{"id":50912,"date":"2021-07-02T18:34:25","date_gmt":"2021-07-02T21:34:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=50912"},"modified":"2021-07-19T10:10:51","modified_gmt":"2021-07-19T13:10:51","slug":"sindicatos-dizem-nao-a-insistencia-da-cpfl-paulista-e-cpfl-piratininga-em-parcelar-reajuste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=50912","title":{"rendered":"CS 2021: Sindicatos dizem n\u00e3o \u00e0 insist\u00eancia da CPFL Paulista e CPFL Piratininga em parcelar reajuste"},"content":{"rendered":"\n

Os sindicatos, entre eles o Sinergia Campinas, Sinergia Araraquara e Sinergia S\u00e3o Jos\u00e9 do Rio Preto, que fazem parte do Projeto Sinergia CUT, disseram n\u00e3o para a proposta da CPFL Paulista e da CPFL Piratininga de reposi\u00e7\u00e3o salarial parcelada durante a 4\u00aa rodada de negocia\u00e7\u00e3o, realizada nesta quinta-feira (1\u00ba de julho). Eles ainda mandaram recado de que n\u00e3o aceitar\u00e3o qualquer nova tentativa de insist\u00eancia desse ponto e de reposi\u00e7\u00e3o diferenciada por faixa salarial nas negocia\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

O posicionamento de resist\u00eancia e uni\u00e3o das entidades sindicais se deve ao fato de as empresas apresentarem resultados financeiros positivos nos \u00faltimos doze meses. Saiba mais sobre esse assunto e como foi a 3\u00aa rodada de negocia\u00e7\u00e3o clicando aqui<\/span><\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Os sindicatos enfatizaram a import\u00e2ncia de as empresas reverem e contemplarem os itens das pautas de reivindica\u00e7\u00f5es, em especial o reajuste salarial abrangendo a reposi\u00e7\u00e3o pelo maior \u00edndice de infla\u00e7\u00e3o de uma s\u00f3 vez e a partir de junho\/2021, sem utiliza\u00e7\u00e3o de linha de corte nos sal\u00e1rios e com aumento real.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, pleitearam aumento real no vale refei\u00e7\u00e3o e no vale alimenta\u00e7\u00e3o; reajuste dos demais benef\u00edcios econ\u00f4micos, inclusive na parte fixa da gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias; ajuda de custo e participa\u00e7\u00e3o dos sindicatos nas defini\u00e7\u00f5es para o sistema de trabalho home office<\/em>; e plano carreira para \u00e1reas administrativas, cargos t\u00e9cnicos e trabalhadores das ag\u00eancias de atendimento. Confira mais abaixo as considera\u00e7\u00f5es feitas pelos sindicatos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s propostas de ajustes de cl\u00e1usulas.<\/p>\n\n\n\n

PLR e Vale Lanche<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Os sindicatos solicitaram ainda o agendamento de reuni\u00e3o para tratar do modelo de PLR para os anos de 2022 e 2023, al\u00e9m de presta\u00e7\u00e3o de contas da verba de 1% da folha anual de sal\u00e1rios utilizada a t\u00edtulo de fator de desempenho na PLR 2020. Outra reivindica\u00e7\u00e3o foi a elabora\u00e7\u00e3o de um cronograma para discuss\u00e3o do tema vale lanche.<\/p>\n\n\n\n

Proposta de ACT<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nesta 4\u00aa rodada, os representantes das empresas iniciaram a reuni\u00e3o apresentando uma proposta sobre alguns pontos e temas debatidos nas \u00faltimas reuni\u00f5es. Confira abaixo por t\u00f3picos:<\/p>\n\n\n\n

  • Lanche e Refei\u00e7\u00e3o em Horas Extras<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Compromisso de discutir o tema no decorrer da vig\u00eancia do novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), visando definir com as entidades sindicais a melhor forma de tratar o assunto.<\/p>\n\n\n\n

