{"id":51772,"date":"2021-08-03T12:35:50","date_gmt":"2021-08-03T15:35:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=51772"},"modified":"2021-08-11T07:54:09","modified_gmt":"2021-08-11T10:54:09","slug":"cs-2021-trabalhadores-da-cpfl-brasil-deliberam-proposta-final-de-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=51772","title":{"rendered":"CS 2021: \u00c9 hora de decis\u00e3o na CPFL Brasil!"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"caps\"><strong>Assembleia deliberativa acontecer\u00e1 pelo zoom, \u00e0s 17h30 da ter\u00e7a-feira, 10 de agosto, quando trabalhadores deliberam sobre a proposta final de ACT. Confira aqui a proposta, o edital de convoca\u00e7\u00e3o e o link para ter acesso \u00e0 reuni\u00e3o. Participe!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O Sinergia CUT convoca os trabalhadores de sua base da CPFL Brasil para a assembleia extraordin\u00e1ria virtual que ir\u00e1 deliberar sobre a proposta final da empresa de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2021 apresentada na segunda rodada ocorrida no dia 27 de julho passado.<\/p>\n\n\n\n<p>Devido \u00e0 grande maioria dos trabalhadores da CPFL Brasil estar em home office por conta da pandemia de Covid-19, o Sindicato realizar\u00e1 a reuni\u00e3o virtualmente. Ser\u00e1 na pr\u00f3xima ter\u00e7a-feira, \u00e0s 17h30 e 18h, em primeira e segunda convoca\u00e7\u00f5es respectivamente, atrav\u00e9s da plataforma zoom meetings, com acesso pelo link: <a href=\"https:\/\/us02web.zoom.us\/j\/89720062061\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>https:\/\/us02web.zoom.us\/j\/89720062061<\/strong><\/a><strong> .<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A reuni\u00e3o que definiu a proposta final de ACT que ser\u00e1 deliberada pelos trabalhadores aconteceu no dia 27 de julho, durante a segunda rodada de negocia\u00e7\u00e3o, quando os dirigentes sindicais do Sinergia CUT aproveitaram a ocasi\u00e3o e apresentaram rep\u00fadio com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 forma de condu\u00e7\u00e3o da discuss\u00e3o do Plano de Previd\u00eancia da CPFL. A empresa desconversou, afirmando que o assunto n\u00e3o era objeto de debate da data-base.<\/p>\n\n\n\n<p>Na sequ\u00eancia, informou que as pondera\u00e7\u00f5es do Sindicato feitas na reuni\u00e3o anterior teriam sido avaliadas e, visando o fechamento dos ACTs, apresentaria sua proposta final. Confira:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-vivid-red-color has-text-color\"><strong>PROPOSTA FINAL DE ACT DA CPFL BRASIL<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul><li><strong>Reajuste dos sal\u00e1rios vigentes<\/strong> em 31 de maio de 2021 com o percentual de <strong>8,06%, <\/strong>a partir de 01 de junho de 2021, com exce\u00e7\u00e3o dos trabalhadores que ocupam cargos de gerentes e diretores que ter\u00e3o regras pr\u00f3prias para corre\u00e7\u00e3o salarial;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Reajuste dos benef\u00edcios<\/strong> expressos monetariamente no ACT 2019\/2021 com o \u00edndice de <strong>8,06%, <\/strong>que representa a infla\u00e7\u00e3o medida pelo IPCA do per\u00edodo de 01\/06\/2020 a 31\/05\/2021, a partir de junho de 2021;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Entram nessa regra de <strong>reajuste de<\/strong> <strong>8,06%<\/strong> <strong>os seguintes itens:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>o Piso Salarial<\/p>\n\n\n\n<p>o Aux\u00edlio Refei\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n<p>o Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n<p>o Aux\u00edlio Creche<\/p>\n\n\n\n<p>o Vale Natal<\/p>\n\n\n\n<p>o Transfer\u00eancia de Local de Trabalho<\/p>\n\n\n\n<p>o Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Manuten\u00e7\u00e3o de um Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados<\/strong> nos mesmos moldes e valores convencionados com as entidades sindicais para o ano de 2021, ou seja:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Target Referencial de 1,4 sal\u00e1rios para cargos que n\u00e3o exigem forma\u00e7\u00e3o universit\u00e1ria e de 1,5 sal\u00e1rios para cargos que exigem forma\u00e7\u00e3o universit\u00e1ria, com a garantia de utiliza\u00e7\u00e3o de valor de refer\u00eancia de pelo menos R$ 4.839,32, para os empregados admitidos at\u00e9 31 de agosto de 