{"id":53434,"date":"2021-10-08T18:28:47","date_gmt":"2021-10-08T21:28:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=53434"},"modified":"2021-10-15T15:45:07","modified_gmt":"2021-10-15T18:45:07","slug":"cs-2021-trabalhadores-da-energisa-sul-sudeste-deliberam-proposta-final-de-act-de-13-a-15-de-outubro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=53434","title":{"rendered":"CS 2021: Trabalhadores da Energisa Sul Sudeste deliberam proposta final de ACT de 13 a 15 de outubro"},"content":{"rendered":"\n
O Sinergia Campinas e o Sinergia Prudente convocam os trabalhadores de suas bases da Energisa Sul Sudeste para as assembleias extraordin\u00e1rias presenciais de 13 a 15 de outubro que ir\u00e3o deliberar sobre a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2021, que foi apresentada no \u00faltimo dia 5 pela empresa. Nesta quinta e \u00faltima rodada de negocia\u00e7\u00e3o, o representante da patronal informou que era a \u201cproposta final\u201d. Confira abaixo os principais pontos:<\/p>\n\n\n\n
Vig\u00eancia do ACT:<\/strong> 2 anos (01\/08\/2021 a 31\/07\/2023);<\/li><\/ul>\n\n\n\n
PPP: <\/strong>inclus\u00e3o de cl\u00e1usula espec\u00edfica do PPP (Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio), conforme legisla\u00e7\u00e3o vigente, e com possibilidade de emiss\u00e3o no momento da aposentadoria e na rescis\u00e3o do contrato de trabalho, bem como em casos urgentes a serem avaliados pela \u00e1rea t\u00e9cnica;<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Licen\u00e7a Paternidade:<\/strong> inclus\u00e3o de cl\u00e1usula no ACT, conforme legisla\u00e7\u00e3o vigente;<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Vale Refei\u00e7\u00e3o:<\/strong> Coparticipa\u00e7\u00e3o do vale refei\u00e7\u00e3o por faixa salarial:<\/li><\/ul>\n\n\n\n
– At\u00e9 R$ 2.733,09 – R$ 1,00<\/p>\n\n\n\n
– De R$ 2.733,10 a R$ 4.555,55 – R$ 3,00<\/p>\n\n\n\n
– Acima de R$ 4.555,56 – 9,5% do valor do benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n
Reajuste salarial e dos demais benef\u00edcios:<\/strong> 9,85%, correspondentes a 100% do INPC, retroativos \u00e0 data-base (01\/08);<\/li><\/ul>\n\n\n\n
ACT no Mediador:<\/strong> prazo de inser\u00e7\u00e3o no Sistema Mediador de 60 dias.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Al\u00e9m dos pontos acima, os representantes da Energisa Sul Sudeste e dos sindicatos concordaram com as altera\u00e7\u00f5es das cl\u00e1usulas referentes aos seguintes assuntos: Sistema Alternativo de Controle de Jornada; Conv\u00eanio Odontol\u00f3gico; Benef\u00edcio Farm\u00e1cia; e Banco de Horas. Todas essas mudan\u00e7as ser\u00e3o apresentadas antes da vota\u00e7\u00e3o aos trabalhadores nas assembleias deliberativas, j\u00e1 que precisam ser submetidas \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o da categoria.<\/p>\n\n\n\n
Posi\u00e7\u00e3o dos sindicatos<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Na avalia\u00e7\u00e3o dos sindicatos, a proposta cont\u00e9m avan\u00e7os significativos, como a vig\u00eancia de 2 anos do ACT, a inclus\u00e3o do PPP no Acordo e a altera\u00e7\u00e3o na faixa de coparticipa\u00e7\u00e3o no aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o. Com rela\u00e7\u00e3o ao reajuste salarial e de benef\u00edcios, entendem que a aplica\u00e7\u00e3o integral do INPC e retroativa \u00e0 data-base s\u00e3o outros pontos positivos, j\u00e1 que isso n\u00e3o ocorreu em outras negocia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Sobre a inser\u00e7\u00e3o no Sistema Mediador, os sindicatos colocaram um prazo de 60 dias, para que n\u00e3o haja morosidade no registro dos ACTs. A empresa acatou a solicita\u00e7\u00e3o de altera\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula de controle de jornada alternativa que prejudica os trabalhadores em decorr\u00eancia das marca\u00e7\u00f5es manuais.<\/p>\n\n\n\n
Sobre o conv\u00eanio odontol\u00f3gico, os sindicatos conseguiram o compromisso da empresa em mapear e atuar nos problemas levantados pelos trabalhadores, bem como ressarcir os procedimentos nos locais onde n\u00e3o existir cl\u00ednicas credenciadas. Isso porque oferece uma cobertura restrita. O aux\u00edlio farm\u00e1cia, que tamb\u00e9m tem causado danos aos usu\u00e1rios, ter\u00e1 texto da cl\u00e1usula alterado para atender aos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n
Para resolver os problemas no banco de horas dos leituristas, especificamente daqueles que t\u00eam saldo de banco de horas negativos, a empresa se comprometeu em abonar 30% das horas. O saldo negativo restante dever\u00e1 ser compensado no per\u00edodo m\u00e1ximo de 18 meses. Isso representa um progresso pois, em virtude de eventos extraordin\u00e1rios, como Copa do Mundo e pandemia, esses trabalhadores t\u00eam um ac\u00famulo grande de horas negativas, na avalia\u00e7\u00e3o dos dirigentes.<\/p>\n\n\n\n
Com rela\u00e7\u00e3o ao n\u00famero de representantes sindicais, retornou para o ACT a figura de um representante sindical por empresa do grupo – garantidos os tr\u00eas hoje eleitos. Por isso, o Sindicato encaminha a proposta com indicativo de aprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
DATAS E LOCAIS DAS ASSEMBLEIAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n
O Sinergia Campinas e o Sinergia Prudente adotar\u00e3o todos os protocolos de seguran\u00e7a necess\u00e1rios devido \u00e0 pandemia de Covid-19, como uso obrigat\u00f3rio de m\u00e1scaras e \u00e1lcool em gel, higieniza\u00e7\u00e3o de canetas, dentre outros. A op\u00e7\u00e3o pelo presencial se deve \u00e0s mudan\u00e7as de textos das cl\u00e1usulas da proposta de ACT. Por isso, os dirigentes decidiram ir \u201cin loco\u201d para poder sanar todas as d\u00favidas e passar informes.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
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