{"id":50634,"date":"2021-06-22T13:57:47","date_gmt":"2021-06-22T16:57:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=50634"},"modified":"2021-06-25T17:28:11","modified_gmt":"2021-06-25T20:28:11","slug":"cs-2021-comecam-as-negociacoes-na-cpfl-paulista-e-piratininga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=50634","title":{"rendered":"CS 2021:  come\u00e7am as negocia\u00e7\u00f5es na CPFL Paulista e Piratininga"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"caps\">Foram abertas as negocia\u00e7\u00f5es da Campanha Salarial 2021 com as empresas CPFL Paulista e CPFL Piratininga e duas rodadas j\u00e1 ocorreram, sendo a primeira no dia 10 de junho e a segunda no \u00faltimo dia 16.<\/p>\n\n\n\n<p>Devido \u00e0 necessidade de isolamento por conta da pandemia de Covid-19, as reuni\u00f5es est\u00e3o sendo virtuais e contam com a presen\u00e7a de diversas entidades sindicais, al\u00e9m das que comp\u00f5em o Projeto Sinergia CUT que, buscando o fortalecimento da bancada dos trabalhadores e a conquista em torno das pautas e temas propostos na mesa, firmaram parceria com o Sindluz Bauru, Sindluz Ribeir\u00e3o Preto e Urbanit\u00e1rios de Santos (Sintius).<\/p>\n\n\n\n<h4><strong>Choradeira<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Na primeira reuni\u00e3o, os representantes da CPFL expuseram suas \u201cexpectativas\u201d diante da Campanha Salarial, como a import\u00e2ncia de privilegiar a mesa para superar os desafios decorrentes da crise econ\u00f4mica e sanit\u00e1ria sem precedentes pela qual passa todo pa\u00eds. Depois, iniciaram com a velha t\u00e1tica da choradeira, dizendo que, apesar dos resultados positivos apresentados pelo Grupo CPFL em 2020 e no primeiro trimestre de 2021, o cen\u00e1rio futuro seria incerto, com perspectiva de um quadro maior de inadimpl\u00eancia e retra\u00e7\u00e3o do mercado consumidor de energia, frente aos reflexos da crise econ\u00f4mica que trazem desemprego recorde, exigindo muita cautela e responsabilidade no processo.<\/p>\n\n\n\n<p>Os negociadores ainda informaram que estariam analisando as pautas entregues pelas entidades sindicais e que se manifestariam sobre elas na reuni\u00e3o seguinte.<\/p>\n\n\n\n<p>Naquele mesmo dia, o Sinergia Campinas e demais sindicatos aliados elencaram suas prioridades nesta Campanha Salarial:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>garantia da data-base;<\/li><li>prorroga\u00e7\u00e3o do ACT 2019\/2021 at\u00e9 o final do processo de negocia\u00e7\u00e3o;<\/li><li>reajuste salarial pelo maior \u00edndice de infla\u00e7\u00e3o;<\/li><li>aumento real;<\/li><li>reajuste dos benef\u00edcios com o mesmo percentual do reajuste salarial;<\/li><li>reajuste diferenciado para o Vale Alimenta\u00e7\u00e3o e Vale Refei\u00e7\u00e3o, considerando a infla\u00e7\u00e3o da cesta b\u00e1sica;<\/li><li>acordo coletivo com vig\u00eancia de 02 anos;<\/li><li>aprofundar a discuss\u00e3o no acordo coletivo da situa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em home office enquanto durar a pandemia;<\/li><li>Vale Natal nos patamares da RGE;<\/li><li>atualiza\u00e7\u00e3o da clausula de pol\u00edtica de emprego (em especial os itens que n\u00e3o entram na rotatividade);<\/li><li>inclus\u00e3o do termo aditivo que regulamenta a jornada 6&#215;3 nas opera\u00e7\u00f5es de campo, para aqueles sindicatos que possuem a referida previs\u00e3o;<\/li><li>estabelecer a possibilidade de trocas entre escalas de trabalho em situa\u00e7\u00f5es particulares dos empregados;<\/li><li>pagamento do exame toxicol\u00f3gico;<\/li><li>concess\u00e3o do vale lanche ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o de horas extras, mesmo em per\u00edodo inferior a 02 horas;<\/li><li>avaliar cl\u00e1usula de f\u00e9rias para adequa\u00e7\u00e3o a legisla\u00e7\u00e3o;<\/li><li>puni\u00e7\u00e3o relativas \u00e0 seguran\u00e7a do trabalho sem crit\u00e9rios;<\/li><li>aplica\u00e7\u00e3o de puni\u00e7\u00f5es decorrentes de eventos envolvendo multa de tr\u00e2nsito e avarias em ve\u00edculos;<\/li><li>rever cl\u00e1usula que trata da participa\u00e7\u00e3o do sindicato e CRE no GIAA e nos recrutamentos internos, etc;<\/li><li>garantia de PLR para os pr\u00f3ximos anos;<\/li><li>retorno dos dias pontes de feriados;<\/li><li>homologa\u00e7\u00f5es no sindicato;<\/li><li>abertura de CAT para os casos de COVID;<\/li><li>plano de carreira para t\u00e9cnicos, administrativos e atendentes de ag\u00eancia;<\/li><li>volta do pagamento da \u201cdirigida\u201d;<\/li><li>adequa\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula que trata do implante dent\u00e1rio;<\/li><li>excluindo a limita\u00e7\u00e3o de 01 implante a cada 06 meses;<\/li><li>considerar o tempo de deslocamento quando o trabalhador \u00e9 acionado em horas extras; entre outros.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Foi ent\u00e3o consensado um calend\u00e1rio de reuni\u00f5es ficando agendada a segunda rodada para o dia 16 de junho e as demais para 23 de junho, 01 e 08 de julho.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, as empresas garantiram a data-base da categoria em 01 de junho de 2021 e informaram que as condi\u00e7\u00f5es estabelecidas no ACT 2019\/2021 ficam prorrogadas at\u00e9 o dia 08 de julho.