{"id":50771,"date":"2021-06-29T09:52:04","date_gmt":"2021-06-29T12:52:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=50771"},"modified":"2021-07-07T11:15:46","modified_gmt":"2021-07-07T14:15:46","slug":"cs-2021-votacao-on-line-da-proposta-de-act-2021-2024-da-aes-tiete-energia-esta-aberta-aqui-de-2-a-5-de-julho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=50771","title":{"rendered":"CS 2021: Vota\u00e7\u00e3o on-line da proposta de ACT 2021-2024 da AES Tiet\u00ea Energia est\u00e1 aberta aqui de 2 a 5 de julho"},"content":{"rendered":"\n

\u00daltima atualiza\u00e7\u00e3o:<\/strong> 02 Julho, 2021 – 08h53<\/p>\n\n\n\n

A partir das 9h de 2 de julho, os trabalhadores da AES Tiet\u00ea, pertencentes \u00e0s bases territoriais do Sinergia Campinas, do Sinergia Mococa e do Sindluz Bauru, dever\u00e3o deliberar virtualmente sobre a proposta de ACT 2021-2024, bem como sobre a cobran\u00e7a da taxa negocial. A vota\u00e7\u00e3o on-line ficar\u00e1 aberta at\u00e9 as 16h do pr\u00f3ximo dia 5. \u00c9 importante que todo trabalhador desta empresa, independentemente de ser sindicalizado, delibere sobre a proposta.<\/p>\n\n\n\n

Como o momento exige isolamento social devido \u00e0 Covid-19, o Sinergia CUT \u2013 da qual os tr\u00eas sindicatos fazem parte – mant\u00e9m o processo de vota\u00e7\u00e3o de forma virtual, como j\u00e1 aconteceu durante todo o ano de 2020. A vota\u00e7\u00e3o ser\u00e1 feita aqui, no site do Sinergia. O link para votar<\/strong> o trabalhador encontra no Passo a Passo<\/strong> da vota\u00e7\u00e3o ao final desta mat\u00e9ria.<\/p>\n\n\n\n

As decis\u00f5es tomadas virtualmente ter\u00e3o a mesma validade das feitas em assembleias presenciais. O mecanismo possibilitar\u00e1 tamb\u00e9m que o trabalhador se manifeste, deixando a sua opini\u00e3o (opcional), tornando o processo o mais democr\u00e1tico poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

A AES Tiet\u00ea apresentou sua \u201cproposta final\u201d na quarta rodada, realizada nesta segunda-feira (28), quando fez um breve relato dos casos de Covid-19 em seu quadro pr\u00f3prio e nas terceiras. Confira abaixo a proposta da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Proposta<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
  • Vig\u00eancia do acordo:<\/strong> 03 anos (2021-2024)<\/li>
  • Reajuste Salarial:<\/strong> 8,06% (IPCA)<\/li>
  • Adiantamento da PLR:<\/strong> R$ 7.672,26 (pagamento no dia 12 de setembro de 2021) 8,06%<\/li>
  • Vale alimenta\u00e7\u00e3o:<\/strong> 10% de reajuste<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    De: R$ 244,58<\/p>\n\n\n\n

    Para: R$ 269,04<\/p>\n\n\n\n

    • Vale refei\u00e7\u00e3o:<\/strong> 12% de reajuste<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      De: R$ 941,43<\/p>\n\n\n\n

      Para: R$ 1.054,40<\/p>\n\n\n\n

      • Abono VR\/VA<\/strong>: R$ 1.754,45 (8,50% de reajuste)<\/li>
      • VR\/VA Natalino<\/strong>: reajuste de 8,38%<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        De: R$ 1.162,61<\/p>\n\n\n\n

        Para: R$ 1.260,04<\/p>\n\n\n\n

        • Aux\u00edlio Creche\/Baba:<\/strong> reajuste de 8,06%<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          De: R$ 630,65<\/p>\n\n\n\n

          Para: R$ 681,48<\/p>\n\n\n\n

          • Aux\u00edlio PCD:<\/strong> reajuste de 8,06%<\/li><\/ul>\n\n\n\n

            De: R$ 319,16<\/p>\n\n\n\n

            Para: R$ 344,88<\/p>\n\n\n\n

            • Bolsa de Estudos:<\/strong> reajuste de 8,06% nos valores<\/li><\/ul>\n\n\n\n

              – Gradua\u00e7\u00e3o<\/strong>: manuten\u00e7\u00e3o de 35 bolsas<\/p>\n\n\n\n

              De: R$ 1.119,21<\/p>\n\n\n\n

              Para: R$ 1.209,42<\/p>\n\n\n\n

              – Idiomas<\/strong>: 35 bolsas (acr\u00e9scimo de 05 bolsas)<\/p>\n\n\n\n

              De: R$ 373,74<\/p>\n\n\n\n

              Para: R$ 403,86<\/p>\n\n\n\n

              – P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o\/MBA<\/strong>: manuten\u00e7\u00e3o de 15 bolsas<\/p>\n\n\n\n