2018;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Para as \u00e1reas operacionais, 40% do valor de refer\u00eancia atrelado ao resultado do EBITDA, 30% aos indicadores do neg\u00f3cio e 30% aos indicadores de \u00e1rea;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Para as \u00e1reas corporativas, 40% do valor de refer\u00eancia atrelado ao resultado do EBITDA e 60% aos indicadores de \u00e1rea;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Ajustes nas reda\u00e7\u00f5es das seguintes cl\u00e1usulas<\/strong>, conforme abaixo:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Aposentadoria Especial \u2013 Rescis\u00e3o por Aposentadoria<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Considerar a aposentadoria especial como pedido de demiss\u00e3o autom\u00e1tico do trabalhador, tendo em vista as restri\u00e7\u00f5es de continuidade da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o em \u00e1reas de risco e a jurisprud\u00eancia que est\u00e1 se consolidando no sentido de caracterizar a aposentadoria especial como pedido de dispensa. No entanto, todos os casos, independente da data da concess\u00e3o do benef\u00edcio, ser\u00e3o convertidos para dispensa sem justa causa em benef\u00edcio ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>Deixar expresso que essa situa\u00e7\u00e3o se aplicaria tamb\u00e9m para os casos de trabalhadores com estabilidade de emprego, sem que haja o pagamento de nenhuma verba adicional ou indeniza\u00e7\u00f5es em raz\u00e3o dessa condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>E ainda, nos casos de decis\u00e3o liminar ou tutela antecipada concedendo o benef\u00edcio, fica garantido ao empregado, que por iniciativa pr\u00f3pria optar pelo desligamento, a mesma regra de convers\u00e3o para dispensa sem justa causa. Caso o trabalhador permane\u00e7a com o contrato de trabalho nas condi\u00e7\u00f5es vigentes, os riscos decorrentes da antecipa\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio previdenci\u00e1rio ficar\u00e3o exclusivamente por conta dele e n\u00e3o haver\u00e1 aloca\u00e7\u00e3o em outra \u00e1rea\/atividade at\u00e9 a concess\u00e3o definitiva da aposentadoria especial.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00e9rias<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Manuten\u00e7\u00e3o da atual reda\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula de f\u00e9rias, incluindo nela somente a possibilidade de parcelamento em 03 per\u00edodos, sendo que um deles n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior a 14 dias e os demais n\u00e3o poder\u00e3o ser inferiores a 05 dias cada;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pol\u00edtica de Emprego: <\/strong>Alterar a data constante do item \u201ci\u201d do par\u00e1grafo que regra as exce\u00e7\u00f5es para fins de c\u00f4mputo para a rotatividade de pessoal, passando de 01.06.2007 para 01.06.2009.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Manuten\u00e7\u00e3o das demais cl\u00e1usulas<\/strong> e condi\u00e7\u00f5es constantes do Acordo Coletivo de Trabalho 2020\/2021 que n\u00e3o foram tratados acima;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Flexibiliza\u00e7\u00e3o do Hor\u00e1rio de Trabalho: <\/strong>Manuten\u00e7\u00e3o da atual regra que se aplica somente para os empregados administrativos;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Vig\u00eancia do Acordo Coletivo de Trabalho <\/strong>pelo per\u00edodo de 01 ano, ou seja, de 01 de junho de 2021 a 31 de maio de 2022.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>PLR de 2022: <\/strong>&nbsp;ficou definido que Sindicato e empresa se reunir\u00e3o no pr\u00f3ximo dia 24, \u00e0s 9h, quando ser\u00e3o iniciadas as discuss\u00f5es sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-vivid-red-color has-text-color\"><strong>PARTICIPE DA ASSEMBLEIA ON-LINE<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>A proposta da CPFL Brasil \u00e9 quase a mesma apresentada para as CPFLs Paulista e Piratininga, com altera\u00e7\u00e3o na vig\u00eancia, que \u00e9 de apenas um ano.