<\/p>\n\n\n\n<h4><strong>2\u00aa Rodada: ainda sem proposta<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>No dia 16, os negociadores j\u00e1 iniciaram a reuni\u00e3o apresentando um retorno sobre os itens da Pauta apresentados pelos Sindicatos, e isso foi feito seguindo uma ordem por eles especificada:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>a) Itens que estar\u00e3o contemplados na proposta econ\u00f4mica a ser apresentada pelas Empresas e que ainda n\u00e3o tinham defini\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Reajuste Salarial<\/li><li>Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias<\/li><li>Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados<\/li><li>Vale Alimenta\u00e7\u00e3o<\/li><li>Vale Refei\u00e7\u00e3o<\/li><li>Aux\u00edlio Creche<\/li><li>Vale Natal<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>b) Itens que ser\u00e3o tratados na pauta a ser apresentada pelas Empresas no decorrer da presente reuni\u00e3o:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Horas Extras<\/li><li>Rescis\u00e3o por Aposentadoria<\/li><li>Aprendiz SENAI<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>c) Item que existe concord\u00e2ncia das Empresas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Termo Aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho \u2013 Escala de Trabalho 6&#215;3<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>d) Itens que as Empresas prop\u00f5em manuten\u00e7\u00e3o nas condi\u00e7\u00f5es atuais:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Adicional de Periculosidade<\/li><li>Assist\u00eancia M\u00e9dica, Hospitalar e Odontol\u00f3gica<\/li><li>Suspens\u00e3o Disciplinar\/Dispensa por Justa Causa<\/li><li>Movimenta\u00e7\u00e3o de Pessoal por Desempenho<\/li><li>Licen\u00e7as Diversas<\/li><li>Seguran\u00e7a no Trabalho e Sa\u00fade Ocupacional<\/li><li>Seguran\u00e7a no Trabalho<\/li><li>Organiza\u00e7\u00e3o Sindical<\/li><li>Transfer\u00eancia de Local de Trabalho<\/li><li>Informa\u00e7\u00f5es aos Empregados<\/li><li>Contribui\u00e7\u00e3o Assistencial<\/li><li>Prorroga\u00e7\u00e3o, Revis\u00e3o ou Den\u00fancia<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>e) Itens que, na vis\u00e3o das Empresas, n\u00e3o s\u00e3o poss\u00edveis de serem atendidos nesta negocia\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Homologa\u00e7\u00f5es no Sindicato: Segundo a empresa voltar\u00e1 a ser no sindicato ap\u00f3s a pandemia, por\u00e9m a empresa n\u00e3o quer colocar no ACT.<\/li><li>Home Office: Empresa entende que n\u00e3o \u00e9 o momento de discutir esse tema pois inten\u00e7\u00e3o \u00e9 retornar os trabalhos presenciais ap\u00f3s fim da pandemia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>f) Itens que as empresas ainda n\u00e3o possuem uma defini\u00e7\u00e3o interna:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Vig\u00eancia do Acordo Coletivo por 02 anos<\/li><li>Pol\u00edtica de Emprego<\/li><li>Carteira Nacional de Habilita\u00e7\u00e3o \u2013 Adequa\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula exame toxicol\u00f3gico<\/li><li>Conselho de Atualiza\u00e7\u00e3o e Aperfei\u00e7oamento Profissional<\/li><li>Cl\u00e1usulas Pr\u00e9-Existentes<\/li><li>Vale Lanche (Hora Extra)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Em sua manifesta\u00e7\u00e3o, os sindicatos deixaram registrado que a maioria dos itens s\u00e3o comuns a todas as entidades e foi destacada a necessidade de discuti-los uma vez que s\u00e3o reivindica\u00e7\u00f5es colhidas na categoria.<\/p>\n\n\n\n<p>Depois desse vai e volta de debates, os representantes da CPFL Paulista e Piratininga apresentaram propostas visando ajustar textos de cl\u00e1usulas que constam dos ACTs 2019\/2021 e ficaram de enviar tais reda\u00e7\u00f5es para an\u00e1lise das entidades sindicais e posterior discuss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Nova rodada est\u00e1 agendada para esta quarta-feira (23). Que venha uma proposta de Acordo!<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-text-align-center\"><strong>Todos pela vida: com sa\u00fade, emprego e renda!<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>________________________________________________________________________________________________________________________________________________<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>D\u00e9bora Piloni, com informa\u00e7\u00f5es da Secretaria Geral do Sinergia CUT<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Foram abertas as negocia\u00e7\u00f5es da Campanha Salarial 2021 com as empresas CPFL Paulista e CPFL Piratininga e duas rodadas j\u00e1 ocorreram, sendo a primeira no dia 10 de junho e<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":50635,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50634"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=50634"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50634\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/50635"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=50634"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=50634"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=50634"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}