{"id":54130,"date":"2021-11-10T12:03:39","date_gmt":"2021-11-10T15:03:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=54130"},"modified":"2021-11-24T11:42:30","modified_gmt":"2021-11-24T14:42:30","slug":"cs-2021-trabalhadores-da-esol-deliberam-proposta-final-de-act-nesta-quinta-11","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=54130","title":{"rendered":"CS 2021: Trabalhadores da Esol Solu\u00e7\u00f5es deliberam proposta final de ACT nesta quinta (11)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"caps\"><strong>A assembleia deliberativa ser\u00e1 on-line, pelo Zoom, \u00e0s 18h30. Confira aqui a proposta final e o link para a sua participa\u00e7\u00e3o!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s muita insist\u00eancia por parte dos negociadores do Sinergia CUT e demais entidades sindicais, a Esol Solu\u00e7\u00f5es apresentou o que chamou de sua proposta final de Acordo Coletivo de Trabalho nesta Campanha Salarial.<\/p>\n\n\n\n<p>O Sindicato entende que o processo negocial com a Esol chegou ao seu limite. A proposta exposta abaixo pode ainda n\u00e3o representar todos os anseios da categoria, mas, a conquista do ACT por dois anos garante maior conforto aos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, a proposta segue para a delibera\u00e7\u00e3o na base, em assembleia on-line que acontecer\u00e1 nesta quinta-feira (11), \u00e0s 18h30, atrav\u00e9s da plataforma zoom meeting. Para participar, \u00e9 s\u00f3 acessar o link: <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/us02web.zoom.us\/j\/84317861395\" target=\"_blank\"><strong>https:\/\/us02web.zoom.us\/j\/843178613<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/us02web.zoom.us\/j\/84317861395\"><strong>95<\/strong><\/a> .<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Taxa negocial:<\/strong> por ocasi\u00e3o da assembleia, tamb\u00e9m ser\u00e1 deliberada a cobran\u00e7a da taxa negocial no mesmo percentual do reajuste conquistado (9,22%).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-vivid-red-color has-text-color\"><strong>CONHE\u00c7A A PROPOSTA FINAL DO ACT DA ESOL<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Principais itens econ\u00f4micos negociados com reajuste correspondente a 100% do INPC\/IBGE, acumulado no per\u00edodo de 01\/07\/2020 a 30\/06\/2021 (9,22%<\/strong><em>), <\/em>a ser aplicado a partir de 01\/10\/2021, n\u00e3o retroativo \u00e0 data-base, conforme a planilha abaixo<em>:<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img src=\"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/tabela_ESOL.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-54131\" width=\"592\" height=\"222\" srcset=\"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/tabela_ESOL.jpg 676w, https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/tabela_ESOL-300x113.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 592px) 100vw, 592px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>&nbsp;* O reajuste do adicional de dupla fun\u00e7\u00e3o da categoria a partir de 01\/07\/2021 ** O reajuste do aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o ser\u00e1 no percentual de 9,785% a partir de 01\/07\/2021<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, prop\u00f5e-se a manuten\u00e7\u00e3o das demais cl\u00e1usulas do Acordo Coletivo de Trabalho 2020\/2022, contudo, com as altera\u00e7\u00f5es\/inclus\u00f5es convencionadas pelas partes a seguir:<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\"><li><strong>HORAS EXTRAS: <\/strong>Altera\u00e7\u00e3o do caput da Cl\u00e1usula 7\u00aa conforme a reda\u00e7\u00e3o abaixo:<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><em>\u201cAs horas extras de domingos e feriados ser\u00e3o remuneradas com acr\u00e9scimo de100% (cem por cento) e n\u00e3o poder\u00e3o ser lan\u00e7adas em banco de horas.