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim e, com o objetivo de garantir que os trabalhadores da CPFL Brasil que, em sua grande maioria est\u00e3o em home office, tenham a oportunidade de participar da reuni\u00e3o, discutir e deliberar sobre a proposta de ACT, o Sinergia CUT realiza a assembleia de forma on-line, atrav\u00e9s da plataforma Zoom. Na ocasi\u00e3o, os trabalhadores deliberar\u00e3o tamb\u00e9m sobre a cobran\u00e7a da taxa negocial no mesmo percentual do reajuste conquistado.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, na ter\u00e7a-feira, \u00e0s 17h30, acesse o <a href=\"https:\/\/us02web.zoom.us\/j\/89720062061\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>link da reuni\u00e3o<\/strong><\/a> e participe da assembleia que decide o seu Acordo Coletivo de Trabalho!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Todos pela vida: com sa\u00fade, emprego e renda!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>______________________________________<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"has-vivid-red-color has-text-color\"><strong>Confira o Edital que convoca a Assembleia Virtual pelo ZOOM:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>EDITAL DE CONVOCA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDIN\u00c1RIA <\/strong>A SER REALIZADA POR TELECONFER\u00caNCIA COM OS TRABALHADORES PELA PLATAFORMA ZOOM MEETINGS<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>CPFL BRASIL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pelo presente edital, a Diretoria Colegiada do <strong>SINDICATO DOS TRABALHADORES NA IND\u00daSTRIA DE ENERGIA EL\u00c9TRICA DE CAMPINAS<\/strong> representada pelo seu Presidente Claudinei Donizeti Ceccato, considerando os Decreto Estadual 65.437\/2020 que estendeu a medida de quarentena de que trata o Decreto Estadual 64.881, de 22 de mar\u00e7o de 2020 e o Decreto Estadual 64.994 de 28 de maio de 2020, e mais recentemente o Decreto Estadual 65.563 de 11.03.2021&nbsp;&nbsp; que instituem&nbsp; entre outros, o dever de n\u00e3o causar aglomera\u00e7\u00f5es em fun\u00e7\u00e3o da pandemia de Covid19; considerando o disposto no inciso II do Artigo 17 da Lei 14.020\/2020, CONVOCA todos os trabalhadores da empresa citada acima lotados em todos os munic\u00edpios que integram a sua base territorial, associados ou n\u00e3o<strong>, <\/strong>a participar da&nbsp; ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDIN\u00c1RIA a ser realizada<s>s<\/s> pela plataforma zoom meetings, a saber: no dia <strong>10\/08\/2021 \u00e0s 17h30 em primeira convoca\u00e7\u00e3o&nbsp; \u00e0s 18h00 em segunda convoca\u00e7\u00e3o, no endere\u00e7o <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/us02web.zoom.us\/j\/89720062061\" target=\"_blank\"><strong>https:\/\/us02web.zoom.us\/j\/89720062061<\/strong><\/a> <\/strong>para deliberarem sobre a seguinte <strong>Ordem do Dia<\/strong>: <strong>&nbsp;a) \u2013 Avalia\u00e7\u00e3o e delibera\u00e7\u00e3o acerca da proposta da Empresa para celebra\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho 2021; b) No caso de aprova\u00e7\u00e3o, ratifica\u00e7\u00e3o dos poderes outorgados \u00e0 diretoria do Sindicato para firmar Acordo Coletivo de Trabalho; c) No caso de rejei\u00e7\u00e3o ratifica\u00e7\u00e3o dos poderes outorgados \u00e0 diretoria do Sindicato representar a categoria em processo de Diss\u00eddio Coletivo perante a Justi\u00e7a do Trabalho e\/ou atuar na defesa em eventual Diss\u00eddio Coletivo de Greve; d) Aprova\u00e7\u00e3o e\/ou ratifica\u00e7\u00e3o da taxa negocial; e) Assuntos gerais do interesse da categoria. <\/strong>Com o objetivo de abranger a maioria dos trabalhadores, e para que o presente edital chegue ao conhecimento de todos os trabalhadores interessados, determino a sua publica\u00e7\u00e3o em ve\u00edculo oficial de comunica\u00e7\u00e3o do Sindicato, no site <strong><em>sinergiacut.org.br<\/em><\/strong>. Campinas, 03 de agosto de 2021. <strong>Claudinei Donizeti Ceccato<\/strong>. <strong>Presidente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>_________________________________________________________________________________________________________________________________________<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Por: D\u00e9bora Piloni, com informa\u00e7\u00f5es da Secretaria Geral<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Assembleia deliberativa acontecer\u00e1 pelo zoom, \u00e0s 17h30 da ter\u00e7a-feira, 10 de agosto, quando trabalhadores deliberam sobre a proposta final de ACT. 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