{"id":49587,"date":"2021-05-18T08:56:08","date_gmt":"2021-05-18T11:56:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=49587"},"modified":"2021-05-21T11:08:11","modified_gmt":"2021-05-21T14:08:11","slug":"trabalhadores-da-cesp-deliberam-virtualmente-proposta-de-ppr-2021-nesta-quinta-20","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=49587","title":{"rendered":"Trabalhadores da Cesp deliberam virtualmente proposta de PRR 2021 nesta quinta (20)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"caps\"><strong>Convoca\u00e7\u00e3o \u00e9 feita pelo Sinergia Campinas. Assembleia extraordin\u00e1ria virtual acontece pela plataforma Zoom a partir das 18h. Confira aqui a pauta, o edital de convoca\u00e7\u00e3o, acesse o link da reuni\u00e3o e participe!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O Sinergia Campinas convoca os trabalhadores da Cesp a participar da assembleia extraordin\u00e1ria virtual, pela plataforma Zoom, a fim de deliberarem sobre a proposta de PRR 2021 (Pol\u00edtica de Remunera\u00e7\u00e3o por Resultado) e a cobran\u00e7a da taxa negocial. Ela acontecer\u00e1 nesta quinta-feira (20), \u00e0s 18h e \u00e0s 18h30, em primeira e segunda convoca\u00e7\u00f5es, respectivamente, pelo endere\u00e7o <strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/us02web.zoom.us\/j\/83173289751\" target=\"_blank\">https:\/\/us02web.zoom.us\/j\/83173289751<\/a><\/strong> .<\/p>\n\n\n\n<p>Foram in\u00fameras reuni\u00f5es realizadas entre o Sinergia Campinas e a Cesp at\u00e9 que se chegasse a uma proposta poss\u00edvel de ser apresentada aos trabalhadores para delibera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira o edital de convoca\u00e7\u00e3o logo ap\u00f3s a mat\u00e9ria. Como o momento exige isolamento social devido \u00e0 pandemia de Covid-19 e, assim, visando preservar a integridade f\u00edsica dos trabalhadores, o Sindicato mant\u00e9m o processo de vota\u00e7\u00e3o de forma virtual.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-vivid-red-color has-text-color\"><strong>Veja TERMO DE ACORDO que estar\u00e1 em vota\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Considerando as condi\u00e7\u00f5es estabelecidas no artigo 7\u00ba, inciso XI da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, bem como o disposto na Lei n.\u00ba 10.101 de 19 de dezembro de 2000 e visando \u00e0 integra\u00e7\u00e3o entre capital e trabalho, e o incentivo da produtividade, a Empresa e Sindicato estabelecem por este instrumento, a <strong>Pol\u00edtica de Remunera\u00e7\u00e3o por Resultado (PRR)<\/strong> da Empresa, relativo ao exerc\u00edcio de 2021.<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\"><li><strong>Objetivos:<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>O presente Programa tem como objeto espec\u00edfico, a estipula\u00e7\u00e3o de indicadores, metas e condi\u00e7\u00f5es para pagamento de pr\u00eamio de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados, no per\u00edodo de 01 de janeiro a 31 de dezembro de 2021.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo \u00danico<\/strong> O Programa de Remunera\u00e7\u00e3o por Resultado tem como prop\u00f3sito o incentivo \u00e0 produtividade e ao inter-relacionamento empresa e empregados.<\/p>\n\n\n\n<p>2.<strong>&nbsp;Defini\u00e7\u00f5es para participa\u00e7\u00e3o nos resultados:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.1<\/strong>. <strong>Forma de medi\u00e7\u00e3o de desempenho:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A medi\u00e7\u00e3o do desempenho de 2021 ser\u00e1 feita atrav\u00e9s de acompanhamentos oficiais realizados pela empresa considerando metas gerais, composta por percentuais econ\u00f4micos e financeiros com peso de 35% e operacionais com peso 65% (anexo I).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.2. Limites e valor da participa\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>As metas contratadas no Anexo I ser\u00e3o avaliadas no conjunto e isoladamente.