{"id":54728,"date":"2021-12-06T10:40:47","date_gmt":"2021-12-06T13:40:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=54728"},"modified":"2022-01-21T14:49:09","modified_gmt":"2022-01-21T17:49:09","slug":"elektro-ekce-ektts-reuniao-trata-de-plr-2021-do-3otrimestre-plano-de-retorno-2021-e-jornada-hibrida-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=54728","title":{"rendered":"ELEKTRO\/EKCE\/EKTTs: Reuni\u00e3o trata de PLR 2021 do 3\u00baTrimestre, Plano de Retorno 2021 e Jornada H\u00edbrida 2022"},"content":{"rendered":"\n

Por decis\u00e3o da empresa, trabalhadores voltam ao trabalho presencial nesta segunda (6). Proposta de jornada h\u00edbrida ainda n\u00e3o tem consenso e PLR 2021 apresenta perda no PMSO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dirigentes do Sinergia CUT e de demais entidades sindicais participaram de reuni\u00e3o virtual, no dia 23 de novembro com a dire\u00e7\u00e3o da Elektro\/ <\/strong>EKCE e EKTTs para a apresenta\u00e7\u00e3o do fechamento do 3\u00ba Trimestre dos objetivos PLR 2021 Neoenergia Elektro. Na ocasi\u00e3o, tamb\u00e9m foi apresentado o plano de retorno ao trabalho presencial 2021 e a proposta sobre a jornada h\u00edbrida 2022.<\/p>\n\n\n\n

Acompanhe os encaminhamentos tirados nessa negocia\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

PLR 2021 <\/strong> – R<\/strong>esultados 3\u00ba Trimestre<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Conforme Termo Aditivo ao ACT sobre PLR 2021, na cl\u00e1usula 6\u00aa \u201cDisposi\u00e7\u00f5es Gerais\u201d, par\u00e1grafo 6.2 \u201cAs EMPRESAS encaminhar\u00e3o ao SINDICATO, trimestralmente informativo contendo a consolida\u00e7\u00e3o parcial dos objetivos estrat\u00e9gicos globais definidos no item 3.1 da Cl\u00e1usula Terceira de metas e indicadores considerando todos os cargos\u201d, foi apresentado o seguinte resultado apurado no terceiro trimestre deste ano:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Ao analisar os resultados demonstrados no quadro, os dirigentes do Sinergia CUT avaliaram que, mesmo em plena pandemia, os trabalhadores continuam trazendo resultados extraordin\u00e1rios e por isso, todo esse esfor\u00e7o deveria ser devidamente reconhecido e valorizado pelas empresas com um \u201cb\u00f4nus\u201d na PLR para compensar os dois objetivos que ainda n\u00e3o est\u00e3o em linha (PMSO e CAPEX<\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Nesse momento os gestores apresentaram na reuni\u00e3o uma \u201cexplica\u00e7\u00e3o\u201d dos motivos pelos quais os objetivos n\u00e3o est\u00e3o em linha com as metas 2021 at\u00e9 o 3\u00batrimestre. E, quanto ao PMSO, que no or\u00e7amento empresarial \u00e9 a parcela das despesas que respondem pelos itens Pessoal (P), Material (M), Servi\u00e7os de Terceiros (S) e Outras Despesas (O), o Sindicato foi surpreendido. Isso porque, justamente o item (P) Pessoal<\/strong> foi e ser\u00e1 o vil\u00e3o ou principal motivo do n\u00e3o atingimento da meta.  Pela explica\u00e7\u00e3o dada, o RH das empresas fez uma previs\u00e3o do reajuste salarial de apenas 4%, sendo que, na \u00e9poca da negocia\u00e7\u00e3o do ACT, em junho deste ano de 2021, a reposi\u00e7\u00e3o das perdas salarias no per\u00edodo foram de, no m\u00ednimo 8,06% (IPCA)e, foi justamente este o \u00edndice conquistado, com muita luta e resist\u00eancia, na Campanha Salarial.<\/p>\n\n\n\n

Desta forma, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel atingir a meta estabelecida. O Sinergia CUT e demais sindicatos, solicitaram que as empresas avaliem a participa\u00e7\u00e3o de um representante por entidade sindical para o planejamento do or\u00e7amento de Pessoal para o objetivo relacionado ao PMSO para os pr\u00f3ximos anos. As empresas avaliar\u00e3o o pleito e retornar\u00e3o com o posicionamento no momento oportuno.<\/p>\n\n\n\n

Quanto ao Gestor Respons\u00e1vel pelo objetivo CAPEX, foi justificado que j\u00e1 foi feito e aplicado um plano de a\u00e7\u00e3o, com a certeza que este objetivo ser\u00e1 atingido at\u00e9 o final de 2021.<\/p>\n\n\n\n

