{"id":51320,"date":"2021-07-16T15:37:33","date_gmt":"2021-07-16T18:37:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=51320"},"modified":"2021-07-23T11:44:02","modified_gmt":"2021-07-23T14:44:02","slug":"cs-2021-proposta-da-cpfl-nao-repoe-nem-inflacao-e-discrimina-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=51320","title":{"rendered":"CS 2021: PROPOSTA DA CPFL N\u00c3O REP\u00d5E NEM INFLA\u00c7\u00c3O E DISCRIMINA TRABALHADORES"},"content":{"rendered":"\n

Balan\u00e7o de 2020 aponta lucro de R$ 3,7 bi, quase 35% a mais que em 2019, al\u00e9m da redu\u00e7\u00e3o na folha de pagamentos. Ainda assim, holding prop\u00f5e o menor reajuste. Proposta rejeitada<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Expectativa da bancada sindical \u00e9 que a CPFL apresente uma proposta digna na pr\u00f3xima rodada de negocia\u00e7\u00e3o, que acontece na pr\u00f3xima ter\u00e7a-feira (20)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Depois de cinco rodadas de negocia\u00e7\u00e3o com o Sinergia CUT, a dire\u00e7\u00e3o da CPFL insiste em uma proposta de reajuste econ\u00f4mico abaixo da infla\u00e7\u00e3o medida por v\u00e1rios \u00edndices de refer\u00eancia para a data-base junho e diferenciada entre os trabalhadores e trabalhadoras.<\/p>\n\n\n\n

Na \u00faltima reuni\u00e3o, os negociadores da empresa propuseram um reajuste parcelado e excludente, sendo 6% de reposi\u00e7\u00e3o nos sal\u00e1rios e retroativos a junho para todos, mais 1,94% para quem recebe at\u00e9 R$ 12.867,14, valor vigente em 31 de dezembro de 2021.<\/p>\n\n\n\n

Ou seja, para sal\u00e1rios acima disso, o reajuste proposto ficaria abaixo da infla\u00e7\u00e3o medida pelo IPCA (\u00cdndice Nacional de Pre\u00e7os ao Consumidor Amplo) do IBGE. Bom lembrar ainda que o \u00edndice proposto pela CPFL para reajuste parcelado, o IPCA, \u00e9 o menor \u00edndice de infla\u00e7\u00e3o apurado no per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

MAIS LUCRO, MENOS CUSTO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para a dire\u00e7\u00e3o do Sindicato, a proposta \u00e9 inadmiss\u00edvel. \u201c\u00c9 preciso lembrar que a CPFL Energia teve um lucro de R$ 3,7 bilh\u00f5es em 2020, o que representou 34,9% a mais nos cofres da empresa do que o registrado no ano anterior. Ainda assim, para os trabalhadores, n\u00e3o quer repor nem o IPCA. Mais um grande absurdo\u201d, afirma a bancada de trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

NEG\u00d3CIO DA CHINA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9 preciso considerar tamb\u00e9m que, ao mesmo tempo, segundo o mesmo balan\u00e7o divulgado pela empresa, a CPFL aponta redu\u00e7\u00e3o com a folha de pagamentos no ano passado. Ou seja, um lucro bem maior em caixa com custo bem menor com a remunera\u00e7\u00e3o do quadro de pessoal. Verdadeiro neg\u00f3cio da China\u201d, alerta o Sindicato.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a holding, os gerentes continuam fora do reajuste proposto na mesa de negocia\u00e7\u00e3o. Assim fica no ar uma d\u00favida: \u201cN\u00e3o sabemos se a empresa ir\u00e1 zerar o reajuste dos gerentes ou se ter\u00e3o reajuste diferenciado, acima da proposta feita pela empresa para os trabalhadores, tirando dos trabalhadores e engordando o sal\u00e1rio dos gestores\u201d, questionam os negociadores.<\/p>\n\n\n\n

PARCELADO NEM PENSAR!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

At\u00e9 agora, essa \u00e9 a pior proposta apresentada ao Sinergia CUT na Campanha Salarial deste ano. Pior at\u00e9 do que a CPFL Servi\u00e7os, que provocou uma greve de cinco dias dos trabalhadores para garantir direitos.
Mas a bancada do Sindicato j\u00e1 mandou seu recado na mesa: \u201cN\u00e3o aceitamos, em hip\u00f3tese nenhuma, proposta de reajuste parcelado. Muito menos a divis\u00e3o por faixas salariais para o reajuste. Se n\u00e3o houver avan\u00e7os na pr\u00f3xima reuni\u00e3o, tamb\u00e9m vamos mobilizar os trabalhadores para fazer valer nossos direitos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

AUMENTO REAL SIM!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O Sindicato continua pleiteando reajuste salarial igual para todos os trabalhadores pelo maior \u00edndice de infla\u00e7\u00e3o, com aumento real e reajuste diferenciado no kit alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

