Trabalhadores paralisam atividades na pr\u00f3xima segunda-feira (16) e decidem sobre a greve por tempo indeterminado a partir do dia 23<\/STRONG><\/P> Os trabalhadores da CTEEP realizam na pr\u00f3xima segunda-feira (16) um dia de mobiliza\u00e7\u00e3o com \u00fanico objetivo: romper a intransig\u00eancia da dire\u00e7\u00e3o da empresa que interrompeu as negocia\u00e7\u00f5es sem fechar um Acordo Coletivo justo.<\/P> Pior: a CTEEP manipulou o processo de tal forma que levou as demais entidades sindicais a aprovarem sua \u00faltima proposta e ainda colocou seu corpo gerencial para pressionar os trabalhadores a tamb\u00e9m aprovarem.<\/P> Por\u00e9m, conforme j\u00e1 amplamente divulgado pelo Sinergia CUT, al\u00e9m dos preju\u00edzos financeiros que a empresa pode impor aos trabalhadores, a proposta da CTEEP tenta alterar a garantia de emprego e legalizar o trabalho gratuito aos domingos, exigindo a compensa\u00e7\u00e3o de dois domingos na escala de um por um. Tenta ainda embutir no Acordo, sem divulga\u00e7\u00e3o dos dados, a PLR dos gerentes, causando cerca de R$1.250 de preju\u00edzo \u00e0 PLR dos trabalhadores.<\/P> Exatamente por isso o Sinergia CUT decidiu n\u00e3o ceder \u00e0 press\u00e3o da empresa, n\u00e3o assinar o Acordo (como fizeram os demais sindicatos) e implementar o Plano de Luta. A mobiliza\u00e7\u00e3o desta segunda \u00e9 um recado claro e direto da categoria, que dever\u00e1 aprovar a greve por tempo indeterminado a partir da pr\u00f3xima segunda (23), caso a CTEEP n\u00e3o aceite reabrir as negocia\u00e7\u00f5es.<\/P> Arbitrariedade e intransig\u00eancia<\/STRONG> Alegando que os demais sindicatos da CGT aprovaram essa proposta junto ao Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, a empresa j\u00e1 vem praticando o DSR de gra\u00e7a. O Sinergia CUT j\u00e1 denunciou a situa\u00e7\u00e3o irregular e est\u00e1 tomando todas as provid\u00eancias na Justi\u00e7a e no MTE para impedir a continuidade dessa pr\u00e1tica. No \u00faltimo dia 11, o MTE em Bauru autuou a CTEEP por v\u00e1rios motivos, inclusive o trabalho excessivo nos DSRs. <\/P> Agora a CTEEP tenta novamente dividir a categoria, pagando valores retroativos s\u00f3 para uma parcela da categoria, discriminando os trabalhadores da base do Sindicato. Com licen\u00e7a, vamos \u00e0 luta! Trabalhadores paralisam atividades na pr\u00f3xima segunda-feira (16) e decidem sobre a greve por tempo indeterminado a partir do dia 23 Os trabalhadores da CTEEP realizam na pr\u00f3xima segunda-feira (16) um<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5468"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5468"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5468\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5468"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5468"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5468"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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O atual ACT prev\u00ea que a hora extra realizada entre a 20a e a 40a ser\u00e1 compensada 1 por 1 \u00bd. Ou seja, a proposta apresentada pela empresa rebaixa o Acordo vigente. O Acordo atual tamb\u00e9m garante o emprego dos trabalhadores at\u00e9 2009. Com a atual proposta da empresa, a Cl\u00e1usula de Gerenciamento de Pessoal tamb\u00e9m ser\u00e1 rebaixada.<\/P>
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