{"id":50182,"date":"2021-06-08T12:08:29","date_gmt":"2021-06-08T15:08:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=50182"},"modified":"2021-06-16T09:18:30","modified_gmt":"2021-06-16T12:18:30","slug":"cs-2021-trabalhadores-da-stahl-engenharia-deliberam-proposta-de-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=50182","title":{"rendered":"CS 2021: trabalhadores da Stahl Engenharia deliberam proposta de ACT"},"content":{"rendered":"\n

Assembleias ser\u00e3o presenciais, seguindo todos os protocolos de seguran\u00e7a devido \u00e0 pandemia de Covid-19. Fique ligado \u00e0 convoca\u00e7\u00e3o e participe!<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apesar de ter sua data-base em janeiro, somente no \u00faltimo dia 31 de maio foi que a Stahl Engenharia respondeu ao Sinergia CUT sobre a pauta enviada referente \u00e0s reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores para a Campanha Salarial 2021. \u00c9 que o contrato dessa empresa se iniciou em janeiro, quando a Stahl assumiu o lugar que era ocupado pela NM Engenharia.<\/p>\n\n\n\n

Antes mesmo de apresentar a sua proposta, a empresa explicou que, nesse tempo de adapta\u00e7\u00e3o, prezou pela manuten\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra local, contratando toda a equipe da UTE Tr\u00eas Lagoas\/MS com os trabalhadores que teriam sido desligados da NM Engenharia e ainda outros residentes de Tr\u00eas Lagoas, priorizando, assim, as pessoas daquela regi\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Mais detalhes: foram mantidos os sal\u00e1rios e benef\u00edcios que os trabalhadores recebiam com a NM Engenharia e concedido um retroativo ao m\u00eas de fevereiro\/2021, num valor adicional de R$ 12,00 para lanche nos dias em que os trabalhadores realizam horas extras. Segundo a Stahl, aos trabalhadores tamb\u00e9m foi dada a op\u00e7\u00e3o de incluir os seus dependentes legais no plano de sa\u00fade da empresa.<\/p>\n\n\n\n

A PROPOSTA DE ACT<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

A proposta de Acordo Coletivo de Trabalho foi feita pela Stahl Engenharia sobre ponto a ponta da Pauta de Reivindica\u00e7\u00f5es que lhe foi entregue.<\/p>\n\n\n\n

