{"id":48869,"date":"2021-04-15T08:51:20","date_gmt":"2021-04-15T11:51:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=48869"},"modified":"2021-04-23T12:56:11","modified_gmt":"2021-04-23T15:56:11","slug":"cs-2021-trabalhadores-da-cesp-deliberam-virtualmente-sobre-pauta-de-reivindicacoes-no-dia-22-de-abril","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=48869","title":{"rendered":"CS 2021: Trabalhadores da Cesp deliberam virtualmente sobre Pauta de Reivindica\u00e7\u00f5es no dia 22 de abril"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"caps\"><strong>Assembleia extraordin\u00e1ria virtual acontece pela plataforma Zoom a partir das 18h. Confira aqui a pauta, o edital de convoca\u00e7\u00e3o, acesse o link da reuni\u00e3o e participe! Todos pela vida: com sa\u00fade, emprego e renda!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O Sinergia Campinas convoca todos os trabalhadores da Cesp, sindicalizados ou n\u00e3o, a participarem das assembleias virtuais deliberativas, \u00e0s 18h do pr\u00f3ximo dia 22, pela plataforma Zoom <strong>(<\/strong><a href=\"https:\/\/zoom.us\/j\/95322637019\">https:\/\/zoom.us\/j\/95322637019<\/a>).O assunto a ser deliberado \u00e9 a Pauta de Reivindica\u00e7\u00f5es da Campanha Salarial 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>A data-base dos trabalhadores da Cesp \u00e9 junho, mas, atendendo a uma solicita\u00e7\u00e3o da empresa para que sejam antecipadas as negocia\u00e7\u00f5es com vistas \u00e0 celebra\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho 2021, o Sindicato, ent\u00e3o, adianta tamb\u00e9m as assembleias de aprova\u00e7\u00e3o da pauta.<\/p>\n\n\n\n<p>Como o momento exige isolamento social devido \u00e0 pandemia de Covid-19, o Sinergia CUT mant\u00e9m o processo de vota\u00e7\u00e3o de forma virtual. Confira abaixo a pauta a ser deliberada e, em seguida, o Edital de Convoca\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-text-align-center\"><strong>A PAUTA<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul><li>Considerando a continuidade da grave crise sanit\u00e1ria mundial que vem crescendo de forma exponencial em nosso pa\u00eds, em virtude da prolifera\u00e7\u00e3o cada vez mais acelerada do Coronav\u00edrus;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Considerando a fragilidade das condi\u00e7\u00f5es para continuidade de servi\u00e7o em todas as \u00e1reas, mas em especial \u00e0quelas atividades que exp\u00f5em o trabalhador a riscos;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Considerando os Decretos Estaduais 64.881\/2020, 64.994\/2020, 65.427\/2020 que determinaram quarentena em todo o Estado de S\u00e3o Paulo e institu\u00edram o Plano S\u00e3o Paulo regulando per\u00edodos em que s\u00e3o permitidas as atividades, variando entre fases de maior e menor contamina\u00e7\u00e3o pelo coronav\u00edrus, mas sempre mantendo as atividades essenciais, como o caso de gera\u00e7\u00e3o, transmiss\u00e3o e distribui\u00e7\u00e3o de energia el\u00e9trica e atividades correlatas;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Considerando que o Par\u00e1grafo 1\u00ba do artigo 3\u00ba do Decreto Federal n\u00ba 10.282\/2020, que definiu s\u00e3o servi\u00e7os p\u00fablicos essenciais aqueles indispens\u00e1veis ao atendimento das necessidades inadi\u00e1vel da comunidade, assim considerados aqueles que se n\u00e3o atendidos colocam em perigo a sobreviv\u00eancia, a sa\u00fade ou a seguran\u00e7a da popula\u00e7\u00e3o;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Considerando o inciso II artigo 17 da Lei 14.20\/2020 que facultou a utiliza\u00e7\u00e3o de meios eletr\u00f4nicos para atendimento aos requisitos formais previstos no T\u00edtulo VI da CLT que trata dos procedimentos para data-base,<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Os Trabalhadores, atrav\u00e9s de vota\u00e7\u00e3o colhida virtualmente atrav\u00e9s do site <em>sinergiacut.org.br<\/em>, aprovaram para Campanha Salarial 2021, a <strong>PAUTA DE REIVINDICA\u00c7\u00d5ES PARA PLEITEAR PRORROGA\u00c7\u00c3O DE TODAS CL\u00c1USULAS E GARANTIAS CONSTANTES DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO <\/strong>vigentes, <strong>com as altera\u00e7\u00f5es e inclus\u00f5es abaixo apresentadas neste documento resumidas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>CL\u00c1USULA 1\u00aa \u2013 REAJUSTE SAL\u00c1RIOS E BENEF\u00cdCIOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A partir da data-base da categoria os sal\u00e1rios e os benef\u00edcios de cunho econ\u00f4micos constantes do Acordo Coletivo de Trabalho e\/ou Termos Aditivos ser\u00e3o corrigidos pelo maior \u00edndice oficial de aferi\u00e7\u00e3o de infla\u00e7\u00e3o medido no per\u00edodo de 12 (doze) meses que antecedeu a data base.<\/p>\n\n\n\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico: Dentre os \u00edndices oficiais de aferi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o ser\u00e1 considerado o que for maior entre o ICV-Dieese, IPC- Fipe, INPC \u2013 IBGE, IPCA-IBGE, IGP-DI ou outro \u00edndice que se torne oficial e mais vantajoso para os trabalhadores na respectiva data-base.