Os sindicatos cobraram a abertura das negocia\u00e7\u00f5es para a PLR 2022 que devem ser finalizadas at\u00e9 dezembro deste ano, conforme previsto no ACT vigente. As empresas responderam que ainda est\u00e3o em processo de defini\u00e7\u00e3o dos objetivos e retornar\u00e3o o pleito para posterior agendamento das reuni\u00f5es neste m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

Plano de retorno ao trabalho presencial em 6\/12\/2021<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Nessa reuni\u00e3o, as empresas tamb\u00e9m apresentaram o plano de retorno presencial dos trabalhadores aos pr\u00e9dios da Elektro a partir desta segunda-feira, 6 de dezembro.<\/p>\n\n\n\n

O Sinergia CUT e demais Sindicatos alegaram entender como incoerente o retorno neste momento, tendo em vista as quest\u00f5es sociais, aglomera\u00e7\u00f5es naturais do per\u00edodo, ondas de contamina\u00e7\u00e3o e o estudo em andamento sobre a necessidade de aplica\u00e7\u00e3o de novas doses da vacina. O Sindicato informou que existe uma recomenda\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio P\u00fablico recomendando o n\u00e3o retorno de pessoas com comorbidades, bem como aqueles que convivem com familiares nesta mesma situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Apesar de toda a manifesta\u00e7\u00e3o argumentativa contr\u00e1ria, as empresas informaram que, o retorno de fato ocorre neste dia, contudo somente envolver\u00e1 os trabalhadores com o sistema vacinal completo (duas doses ou dose \u00fanica) e manter\u00e1 os protocolos de sa\u00fade e seguran\u00e7a, tais como disponibiliza\u00e7\u00e3o de \u00e1lcool em gel, uso de m\u00e1scaras e disponibilidade de testes de COVID-19 em seu departamento de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n

As empresas complementaram que n\u00e3o haver\u00e1 o retorno presencial das trabalhadoras gestantes e lactantes, al\u00e9m daqueles de grupo de risco que, comprovadamente, n\u00e3o tenham autoriza\u00e7\u00e3o m\u00e9dica para retornarem e ainda quem por, justificativas m\u00e9dicas, n\u00e3o receberam as duas doses da vacina contra a Covid-19.<\/p>\n\n\n\n

CEC<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

O Sinergia CUT solicitou reuni\u00e3o exclusiva para tratar de temas pendentes e exclusivos dos trabalhadores da CEC e a empresa verificar\u00e1 a melhor data para agendar esse compromisso.<\/p>\n\n\n\n

Proposta de Jornada H\u00edbrida (Presencial\/Home Office)<\/em> para 2022: Sem consenso!<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Na mesma reuni\u00e3o, as empresas tamb\u00e9m compartilharam a proposta de Jornada H\u00edbrida (Presencial\/Home Office) para o ano de 2022.<\/p>\n\n\n\n

O Sinergia CUT e demais Sindicatos solicitaram que sejam negociados os termos do home office\/jornada h\u00edbrida para 2022 antes da sua implementa\u00e7\u00e3o, e que conste em ACT para maior prote\u00e7\u00e3o ao trabalhador, uma vez que n\u00e3o h\u00e1 contrato individual, tendo em vista cl\u00e1usula do ACT que prev\u00ea a negocia\u00e7\u00e3o pr\u00e9via.<\/p>\n\n\n\n

As empresas informaram que, uma vez que a ades\u00e3o da jornada h\u00edbrida \u00e9 decis\u00e3o volunt\u00e1ria e individual de cada trabalhador, ser\u00e1 feito aditivo contratual individual, e que ficar\u00e3o \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para novo agendamento para tratar dos termos da jornada h\u00edbrida.<\/p>\n\n\n\n

O Sinergia CUT e demais Sindicatos reiteraram que n\u00e3o est\u00e3o de acordo com a implementa\u00e7\u00e3o do home office\/jornada h\u00edbrida para 2022 antes de ser consensado e aprovado pela categoria.<\/p>\n\n\n\n

Todos pela vida: com sa\u00fade, emprego e renda!<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Por D\u00e9bora Piloni, com informa\u00e7\u00f5es da Secretaria Geral<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por decis\u00e3o da empresa, trabalhadores voltam ao trabalho presencial nesta segunda (6). Proposta de jornada h\u00edbrida ainda n\u00e3o tem consenso e PLR 2021 apresenta perda no PMSO Dirigentes do Sinergia<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":54730,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/54728"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=54728"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/54728\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/54730"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=54728"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=54728"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=54728"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}