<\/p>\n\n\n\n<p>O valor da participa\u00e7\u00e3o equivale respectivamente:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>N\u00edvel 100<\/strong>: representado pelo atingimento m\u00ednimo das metas conforme tabela no anexo I.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp; N\u00e3o haver\u00e1 participa\u00e7\u00e3o para cumprimento abaixo do n\u00edvel <strong>100.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>N\u00edvel 300<\/strong>: representa o objetivo do resultado esperado pela organiza\u00e7\u00e3o no referido ciclo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>N\u00edvel 500:<\/strong> representa o desafio proposto pela organiza\u00e7\u00e3o, ou seja, a supera\u00e7\u00e3o dos resultados esperados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.3 \u2013 Elegibilidade:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>a) O pagamento da PPR 2021 depender\u00e1 do atingimento ou supera\u00e7\u00e3o dos objetivos estabelecidos no Anexo n\u00ba. I, observando-se as demais disposi\u00e7\u00f5es previstas no presente Programa.<\/p>\n\n\n\n<p>b) A presente PPR 2021 se aplica a todos os funcion\u00e1rios da CESP abrangidos por este Programa.<\/p>\n\n\n\n<p>c) Para aqueles empregados que est\u00e3o sujeitos a metas individuais, valer\u00e3o tamb\u00e9m como base para a mensura\u00e7\u00e3o da PPR o cumprimento das metas compromissadas e aprovadas junto a diretoria da CESP (RV).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.4 \u2013 Do pagamento da PRR:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Os valores apurados na forma do c\u00e1lculo integral ou na forma do c\u00e1lculo proporcional, conforme for o caso, ser\u00e3o pagas at\u00e9 o dia 28 de fevereiro de 2021, salvo caso de n\u00e3o ter sido divulgado o balan\u00e7o patrimonial da empresa, sendo neste caso o pagamento realizado ap\u00f3s esta divulga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Os valores devidos aos empregados demitidos ser\u00e3o pagos em uma \u00fanica parcela e estar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o no m\u00eas seguinte aos pagamentos dos empregados ativos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3<\/strong>. <strong>Metodologia para PRR 2021:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O atingimento das metas expressas no n\u00edvel 300, corresponder\u00e1 a 1,5 (um v\u00edrgula cinco) do sal\u00e1rio nominal de dezembro de 2021;<\/p>\n\n\n\n<p>O atingimento m\u00ednimo expresso no n\u00edvel 100, corresponder\u00e1 a 0,6 (zero v\u00edrgula seis) do sal\u00e1rio nominal de dezembro de 2021, caso o atingimento seja abaixo deste n\u00edvel, acarretar\u00e1 a perda dessa meta;<\/p>\n\n\n\n<p>E a supera\u00e7\u00e3o estabelecida no n\u00edvel 500 representar\u00e1 2,0 (dois v\u00edrgula zero) do sal\u00e1rio nominal de dezembro de 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>As metas ser\u00e3o avaliadas isoladamente e o atingimento de 100% das metas corresponde a 100% de seu peso.<\/p>\n\n\n\n<p>Para os desligados da empresa que fizeram jus \u00e0 PPR, ser\u00e1 adotado o mesmo crit\u00e9rio de percentuais dos funcion\u00e1rios ativos, sendo considerado como base o sal\u00e1rio nominal do m\u00eas da demiss\u00e3o, e o pagamento ser\u00e1 feito proporcionalmente de acordo com o n\u00famero de meses (avos) trabalhados at\u00e9 a data da demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>4. <strong>Aferi\u00e7\u00e3o dos resultados:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Os m\u00faltiplos de sal\u00e1rios a ser pago aos eleg\u00edveis sofrer\u00e1 as seguintes altera\u00e7\u00f5es nos casos abaixo:<\/p>\n\n\n\n<ol><li>Faltas N\u00e3o Justificadas: As aus\u00eancias n\u00e3o justificadas no decorrer do ciclo provocam o desconto conforme abaixo: <\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul><li>01 a 05 faltas: 5% do montante devido de PPR;<\/li><li>05 a 10 faltas: 10% do montante devido de PPR;<\/li><li>Acima de 10 faltas: 25% do montante devido de PPR.