              De: R$ 1.119,21<\/p>\n\n\n\n

              Para: R$ 1.209,42<\/p>\n\n\n\n

              • Demais cl\u00e1usulas de cunho financeiro:<\/strong> reajuste de 8,06%<\/li>
              • PIA<\/strong>: manuten\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula no Acordo Coletivo<\/li>
              • Previd\u00eancia Privada:<\/strong> inclus\u00e3o de cl\u00e1usula considerando a participa\u00e7\u00e3o do Sindicato em eventuais altera\u00e7\u00f5es nos planos<\/li><\/ul>\n\n\n\n
                • Falecimento de titular:<\/strong> compromisso para que a fam\u00edlia continue com cobertura m\u00e9dica por mais 30 dias, per\u00edodo em que possa se transferir para outro plano.<\/li>
                • Inclus\u00e3o de uma cl\u00e1usula de Home office<\/u><\/strong> garantindo os direitos do acordo coletivo<\/li>
                • Apresenta\u00e7\u00e3o das movimenta\u00e7\u00f5es do Plano de Cargos e Sal\u00e1rios<\/u><\/strong>: at\u00e9 60 dias ap\u00f3s a assinatura do acordo<\/li><\/ul>\n\n\n\n
                  • Realiza\u00e7\u00e3o de workshops<\/strong> com pessoal das Usinas e COGE para apresenta\u00e7\u00e3o do plano de cargos e sal\u00e1rios e esclarecimentos de d\u00favidas<\/li>
                  • A empresa, conforme tem feito em suas pol\u00edticas envidar\u00e1 esfor\u00e7os para n\u00e3o efetuar demiss\u00f5es sem justa causa neste per\u00edodo de pandemia (<\/strong>por\u00e9m n\u00e3o coloca no ACT)<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                    Assembleias virtuais<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

                    Os negociadores sindicais entenderam que a proposta deve ser levada para a delibera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores por diversos fatores: foi recomposto sal\u00e1rio sem parcelamento (o que tem sido uma constante nas propostas das empresas nesse per\u00edodo); foi garantida a PLR at\u00e9 2024, inclusive com antecipa\u00e7\u00e3o corrigida para setembro; a corre\u00e7\u00e3o do VA\/VR est\u00e1 acima da infla\u00e7\u00e3o; h\u00e1 a clausula que garante que somente haver\u00e1 altera\u00e7\u00e3o no plano de previd\u00eancia da Vivest ap\u00f3s negocia\u00e7\u00e3o com o Sindicato; a empresa ir\u00e1 interceder junto \u00e0 Vivest  para prorroga\u00e7\u00e3o da AMH para os familiares por 30 dias em caso de falecimento do titular para poder regularizar a documenta\u00e7\u00e3o; garantia de todos os direitos do ACT para os trabalhadores em home office; e o compromisso em ata de envidar esfor\u00e7os para que n\u00e3o haja demiss\u00f5es durante a pandemia.<\/p>\n\n\n\n

                    Vale ressaltar que, apesar da insist\u00eancia dos Sindicatos, assim como fazem em todos os anos para que, em nome da transpar\u00eancia, torne o Plano de Cargos e Sal\u00e1rios acess\u00edvel aos trabalhadores a partir do ACT, a empresa n\u00e3o concordou em criar uma cl\u00e1usula espec\u00edfica, por\u00e9m, se comprometeu a realizar um workshop esclarecendo a todos qual \u00e9 o PCS, como funciona e como se d\u00e1 sua implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

                    Por tudo isso e, visando preservar a integridade f\u00edsica dos trabalhadores e evitar aglomera\u00e7\u00f5es, o Sinergia Campinas, o Sinergia Mococa e o Sindluz Bauruo realizar\u00e3o consulta atrav\u00e9s do site do Sinergia CUT (www.sinergiacut.org.br<\/strong>), entre os dias 02 (sexta) e 05 de julho (segunda-feira).<\/p>\n\n\n\n

                    Caso a proposta seja aprovada, a empresa informou que precisar\u00e1 de 5 a 7 dias para realizar o pagamento da diferen\u00e7a do VA\/VR, bem como o pagamento do abono em VA\/VR. O reajuste do sal\u00e1rio e retroativo ser\u00e1 pago no sal\u00e1rio de julho.<\/p>\n\n\n\n

