Em reuni\u00e3o realizada na manh\u00e3 de quarta-feira (4), na Usina de Canoas 2, a Duke Energy apresentou ao Sinergia CUT a sua proposta final de Acordo Coletivo. Apenas itens econ\u00f4micos foram encaminhados para aprecia\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que a empresa entende que todo o Acordo Coletivo vence no ano que vem e por isso n\u00e3o necessita de revis\u00e3o total. <\/P>
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O reajuste salarial proposto foi de 5% e o mesmo percentual seria aplicado para a Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias, Aux\u00edlio Creche, Pisos Salariais e Fun\u00e7\u00e3o Acess\u00f3ria. J\u00e1 para o Vale Refei\u00e7\u00e3o\/Alimenta\u00e7\u00e3o, Cesta B\u00e1sica e Lanche Matinal, a Duke prop\u00f4s o percentual de 10%. <\/P>
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O \u00edndice ser\u00e1 usado tamb\u00e9m para atualiza\u00e7\u00e3o das faixas salariais de co-participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores no custeio dos benef\u00edcios VR, VA e Lanche matinal e Cesta b\u00e1sica.
N\u00e3o custa lembrar que esse percentual diferenciado para tais benef\u00edcios \u00e9 algo que s\u00f3 foi obtido gra\u00e7as aos anos de luta e mobiliza\u00e7\u00e3o promovidos pelo Sinergia CUT.<\/P>
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Ap\u00f3s a apresenta\u00e7\u00e3o da proposta, o Sindicato pediu que a empresa analisasse a reivindica\u00e7\u00e3o de pagamento de um abono pecuni\u00e1rio no valor de 30% do sal\u00e1rio-base, acrescido do Adicional por Tempo de Servi\u00e7o. A resposta da empresa foi negativa. Afirmou ainda que caso a proposta seja aprovada, o pagamento retroativo do \u00edndice de reajuste seria feito ainda na folha de pagamento de julho.
Assembl\u00e9ias<\/P>
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O Sinergia CUT realizar\u00e1 nesta semana assembl\u00e9ias informativas para esclarecer os trabalhadores sobre os detalhes da proposta.
Posteriormente, na pr\u00f3xima semana, ocorrer\u00e3o as assembl\u00e9ias deliberativas para submeter a proposta \u00e0 aprecia\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. Participe!
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