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>PLANO DE SA\u00daDE M\u00c9DICO\/HOSPITALAR: <\/strong>Altera\u00e7\u00e3o do caput da Cl\u00e1usula 10\u00aa conforme a reda\u00e7\u00e3o abaixo:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>2.1 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Inclus\u00e3o no par\u00e1grafo primeiro:<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cPar\u00e1grafo primeiro: Ter\u00e3o direito a id\u00eantico Plano de Sa\u00fade os dependentes do empregado (a): esposa (o), pessoas do mesmo sexo ou n\u00e3o, nos casos de uni\u00e3o est\u00e1vel, filho (as) menores de 21 (vinte e um) anos ou at\u00e9 24(vinte e quatro) anos, se comprovadamente estudante universit\u00e1rio, com matr\u00edcula ativa e frequ\u00eancia comprovada pela Universidade\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>2.2&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Altera\u00e7\u00e3o no par\u00e1grafo nono:<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cPar\u00e1grafo Nono: Os valores das mensalidades e inscri\u00e7\u00f5es ser\u00e3o reajustados anualmente no m\u00eas de julho, baseados no IGP-M (\u00cdndice de Pre\u00e7os de Mercado da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas) correspondente ao per\u00edodo ou, se este \u00edndice deixar de ser publicado, pelo mesmo \u00edndice de corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria adotado no contrato celebrado entre as EMPRESAS e a CENTRAL NACIONAL UNIMED. Se, eventualmente, a legisla\u00e7\u00e3o vier a autorizar o reajuste do plano de sa\u00fade em per\u00edodo inferior a doze meses, tal legisla\u00e7\u00e3o ser\u00e1 debatido entre empresa e sindicato, sobre as contribui\u00e7\u00f5es acima definidas.\u201d<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>PLANO ODONTOL\u00d3GICO: <\/strong>Altera\u00e7\u00e3o do caput da Cl\u00e1usula 11\u00aa conforme a reda\u00e7\u00e3o abaixo:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>3.1&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Inclus\u00e3o no caput:<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cSer\u00e1 oferecido, unilateralmente, plano de sa\u00fade odontol\u00f3gico a todos os empregados, sem coparticipa\u00e7\u00e3o nos custos, na forma disponibilizada pela empresa e conforme Termo de Ades\u00e3o devidamente assinado pelo empregado\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>3.2 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Inclus\u00e3o de par\u00e1grafo primeiro<\/p>\n\n\n\n<p>Par\u00e1grafo Primeiro: A empresa se compromete durante a vig\u00eancia do ACT a mapear e apurar a utiliza\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio, bem como atuar nos problemas percebidos, propor tratativas e apresentar os avan\u00e7os durantes as reuni\u00f5es positivas.<\/p>\n\n\n\n<p>3.3 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Inclus\u00e3o de par\u00e1grafo segundo<\/p>\n\n\n\n<p>Par\u00e1grafo Segundo: A empresa se compromete, conforme pol\u00edticas, normas e fluxos da operadora, em realizar os ressarcimentos dos procedimentos odontol\u00f3gicos cobertos pelo plano nas localidades onde n\u00e3o houver rede credenciada.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>PRORROGA\u00c7\u00c3O\/COMPENSA\u00c7\u00c3O DE JORNADA <\/strong>Altera\u00e7\u00e3o do caput da Cl\u00e1usula 17\u00aa conforme a reda\u00e7\u00e3o abaixo:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>4.1 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Inclus\u00e3o no par\u00e1grafo primeiro:<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cPar\u00e1grafo Primeiro: Para todos os cargos, as horas lan\u00e7adas no banco de horas n\u00e3o ter\u00e3o acr\u00e9scimo de horas, sendo 01h00min (uma hora) de trabalho por 01h00min (uma hora) de descanso, sendo pass\u00edveis de compensa\u00e7\u00e3o em dias normais e s\u00e1bados e caso n\u00e3o sejam compensadas no per\u00edodo pactuado, ser\u00e3o pagas com acr\u00e9scimo de 50% (cinquenta inteiros por cento). O saldo negativo no banco de horas poder\u00e1 ser transferido, no per\u00edodo dentro do mesmo ano, n\u00e3o podendo ser transferido para o ano subsequente, devendo o valor ser descontado do trabalhador caso n\u00e3o compense dentro do mesmo ano.<\/p>\n\n\n\n<p>4.2&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Inclus\u00e3o do par\u00e1grafo nono:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo Nono: <\/strong>A Empresa se compromete a disponibilizar mensalmente, ap\u00f3s o fechamento do ponto, as informa\u00e7\u00f5es referentes ao saldo do banco de horas.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>SISTEMA ALTERNATIVO DE CONTROLE DE JORNADA &#8211; <\/strong>Altera\u00e7\u00e3o do caput da Cl\u00e1usula 24\u00aa conforme a reda\u00e7\u00e3o abaixo:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Inclus\u00e3o de par\u00e1grafo \u00fanico<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cPar\u00e1grafo \u00danico: As partes acordam que n\u00e3o ser\u00e3o permitidos controles paralelos n\u00e3o validados pela empresa, bem como, caso existam, as marca\u00e7\u00f5es manuais de ponto devem refletir exatamente a jornada realizada pelo colaborador no presente dia de trabalho.