Confira e analise, pois, a proposta que ser\u00e1 deliberada nas assembleias \u00e9 esta:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 1\u00aa<\/strong> \u2013 DATA BASE: propomos manter a data base em 1\u00ba de janeiro, por\u00e9m com negocia\u00e7\u00e3o a partir de janeiro\/2022.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 2\u00aa \u2013 <\/strong>VIG\u00caNCIA: propomos in\u00edcio em 01\/01\/2022 a 31\/12\/2024.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 3\u00aa<\/strong> \u2013 POL\u00cdTICA DE EMPREGO: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 4\u00aa \u2013 <\/strong>REAJUSTE SALARIAL: propomos reajuste somente em 01\/2022.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 5\u00aa \u2013 <\/strong>PISO SALARIAL \u2013 propomos manter os sal\u00e1rios praticados atualmente.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 6\u00aa<\/strong> \u2013 IMPEDIMENTO A DISCRIMINA\u00c7\u00c3O: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 7\u00aa<\/strong> \u2013 IGUALDADE DE OPORTUNIDADES: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 8\u00aa<\/strong> \u2013 POL\u00cdTICA DE INCLUS\u00c3O DE MULHERES: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 9\u00aa<\/strong> \u2013 POL\u00cdTICA DE SOBREAVISO: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 10\u00aa<\/strong> \u2013 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 11\u00aa<\/strong> \u2013 ORGANIZA\u00c7\u00c3O SINDICAL: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 12\u00aa<\/strong> \u2013 COMBATE AS PR\u00c1TICAS ANTISSINDICAIS: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 13\u00aa<\/strong> \u2013 SINDICALIZA\u00c7\u00c3O: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 14\u00aa<\/strong> \u2013 ACESSO \u00c0S INFORMA\u00c7\u00d5ES: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 15\u00aa<\/strong> \u2013 PARTICIPA\u00c7\u00c3O EM CURSOS: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 16\u00aa<\/strong> \u2013 MENSALIDADE SINDICAL: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 17\u00aa<\/strong> \u2013 JORNADA DE TRABALHO: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 18\u00aa<\/strong> \u2013 CALEND\u00c1RIO DE COMPENSA\u00c7\u00c3O: propomos calend\u00e1rio mensal.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 19\u00aa<\/strong> \u2013 AN\u00c1LISE DE ACIDENTES DE TRABALHO: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 20\u00aa<\/strong> \u2013 POL\u00cdTICA E DIRETRIZES DE SEGURAN\u00c7A: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 21\u00aa<\/strong> \u2013 DIREITO DE RECUSA: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 22\u00aa<\/strong> \u2013 ASSISTENCIA M\u00c9DICO HOSPITALAR: propomos oferecer 01 vida (funcion\u00e1rio) e permitir que o funcion\u00e1rio incluo dependentes legais, mediante desconto em folha de forma integral da mensalidade e coparticipa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 23\u00aa<\/strong> \u2013 LICEN\u00c7AS: propomos manter a licen\u00e7a maternidade em 120 dias.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 24\u00aa<\/strong> \u2013 LICEN\u00c7AS DIVERSAS: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 25\u00aa<\/strong> \u2013 EDUCA\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 26\u00aa<\/strong> \u2013 QUALIDADE DE VIDA: de acordo apenas com o par\u00e1grafo \u00fanico.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 27\u00aa<\/strong> \u2013 ASS\u00c9DIO SEXUAL E MORAL: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 28\u00aa<\/strong> \u2013 SUBSTITUI\u00c7\u00c3O: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 29\u00aa<\/strong> \u2013 LICEN\u00c7A VIOLENCIA DOM\u00c9STICA: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 30\u00aa<\/strong> \u2013 ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 31\u00aa<\/strong> \u2013 PAGAMENTO COM CHEQUE: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 32\u00aa<\/strong> \u2013 SEGURO DE VIDA E ACIDENTES: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 33\u00aa<\/strong> \u2013 SERVI\u00c7OS EXTERNOS: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 34\u00aa <\/strong>\u2013 AUTORIZA\u00c7\u00c3O PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 35\u00aa<\/strong> \u2013 FRUI\u00c7\u00c3O DE F\u00c9RIAS: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 36\u00aa<\/strong> \u2013 AUX\u00cdLIO TRANSPORTE: propomos manter o valor de R$ 350,00 para moradores de Tr\u00eas Lagoas e R$ 700,00 para moradores de outras cidades.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 37\u00aa<\/strong> \u2013 HORAS EXTRAS: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 38\u00aa<\/strong> \u2013 AUX\u00cdLIO CRECHE: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 39\u00aa<\/strong> \u2013 PARTICIPA\u00c7\u00c3O NOS LUCROS E RESULTADOS: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 40\u00aa<\/strong> \u2013 VALE REFEI\u00c7\u00c3O\/ALIMENTA\u00c7\u00c3O: propomos manter o valor de R$ 648,00 mensais.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 41\u00aa<\/strong> \u2013 HORAS EXTRAS: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 42\u00aa<\/strong> \u2013 PROCESSO PERMANENTE DE NEGOCIA\u00c7\u00c3O: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 43\u00aa<\/strong> \u2013 REMUNERA\u00c7\u00c3O DO READAPTADO: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 44\u00aa<\/strong> \u2013 PAGAMENTO DE REFEI\u00c7\u00c3O: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 45\u00aa<\/strong> \u2013 AUX\u00cdLIO TRANSPORTE: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 46\u00aa<\/strong> \u2013 TRANSPORTE: propomos excluir essa cl\u00e1usula.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 47\u00aa<\/strong> \u2013 ALTERA\u00c7\u00d5ES NA JORNADA DE TRABALHO: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 48\u00aa<\/strong> \u2013 NEGOCIA\u00c7\u00c3O COLETIVA: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 49\u00aa<\/strong> \u2013 GESTANTE: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 50\u00aa<\/strong> \u2013 DEPENDENCIA QUIMICA: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 51\u00aa<\/strong> \u2013 RELA\u00c7\u00c3O HOMOAFETIVA: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 52\u00aa<\/strong> \u2013 REPRESENTA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 53\u00aa<\/strong> \u2013 HOMOLOGA\u00c7\u00c3O NO SINDICATO: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 54\u00aa<\/strong> \u2013 DO REGISTRO: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 55\u00aa<\/strong> \u2013 PRIMARIZA\u00c7\u00c3O: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 56\u00aa<\/strong> \u2013 TERCEIRIZA\u00c7\u00c3O: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 57\u00aa<\/strong> \u2013 ESTABILIDADE HIV E CANCER: propomos rever, pois \u00e9 necess\u00e1ria a inclus\u00e3o de data fim.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 58\u00aa<\/strong> \u2013 ADES\u00c3O AO VALE CULTURA: propomos excluir essa cl\u00e1usula.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 59\u00aa<\/strong> \u2013 REPRESENTA\u00c7\u00c3O NO LOCAL DE TRABALHO: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 60\u00aa<\/strong> \u2013 HOMOLOGA\u00c7\u00c3O: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

CL\u00c1USULA 61\u00aa<\/strong> \u2013 DESCONTO DE MENSALIDADE: de acordo.<\/p>\n\n\n\n

Assembleias com toda a seguran\u00e7a<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Com tudo isso, os negociadores do Sinergia CUT entendem que a proposta atende reivindica\u00e7\u00f5es da Pauta e levam em considera\u00e7\u00e3o que a empresa assumiu recentemente o canteiro, n\u00e3o promovendo dispensa e mantendo os sal\u00e1rios praticados pela sua antecessora. Al\u00e9m disso, h\u00e1 que se considerar que a Stahl contemplou a quest\u00e3o do plano de sa\u00fade, o que \u00e9 um item muito relevante da Pauta. Sendo assim, os trabalhadores dever\u00e3o deliberar sobre essa proposta final de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).<\/p>\n\n\n\n

Em virtude da pandemia de Covid-19, o Sindicato realizar\u00e1 assembleias presenciais junto aos trabalhadores seguindo todos os protocolos de seguran\u00e7a: distanciamento, uso de m\u00e1scaras, esteriliza\u00e7\u00e3o do material a ser utilizado, \u00e1lcool em gel, al\u00e9m de realiza\u00e7\u00e3o da reuni\u00e3o em local aberto e ventilado.<\/p>\n\n\n\n

Fique ligado! Aguarde a divulga\u00e7\u00e3o do dia e hora da assembleia e participe!<\/p>\n\n\n\n

Todos pela vida: com sa\u00fade, emprego e renda!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________<\/p>\n\n\n\n

Por D\u00e9bora Piloni<\/em>, com informa\u00e7\u00f5es da Secretaria Geral do Sinergia CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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