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>2. Faltas Justificadas, doa\u00e7\u00f5es de sangue e aus\u00eancias legais o recebimento ser\u00e1 integral.<\/p>\n\n\n\n<p>3. Afastamentos por aux\u00edlio-doen\u00e7a e aposentadoria por invalidez o recebimento ser\u00e1 proporcional (base 1\/12 avos) por m\u00eas efetivamente trabalhado considerando para c\u00e1lculo do per\u00edodo mensal a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias desde que o empregado tenha trabalhado no m\u00ednimo 90 dias no ciclo vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>4. Afastamentos por acidente ou doen\u00e7a do trabalho o recebimento ser\u00e1 integral.<\/p>\n\n\n\n<p>5. Licen\u00e7a Maternidade, Paternidade e servi\u00e7o militar o recebimento ser\u00e1 integral.<\/p>\n\n\n\n<p>6. Falecimento o benefici\u00e1rio direto far\u00e1 jus ao recebimento integral no ano do falecimento.<\/p>\n\n\n\n<p>7. Penalidade Disciplinar: Os empregados que no per\u00edodo de compet\u00eancia (janeiro a dezembro\/2021) tenham sofrido penalidade disciplinar ter\u00e3o deduzidos de seu montante a receber os percentuais de 20% nos casos de Suspens\u00e3o e 10% nos casos de advert\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Movimenta\u00e7\u00e3o dos empregados ao longo do ciclo<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Admiss\u00f5es<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>O pagamento ser\u00e1 pro rata, ou seja, os empregados admitidos no decorrer do ciclo ter\u00e3o o valor do seu PPR calculado de forma proporcional (base 1\/12 avos) ao n\u00famero de meses efetivamente trabalhados no ciclo, considerando para c\u00e1lculo do per\u00edodo mensal a propor\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias, desde que o empregado tenha trabalhado no m\u00ednimo 90 dias no ciclo vigente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Desligamentos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Iniciativa da empresa ou pedido de desligamento<\/strong>: empregados desligados durante o ciclo, por iniciativa da empresa (sem justa causa) ou pedido de demiss\u00e3o, ter\u00e3o o valor do seu PPR calculado de forma proporcional (base 1\/12 avos) por m\u00eas efetivamente trabalhado, considerando para c\u00e1lculo do per\u00edodo mensal a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias trabalhados, desde que o per\u00edodo de trabalho n\u00e3o seja inferior a 90 dias.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Pedido de desligamento de aposentado<\/strong>: neste caso, os empregados ter\u00e3o o valor do seu PPR calculado de forma integral (base 01\/12 avos) desde que o per\u00edodo de trabalho n\u00e3o seja inferior a 90 dias no ciclo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Demiss\u00e3o por Justa Causa<\/strong>: empregados desligados por justa causa n\u00e3o ter\u00e3o direito ao recebimento do PPR.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>A empresa se compromete a divulgar os resultados parciais da PPR trimestralmente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>5. <strong>Suspens\u00e3o do programa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>5.1 O programa de participa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 imediatamente suspenso nos casos de for\u00e7a maior, caso fortuito, concordata ou fal\u00eancia da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>5.2 Considerando o fato de estarmos passando pela pandemia causada pela&nbsp;Covid-19, a empresa se compromete a avaliar posteriormente eventuais impactos nas metas da PPR, que possam ser causados por motivos ex\u00f3genos em virtude desta situa\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>6. <strong>Altera\u00e7\u00f5es:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Qualquer altera\u00e7\u00e3o na legisla\u00e7\u00e3o sobre a participa\u00e7\u00e3o nos resultados que acarrete \u00f4nus \u00e0 empresa (por exemplo: encargos trabalhistas, previdenci\u00e1rios ou contribui\u00e7\u00f5es) al\u00e9m das import\u00e2ncias pactuadas neste Programa, estas ser\u00e3o proporcionalmente reduzidas, de modo que o desembolso pela empresa n\u00e3o sofra altera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>7. <strong>Revis\u00e3o:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se no curso do presente Programa vierem a ocorrer altera\u00e7\u00f5es na capacidade de produ\u00e7\u00e3o as partes renegociar\u00e3o as metas ou negociar\u00e3o a exclus\u00e3o dos efeitos.