2. PLANO DE SA\u00daDE M\u00c9DICO\/HOSPITALAR: <\/strong>Altera\u00e7\u00e3o do caput da Cl\u00e1usula 10\u00aa conforme a reda\u00e7\u00e3o abaixo:<\/p>\n\n\n\n2.1 Inclus\u00e3o no par\u00e1grafo primeiro:<\/p>\n\n\n\n
\u201cPar\u00e1grafo primeiro: Ter\u00e3o direito a id\u00eantico Plano de Sa\u00fade os dependentes do empregado (a): esposa (o), pessoas do mesmo sexo ou n\u00e3o, nos casos de uni\u00e3o est\u00e1vel, filho (as) menores de 21 (vinte e um) anos ou at\u00e9 24(vinte e quatro) anos, se comprovadamente estudante universit\u00e1rio, com matr\u00edcula ativa e frequ\u00eancia comprovada pela Universidade\u201d<\/p>\n\n\n\n
2.2 Altera\u00e7\u00e3o no par\u00e1grafo nono:<\/p>\n\n\n\n
\u201cPar\u00e1grafo Nono: Os valores das mensalidades e inscri\u00e7\u00f5es ser\u00e3o reajustados anualmente no m\u00eas de outubro, baseados no IGP-M (\u00cdndice de Pre\u00e7os de Mercado da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas) correspondente ao per\u00edodo ou, se este \u00edndice deixar de ser publicado, pelo mesmo \u00edndice de corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria adotado no contrato celebrado entre as EMPRESAS e a CENTRAL NACIONAL UNIMED. Se, eventualmente, a legisla\u00e7\u00e3o vier a autorizar o reajuste do plano de sa\u00fade em per\u00edodo inferior a doze meses, tal legisla\u00e7\u00e3o ser\u00e1 debatido entre empresa e sindicato, sobre as contribui\u00e7\u00f5es acima definidas.\u201d<\/p>\n\n\n\n
3. PLANO ODONTOL\u00d3GICO:<\/strong> Altera\u00e7\u00e3o do caput da Cl\u00e1usula 11\u00aa conforme a reda\u00e7\u00e3o abaixo:<\/p>\n\n\n\n3.1 Inclus\u00e3o no caput:<\/p>\n\n\n\n
\u201cSer\u00e1 oferecido, unilateralmente, plano de sa\u00fade odontol\u00f3gico a todos os empregados, sem coparticipa\u00e7\u00e3o nos custos, na forma disponibilizada pela empresa e conforme Termo de Ades\u00e3o devidamente assinado pelo empregado\u201d<\/p>\n\n\n\n
3.2 Inclus\u00e3o de par\u00e1grafo primeiro<\/p>\n\n\n\n
Par\u00e1grafo Primeiro: A empresa se compromete durante a vig\u00eancia do ACT a mapear e apurar a utiliza\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio, bem como atuar nos problemas percebidos, propor tratativas e apresentar os avan\u00e7os durantes as reuni\u00f5es positivas.<\/p>\n\n\n\n
3.3 Inclus\u00e3o de par\u00e1grafo segundo<\/p>\n\n\n\n
Par\u00e1grafo Segundo: A empresa se compromete, conforme pol\u00edticas, normas e fluxos da operadora, em realizar os ressarcimentos dos procedimentos odontol\u00f3gicos cobertos pelo plano nas localidades onde n\u00e3o houver rede credenciada.<\/p>\n\n\n\n
4. PRORROGA\u00c7\u00c3O\/COMPENSA\u00c7\u00c3O DE JORNADA <\/strong>Altera\u00e7\u00e3o do caput da Cl\u00e1usula 17\u00aa conforme a reda\u00e7\u00e3o abaixo:<\/p>\n\n\n\n4.1 Inclus\u00e3o no par\u00e1grafo primeiro:<\/p>\n\n\n\n
\u201cPar\u00e1grafo Primeiro: Para todos os cargos, as horas lan\u00e7adas no banco de horas n\u00e3o ter\u00e3o acr\u00e9scimo de horas, sendo 01h00min (uma hora) de trabalho por 01h00min (uma hora) de descanso, sendo pass\u00edveis de compensa\u00e7\u00e3o em dias normais e s\u00e1bados e caso n\u00e3o sejam compensadas no per\u00edodo pactuado, ser\u00e3o pagas com acr\u00e9scimo de 50% (cinquenta inteiros por cento). O saldo negativo no banco de horas poder\u00e1 ser transferido, no per\u00edodo dentro do mesmo ano, n\u00e3o podendo ser transferido para o ano subsequente, devendo o valor ser descontado do trabalhador caso n\u00e3o compense dentro do mesmo ano.<\/p>\n\n\n\n
4.2 Inclus\u00e3o do par\u00e1grafo nono:<\/p>\n\n\n\n
