{"id":50736,"date":"2021-06-25T17:27:29","date_gmt":"2021-06-25T20:27:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=50736"},"modified":"2021-07-02T18:35:41","modified_gmt":"2021-07-02T21:35:41","slug":"proposta-da-cpfl-paulista-e-cpfl-piratininga-rejeitada-por-todos-os-sindicatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=50736","title":{"rendered":"CS 2021: Proposta da CPFL Paulista e CPFL Piratininga rejeitada por todos os sindicatos"},"content":{"rendered":"\n

Mesmo reconhecendo os resultados financeiros positivos dos \u00faltimos doze meses, as empresas CPFL Paulista e CPFL Piratininga n\u00e3o contemplaram sequer a reposi\u00e7\u00e3o integral da infla\u00e7\u00e3o na proposta apresentada na terceira rodada, realizada nesta quarta-feira (23). Por isso, todos os sindicados negociadores, entre eles os que comp\u00f5em o Projeto Sinergia CUT, que s\u00e3o o Sinergia Campinas, Sinergia Araraquara e Sinergia S\u00e3o Jos\u00e9 do Rio Preto, rejeitaram a proposta. A quarta rodada ocorrer\u00e1 em 1\u00ba de julho.<\/p>\n\n\n\n

Realizada de forma remota por conta da pandemia de Covid-19, como nas demais, a negocia\u00e7\u00e3o registrou a indigna\u00e7\u00e3o dos representantes dos sindicatos, que consideraram \u201cinadmiss\u00edvel a proposta, mesmo ap\u00f3s todos os esfor\u00e7os dos trabalhadores durante o per\u00edodo de pandemia\u201d. Por isso, enfatizaram a import\u00e2ncia da empresa rever a proposta apresentada, de forma que contemple os itens das pautas de reivindica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Lucros Exorbitantes<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u201cEstamos falando de empresas que tiveram lucros exorbitantes no ano passado. A CPFL Paulista teve um reajuste tarif\u00e1rio de 14,9%  e lucro l\u00edquido de R$ 971 milh\u00f5es em 2020, o que representou 16% a mais do que 2019.  J\u00e1 a Piratininga teve reajuste tarif\u00e1rio de 18,31% e lucro l\u00edquido de R$ 373 milh\u00f5es nesse mesmo per\u00edodo, o que representou um aumento de 32,6% em rela\u00e7\u00e3o a 2019. Ou seja: nada justifica essas empresas n\u00e3o quererem garantir aos trabalhadores, no m\u00ednimo, a reposi\u00e7\u00e3o integral da infla\u00e7\u00e3o. \u00c9 digno, inclusive, um aumento real\u201d, defenderam na mesa os dirigentes do Sinergia CUT.<\/p>\n\n\n\n

Na ocasi\u00e3o, os sindicalistas lembraram tamb\u00e9m que o valor or\u00e7ado pelas empresas para reajuste na folha de pagamento foi superior ao \u00edndice apurado de infla\u00e7\u00e3o (IPCA) nos anos de 2019 e 2020 e, mesmo assim, foi aplicado apenas o IPCA e n\u00e3o foi concedido qualquer valor a t\u00edtulo de ganho real.<\/p>\n\n\n\n

Respostas aos itens solicitados<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A empresa apresentou, nesta terceira rodada de negocia\u00e7\u00e3o, as respostas aos pedidos feitos pelos sindicatos na reuni\u00e3o anterior. Seguem abaixo por tema.<\/p>\n\n\n\n

Fornecimento de Certificados de Cursos e Treinamentos<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Durante os treinamentos e cursos, o educador orienta que os certificados s\u00e3o disponibilizados ap\u00f3s 5 dias \u00fateis no \u201cportal da Universidade CPFL\u201d para impress\u00e3o. Em caso de desligamento, os trabalhadores podem solicitar seus certificados de cursos e treinamentos atrav\u00e9s do e-mail certificadodetreinamento@cpfl.com.br<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Homologa\u00e7\u00f5es Presenciais<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

As homologa\u00e7\u00f5es foram suspensas no per\u00edodo de abril a maio\/21, per\u00edodo de maior agravamento da Covid-19. No entanto, no final de maio\/21 foram retomadas as homologa\u00e7\u00f5es presenciais. Durante o per\u00edodo de suspens\u00e3o, os trabalhadores foram orientados a como proceder para receber os valores relativos ao FGTS e \u00e0 multa dos 40% atrav\u00e9s dos aplicativos fornecidos pela Caixa Econ\u00f4mica Federal.<\/p>\n\n\n\n

Entrega de PPP na Homologa\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Foi realizada orienta\u00e7\u00e3o junto aos respons\u00e1veis pela elabora\u00e7\u00e3o do PPP no sentido de agilizarem a entrega.<\/p>\n\n\n\n