<\/p>\n\n\n\n<p>8. <strong>Diverg\u00eancia:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Na hip\u00f3tese de diverg\u00eancia relativamente ao cumprimento deste Programa, as partes, visando o entendimento e a concilia\u00e7\u00e3o, se comprometem, pela ordem, a negociar diretamente entre si e permanecendo ainda a diverg\u00eancia, eleger mediador ou \u00e1rbitro, conforme previsto na Lei n.\u00ba 10.101 de 19\/12\/2000.<\/p>\n\n\n\n<p>9. <strong>Vig\u00eancia:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O presente Programa ter\u00e1 efeito retroativo \u00e0 1\u00ba. de janeiro de 2021 e vigorar\u00e1 at\u00e9 31 de dezembro de 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>10. <strong>Quita\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez atendidas \u00e0s condi\u00e7\u00f5es previstas neste instrumento, os empregados dar\u00e3o plena quita\u00e7\u00e3o \u00e0s obriga\u00e7\u00f5es contidas na Lei n\u00ba 10.101 de 19\/12\/2000 referentes ao exerc\u00edcio de 2021<\/p>\n\n\n\n<p>11. <strong>Compensa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Na hip\u00f3tese de ocorr\u00eancia de legisla\u00e7\u00e3o superveniente, decis\u00e3o judicial, senten\u00e7a normativa ou Programa coletivo que altere as disposi\u00e7\u00f5es legais ent\u00e3o vigentes, a forma ou as regras da participa\u00e7\u00e3o nos resultados, os valores eventualmente pagos aos empregados ser\u00e3o devidamente compensados.<\/p>\n\n\n\n<p>12. <strong>Natureza Jur\u00eddica<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Conforme disposto na Lei 10.101\/2000, o pagamento da Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados n\u00e3o constitui base de incid\u00eancia de qualquer encargo trabalhista ou previdenci\u00e1rio. Igualmente n\u00e3o se aplica o princ\u00edpio da habitualidade, podendo o mesmo ocorrer ou n\u00e3o, dependendo do alcance dos resultados definidos neste Programa. E por estarem as partes inteiramente de acordo com as cl\u00e1usulas e condi\u00e7\u00f5es estabelecidas, firmam e assinam o presente acordo para pagamento do PRR 2021 em 02 (duas) vias de igual teor<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-vivid-red-color has-text-color\"><strong>PARTICIPE DA ASSEMBLEIA!<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Trabalhador, a decis\u00e3o \u00e9 sua! Na <strong>quinta-feira, dia 20, \u00e0s 18h<\/strong>, acesse o link da assembleia, participe e vote!!!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Link para assembleia virtual da PRR 2021 Cesp:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color\"><a href=\"https:\/\/us02web.zoom.us\/j\/83173289751\">https:\/\/us02web.zoom.us\/j\/83173289751<\/a><\/h5>\n\n\n\n<p>____________________________________________________________________________________________________________________________________________<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color\">Leia o Edital de Convoca\u00e7\u00e3o:<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDIN\u00c1RIA A SER&nbsp; REALIZADA POR TELECONFER\u00caNCIA&nbsp; COM OS TRABALHADORES PELA PLATAFORMA ZOOM MEETINGS <s>&nbsp;<\/s><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>CIA ENERG\u00c9TICA DE s\u00c3O PAULO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0Pelo presente edital, a Diretoria Colegiada do <strong>SINDICATO DOS TRABALHADORES NA IND\u00daSTRIA DE ENERGIA EL\u00c9TRICA DE CAMPINAS<\/strong> representada