    • Aposentadoria Especial \u2013 Rescis\u00e3o por Aposentadoria<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Considerar a aposentadoria especial como pedido autom\u00e1tico de desligamento, tendo em vista as restri\u00e7\u00f5es de continuidade da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o em \u00e1reas de risco e a jurisprud\u00eancia que est\u00e1 se consolidando no sentido de caracterizar a aposentadoria como pedido de dispensa. No entanto, todos os casos, independente da data de concess\u00e3o do benef\u00edcio, ser\u00e3o convertidos para dispensa sem justa causa. Deixa expresso que essa situa\u00e7\u00e3o se aplicaria para os casos de tutela antecipada e empregados com estabilidade de emprego.<\/p>\n\n\n\n

      • Cl\u00e1usula de Pol\u00edtica de Emprego na CPFL Piratininga<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Viabilizar o mesmo movimento que est\u00e1 sendo proposto para a CPFL Paulista, ou seja, alterar a data constante do item \u201ci\u201d do par\u00e1grafo que regra as exce\u00e7\u00f5es para fins de c\u00f4mputo para a rotatividade de pessoal, passando de 01\/06\/2007 para 01\/06\/2009, condicionando essa altera\u00e7\u00e3o \u00e0 adequa\u00e7\u00e3o da regra de pagamento de horas em dias de folga, em que o adicional de horas extras seria aplicado sobre a quantidade de horas efetivamente realizadas.<\/p>\n\n\n\n

        • CNH \u2013 Carteira Nacional de Habilita\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

          Reembolso das despesas com exame toxicol\u00f3gico, em todas as situa\u00e7\u00f5es, para os empregados que para a realiza\u00e7\u00e3o de suas atribui\u00e7\u00f5es necessitam dirigir ve\u00edculos que exijam a CNH de letra \u201cC\u201d e \u201cE\u201d.<\/p>\n\n\n\n

          • F\u00e9rias<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

            Adotar a pr\u00e1tica constante da legisla\u00e7\u00e3o vigente, que entre outros pontos, permite a possibilidade de parcelamento das f\u00e9rias em 3 per\u00edodos.<\/p>\n\n\n\n

            Na sequ\u00eancia, os representantes da CPFL Paulista e da CPFL Piratininga apresentaram a seguinte proposta, que somada \u00e0s evolu\u00e7\u00f5es acima elencadas, visam o fechamento dos ACTs:<\/p>\n\n\n\n

            • Sal\u00e1rios<\/u><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

              \u2022<\/span> Reajuste dos sal\u00e1rios vigentes<\/u><\/strong> em 31 de maio de 2021 com o percentual de 4,52%<\/strong> a partir de 1\u00ba de junho de 2021, com exce\u00e7\u00e3o dos empregados que ocupam cargos de gerentes e diretores que ter\u00e3o regras pr\u00f3prias para corre\u00e7\u00e3o salarial;<\/p>\n\n\n\n

              \u2022<\/span> Na Folha de Pagamento do m\u00eas de janeiro de 2022<\/u><\/strong>, para os trabalhadores com sal\u00e1rios at\u00e9 R$ 10.089,60 ser\u00e1 aplicado sobre os sal\u00e1rios vigentes em 31 de dezembro de 2021 o percentual de 3,39%,<\/u><\/strong> totalizando para esse grupo de trabalhadores, a partir de janeiro de 2022, a totalidade do \u00edndice infla\u00e7\u00e3o medido pelo IPCA do per\u00edodo de 01\/06\/2020 a 31\/05\/2021, ou seja, 8,06%;<\/p>\n\n\n\n

              \u2022<\/span> Reajuste de 10% no Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o<\/u><\/strong> a partir de 1\u00ba de junho de 2021;<\/p>\n\n\n\n

              \u2022<\/span> Reajuste dos benef\u00edcios expressos monetariamente no Acordo Coletivo de Trabalho 2019\/2021 com o \u00edndice de 8,06%,<\/u><\/strong> que representa a infla\u00e7\u00e3o medida pelo IPCA do per\u00edodo de 01\/06\/2020 a 31\/05\/2021, a partir de junho de 2021. Exce\u00e7\u00e3o: valor fixo da Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias que n\u00e3o ter\u00e1 o reajuste.<\/p>\n\n\n\n

