{"id":54767,"date":"2021-12-07T12:48:03","date_gmt":"2021-12-07T15:48:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=54767"},"modified":"2021-12-10T11:50:00","modified_gmt":"2021-12-10T14:50:00","slug":"cs-2021-avancou-na-esol-construcoes-trabalhadores-deliberam-nova-proposta-final","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=54767","title":{"rendered":"CS 2021: Avan\u00e7ou na Esol Constru\u00e7\u00f5es! Trabalhadores deliberam nova proposta final!"},"content":{"rendered":"\n

Valeu a press\u00e3o! Mobiliza\u00e7\u00e3o da categoria e capacidade de negocia\u00e7\u00e3o garantem avan\u00e7os na mesa. Assembleias deliberativas est\u00e3o acontecendo nos locais de trabalho nesta semana. Participe!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uma luta \u00e1rdua, mas que valeu a pena. Atrav\u00e9s da organiza\u00e7\u00e3o e mobiliza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores<\/strong><\/a>, foi poss\u00edvel fazer com que a Esol Constru\u00e7\u00f5es S\u00e3o Paulo deixasse a grande intransig\u00eancia de lado e avan\u00e7asse nas negocia\u00e7\u00f5es da Campanha Salarial 2021.<\/p>\n\n\n\n

Resultado: a proposta final negociada com a empresa em mais duas rodadas ocorridas nos dias 30 de novembro e 2 de dezembro \u00e9 bem melhor do que a anterior que foi rejeitada na base do Sinergia CUT, contemplando algumas reivindica\u00e7\u00f5es importantes da categoria, tais como: melhora significativa no banco de horas, reajuste de sal\u00e1rios e benef\u00edcios pelo INPC, vig\u00eancia do acordo por dois anos, melhora no percentual do sobreaviso para 70% pagas e 30% no banco e melhora na Bolsa de Estudos e compromisso de melhoria na marmita.<\/p>\n\n\n\n

Outros compromissos assumidos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

A empresa se comprometeu ainda a discutir futuramente a quest\u00e3o da CIPA e da representa\u00e7\u00e3o sindical. Mais: segundo a Esol Constru\u00e7\u00f5es, n\u00e3o haver\u00e1 desconto das horas paradas referentes \u00e0 mobiliza\u00e7\u00e3o realizada no \u00faltimo dia 02, em que trabalhadores da base do Sinergia Campinas e do Sinergia Prudente participaram de assembleias prolongadas e permaneceram mobilizados nas localidades de Adamantina, Bragan\u00e7a Paulista, Cambu\u00ed, Presidente Prudente e Presidente Venceslau com o objetivo de pressionar avan\u00e7os na mesa de negocia\u00e7\u00e3o que ocorria naquele dia.<\/p>\n\n\n\n

Decis\u00e3o final \u00e9 dos trabalhadores!<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Sendo assim, por considerar que esta \u00faltima proposta apresenta avan\u00e7os significativos, o Sindicato realiza assembleias deliberativas nos locais de trabalho durante esta semana, a fim de que as conquistas sejam repassadas na folha de pagamento de dezembro. <\/p>\n\n\n\n

Na ocasi\u00e3o da assembleia, tamb\u00e9m ser\u00e1 deliberada a cobran\u00e7a da taxa negocial no mesmo percentual do reajuste conquistado. Fique ligado e participe! Durante as assembleias, ser\u00e3o seguidos todos os protocolos de seguran\u00e7a devido \u00e0 Covid-19.<\/p>\n\n\n\n

Confira abaixo os itens da proposta final com avan\u00e7os:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  • Reajuste: 10,78% (100% do INPC\/IBGE acumulado no per\u00edodo de 01\/10\/2020 a 30\/09\/2021, a ser aplicado a partir de 01 de outubro).<\/li>
  • Vig\u00eancia: 2 anos (01\/10\/2021 a 30\/09\/2023), conforme a planilha abaixo:<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    \"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n
    • Manuten\u00e7\u00e3o das demais cl\u00e1usulas do Acordo Coletivo de Trabalho 2020\/2022, contudo, com as altera\u00e7\u00f5es\/inclus\u00f5es convencionadas pelas partes a seguir:<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      1. HORAS EXTRAS:<\/strong> Altera\u00e7\u00e3o do caput da Cl\u00e1usula 7\u00aa conforme a reda\u00e7\u00e3o abaixo:<\/p>\n\n\n\n

