N\u00fameros favor\u00e1veis do balan\u00e7o n\u00e3o comovem empresa que insiste em proposta aqu\u00e9m do desejo dos trabalhadores<\/STRONG><\/P> O Sinergia CUT faz a sua parte. Mostra disposi\u00e7\u00e3o em negociar e mostra argumentos para demover a dire\u00e7\u00e3o da CMS Energy de sua teimosia. N\u00e3o adianta. Na rodada realizada nesta segunda (07), em Jaguari\u00fana, a empresa mais uma vez apresentou uma proposta que ficou aqu\u00e9m do desejo dos trabalhadores. <\/P> Na parte econ\u00f4mica, o reajuste salarial previsto \u00e9 de 2,9% e a PLR seria de R$ 1.800 e que seria paga integralmente no m\u00eas de maio. J\u00e1 o piso salarial foi estabelecido em R$ 680. <\/P> O Sinergia CUT recusou a proposta e disse aos representantes da empresa sobre o desejo do sindicato de discutir outros pontos da pauta de reivindica\u00e7\u00f5es. Exemplo disso \u00e9 que at\u00e9 agora os trabalhadores n\u00e3o tiveram uma proposta concreta para a cl\u00e1usula de pol\u00edtica de emprego ou de prorroga\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo por dois anos. A d\u00favida \u00e9 saber se a t\u00e1tica n\u00e3o obedece a ordens superiores. Gente que liga muito mais para n\u00fameros e planilhas do que no bem estar dos trabalhadores. Nova rodada de negocia\u00e7\u00e3o est\u00e1 marcada para a pr\u00f3xima segunda-feira, as 10h. Espera-se a apresenta\u00e7\u00e3o de uma proposta decente. Chega de boa inten\u00e7\u00e3o. Sen\u00e3o, a sa\u00edda ser\u00e1 ir \u00e0 luta. Aguarde informa\u00e7\u00f5es.<\/P> Confira a proposta na \u00edntegra: N\u00fameros favor\u00e1veis do balan\u00e7o n\u00e3o comovem empresa que insiste em proposta aqu\u00e9m do desejo dos trabalhadores O Sinergia CUT faz a sua parte. Mostra disposi\u00e7\u00e3o em negociar e mostra argumentos<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5322"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5322"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5322\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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A empresa se recusa a debater melhoria na cl\u00e1usula da bolsa de estudo, vale refei\u00e7\u00e3o e na implanta\u00e7\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias ou do sal\u00e1rio substitui\u00e7\u00e3o. A dire\u00e7\u00e3o da CMS tamb\u00e9m fica em cima do muro quando o tema \u00e9 a instala\u00e7\u00e3o de uma Comiss\u00e3o de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho. <\/P>
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– Reajuste Salarial: 2,9%
– PLR: R$ 1.800,00 a ser pago integral ainda no m\u00eas de maio (caso seja aceita a proposta).
– Piso Salarial: Manteve a proposta anterior de R$ 680,00
– Auxilio Farm\u00e1cia: Passa de R$ 80,00 para 85,00
– Cesta b\u00e1sica: aumenta o atual limite para R$ 85,00, mantendo as atuais condi\u00e7\u00f5es de participa\u00e7\u00e3o do empregado.
– Pontes de Feriados: A empresa avaliar\u00e1 a implanta\u00e7\u00e3o de um calend\u00e1rio de compensa\u00e7\u00e3o que respeite as particularidades de cada regional.
– Plano de Cargos e Sal\u00e1rios: A empresa concorda em divulgar a descri\u00e7\u00e3o de cada cargo e os cargos existentes na estrutura do grupo na intranet.
– Assedio Moral: A empresa ir\u00e1 incluir essa cl\u00e1usula no ACT vigente.
– Assist\u00eancia m\u00e9dica: Estudo de poss\u00edvel redu\u00e7\u00e3o no valor da participa\u00e7\u00e3o do empregado no custo.
– Incentivo \u00e0 aposentadoria: estudar\u00e1 uma melhoria na clausula j\u00e1 existente (que hoje \u00e9 de 8 sal\u00e1rios).
– Gerenciamento de Pessoal: a empresa n\u00e3o concorda em discutir esse item.
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