{"id":5407,"date":"2007-06-13T19:05:39","date_gmt":"2007-06-13T19:05:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.becodigital.com.br\/wordpress\/index.php\/elektro-ai-meu-santo-antonio-2\/"},"modified":"2007-06-13T19:05:39","modified_gmt":"2007-06-13T19:05:39","slug":"elektro-ai-meu-santo-antonio-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=5407","title":{"rendered":"Elektro: ai meu Santo Ant\u00f4nio!"},"content":{"rendered":"

A sexta rodada de negocia\u00e7\u00e3o da Elektro ocorrida na quarta (13), em pleno dia de Santo Antonio, casamenteiro e pai dos pobres, n\u00e3o foi das melhores. O RH da Elektro , mal humorado, simplesmente afirmou que a empresa n\u00e3o tem inten\u00e7\u00e3o ou mesmo lista para demiss\u00f5es, mas quer demitir 5% do quadro de trabalhadores.
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Ou seja, 115 postos de trabalho. O resultado n\u00e3o poderia ser outro: antes do casamento, j\u00e1 deu div\u00f3rcio. E n\u00e3o parou por a\u00ed. No econ\u00f4mico, apresentou a proposta de 4,5% de reajuste nos sal\u00e1rios e Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias e Aux\u00edlio Creche e 6% nos benef\u00edcios de alimenta\u00e7\u00e3o (VR, VA  e Cesta B\u00e1sica).
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Nem com as preces a Santo Antonio houve melhora na pobre proposta. O Sinergia CUT rejeitou novamente pois n\u00e3o atende as necessidades dos trabalhadores de aumento de sal\u00e1rio e renda e de emprego e condi\u00e7\u00f5es de trabalho e Liberdade e Autonomia Sindical.
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Incentivo a
Aposentadoria
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As ben\u00e7\u00e3os de Santo Antonio apenas livraram a defini\u00e7\u00e3o da proposta final de Incentivo \u00e0 Aposentadoria.  A empresa concordou com as reivindica\u00e7\u00f5es complementares que o Sinergia CUT fez na \u00faltima reuni\u00e3o e adequou a proposta de pr\u00eamio pela aposentadoria.
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As principais regras do programa s\u00e3o:
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1- Aqueles que j\u00e1 est\u00e3o aposentados no INSS ou que j\u00e1 solicitaram o benef\u00edcio que ainda n\u00e3o foi concedido – estando ainda discutindo administrativa ou judicialmente o direito – poderiam se inscrever no programa at\u00e9 30 dias ap\u00f3s a assinatura do Acordo. O desligamento da empresa seria a partir de janeiro de 2008.
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2-  Os trabalhadores que puderem se aposentar durante a vig\u00eancia do ACT  poderiam entrar no programa de incentivo \u00e0 aposentadoria em at\u00e9 30 dias da entrada do pedido no INSS e se desligariam em at\u00e9 seis meses, possuindo ou n\u00e3o a carta de concess\u00e3o do benef\u00edcio do INSS.
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3- A empresa reconhece  a estabilidade pr\u00e9-aposentadoria de at\u00e9 12 meses,  desde que o trabalhador conte com cinco anos de empresa e  tenha a certid\u00e3o de contagem do tempo de servi\u00e7o fornecida pelo INSS, comprovando que faltam  at\u00e9 12 meses para a aposentaria.
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4-Tamb\u00e9m haver\u00e1 estabilidade provis\u00f3ria para o tempo entre o pedido e a emiss\u00e3o do Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio (PPP) junto ao RH mais tr\u00eas meses depois da entrega desse documento, que \u00e9 necess\u00e1rio para  o pedido de contagem do tempo no INSS.  Para tal procedimento, o trabalhador dever\u00e1 fazer um Termo de Responsabilidade.
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5- O pr\u00eamio aposentadoria \u00e9 com base no tempo de empresa e incide sobre Sal\u00e1rio base +ATS +17,28%, sendo:
-1 a 9 anos:  4 sal\u00e1rios
-de 10 a 14: 5 sal\u00e1rios;
-Acima de 15 : 6 sal\u00e1rios.
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Al\u00e9m disso, prev\u00ea o pagamento das verbas rescis\u00f3rias, um ano de Assist\u00eancia M\u00e9dica e Odontol\u00f3gica  e o pagamento da multa do FGTS pelo per\u00edodo integral trabalhado na empresa. O Sinergia CUT realizar\u00e1 assembl\u00e9ias para discutir o PEA e as demais quest\u00f5es da Campanha Salarial.
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