cinco) dias para protocolo no Sistema Mediador, encaminhando c\u00f3pia para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Par\u00e1grafo Quarto:<\/strong> O processo de registro dos instrumentos coletivos dever\u00e1 ser priorizado pelas partes, que dever\u00e3o cumprir os prazos acordados e facilitar ao m\u00e1ximo os meios de comunica\u00e7\u00e3o entre os respons\u00e1veis para tornar o processo c\u00e9lere e efetivo.<\/p>\n\n\n\n

Par\u00e1grafo Quinto: <\/strong>As partes concordam que o presente instrumento coletivo produz efeitos desde o in\u00edcio de sua vig\u00eancia, independentemente de seu registro no Sistema Mediador.   <\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 6\u00aa – TRABALHO EM HOME OFFICE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A empresa garantir\u00e1 a todos o(a)s empregado(a)s em regime de \u201chome office\u201d os mesmos sal\u00e1rios e benef\u00edcios dos trabalhadores que permanecem em regime presencial, al\u00e9m dos direitos e garantias previstos neste Acordo Coletivo.<\/p>\n\n\n\n

Par\u00e1grafo Primeiro: <\/strong>A empresa fornecer\u00e1 todos os equipamentos e insumos (computadores, acess\u00f3rios e sistemas dispon\u00edveis) necess\u00e1rios para o trabalho em regime \u201chome office\u201d, sendo a empresa respons\u00e1vel pela entrega dos mesmos na resid\u00eancia ou em local indicado pelo empregado;<\/p>\n\n\n\n

Par\u00e1grafo Segundo: <\/strong>A empresa reembolsar\u00e1 todas as despesas decorrentes do exerc\u00edcio do trabalho no regime de \u201chome office\u201d, incluindo utiliza\u00e7\u00e3o de redes de internet, energia el\u00e9trica entre outros necess\u00e1rios para o desempenho da atividade;<\/p>\n\n\n\n

Par\u00e1grafo Terceiro: <\/strong>A empresa instituir\u00e1 programa de sa\u00fade f\u00edsica e mental, a fim de melhorar a qualidade de vida do(a) empregado(a) em \u201chome office\u201d;<\/p>\n\n\n\n

Par\u00e1grafo Quarto: <\/strong>A empresa ser\u00e1 respons\u00e1vel pela sa\u00fade e seguran\u00e7a do empregado(a) em home office, proporcionando condi\u00e7\u00f5es de trabalho que respeitem as normas t\u00e9cnicas para a atividade, especialmente no que concerne \u00e0 ergonomia no desempenho das atividades;<\/p>\n\n\n\n

Par\u00e1grafo Quinto: <\/strong>O Empregado(a)dever\u00e1 cumprir sua jornada normal de trabalho contratada durante o per\u00edodo que durar o trabalho em \u201chome office\u201d, inclusive cumprindo intervalos inter e intrajornada previstos. No caso de ocorr\u00eancia de horas extras, as mesmas ser\u00e3o remuneradas nos termos pactuados nos Acordos Coletivos ou na falta de previs\u00e3o, conforme legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 7\u00aa – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Todas as rescis\u00f5es contratuais dos trabalhadores, independentemente do tempo de servi\u00e7o na empresa, ser\u00e3o homologadas pelo Sindicato, comprometendo-se a empresa a comunicar ao Sindicato com anteced\u00eancia m\u00ednima de 5 (cinco) dias para agendamento e disponibiliza\u00e7\u00e3o de preposto respons\u00e1vel para acompanhamento e orienta\u00e7\u00e3o do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 8\u00aa- PRORROGA\u00c7\u00c3O, DATA BASE VIG\u00caNCIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Independente da vig\u00eancia prevista no Acordo Coletivo de Trabalho, o mesmo ser\u00e1 prorrogado por mais 1 (um) ano contato a partir do t\u00e9rmino de sua vig\u00eancia, mantendo-se a data-base da categoria garantida.<\/p>\n\n\n\n

Par\u00e1grafo \u00danico: <\/strong>As cl\u00e1usulas de reajuste de sal\u00e1rio e o reajuste de benef\u00edcios (cl\u00e1usula econ\u00f4mica) ter\u00e3o vig\u00eancia de um ano e ser\u00e3o objeto de negocia\u00e7\u00e3o na data-base da categoria.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 9\u00aa- MANUTEN\u00c7\u00c3O DAS CL\u00c1USULAS DO ACORDO ANTERIOR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Todas as cl\u00e1usulas constantes os Acordos Coletivos e Termos Aditivos anteriores ser\u00e3o mantidas e prorrogadas com<\/strong> as devidas corre\u00e7\u00f5es pelos \u00edndices de reajustes acordados e atualizadas cronologicamente, de acordo com a necessidade de cada uma,<\/strong> visando sempre a manuten\u00e7\u00e3o dos direitos constantes das mesmas preservando-se as suas condi\u00e7\u00f5es at\u00e9 a celebra\u00e7\u00e3o de novo Acordo Coletivo.<\/p>\n\n\n\n

Assembleias presenciais<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

CERRP<\/strong>: 24\/01\/22, \u00e0s 7h em primeira convoca\u00e7\u00e3o e \u00e0s 7h30 em segunda convoca\u00e7\u00e3o, na Rodovia D\u00e9lcio Cust\u00f3dio da Silva, km 4, em S\u00e3o Jos\u00e9 do Rio Preto (SP).<\/p>\n\n\n\n

UNI\u00c3O<\/strong>: 24\/01\/22, \u00e0s 8h em primeira convoca\u00e7\u00e3o e \u00e0s 8h30 em segunda convoca\u00e7\u00e3o, na Rodovia D\u00e9lcio Cust\u00f3dio da Silva, km 4, em S\u00e3o Jos\u00e9 do Rio Preto (SP).<\/p>\n\n\n\n

POTENCIAL MANUTEN\u00c7\u00c3O e POTENCIAL TRANSPORTES<\/strong>: 24\/01\/22, \u00e0s 7h em primeira convoca\u00e7\u00e3o e \u00e0s 7h30 em segunda convoca\u00e7\u00e3o, na Avenida  Potencial, 965, Distrito Industrial, em Rio Claro (SP).<\/p>\n\n\n\n

METROWATT  e  MW SERVICE<\/strong>: 26\/01\/20, \u00e0s 16h em primeira convoca\u00e7\u00e3o e \u00e0s 16h30 em segunda convoca\u00e7\u00e3o, na Rua Luiz Carlos Brunello, 380, Ch\u00e1caras S\u00e3o Bento, em Valinhos (SP).<\/p>\n\n\n\n

MEDRAL ENERGIA<\/strong>: 27\/01\/22, \u00e0s 7h30 em primeira convoca\u00e7\u00e3o e \u00e0s 8h em segunda convoca\u00e7\u00e3o, na Rua Otoniel Gen\u00e9sio de Souza, 149, Distrito Industrial, em Dracena (SP).<\/p>\n\n\n\n

MEDRAL FABRICA\u00c7\u00c3O<\/strong>: 27\/01\/22, \u00e0s 13h30 em primeira convoca\u00e7\u00e3o e \u00e0s 14h em segunda convoca\u00e7\u00e3o, na Rua Otoniel Gen\u00e9sio de Souza, 149, Distrito Industrial, em Dracena (SP).<\/p>\n\n\n\n

RP ENGENHARIA<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n