{"id":52200,"date":"2021-08-18T16:31:48","date_gmt":"2021-08-18T19:31:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=52200"},"modified":"2021-08-26T11:03:06","modified_gmt":"2021-08-26T14:03:06","slug":"cs-2021-proposta-rejeitada-na-2a-rodada-com-a-cpfl-renovaveis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=52200","title":{"rendered":"CS 2021: Proposta rejeitada na 2\u00aa rodada com a CPFL Renov\u00e1veis"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"caps\">Ap\u00f3s a 1\u00aa rodada de negocia\u00e7\u00e3o, que aconteceu no \u00faltimo dia 11, onde a CPFL Renov\u00e1veis garantiu a data-base em 1\u00ba de agosto e as entidades sindicais elencaram as principais reivindica\u00e7\u00f5es da pauta dos trabalhadores para o ACT 2021, as partes voltaram \u00e0 mesa na \u00faltima segunda-feira (16), mas n\u00e3o houve consenso. A terceira rodada est\u00e1 marcada para \u00e0s 9h da pr\u00f3xima quarta-feira (25).<\/p>\n\n\n\n<h3><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">1\u00aa rodada | 11 de agosto<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Representantes da CPFL Renov\u00e1veis reiteraram a garantia da data-base em 1\u00ba de agosto. Tanto a empresa como os sindicatos negociadores apresentaram suas expectativas com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s negocia\u00e7\u00f5es coletivas de 2021. Na ocasi\u00e3o, as entidades sindicais pediram \u00e0 empresa que apresente um comparativo do plano de sa\u00fade anterior com o atual e entregaram antes uma pauta com as principais reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores, que s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u2022<\/span> Reajuste salarial e benef\u00edcios pelo maior \u00edndice de infla\u00e7\u00e3o e ganho real;<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u2022 <\/span>Reajuste diferenciado no benef\u00edcio de alimenta\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>\u2022<\/strong><\/span> Fornecimento de cesta b\u00e1sica;<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u2022<\/span> Reajuste diferenciado no Vale Natal equiparando o valor com o da RGE;<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u2022<\/span> Piso salarial para os trabalhadores de n\u00edvel t\u00e9cnicos e superior;<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u2022<\/span> Aumento do potencial de ganho do PPR e defini\u00e7\u00e3o de valor m\u00ednimo;<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u2022 <\/span>Pagamento de ajuda de custo aos trabalhadores em <em>home office<\/em> retroativo ao in\u00edcio da pandemia;<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u2022 <\/span>Preocupa\u00e7\u00e3o com os trabalhadores de Jundia\u00ed (transfer\u00eancias de local de trabalho);<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u2022 <\/span>Incentivo \u00e0 educa\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u2022<\/span> Melhoria no plano de sa\u00fade e no plano odontol\u00f3gico;<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u2022 <\/span>Aux\u00edlio para filhos deficientes;<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u2022<\/span> Anu\u00eanio;<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u2022<\/span> Transfer\u00eancia de local de trabalho entre estados com aumento salarial;<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u2022<\/span> Ressarcimento com despesas educacionais em caso de transfer\u00eancias;<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u2022 <\/span>Vig\u00eancia do Acordo Coletivo por 2 anos;<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u2022<\/span> Manuten\u00e7\u00e3o das conquistas anteriores;<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u2022 <\/span>Adequa\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas corporativas com o Acordo Coletivo da CPFL Paulista aos trabalhadores da CPFL Renov\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">2\u00aa Rodada | 16 de agosto<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Depois de avaliar as reivindica\u00e7\u00f5es apresentadas pelas entidades sindicais na 1\u00aa rodada de negocia\u00e7\u00e3o, a CPFL Renov\u00e1veis elaborou a proposta que segue reproduzida abaixo, conforme texto da ata:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><em>\u201cReajuste dos sal\u00e1rios vigentes em 31 de agosto de 2021 com o percentual de <strong>3,10%, <\/strong>a partir de 01 de agosto de 2021, com exce\u00e7\u00e3o dos empregados que ocupam cargos de gerentes e diretores que ter\u00e3o regras pr\u00f3prias para corre\u00e7\u00e3o salarial;<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><em>Na Folha de Pagamento do m\u00eas de janeiro de 2022, ser\u00e1 aplicado sobre os sal\u00e1rios vigentes em 31 de dezembro de 2021 o percentual de <strong>5,71%, <\/strong>totalizando a partir de janeiro de 2022, <\/em><em>a integralidade do \u00edndice infla\u00e7\u00e3o medido pelo IPCA do per\u00edodo de 01\/08\/2020 a 31\/07\/2021, ou seja, <strong>8,99%.<\/strong><\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><em>Reajuste com o percentual de <strong>8,99% <\/strong>nos seguintes benef\u00edcios:<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img width=\"1024\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Renovaveis_1-1-1024x360.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-52202\" srcset=\"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Renovaveis_1-1-1024x360.png 1024w, https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Renovaveis_1-1-300x105.png 300w, https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Renovaveis_1-1-768x270.png 768w, https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Renovaveis_1-1.png 1107w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Se estiver visualizando pelo celular, deixe o aparelho na horizontal para ampliar a imagem<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<ul><li><strong><em>PLR 2021: <\/em><\/strong><em>Manuten\u00e7\u00e3o do atual Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados com altera\u00e7\u00e3o dos potenciais de ganho, representado atrav\u00e9s de m\u00faltiplos de sal\u00e1rios, para os seguintes cargos:<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img width=\"1024\" height=\"261\" src=\"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Renovaveis_2-1024x261.