pelo seu Presidente Claudinei Donizeti Ceccato, considerando os Decreto Estadual 65.437\/2020 que estendeu a medida de quarentena de que trata o Decreto Estadual 64.881, de 22 de mar\u00e7o de 2020 e o Decreto Estadual 64.994 de 28 de maio de 2020, e mais recentemente o Decreto Estadual 65.563 de 11.03.2021\u00a0\u00a0 que instituem\u00a0 entre outros, o dever de n\u00e3o causar aglomera\u00e7\u00f5es em fun\u00e7\u00e3o da pandemia de Covid19; considerando o disposto no inciso II do Artigo 17 da Lei 14.020\/2020, CONVOCA todos os trabalhadores da empresa citada acima lotados em todos os munic\u00edpios que integram a sua base territorial, associados ou n\u00e3o<strong>, <\/strong>a participar das ASSEMBLEIAS GERAIS EXTRAORDIN\u00c1RIAS a serem realizadas pela plataforma zoom meetings, a saber: \u00a0no dia <strong>20\/05\/2021 \u00e0s 18h00 em primeira convoca\u00e7\u00e3o\u00a0 18h30 em segunda convoca\u00e7\u00e3o\u00a0 no endere\u00e7o <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/us02web.zoom.us\/j\/83173289751\" target=\"_blank\">https:\/\/us02web.zoom.us\/j\/83173289751<\/a> <\/strong>para deliberarem sobre a seguinte <strong>Ordem do Dia<\/strong>: <strong>\u00a0<\/strong>a) Deliberar acerca da proposta da empresa para acordo sobre o Pol\u00edtica de Remunera\u00e7\u00e3o por\u00a0 Resultado PRR 2021, b) autoriza\u00e7\u00e3o para a diretoria do Sindicato firmar Acordo Coletivo de Trabalho com a empresa empregadora; c) Autoriza\u00e7\u00e3o para a diretoria do Sindicato requerer protesto judicial, bem como para instaurar processo de diss\u00eddio coletivo perante a Justi\u00e7a do Trabalho; d) Aprova\u00e7\u00e3o e\/ou Ratifica\u00e7\u00e3o da Taxa Negocial, e) Aprova\u00e7\u00e3o de que a divulga\u00e7\u00e3o de futuras convoca\u00e7\u00f5es e\/ou consultas sejam feitas oficialmente atrav\u00e9s do\u00a0 <strong>site sinergiacut.org.br<\/strong> , dispensando a convoca\u00e7\u00e3o em Jornal de Grande Circula\u00e7\u00e3o.\u00a0 Com o objetivo de abranger a maioria dos trabalhadores; E para que o presente edital chegue ao conhecimento de todos os trabalhadores interessados, determino a sua publica\u00e7\u00e3o em ve\u00edculo oficial de comunica\u00e7\u00e3o do Sindicato no site sinergiacut.org.br,<\/p>\n\n\n\n<p>Campinas, 17 de maio de 2021.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Claudinei Donizeti Ceccato<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Presidente do Sinergia Campinas<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img src=\"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/CS-2021__SITEBAIXA-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-48870\" width=\"554\" height=\"536\" srcset=\"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/CS-2021__SITEBAIXA-1.jpg 945w, https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/CS-2021__SITEBAIXA-1-300x290.jpg 300w, https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/CS-2021__SITEBAIXA-1-768x743.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 554px) 100vw, 554px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong><em>Por D\u00e9bora Piloni, com informa\u00e7\u00f5es da Secretaria Geral do Sinergia CUT<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Convoca\u00e7\u00e3o \u00e9 feita pelo Sinergia Campinas. Assembleia extraordin\u00e1ria virtual acontece pela plataforma Zoom a partir das 18h. Confira aqui a pauta, o edital de convoca\u00e7\u00e3o, acesse o link da reuni\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":49588,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/49587"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=49587"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/49587\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/49588"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=49587"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=49587"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=49587"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}