      \u201cAs horas extras de domingos e feriados ser\u00e3o remuneradas com acr\u00e9scimo de100% (cem por cento) e n\u00e3o poder\u00e3o ser lan\u00e7adas em banco de horas.\u201d<\/p>\n\n\n\n

      2. PLANO DE SA\u00daDE M\u00c9DICO\/HOSPITALAR:<\/strong> Altera\u00e7\u00e3o do caput da Cl\u00e1usula 10\u00aa conforme a reda\u00e7\u00e3o abaixo:<\/p>\n\n\n\n

      2.1 Inclus\u00e3o no par\u00e1grafo primeiro:<\/p>\n\n\n\n

      \u201cPar\u00e1grafo primeiro: Ter\u00e3o direito a id\u00eantico Plano de Sa\u00fade os dependentes do empregado (a): esposa (o), pessoas do mesmo sexo ou n\u00e3o, nos casos de uni\u00e3o est\u00e1vel judicialmente reconhecida, filho (as) menores de 21 (vinte e um) anos ou at\u00e9 24(vinte e quatro) anos, se comprovadamente estudante universit\u00e1rio, com matr\u00edcula ativa e frequ\u00eancia comprovada pela Universidade.<\/p>\n\n\n\n

      3. PLANO ODONTOL\u00d3GICO:<\/strong> Altera\u00e7\u00e3o do caput da Cl\u00e1usula 11\u00aa conforme a reda\u00e7\u00e3o abaixo:<\/p>\n\n\n\n

      3.1 Inclus\u00e3o no caput:<\/p>\n\n\n\n

      \u201cSer\u00e1 oferecido, unilateralmente, plano de sa\u00fade odontol\u00f3gico a todos os empregados, sem coparticipa\u00e7\u00e3o nos custos, na forma disponibilizada pela empresa e conforme Termo de Ades\u00e3o devidamente assinado pelo empregado\u201d<\/p>\n\n\n\n

      3.2 Inclus\u00e3o de par\u00e1grafo primeiro<\/p>\n\n\n\n

      Par\u00e1grafo Primeiro: A empresa se compromete, durante a vig\u00eancia do ACT a mapear e apurar a utiliza\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio, bem como atuar nos problemas percebidos, propor tratativas e apresentar os avan\u00e7os durantes as reuni\u00f5es positivas.<\/p>\n\n\n\n

      3.3 Inclus\u00e3o de par\u00e1grafo segundo<\/p>\n\n\n\n

      Par\u00e1grafo Segundo: A empresa se compromete, conforme pol\u00edticas, normas e fluxos da operadora, em realizar os ressarcimentos dos procedimentos odontol\u00f3gicos cobertos pelo plano nas localidades onde n\u00e3o houver rede credenciada.<\/p>\n\n\n\n

      4. PRORROGA\u00c7\u00c3O\/COMPENSA\u00c7\u00c3O DE JORNADA<\/strong>: Altera\u00e7\u00e3o do caput da Cl\u00e1usula 21\u00aa conforme a reda\u00e7\u00e3o abaixo:<\/p>\n\n\n\n

      4.1 Altera\u00e7\u00e3o no par\u00e1grafo primeiro:<\/p>\n\n\n\n

      a) 70% (sessenta por cento) das horas extras realizadas ser\u00e3o pagas com acr\u00e9scimo de 50% (cinquenta inteiros por cento), aplicados sobre o valor da hora normal;<\/p>\n\n\n\n

      b) 30% (trinta por cento) ser\u00e3o lan\u00e7adas no banco de horas, para serem compensadas integralmente \u2013 conforme per\u00edodo de apura\u00e7\u00e3o da frequ\u00eancia adotado pela Empresa, compensadas no per\u00edodo m\u00e1ximo de 6 (seis) meses \u2013 por aus\u00eancias ao trabalho, na propor\u00e7\u00e3o de 01h00min (uma hora) de trabalho por 01h00min (uma hora) de descanso, nos dias normais e s\u00e1bados.<\/p>\n\n\n\n