              Entram nessa regra os seguintes itens:<\/p>\n\n\n\n

              o<\/span> Piso Salarial<\/p>\n\n\n\n

              o <\/span>Aux\u00edlio Refei\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n

              o<\/span> Aux\u00edlio Creche<\/p>\n\n\n\n

              o<\/span> Vale Natal<\/p>\n\n\n\n

              o<\/span> Transfer\u00eancia de Local de Trabalho<\/p>\n\n\n\n

              • <\/span>Manuten\u00e7\u00e3o de um Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados<\/u><\/strong> nos mesmos moldes e valores convencionados com as entidades sindicais para o ano de 2021, ou seja:<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                \u221a<\/span><\/strong> Target Referencial de 1,4 sal\u00e1rio para cargos que n\u00e3o exigem forma\u00e7\u00e3o universit\u00e1ria e de 1,5 sal\u00e1rio para cargos que exigem forma\u00e7\u00e3o universit\u00e1ria, com a garantia de utiliza\u00e7\u00e3o de valor de refer\u00eancia de pelo menos R$ 4.478,36, para os empregados admitidos at\u00e9 31 de agosto de 2018;<\/p>\n\n\n\n

                \u221a<\/span><\/strong> Para as \u00e1reas operacionais, 40% do valor de refer\u00eancia atrelado ao resultado do EBITDA, 30% aos indicadores do neg\u00f3cio e 30% aos indicadores de \u00e1rea;<\/p>\n\n\n\n

                \u221a<\/span><\/strong> Para as \u00e1reas corporativas, 40% do valor de refer\u00eancia atrelado ao resultado do EBITDA e 60% aos indicadores de \u00e1rea;<\/p>\n\n\n\n

                • Inclus\u00e3o nos Acordos Coletivos de Trabalho de cl\u00e1usula que regra a escala de trabalho 6x8x3<\/u><\/strong> nas atividades de opera\u00e7\u00f5es de campo (plant\u00e3o), nos moldes estabelecidos com algumas entidades sindicais, atrav\u00e9s de Termos Aditivos aos Acordos Coletivos de Trabalho;<\/li><\/ul>\n\n\n\n
                  • Ajustes nas reda\u00e7\u00f5es das seguintes cl\u00e1usulas<\/u><\/strong>, conforme detalhamento apresentado na \u00faltima reuni\u00e3o, com a retirada da proposta para o Banco de Horas, que n\u00e3o \u00e9 objeto da presente negocia\u00e7\u00e3o e a inclus\u00e3o da cl\u00e1usula de Pol\u00edtica de Emprego da CPFL Paulista e da cl\u00e1usula de CNH:<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                    o<\/span> Cl\u00e1usulas que tratam do Piso Salarial <\/strong>nos Acordos Coletivos da CPFL Paulista aplic\u00e1vel aos Sindicatos de Eletricit\u00e1rios e Sindicato dos T\u00e9cnicos: Retirada das nomenclaturas \u201cAuxiliares de Recupera\u00e7\u00e3o de Energia\u201d, \u201cAtendente de Telemarketing\u201d; \u201cAssistente Comercial Jr.\u201d e \u201cAuxiliar de Servi\u00e7os Gerais\u201d.<\/p>\n\n\n\n

                    o<\/span> Cl\u00e1usulas que tratam do Auxiliar de Recupera\u00e7\u00e3o de Energia <\/strong>nos Acordos Coletivos da CPFL Paulista e CPFL Piratininga: Descontinuidade da cl\u00e1usula, por n\u00e3o mais haver pessoas ocupando esse cargo.<\/p>\n\n\n\n

                    o <\/span>Cl\u00e1usula que trata do Aprendiz SENAI <\/strong>nos Acordos Coletivos da CPFL Paulista e CPFL Piratininga: Descontinuidade da cl\u00e1usula, por n\u00e3o ter aprendizes com contrato de trabalho celebrado diretamente com a CPFL.<\/p>\n\n\n\n

                    o<\/span> Cl\u00e1usula que trata da Flexibiliza\u00e7\u00e3o do Hor\u00e1rio de Trabalho <\/strong>nos Acordos Coletivos da CPFL Paulista e CPFL Piratininga: Estender a regra da flexibiliza\u00e7\u00e3o para todos os empregados, independente de atua\u00e7\u00e3o em \u00e1reas\/jornadas operacionais ou administrativas.<\/p>\n\n\n\n

                    o<\/span> Cl\u00e1usulas que tratam de Semana de 05 dias e Jornada Di\u00e1ria de Trabalho <\/strong>nos Acordos Coletivos da CPFL Paulista e CPFL Piratininga: ajustar a reda\u00e7\u00e3o, separando a regra que trata ponto eletr\u00f4nico, com isso, seria criada uma cl\u00e1usula espec\u00edfica para regrar o assunto<\/p>\n\n\n\n

