Depois da maratona de mais de doze horas na negocia\u00e7\u00e3o da semana passada, a reuni\u00e3o da \u00faltima ter\u00e7a-feira (05), que deveria dar o toque final \u00e0 reda\u00e7\u00e3o do novo Acordo Coletivo, se transformou em mais uma batalha entre o Sinergia CUT e os negociadores da CTEEP. Tudo para impedir que os trabalhadores fiquem no preju\u00edzo econ\u00f4mico e sem a garantia de conquistas hist\u00f3ricas. <\/P>
\n
O conflito recai principalmente sobre quatro reivindica\u00e7\u00f5es das quais o Sindicato n\u00e3o abre m\u00e3o: aumento da PLR, DSR (Descanso Semanal Remunerado) em conformidade com a lei, garantia de emprego para os trabalhadores contratados depois da privatiza\u00e7\u00e3o e reajuste salarial extensivo aos aposentados da 4819. <\/P>
\n
Os negociadores da CTEEP mantiveram a proposta anterior, que inclui 4,5% de reajuste nos sal\u00e1rios e abono de R$ 300. Apesar de o montante de duas folhas, a PLR proposta prejudica financeiramente os trabalhadores, que perderiam cerca de R$ 1.250 cada um na compara\u00e7\u00e3o ao valor pago este ano. Isso porque, apesar de aumentar o montante, a empresa n\u00e3o considera que reduziu o quadro de pessoal em 60%, ao mesmo tempo em que lucrou muito mais. <\/P>
\n
Em rela\u00e7\u00e3o ao DSR, o Sinergia CUT reivindica que a CTEEP cumpra a lei, deixando de escalar os trabalhadores contratados para o hor\u00e1rio comercial para atividades aos domingos e pagando o adicional de 100% aos trabalhadores que fazem turno de revezamento e trabalham em feriados.<\/P>
\n
O Sindicato destacou tamb\u00e9m a total contradi\u00e7\u00e3o da empresa que diz reconhecer que os trabalhadores s\u00e3o seu ‘maior patrim\u00f4nio’ mas continua insistindo em retirar a maior conquista da categoria – a garantia de emprego. ‘Ataca o maior bem dos trabalhadores que \u00e9 o emprego e nega essa tranq\u00fcilidade aos novos contratados’, afirmam os dirigentes. <\/P>
\n
Al\u00e9m disso, a CTEEP tamb\u00e9m n\u00e3o garantiu aos trabalhadores admitidos depois da privatiza\u00e7\u00e3o a ades\u00e3o ao fundo de pens\u00e3o, colocando em risco o patrim\u00f4nio previdenci\u00e1rio da categoria. Tamb\u00e9m n\u00e3o cumpriu o compromisso assumido na \u00faltima reuni\u00e3o de discutir a garantia dos postos de trabalho, a manuten\u00e7\u00e3o da Funda\u00e7\u00e3o CESP e a primariza\u00e7\u00e3o das atividades de transmiss\u00e3o. <\/P>
\n
Outra preocupa\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT \u00e9 a de assegurar aos aposentados da 4819 o mesmo reajuste salarial do pessoal da ativa. Reivindicou ainda uma manifesta\u00e7\u00e3o clara da empresa em rela\u00e7\u00e3o aos custeio de medicamentos e uma solu\u00e7\u00e3o r\u00e1pida para os casos de Risco Iminente. <\/P>
\n
Todas essas reivindica\u00e7\u00f5es foram formalmente entregues aos negociadores da CTEEP em documento do Sinergia CUT, tamb\u00e9m assinado pelas outras entidades. Porque, apesar de a empresa reafirmar que ‘a proposta apresentada est\u00e1 no limite’, o Sindicato entende que \u00e9 poss\u00edvel avan\u00e7ar. Aguarde novas informa\u00e7\u00f5es.
<\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Depois da maratona de mais de doze horas na negocia\u00e7\u00e3o da semana passada, a reuni\u00e3o da \u00faltima ter\u00e7a-feira (05), que deveria dar o toque final \u00e0 reda\u00e7\u00e3o do novo Acordo<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5400"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5400"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5400\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5400"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5400"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}