      \u201cPar\u00e1grafo Primeiro: Para todos os cargos, as horas lan\u00e7adas no banco de horas n\u00e3o ter\u00e3o acr\u00e9scimo de horas, sendo 01h00min (uma hora) de trabalho por 01h00min (uma hora) de descanso, sendo pass\u00edveis de compensa\u00e7\u00e3o em dias normais e s\u00e1bados e caso n\u00e3o sejam compensadas no per\u00edodo pactuado, ser\u00e3o pagas com acr\u00e9scimo de 50% (cinquenta inteiros por cento). O saldo negativo no banco de horas poder\u00e1 ser transferido, no per\u00edodo dentro do mesmo ano, n\u00e3o podendo ser transferido para o ano subsequente, devendo o valor ser descontado do trabalhador caso n\u00e3o compense dentro do mesmo ano.<\/p>\n\n\n\n

      As horas de acionamento efetivamente trabalhadas durante o per\u00edodo de sobreaviso ser\u00e3o pagas como hora extraordin\u00e1ria com o respectivo adicional previsto neste instrumento, observando as regras previstas no par\u00e1grafo primeiro itens \u201ca\u201d e \u201cb\u201d desta cl\u00e1usula.<\/p>\n\n\n\n

      4.2 Inclus\u00e3o do par\u00e1grafo nono:<\/p>\n\n\n\n

      Par\u00e1grafo Nono: A Empresa se compromete a disponibilizar mensalmente, ap\u00f3s o fechamento do ponto, as informa\u00e7\u00f5es referentes ao saldo do banco de horas.<\/p>\n\n\n\n

      5. SISTEMA ALTERNATIVO DE CONTROLE DE JORNADA<\/strong> \u2013 Altera\u00e7\u00e3o de a reda\u00e7\u00e3o abaixo:<\/p>\n\n\n\n

      Inclus\u00e3o de par\u00e1grafo \u00fanico<\/p>\n\n\n\n

      \u201cPar\u00e1grafo \u00danico: As partes acordam que n\u00e3o ser\u00e3o permitidos controles paralelos n\u00e3o validados pela empresa, bem como, caso existam, as marca\u00e7\u00f5es manuais de ponto devem refletir exatamente a jornada realizada pelo colaborador no presente dia de trabalho.\u201d<\/p>\n\n\n\n

      6. INCLUS\u00c3O DAS SEGUINTES CL\u00c1USULAS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \u2022 ADIANTAMENTO DA PRIMEIRA PARCELA DO 13\u00ba SAL\u00c1RIO<\/p>\n\n\n\n

      \u2022 BOLSA DE ESTUDO<\/p>\n\n\n\n

      \u2022 COMPROMISSO<\/p>\n\n\n\n

      As altera\u00e7\u00f5es de texto propostas e acima expendidas encontram-se consubstanciadas na minuta anexada \u00e0 presente proposta.<\/sub><\/p>\n\n\n\n

      Pontos extras do Acordo Coletivo tratados em mesa de negocia\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

      I. Exclusivamente para os anos de 2020 e 2021, a empresa absorver\u00e1 eventuais repasses de reajustes para o trabalhador referente a mensalidade do plano de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n

      II. Abonar as horas n\u00e3o trabalhadas durante o turno da manh\u00e3 do dia 02\/12\/2021, 7:30 \u00e0s 12:00.<\/p>\n\n\n\n

      III. Refor\u00e7o e manuten\u00e7\u00e3o da possibilidade do trabalhador, nas localidades da regional Leste (Bragan\u00e7a e Cambu\u00ed) quando houver necessidade de realiza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os fora da localidade da base para qual foi contratado, optar alternativamente entre o fornecimento de marmita e a requisi\u00e7\u00e3o de alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

      Participe da assembleia em seu local de trabalho, com toda a s<\/strong>eguran\u00e7a!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Todos pela vida: com sa\u00fade, emprego e renda!<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      Por D\u00e9bora Piloni, com informa\u00e7\u00f5es da Secretaria Geral<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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