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-52203\" srcset=\"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Renovaveis_2-1024x261.png 1024w, https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Renovaveis_2-300x76.png 300w, https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Renovaveis_2-768x195.png 768w, https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Renovaveis_2.png 1293w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Se estiver visualizando pelo celular, deixe o aparelho na horizontal para ampliar a imagem<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<ul><li><strong><em>Assist\u00eancia M\u00e9dia Hospitalar: <\/em><\/strong><em>Inser\u00e7\u00e3o de um fator moderador\/coparticipa\u00e7\u00e3o em consultas emergenciais, consultas eletivas e exames de baixa complexidade, no percentual de 20% do custo do procedimento.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><em><strong>Vig\u00eancia do Acordo Coletivo de Trabalho<\/strong> pelo per\u00edodo de 01 ano, ou seja, de 01 de agosto de 2021 a 31 de julho de 2022.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong><em>Troca de Pontes e Feriados: <\/em><\/strong><em>Possibilidade de efetuar a troca de dia de gozo de feriado, nas situa\u00e7\u00f5es em que o mesmo cair em Pontes de Feriados, n\u00e3o podendo coincidir com folgas, DSR e outros feriados, mediante a comunica\u00e7\u00e3o da empresa aos sindicatos;<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong><em>Homologa\u00e7\u00f5es: <\/em><\/strong><em>Incluir na reda\u00e7\u00e3o atual, a possibilidade de realizar a homologa\u00e7\u00e3o de forma virtual, atrav\u00e9s de ferramentas que permitam essa modalidade\u201d.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Os sindicatos rejeitaram a proposta apresentada pela empresa por n\u00e3o contemplar as reivindica\u00e7\u00f5es das pautas das trabalhadoras e dos trabalhadores, principalmente com rela\u00e7\u00e3o aos seguintes pontos (com informa\u00e7\u00f5es da ata):<\/p>\n\n\n\n<ul><li><em>\u201cReajuste nos <strong>Sal\u00e1rios <\/strong>aplicado de forma integral com ganho real;<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><em>Reajuste do <strong>Aux\u00edlio Refei\u00e7\u00e3o <\/strong>com ganho real;<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><em>Reajuste do <strong>Vale Natal <\/strong>equiparando ao valor praticado na RGE;<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><em>Com rela\u00e7\u00e3o a <strong>PPR<\/strong>, os sindicatos apontaram que houve uma evolu\u00e7\u00e3o com rela\u00e7\u00e3o ao potencial de ganho do grupo dos \u201cdemais cargos\u201d, no entanto, n\u00e3o concordam com a proposta de redu\u00e7\u00e3o no potencial de ganho dos cargos de supervisores, advogados, analistas, auditores, engenheiros, compradores, ge\u00f3logos e t\u00e9cnicos especialistas. Sugeriram ainda, a ado\u00e7\u00e3o de um valor m\u00ednimo de refer\u00eancia para a PPR;<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><em>Com rela\u00e7\u00e3o ao <strong>AMH<\/strong>, n\u00e3o concordam com a inser\u00e7\u00e3o de fator moderador\/coparticipa\u00e7\u00e3o de 20%, no entanto, sugeriram a cria\u00e7\u00e3o de um grupo para discuss\u00e3o do tema ap\u00f3s a assinatura do acordo coletivo;<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><em>Com rela\u00e7\u00e3o as <strong>Homologa\u00e7\u00f5es<\/strong>, entendem que \u00e9 poss\u00edvel realizar de forma virtual, em situa\u00e7\u00f5es excepcionais;<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong><em>Vig\u00eancia do Acordo Coletivo <\/em><\/strong><em>pelo per\u00edodo de 02 anos, com discuss\u00f5es dos itens econ\u00f4micos na data base de 2022 ou com a defini\u00e7\u00e3o desde j\u00e1 dos percentuais a serem aplicados em 2022, condicionada a reposi\u00e7\u00e3o integral da infla\u00e7\u00e3o e ganho real.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><em>Adequa\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula de <strong>Licen\u00e7as Diversas <\/strong>equiparando com as pr\u00e1ticas da CPFL Paulista e <strong>Horas Extras <\/strong>pagas com adicional de 100% aos s\u00e1bados\u201d;<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Os sindicatos solicitaram tamb\u00e9m que a empresa reavalie a reivindica\u00e7\u00e3o por pagamento de um aux\u00edlio \u00e0s trabalhadoras e aos trabalhadores que est\u00e3o em <em>home office<\/em>, pois est\u00e3o arcando com aumentos de despesas decorrentes de \u00e1gua, energia, internet, telefone, entre outros.  A pr\u00f3xima rodada de negocia\u00e7\u00f5es ficou agendada para o dia 25\/08\/2021, \u00e0s 9h.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Todos pela vida: com sa\u00fade, emprego e renda<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Por Nice Bulh\u00f5es, com informa\u00e7\u00f5es da Secretaria Geral<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ap\u00f3s a 1\u00aa rodada de negocia\u00e7\u00e3o, que aconteceu no \u00faltimo dia 11, onde a CPFL Renov\u00e1veis garantiu a data-base em 1\u00ba de agosto e as entidades sindicais elencaram as principais<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":49721,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/52200"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=52200"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/52200\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/49721"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=52200"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=52200"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=52200"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}