Par\u00e1grafo Nono:<\/strong> A Empresa se compromete a disponibilizar mensalmente, ap\u00f3s o fechamento do ponto, as informa\u00e7\u00f5es referentes ao saldo do banco de horas.<\/p>\n\n\n\n5. INCLUS\u00c3O DAS SEGUINTES CL\u00c1USULAS:<\/strong><\/p>\n\n\n\nCL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA- ADIANTAMENTO DA PRIMEIRA PARCELA DO 13\u00ba SAL\u00c1RIO<\/strong><\/p>\n\n\n\nA EMPRESA conceder\u00e1 adiantamento de 50% (cinquenta por cento) do 13\u00ba sal\u00e1rio por ocasi\u00e3o da concess\u00e3o das f\u00e9rias ao empregado, ressalvada manifesta\u00e7\u00e3o em contr\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
Par\u00e1grafo Primeiro – A primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio, para quem n\u00e3o solicitou nas f\u00e9rias, ser\u00e1 paga juntamente com a folha de pagamento do m\u00eas de JUNHO, ressalvada a manifesta\u00e7\u00e3o em contr\u00e1rio do funcion\u00e1rio<\/p>\n\n\n\n
Par\u00e1grafo Segundo – A segunda parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio ser\u00e1 paga at\u00e9 o dia 20 de dezembro.<\/p>\n\n\n\n
CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – BOLSA DE ESTUDO<\/strong><\/p>\n\n\n\nA EMPRESA conceder\u00e1 a seus empregados, a seu crit\u00e9rio e conforme Pol\u00edtica<\/p>\n\n\n\n
Interna, Bolsa de Estudo correspondente a 50% (cinquenta por cento) do custo total do curso para forma\u00e7\u00e3o, especializa\u00e7\u00e3o ou aperfei\u00e7oamento, dentro de sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Par\u00e1grafo Primeiro: O empregado bolsista dever\u00e1 prestar servi\u00e7os \u00e0<\/p>\n\n\n\n
EMPRESA, ap\u00f3s a conclus\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o, pelo prazo ajustado entre as partes. Para tanto, compromete-se a firmar Termo de Compromisso espec\u00edfico, que integrar\u00e1 seu Contrato de Trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Par\u00e1grafo segundo: A Empresa, visando proteger a participa\u00e7\u00e3o dos empregados operacionais, se compromete a garantir que 10% (dez por cento) das bolsas concedidas anualmente sejam direcionadas ao p\u00fablico operacional (T\u00e9cnicos e demais cargos cujo \u00e0s atividades pertencem ao segmento operacional).<\/p>\n\n\n\n
SISTEMA ALTERNATIVO DE CONTROLE DE JORNADA –<\/strong><\/p>\n\n\n\nA Empresa utilizar\u00e1 de Sistemas Alternativos de Registro Eletr\u00f4nico de Ponto, que \u00e9 o conjunto de equipamentos e programas informatizados destinados \u00e0 anota\u00e7\u00e3o por meio eletr\u00f4nico da entrada e sa\u00edda dos trabalhadores, al\u00e9m do REP, conforme previsto na legisla\u00e7\u00e3o,<\/p>\n\n\n\n
\u201cPar\u00e1grafo \u00danico: As partes acordam que n\u00e3o ser\u00e3o permitidos controles paralelos n\u00e3o validados pela empresa, bem como, caso existam, as marca\u00e7\u00f5es manuais de ponto devem refletir exatamente a jornada realizada pelo colaborador no presente dia de trabalho.\u201d<\/p>\n\n\n\n
As altera\u00e7\u00f5es de texto propostas e acima expendidas encontram-se consubstanciadas na minuta anexada a presente proposta.<\/p>\n\n\n\n
Adicionalmente aos t\u00f3picos de altera\u00e7\u00e3o\/inclus\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho:<\/p>\n\n\n\n
Exclusivamente para os anos de 2020 e 2021, a Empresa absorver\u00e1 eventuais repasses de reajustes para o trabalhador referente a mensalidade do plano de sa\u00fade.<\/li><\/ol>\n\n\n\nA empresa ressalta, por fim, que as suas propostas s\u00e3o indivis\u00edveis, ou seja, n\u00e3o t\u00eam efeito, caso n\u00e3o sejam aprovadas conjuntamente e na sua integralidade.<\/p>\n\n\n\n