Recrutamento Interno x Externo<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Foi realizado o levantamento da quantidade de recrutamentos internos x externos ocorridos para os cargos de t\u00e9cnicos nos \u00faltimos 12 meses. A empresa informou que a Paulista realizou 62 recrutamentos, sendo 42 internos e 20 externos. J\u00e1 na Piratininga foram 19 recrutamentos realizados, sendo 14 internos e 5 externos.<\/p>\n\n\n\n

Proposta da empresa para o ACT<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Na sequ\u00eancia, as empresas apresentaram a seguinte proposta:<\/p>\n\n\n\n

Reajuste dos sal\u00e1rios<\/u><\/strong> \u2013 A proposta \u00e9 parcelar o reajuste. Percentual de 3,49%  a partir de 1\u00ba de junho de 2021, tendo como base o sal\u00e1rio pago em 31 de maio de 2021. Exce\u00e7\u00e3o: trabalhadores que ocupam cargos de gerentes e diretores que ter\u00e3o regras pr\u00f3prias para corre\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 na Folha do m\u00eas de janeiro de 2022 ser\u00e1 aplicado o percentual de 4,42% para trabalhadores com sal\u00e1rios at\u00e9 R$ 10.089,60. O \u00edndice incidir\u00e1 sobre os sal\u00e1rios vigentes em 31 de dezembro de 2021. Com isso, este grupo de trabalhadores, a partir de janeiro de 2022, ir\u00e1 perfazer a totalidade do \u00edndice medido pelo IPCA do per\u00edodo de 01\/06\/2020 a 31\/05\/2021, ou seja, 8,06%.<\/p>\n\n\n\n

Reajuste dos benef\u00edcios expressos monetariamente<\/u><\/strong> \u2013 Reajuste de 8,06% a partir de junho (data-base) de 2021, \u00edndice de infla\u00e7\u00e3o medido pelo IPCA do per\u00edodo de 01\/06\/2020 a 31\/05\/2021.<\/p>\n\n\n\n

Valor fixo da Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias<\/u><\/strong> \u2013 Sem reajuste.<\/p>\n\n\n\n

Entram nessa regra de reajuste os seguintes itens:<\/p>\n\n\n\n

\u25ab Piso Salarial<\/p>\n\n\n\n

\u25ab Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n

\u25ab Aux\u00edlio Refei\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n

\u25ab Aux\u00edlio Creche<\/p>\n\n\n\n

\u25ab Vale Natal<\/p>\n\n\n\n

\u25ab Transfer\u00eancia de Local de Trabalho<\/p>\n\n\n\n

Manuten\u00e7\u00e3o do Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados <\/u><\/strong> – Nos mesmos moldes e valores convencionados com as entidades sindicais para o ano de 2021.<\/p>\n\n\n\n

Inclus\u00e3o nos Acordos Coletivos de Trabalho de cl\u00e1usula que regra a escala de trabalho 6x8x3 nas atividades de opera\u00e7\u00f5es de campo<\/u><\/strong>, nos moldes estabelecidos atrav\u00e9s dos Termos Aditivos aos Acordos Coletivos de Trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Ajustes nas reda\u00e7\u00f5es das seguintes cl\u00e1usulas<\/u><\/strong> – Conforme detalhamento apresentado na \u00faltima reuni\u00e3o, com a retirada da proposta para o Banco de Horas, que n\u00e3o \u00e9 objeto da presente negocia\u00e7\u00e3o e a inclus\u00e3o da cl\u00e1usula de Pol\u00edtica de Emprego da CPFL Paulista e da cl\u00e1usula de CNH:<\/p>\n\n\n\n

