Um total de 1.367.239 trabalhadores e trabalhadoras, mesmo com a carteira assinada durante todo o ano, n\u00e3o v\u00e3o receber o valor cheio do 13\u00ba sal\u00e1rio, o equivalente a 1\/12 avos do sal\u00e1rio mensal. S\u00e3o os trabalhadores que tiveram os contratos de trabalho suspensos em 2021.<\/p>\n\n\n\n
No geral, trabalhadores formais, com carteira assinada, recebem at\u00e9 o pr\u00f3ximo dia 30, a primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio e at\u00e9 o dia 20 de dezembro a segunda parcela<\/a>, mas quem teve o contrato suspenso vai receber menos.<\/p>\n\n\n\n O motivo \u00e9 que, em 2020, teve in\u00edcio o Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda (BEm), que permitia que as empresas suspendessem os contratos de trabalho sem demitir trabalhadores, com o objetivo de evitar demiss\u00f5es durante a pandemia.<\/p>\n\n\n\n A medida foi prorrogada tr\u00eas vezes e esteve em vigor neste ano at\u00e9 o dia 25 de agosto. <\/p>\n\n\n\n Nesse per\u00edodo foram firmados quase 23,4 milh\u00f5es de acordos, atingindo cerca de 9,85 milh\u00f5es de trabalhadores no ano passado e 2.593.980 este ano.<\/p>\n\n\n\n Do total de acordos firmados este ano, 1.367.239 foram de suspens\u00e3o de contratos.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o aos acordo de redu\u00e7\u00e3o de jornada e de sal\u00e1rios ficaram assim: 789.195 foram de redu\u00e7\u00f5es de 70% da jornada e do sal\u00e1rio; 613.414 foram de redu\u00e7\u00f5es de 50% na jornada e no sal\u00e1rio; e 505.994 de redu\u00e7\u00f5es de 25% da jornada e do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Para compensar a queda nos sal\u00e1rios, os trabalhadores recebem o Benef\u00edcio Emergencial, que correspondia ao percentual do seguro-desemprego a que o empregado teria direito se fosse demitido. No caso dos contratos suspensos, a remunera\u00e7\u00e3o equivale a 100% do seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n Quem <\/strong>t<\/strong>eve redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio tem desconto do 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n N\u00e3o. A redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio n\u00e3o compromete o valor do 13\u00ba. O valor incidir\u00e1 sobre o sal\u00e1rio cheio que ele recebia antes da redu\u00e7\u00e3o da jornada e sal\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Quem teve contrato suspenso tem direito a 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sim. Mas o valor ser\u00e1 menor, mesmo tendo ficado 12 meses com carteira assinada.<\/p>\n\n\n\n Nota t\u00e9cnica do Minist\u00e9rio do Trabalho, editada no ano passado, orientou os patr\u00f5es a calcular o 13\u00ba excluindo o per\u00edodo n\u00e3o trabalhado. “A empresa n\u00e3o \u00e9 obrigada a pagar o 13\u00b0 correspondente a 1\/12 (um doze avos) do per\u00edodo que o empregado esteve afastado”, diz trecho da nota.<\/p>\n\n\n\n Mas aten\u00e7\u00e3o, quem teve o contrato de trabalho suspenso ganhar\u00e1 proporcionalmente ao n\u00famero de meses em que trabalhou mais de 15 dias. Dessa forma, caso o empregado tenha trabalhado pelo menos 15 dias em oito meses no ano e tenha ficado com o contrato suspenso por quatro meses receber\u00e1 dois ter\u00e7os do d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\nVeja aqui quem vai receber menos e por qu<\/strong>e<\/strong><\/h3>\n\n\n\n