Data, hor\u00e1rio e locais de assembleias<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\nFonte: Secretaria Geral do Sinergia CUT<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nOs endere\u00e7os dos locais de assembleias est\u00e3o no editais de convoca\u00e7\u00e3o, que est\u00e3o abaixo da mat\u00e9ria. Os hor\u00e1rios do quadro s\u00e3o de primeira e segunda chamadas.<\/p>\n\n\n\n
Posi\u00e7\u00e3o dos sindicatos<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\nNa avalia\u00e7\u00e3o dos sindicatos, a proposta est\u00e1 abaixo da infla\u00e7\u00e3o e n\u00e3o retroage \u00e0 data-base. Al\u00e9m disso, apresenta problemas quanto ao banco de horas, o que \u00e9 prejudicial aos trabalhadores. Por isso, os negociadores ir\u00e3o deliberar com indicativo de rejei\u00e7\u00e3o e colocar\u00e3o para decis\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n
Trabalhador, participe das assembleias!<\/p>\n\n\n\n
Por Nice Bulh\u00f5es, com informa\u00e7\u00f5es da Secretaria Geral<\/strong><\/p>\n\n\n\nTo<\/span>dos pela vida, com sa\u00fade, emprego e renda!<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n_____________________________________________________________________<\/strong>__________________________________________________________________________________________________________<\/p>\n\n\n\nEDITAL DE CONVOCA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n\n\n\nASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDIN\u00c1RIA<\/strong><\/p>\n\n\n\nCAMPANHA SALARIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\nENERGISA SOLU\u00c7\u00d5ES, CONSTRU\u00c7\u00d5ES E SERVI\u00c7OS EM LINHAS E REDES S.A.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\nPelo presente edital, a Diretoria Colegiada do SINDICATO DOS TRABALHADORES NA IND\u00daSTRIA DE ENERGIA EL\u00c9TRICA DE CAMPINAS,<\/strong> representada pelo seu Presidente Claudinei Donizeti Ceccato, CONVOCA todos os trabalhadores da empresa acima,<\/strong> lotados em todos os munic\u00edpios que integram a sua base territorial, associados ou n\u00e3o,<\/strong> para comparecerem \u00e0 Assembleia Geral Extraordin\u00e1ria a se realizar no dia 25\/11\/2021, \u00e0s 07h00 em primeira convoca\u00e7\u00e3o e 07h30 em segunda convoca\u00e7\u00e3o, na Av. Juscelino K. de Oliveira, 1600-1706 – Jardim Morumbi, Bragan\u00e7a Paulista, para deliberarem sobre a seguinte ORDEM DO DIA:<\/strong> a) <\/strong>Avalia\u00e7\u00e3o e delibera\u00e7\u00e3o acerca da proposta da Empresa para celebra\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho 2021; b) <\/strong>No caso de aprova\u00e7\u00e3o, ratifica\u00e7\u00e3o dos poderes outorgados \u00e0 diretoria do Sindicato para firmar Acordo Coletivo de Trabalho; c) <\/strong>No caso de rejei\u00e7\u00e3o ratifica\u00e7\u00e3o dos poderes outorgados \u00e0 diretoria do Sindicato representar a categoria em processo de Diss\u00eddio Coletivo perante a Justi\u00e7a do Trabalho e\/ou atuar na defesa em eventual Diss\u00eddio Coletivo de Greve; d) <\/strong>Aprova\u00e7\u00e3o e\/ou ratifica\u00e7\u00e3o da taxa negocial; e) <\/strong>Assuntos gerais do interesse da categoria. E para que o presente edital chegue ao conhecimento de todos os trabalhadores interessados, determino a sua publica\u00e7\u00e3o no site do sindicato www.sinergiaspcut.org.br, conforme autoriza\u00e7\u00e3o da assembleia anterior que aprovou a Pauta de Reivindica\u00e7\u00f5es e que as demais convoca\u00e7\u00f5es para delibera\u00e7\u00e3o das propostas seriam feitas no site do Sindicato.<\/p>\n\n\n\nCampinas, 22 de novembro de 2021.<\/p>\n\n\n\n