                    Participe da assembleia virtual! A partir de 02 de julho, acesse o site, entre no link <\/strong>que est\u00e1 divulgado no passo a passo e vote! <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    Passo a passo para as assembleias on-line da AES Tiet\u00ea<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

                    1.<\/strong> Clique no link<\/strong> e voc\u00ea ser\u00e1 direcionado para a capa do voto.<\/p>\n\n\n\n

                    2.<\/strong> Leia o texto<\/strong> que aparece na tela que justifica a realiza\u00e7\u00e3o da assembleia virtual e depois clique em VOTAR NA ASSEMBLEIA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

                    3. <\/strong>Agora, j\u00e1 na tela RECONHECIMENTO<\/strong>, voc\u00ea deve preencher todos os dados solicitados<\/strong> como: nome, CPF, matr\u00edcula\/prontu\u00e1rio, Sindicato a que pertence (Sinergia Campinas, Sinergia Mococa ou Sindluz Bauru<\/strong>), local de trabalho, celular, e-mail particular, qual sua empresa (AES Tiet\u00ea<\/strong>), se \u00e9 ou n\u00e3o associado. N\u00e3o se esque\u00e7a de usar a barra de rolagem. Assim que concluir essa etapa, clique na SETA<\/strong> para continuar.<\/p>\n\n\n\n

                    4.<\/strong> Ser\u00e1 aberta, ent\u00e3o, a tela ORDEM DO DIA<\/strong> com as fases e a descri\u00e7\u00e3o das delibera\u00e7\u00f5es da Assembleia on-line e para a avalia\u00e7\u00e3o e delibera\u00e7\u00e3o acerca da proposta da empresa<\/strong> para celebra\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho 2021-2024. Leia-a atentamente tamb\u00e9m utilizando-se da barra de rolagem<\/strong>. ATEN\u00c7\u00c3O!!!<\/strong> Ao t\u00e9rmino de toda a leitura, voc\u00ea precisa clicar em \u201cEstou ciente do conte\u00fado apresentado acima\u201d<\/strong>. Depois disso, clique na SETA<\/strong> para continuar.<\/p>\n\n\n\n

                    5.<\/strong> Na tela VOTA\u00c7\u00c3O<\/strong>, h\u00e1 duas vota\u00e7\u00f5es<\/strong> em quest\u00e3o: na primeira, voc\u00ea escolhe uma das op\u00e7\u00f5es para a proposta de ACT<\/strong> (Aceito, Rejeito, Absten\u00e7\u00e3o). A segunda vota\u00e7\u00e3o \u00e9 sobre a Taxa Negocial <\/strong>(Aceito, Rejeito, Absten\u00e7\u00e3o). Voc\u00ea ainda pode deixar a sua sugest\u00e3o<\/strong> sobre a pauta (opcional). Antes de terminar, clique em \u201cn\u00e3o sou um rob\u00f4\u201d<\/strong> (reCAPTCHA) e, se aparcer em sua tela, selecione todos os quadrados com as imagens solicitadas. Assim que concluir essa etapa, clique na SETA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

                    6.<\/strong> Se tudo estiver preenchido corretamente at\u00e9 aqui, a tela seguinte confirmar\u00e1 que \u201cseu voto foi computado com sucesso\u201d<\/strong> e ser\u00e1 gerado um n\u00famero de protocolo<\/strong>. Da\u00ed \u00e9 s\u00f3 voc\u00ea clicar em OK<\/strong> e est\u00e1 finalizado o processo!<\/p>\n\n\n\n

                    Link para votar:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

                    O link expirou \u00e0s 16h do dia 5 de julho de 2021<\/h4>\n\n\n\n

                    Todos pela vida: com sa\u00fade, emprego e renda!<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

                    ________________________________________________________________________________________________________________________________________________<\/p>\n\n\n\n

                    Leia abaixo os Editais de Convoca\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
                    \"\"
                    _______________________________________________________________________________<\/kbd><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n
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                    \"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

                    Por Nice Bulh\u00f5es e D\u00e9bora Piloni, com informa\u00e7\u00f5es da Secretaria Geral<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    \u00daltima atualiza\u00e7\u00e3o: 02 Julho, 2021 – 08h53 A partir das 9h de 2 de julho, os trabalhadores da AES Tiet\u00ea, pertencentes \u00e0s bases territoriais do Sinergia Campinas, do Sinergia Mococa e<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":50776,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50771"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=50771"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50771\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/50776"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=50771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=50771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=50771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}