                    • CNH: <\/strong>Est\u00e3o de acordo com a proposta, por\u00e9m solicitam a manuten\u00e7\u00e3o da categoria \u201cD\u201d j\u00e1 prevista em ACT.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
                      • Horas Extras: <\/strong>Manuten\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es atuais.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                        Confira as considera\u00e7\u00f5es dos Sindicatos<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                        Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s propostas de ajustes de cl\u00e1usulas foram realizadas as seguintes considera\u00e7\u00f5es pelos sindicatos:<\/p>\n\n\n\n

                        • Piso Salarial: <\/strong>os sindicatos concordam com a altera\u00e7\u00e3o desde que mantido o reajuste salarial para os ocupantes dos cargos extintos, bem como garantia de emprego.<\/li>
                        • Rescis\u00e3o por aposentadoria: <\/strong>concordam com a proposta desde que seja estabelecido um texto que permita a possibilidade do empregado que tenha a aposentadoria especial concedida possa ser direcionado para a \u00e1rea que n\u00e3o tenha exposi\u00e7\u00e3o a risco, al\u00e9m disso n\u00e3o concordam com a rescis\u00e3o autom\u00e1tica nos casos de tutela antecipada.<\/li>
                        • Auxiliar de Recupera\u00e7\u00e3o de Energia: <\/strong>concordam com a retirada da cl\u00e1usula.<\/li>
                        • Aprendiz SENAI<\/strong>: N\u00e3o concordam com proposta de retirada da cl\u00e1usula.<\/li>
                        • Flexibiliza\u00e7\u00e3o do Hor\u00e1rio de Trabalho: <\/strong>n\u00e3o concordam com o ajuste da cl\u00e1usula para o p\u00fablico operacional.<\/li>
                        • Semana de 05 dias e Jornada Di\u00e1ria de Trabalho: <\/strong>n\u00e3o concordam com a altera\u00e7\u00e3o na cl\u00e1usula, devendo ser tratada juntamente com o tema home office.<\/li>
                        • F\u00e9rias: <\/strong>sugerem a manuten\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula atual inserindo somente a possibilidade de parcelamento em 3 per\u00edodos.<\/li>
                        • CNH: <\/strong>est\u00e3o de acordo com a proposta, por\u00e9m solicitam a manuten\u00e7\u00e3o da categoria “D” j\u00e1 prevista em ACT.<\/li>
                        • Horas Extras: <\/strong>manuten\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es atuais.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                          Destaque: Unidade dos Sindicatos na Mesa!<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                          Destaque positivo para a unidade e articula\u00e7\u00e3o na mesa de negocia\u00e7\u00e3o entre os sindicatos do Projeto Sinergia CUT (Campinas, Araraquara e Rio Preto) com o Sindluz Bauru, Sindluz Ribeir\u00e3o Preto e Sintius \u2013 Urbanit\u00e1rios de Santos. Nova rodada est\u00e1 agendada para pr\u00f3xima quinta-feira (8).<\/p>\n\n\n\n

                          Todos pela vida: com sa\u00fade, emprego e renda<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                          Por Nice Bulh\u00f5es. com informa\u00e7\u00f5es da Secretaria Geral do Sinergia CUT<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                          \"\"<\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                          Os sindicatos, entre eles o Sinergia Campinas, Sinergia Araraquara e Sinergia S\u00e3o Jos\u00e9 do Rio Preto, que fazem parte do Projeto Sinergia CUT, disseram n\u00e3o para a proposta da CPFL<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":49808,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50912"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=50912"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50912\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/49808"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=50912"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=50912"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=50912"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}