Claudinei Donizeti Ceccato<\/strong><\/p>\n\n\n\nPresidente<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________<\/strong><\/p>\n\n\n\nEDITAL DE CONVOCA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\nASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDIN\u00c1RIA<\/strong><\/p>\n\n\n\nCAMPANHA SALARIAL.<\/strong><\/p>\n\n\n\nENERGISA SOLU\u00c7\u00d5ES, CONSTRU\u00c7\u00d5ES E SERVI\u00c7OS<\/strong> EM LINHAS E REDES S.A.<\/strong><\/p>\n\n\n\nPelo presente edital, a Diretoria Colegiada do SINDICATO DOS TRABALHADORES NA IND\u00daSTRIA DA ENERGIA HIDROEL\u00c9TRICA DE PRESIDENTE PRUDENTE \u2013 SINERGIA PRUDENTE, <\/strong>representada pela sua Presidente Aparecida Elvira Tonetto Zanoni, CONVOCA todos os trabalhadores da empresa acima, lotados em todos os munic\u00edpios que integram a sua base territorial, associados ou n\u00e3o, para comparecerem \u00e0 Assembleia Geral Extraordin\u00e1ria a se realizar no dia 25\/11\/2021, \u00e0s 07h00 em primeira convoca\u00e7\u00e3o e 07h30 em segunda convoca\u00e7\u00e3o em Presidente Venceslau: na Rua Francisco Ferraz n\u00ba 40 – Distrito Industrial; Adamantina: dia 25\/11\/2021, \u00e0s 17h em primeira convoca\u00e7\u00e3o e \u00e0s 17h30 em segunda convoca\u00e7\u00e3o na Rua Liberdade n\u00ba336 \u2013 Jd.Jamil de Lima; e no dia 26\/11\/2021, \u00e0s 07h00 em primeira convoca\u00e7\u00e3o e 07h30 em segunda convoca\u00e7\u00e3o, na Rua Matheus Seribeli n\u00ba.290 \u2013 Pq. Servantes II, nesta cidade de Presidente Prudente para deliberarem sobre a seguinte ORDEM DO DIA:<\/strong> a)<\/strong> Avalia\u00e7\u00e3o e delibera\u00e7\u00e3o acerca da proposta da Empresa para celebra\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho 2021; b)<\/strong> No caso de aprova\u00e7\u00e3o, ratifica\u00e7\u00e3o dos poderes outorgados \u00e0 diretoria do Sindicato para firmar Acordo Coletivo de Trabalho; c)<\/strong> No caso de rejei\u00e7\u00e3o ratifica\u00e7\u00e3o dos poderes outorgados \u00e0 diretoria do Sindicato representar a categoria em processo de Diss\u00eddio Coletivo perante a Justi\u00e7a do Trabalho e\/ou atuar na defesa em eventual Diss\u00eddio Coletivo de Greve; d)<\/strong> Aprova\u00e7\u00e3o e\/ou ratifica\u00e7\u00e3o da taxa negocial; e)<\/strong> Assuntos gerais do interesse da categoria. E para que o presente edital chegue ao conhecimento de todos os trabalhadores interessados, determino a sua publica\u00e7\u00e3o no site do sindicato www.sinergiaspcut.org.br, conforme autoriza\u00e7\u00e3o da assembleia anterior que aprovou a Pauta de Reivindica\u00e7\u00f5es e que as demais convoca\u00e7\u00f5es para delibera\u00e7\u00e3o das propostas seriam feitas no site do Sindicato.<\/p>\n\n\n\nPresidente Prudente, 22 de novembro de 2021.<\/p>\n\n\n\n
Aparecida Elvira Tonetto Zanoni<\/strong><\/p>\n\n\n\nDiretora Presidente<\/strong><\/p>\n\n\n\nA Energisa Constru\u00e7\u00f5es S\u00e3o Paulo apresentou na \u00faltima rodada de negocia\u00e7\u00e3o, realizada no \u00faltimo dia 11, a sua proposta final. Por isso, o Sinergia Campinas e o Sinergia Prudente realizam<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":54259,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/54356"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=54356"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/54356\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/54259"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=54356"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=54356"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=54356"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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