CPFL ENERGIA: UM NEG\u00d3CIO DA CHINA!!!<\/strong><\/p>

CONFIRA OS RESULTADOS DA CPFL EM 2020:<\/strong>
\u2022 CPFL Paulista – Lucro L\u00edquido em 2020: R$ 971 milh\u00f5es (16% a mais que o ano anterior)
\u2022 CPFL Piratininga – Lucro L\u00edquido em 2020: R$ 373 milh\u00f5es (32,6% a mais que o ano anterior)
\u2022 CPFL ENERGIA – Lucro L\u00edquido em 2020: 3,70 BILH\u00d5ES DE REAIS (34,9% a mais que o ano anterior)
REAJUSTE TARIF\u00c1RIO ANUAL<\/strong>
\u2022 CPFL Paulista: 14,9%
\u2022 CPFL Piratininga: 18,31%
Para o Sinergia CUT est\u00e1 mais do que na hora de valorizarem os trabalhadores e as reivindica\u00e7\u00f5es aprovadas em assembl\u00e9ias. \u201c\u00c9 \u00e9tico o que est\u00e3o propondo?\u201d. Com a palavra, a dire\u00e7\u00e3o da CPFL\u2026<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

SINDICATO EXIGE MAIS RESPEITO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fato \u00e9 que a CPFL Energia apresentou at\u00e9 agora a pior proposta nesta Campanha Salarial em todas as negocia\u00e7\u00f5es com as demais empresas da base das energ\u00e9ticas do Sinergia CUT.<\/p>\n\n\n\n

A proposta das CPFLs Paulista e Piratininga \u00e9 pior, inclusive, que a apresentada na mesa pela CPFL Servi\u00e7os que, mesmo com um reajuste maior do que esse para trabalhadores das distribuidoras, provocou uma greve de cinco dias por melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Mas o pacote de maldades da holding vai al\u00e9m da n\u00e3o reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o nos sal\u00e1rios e nos benef\u00edcios econ\u00f4micos para todos. Acompanhe:<\/p>\n\n\n\n

EMPRESA QUER CONGELAR GRATIFICA\u00c7\u00c3O DE F\u00c9RIAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Outro absurdo diz respeito \u00e0 Gratifica\u00e7ao de F\u00e9rias. Conquista hist\u00f3rica do Sindicato na CPFL, que permite aos trabalhadores receberem uma gratifica\u00e7\u00e3o bem acima do 1\/3 previsto na CLT, a empresa tamb\u00e9m n\u00e3o quer corrigir pela infla\u00e7\u00e3o o valor de refer\u00eancia desse benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n

FLEXIBILIZA\u00c7\u00c3O DE JORNADA NAS \u00c1REAS OPERACIONAIS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A empresa tamb\u00e9m est\u00e1 propondo a extens\u00e3o da regra de flexibiliza\u00e7\u00e3o de jornada di\u00e1ria do ACT – permiss\u00e3o de entrada at\u00e9 duas horas antes ou depois e sa\u00edda tamb\u00e9m em at\u00e9 duas horas e depois – para a \u00c1rea Operacional.
\u201cComo isso \u00e9 um pleito de lide- ran\u00e7as operacionais da CPFL, com certeza o car\u00e1ter volunt\u00e1rio dessa regra ser\u00e1 deturpado pelos chefetes das empresas, que obrigar\u00e3o trabalhadores a entrarem de madrugada sem receber horas extras. O Sindicato \u00e9 contra essa proposta\u201d, observa a dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

APOSENTADORIA ESPECIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 aposentadoria especial, o Sindicato entende ser poss\u00edvel um avan\u00e7o na cl\u00e1usula que trata da Politica de Emprego, mantendo a mesma regra de demiss\u00e3o sem justa causa para quem sair da empresa como aposentado pela especial. Isso, mesmo ap\u00f3s o fim da vig\u00eancia dessa regra, em 31 de maio do ano passado.<\/p>\n\n\n\n

PR\u00d3XIMA RODADA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nova rodada de negocia\u00e7\u00e3o est\u00e1 marcada para a pr\u00f3xima ter\u00e7a-feira (20). A expectativa \u00e9 grande e o Sindicato espera que a CPFL tenha mais respeito com os trabalhadores e apresente uma proposta digna.<\/p>\n\n\n\n

NOT\u00cdCIA DE \u00daLTIMA HORA<\/strong><\/p>

No fechamento desta edi\u00e7\u00e3o, a dire\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT ficou sabendo que a CPFL acaba de adquirir, em leil\u00e3o,
a CEEE Transmissora por R$ 2,7 bilh\u00f5es!!! Em um leil\u00e3o concorrid\u00edssimo, realizado na manh\u00e3 desta sexta-feira (16), onde foram apresentadas sete propostas, a CPFL pagou 57% de \u00e1gio (valor a mais do pre\u00e7o de oferta) e levou a empresa de Transmiss\u00e3o.<\/p>

\u201cTRADUZINDO: DINHEIRO PARA COMPRAR EMPRESAS A CPFL TEM DE SOBRA, MAS, PARA OS TRABALHADORES, S\u00d3 PROP\u00d5E REAJUSTE SALARIAL PARCELADO E ABAIXO DA INFLA\u00c7\u00c3O! LAMENT\u00c1VEL!!!\u201d<\/p>Dire\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT<\/strong><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Todos pela vida: com sa\u00fade, emprego e renda!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por L\u00edlian Parise<\/strong><\/p>\n\n\n\n


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Balan\u00e7o de 2020 aponta lucro de R$ 3,7 bi, quase 35% a mais que em 2019, al\u00e9m da redu\u00e7\u00e3o na folha de pagamentos. Ainda assim, holding prop\u00f5e o menor reajuste.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":51330,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/51320"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=51320"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/51320\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/51330"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=51320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=51320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=51320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}