\u201d<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>INCLUS\u00c3O DAS SEGUINTES CL\u00c1USULAS:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA- ADIANTAMENTO DA PRIMEIRA PARCELA DO 13\u00ba SAL\u00c1RIO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A EMPRESA conceder\u00e1 adiantamento de 50% (cinquenta por cento) do 13\u00ba sal\u00e1rio por ocasi\u00e3o da concess\u00e3o das f\u00e9rias ao empregado, ressalvada manifesta\u00e7\u00e3o em contr\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Par\u00e1grafo Primeiro &#8211; A primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio, para quem n\u00e3o solicitou nas f\u00e9rias, ser\u00e1 paga juntamente com a folha de pagamento do m\u00eas de JUNHO, ressalvada a manifesta\u00e7\u00e3o em contr\u00e1rio do funcion\u00e1rio<\/p>\n\n\n\n<p>Par\u00e1grafo Segundo &#8211; A segunda parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio ser\u00e1 paga at\u00e9 o dia 20 de dezembro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA &#8211; BOLSA DE ESTUDO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A EMPRESA conceder\u00e1 a seus empregados, a seu crit\u00e9rio e conforme Pol\u00edtica<\/p>\n\n\n\n<p>Interna, Bolsa de Estudo correspondente a 50% (cinquenta por cento) do custo total do curso para forma\u00e7\u00e3o, especializa\u00e7\u00e3o ou aperfei\u00e7oamento, dentro de sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Par\u00e1grafo Primeiro: O empregado bolsista dever\u00e1 prestar servi\u00e7os \u00e0<\/p>\n\n\n\n<p>EMPRESA, ap\u00f3s a conclus\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o, pelo prazo ajustado entre as partes. Para tanto, compromete-se a firmar Termo de Compromisso espec\u00edfico, que integrar\u00e1 seu Contrato de Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Par\u00e1grafo segundo: A Empresa, visando proteger a participa\u00e7\u00e3o dos empregados operacionais, se compromete a garantir que 10% (dez por cento) das bolsas concedidas anualmente sejam direcionadas ao p\u00fablico operacional (T\u00e9cnicos e demais cargos cujo \u00e0s atividades pertencem ao segmento operacional).<\/p>\n\n\n\n<p>As altera\u00e7\u00f5es de texto propostas e acima expendidas encontram-se consubstanciadas na minuta anexada a presente proposta.<\/p>\n\n\n\n<p>Adicionalmente aos t\u00f3picos de altera\u00e7\u00e3o\/inclus\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho:<\/p>\n\n\n\n<p>I- Exclusivamente para os anos de 2020 e 2021, a Empresa absorver\u00e1 eventuais repasses de reajustes para o trabalhador referente a mensalidade do plano de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale ressaltar que a dire\u00e7\u00e3o da Esol deixou estabelecido que a sua proposta \u00e9 indivis\u00edvel, ou seja, n\u00e3o ter\u00e1 efeito caso n\u00e3o seja aprovada em sua totalidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Participe da assembleia. No dia e hor\u00e1rio marcado, acesse o link, conhe\u00e7a mais sobre a proposta e d\u00ea o seu voto!<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color\"><strong>ASSEMBLEIA VIRTUAL PELO ZOOM<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>11 de Novembro, \u00e0s 18h30<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/us02web.zoom.us\/j\/84317861395\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>https:\/\/us02web.zoom.us\/j\/84317861395<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img src=\"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/CS-2021__SITEBAIXA.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-54086\" width=\"332\" height=\"321\" srcset=\"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/CS-2021__SITEBAIXA.jpg 945w, https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/CS-2021__SITEBAIXA-300x290.jpg 300w, https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/CS-2021__SITEBAIXA-768x743.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 332px) 100vw, 332px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong><em>Por D\u00e9bora Piloni, com informa\u00e7\u00f5es da Secretaria Geral<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A assembleia deliberativa ser\u00e1 on-line, pelo Zoom, \u00e0s 18h30. 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