Julgando recurso interposto pelo Sinergia CUT, o Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 15\u00aa Regi\u00e3o, em Campinas, condenou a CPFL Paulista a reintegrar um trabalhador portador do v\u00edrus HIV e ainda pagar-lhe indeniza\u00e7\u00e3o no valor de R$ 50 mil por dano moral.<\/P>
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Um fim para a discrimina\u00e7\u00e3o<\/STRONG> Em primeira inst\u00e2ncia, a a\u00e7\u00e3o havia sido julgada improcendente, raz\u00e3o pela qual foi interposto recurso ao TRT, que o julgou procedente e condenou a empresa a reintegrar o trabalhador e a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por demiss\u00e3o discriminat\u00f3ria.<\/P> A decis\u00e3o do TRT foi publicada no Di\u00e1rio Oficial dessa sexta-feira (15). Embora ainda possa recorrer ao Tribunal Superior do Trabalho (TST), a CPFL tem at\u00e9 dez dias para reintegrar o trabalhador em suas fun\u00e7\u00f5es, uma vez que o TRT deferiu os efeitos da antecipa\u00e7\u00e3o de tutela referente \u00e0 reintegra\u00e7\u00e3o. Julgando recurso interposto pelo Sinergia CUT, o Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 15\u00aa Regi\u00e3o, em Campinas, condenou a CPFL Paulista a reintegrar um trabalhador portador do v\u00edrus HIV e ainda<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5408"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5408"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5408\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
A demiss\u00e3o ocorreu em setembro de 2005, em evidente ato discriminat\u00f3rio, uma vez que a dispensa do trabalhador se deu em virtude de ser portador do HIV. T\u00e3o logo foi informado da atitude injusta e descabida da CPFL, o Sindicato entrou com a\u00e7\u00e3o judicial para reverter a situa\u00e7\u00e3o e reintegrar o trabalhador.<\/P>
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