  • Cl\u00e1usulas que tratam do Piso Salarial:<\/u> <\/strong>Retirada das nomenclaturas \u201cAuxiliares de Recupera\u00e7\u00e3o de Energia\u201d, \u201cAtendente de Telemarketing\u201d, \u201cAssistente Comercial Jr.\u201d e \u201cAuxiliar de Servi\u00e7os Gerais\u201d.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    • Cl\u00e1usulas que tratam do Auxiliar de Recupera\u00e7\u00e3o de Energia:<\/u> <\/strong>Descontinuidade da cl\u00e1usula, por n\u00e3o mais haver pessoas ocupando esse cargo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
      • Cl\u00e1usula que trata do Aprendiz SENAI<\/u>: <\/strong>Descontinuidade da cl\u00e1usula, por n\u00e3o ter aprendizes com contrato de trabalho celebrado diretamente com a CPFL.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
        • Cl\u00e1usula que trata das F\u00e9rias<\/u>: <\/strong>Descontinuidade da cl\u00e1usula, adotando a legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
          • Cl\u00e1usula que trata da Rescis\u00e3o por Aposentadoria<\/u>: <\/strong>Inclus\u00e3o dos casos de Aposentadoria Especial, enquadrando-se em um dos cen\u00e1rios previstos na cl\u00e1usula, ou seja, convers\u00e3o do pedido em dispensa sem justa causa ou acordo rec\u00edproco, deixando claro que nessas situa\u00e7\u00f5es, tendo em vista as restri\u00e7\u00f5es de continuidade da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o em \u00e1reas de risco e que a jurisprud\u00eancia vem se consolidando no sentido de caracterizar a aposentadoria como pedido de dispensa. Essa situa\u00e7\u00e3o aplicaria para os casos de tutela antecipada e trabalhadores com estabilidade de emprego.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
            • Cl\u00e1usula que trata da Flexibiliza\u00e7\u00e3o do Hor\u00e1rio de Trabalho<\/u>: <\/strong>Estender a regra da flexibiliza\u00e7\u00e3o para todos os trabalhadores, independente de atua\u00e7\u00e3o em \u00e1reas\/jornadas operacionais ou administrativas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
              • Cl\u00e1usulas que tratam de Horas Extras: <\/u><\/strong>Ajustar a regra existente na CPFL Piratininga, deixando de considerar per\u00edodos trabalhados nos DSR\u2019s ou folgas e passando a considerar o adicional de horas extras sobre a quantidade de horas efetivamente realizadas. Al\u00e9m disso, ajuste na reda\u00e7\u00e3o, mantendo no ACT aquilo que se aplica diferente da legisla\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
                • Cl\u00e1usulas que tratam de Semana de 05 dias e Jornada Di\u00e1ria de Trabalho<\/u> <\/strong>: ajustar a reda\u00e7\u00e3o, separando a regra que trata ponto eletr\u00f4nico, com isso, seria criada uma cl\u00e1usula espec\u00edfica para regrar o assunto.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
                  • Cl\u00e1usula que trata da Pol\u00edtica de Emprego: <\/strong>Na CPFL Paulista alterar a data constante do item \u201ci\u201d do par\u00e1grafo que regra as exce\u00e7\u00f5es para fins de c\u00f4mputo para a rotatividade de pessoal, passando de 01\/06\/2007 para 01\/06\/2009.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
                    • Cl\u00e1usulas que tratam da CNH<\/u>: <\/strong>ajustar a reda\u00e7\u00e3o para estabelecer o reembolso com despesas decorrentes de exame toxicol\u00f3gico em qualquer situa\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
                      • Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 concess\u00e3o de vale lanche e refei\u00e7\u00e3o em horas extras<\/u><\/strong> – Mantidas as condi\u00e7\u00f5es atualmente praticadas, ou seja, pagamento ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o da 2\u00aa hora extra.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                        Manuten\u00e7\u00e3o das demais cl\u00e1usulas <\/u><\/strong>\u2013 Bem como as condi\u00e7\u00f5es constantes do Acordo Coletivo de Trabalho 2019\/2021 que n\u00e3o foram tratadas acima.<\/p>\n\n\n\n

                        Vig\u00eancia do Acordo Coletivo de Trabalho<\/u><\/strong> – Per\u00edodo de 1 (um) ano, ou seja, de 01 de junho de 2021 a 31 de maio de 2022.<\/p>\n\n\n\n

                        Essa proposta foi rejeitada pelos sindicatos. Pr\u00f3xima reuni\u00e3o est\u00e1 agendada para o dia 1\u00ba de julho \u00e1s 9h.<\/p>\n\n\n\n

                        O Sinergia CUT refor\u00e7ou na mesa o pleito de reposi\u00e7\u00e3o das perdas pelo maior \u00edndice de infla\u00e7\u00e3o mais ganho real e reajuste diferenciado no item Alimenta\u00e7\u00e3o\/Refei\u00e7\u00e3o, bem como os itens da pauta de reivindica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

                        Destaque: Unidade dos Sindicatos na Mesa!<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

                        Destaque positivo para a unidade e articula\u00e7\u00e3o na mesa de negocia\u00e7\u00e3o entre os sindicatos do Projeto Sinergia CUT (Campinas, Araraquara e Rio Preto) com o Sindluz Bauru, Sindluz Ribeir\u00e3o Preto e Sintius \u2013 Urbanit\u00e1rios de Santos.<\/p>\n\n\n\n

                        Todos pela vida: com sa\u00fade, emprego e renda!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                        Escrito por: Nice Bulh\u00f5es e D\u00e9bora Piloni, com informa\u00e7\u00f5es da Secretaria Geral do Sinergia CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                        Mesmo reconhecendo os resultados financeiros positivos dos \u00faltimos doze meses, as empresas CPFL Paulista e CPFL Piratininga n\u00e3o contemplaram sequer a reposi\u00e7\u00e3o integral da infla\u00e7\u00e3o na proposta apresentada na terceira<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":50034,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50736"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=50736"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50736\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/50034"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=50736"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=50736"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=50736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}