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CL\u00c1USULA 2\u00aa \u2013 POL\u00cdTICA DE REMUNERA\u00c7\u00c3O POR RESULTADOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ser\u00e1 garantido um programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados permanente, condicionado ao alcance de metas, sendo certo que as regras para a concess\u00e3o da referida participa\u00e7\u00e3o ser\u00e3o disciplinadas em Acordo Espec\u00edfico, respeitando sempre o que eventualmente consta em acordos anteriores ou vigentes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo \u00fanico:<\/strong> Fica desde j\u00e1 garantida que o pagamento da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados corresponder\u00e1, no m\u00ednimo, ao valor pago no ano anterior corrigido pelo maior \u00edndice oficial de aferi\u00e7\u00e3o de infla\u00e7\u00e3o medido no per\u00edodo de 12 (doze) meses que antecedeu a data base, entre o ICV-Dieese, IPC- Fipe, INPC \u2013 IBGE, IPCA-IBGE, IGP-DI ou outro \u00edndice que se torne oficial e mais vantajoso para os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CL\u00c1USULA 3\u00aa \u2013 MANUTEN\u00c7\u00c3O DOS CONTRATOS DE TRABALHO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Independente das garantias constantes das cl\u00e1usulas de gerenciamento de pessoal, manuten\u00e7\u00e3o de emprego, quadro m\u00ednimo, estabilidades espec\u00edficas e demais cong\u00eaneres&nbsp; dos Acordos Coletivos de Trabalho e\/ou Termos Aditivos, durante todo o per\u00edodo de pandemia e\/ou&nbsp; do estado de calamidade p\u00fablica, as empresas n\u00e3o poder\u00e3o promover dispensa sem justa causa de seus trabalhadores e, dever\u00e3o manter inalterados os sal\u00e1rios e benef\u00edcios pessoais e\/ou constantes nos&nbsp; Acordos Coletivos de Trabalhos Termos Aditivos celebrados com o Sindicato.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CL\u00c1USULA 4\u00aa \u2013 &nbsp;NEGOCIA\u00c7\u00c3O COLETIVA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A excepcional altera\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas previstas em Acordos Coletivos e Termos Aditivos, bem como altera\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho, sal\u00e1rios e benef\u00edcios em fun\u00e7\u00e3o da pandemia e do estado de calamidade p\u00fablica, ser\u00e1, obrigatoriamente, negociada com o sindicato e, se aprovada, dever\u00e1 ser devidamente justificada, respeitando-se sempre o princ\u00edpio da boa-f\u00e9, da melhoria da condi\u00e7\u00e3o social do trabalhador, da prote\u00e7\u00e3o da norma mais favor\u00e1vel, da condi\u00e7\u00e3o mais ben\u00e9fica e da primazia da realidade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo primeiro: <\/strong>Qualquer altera\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o vigente que cause impacto em quaisquer das cl\u00e1usulas previstas nos Acordos Coletivos e\/ou Termos Aditivos ser\u00e1 objeto de negocia\u00e7\u00e3o entre partes, respeitados sempre os princ\u00edpios mencionados no par\u00e1grafo anterior.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CL\u00c1USULA 5\u00aa \u2013 SISTEMA MEDIADOR:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s assinatura do acordo, em cumprimento \u00e0s normas da Secretaria do Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, o Sindicato realizar\u00e1 a inser\u00e7\u00e3o do instrumento coletivo de trabalho no SISTEMA MEDIADOR encaminhando o n\u00famero da solicita\u00e7\u00e3o correspondente (MR) \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo primeiro: <\/strong>A empresa ter\u00e1 prazo de 5 (cinco) dias para manifesta\u00e7\u00e3o para eventuais corre\u00e7\u00f5es desejadas, devendo faz\u00ea-la por e-mail ao Sindicato que, se procedente, providenciar\u00e1 a altera\u00e7\u00e3o no Sistema Mediador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo segundo:<\/strong> Ap\u00f3s o prazo acima previsto, o Sindicato far\u00e1 a transmiss\u00e3o definitiva do instrumento coletivo e encaminhar\u00e1 \u00e0 empresa o protocolo de transmiss\u00e3o para coleta de assinatura dos respons\u00e1veis que dever\u00e1 ser devolvido ao Sindicato no prazo de 5 (cinco) dias.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo terceiro:<\/strong> Recebido o documento acima com as assinaturas corretas, o Sindicato ter\u00e1 o prazo de 5 (cinco) dias para protocolo no Sistema Mediador, encaminhando c\u00f3pia para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo quarto: <\/strong>O processo de registro dos instrumentos coletivos dever\u00e1 ser priorizado pelas partes, que dever\u00e3o cumprir os prazos acordados e facilitar o m\u00e1ximo os meios de comunica\u00e7\u00e3o entre os respons\u00e1veis para tornar o processo c\u00e9lere e efetivo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo quinto:<\/strong> As partes concordam que o presente instrumento coletivo produz efeitos desde o in\u00edcio de sua vig\u00eancia, independentemente de seu registro no sistema Mediador.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CL\u00c1USULA 6\u00aa \u2013 TRABALHO EM HOME OFFICE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A empresa garantir\u00e1 todos o(a)s empregado(a)s em regime de \u201chome office\u201d os mesmos sal\u00e1rios e benef\u00edcios dos trabalhadores que permanecem em regime presencial, al\u00e9m dos direitos e garantias previstos neste Acordo Coletivo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo primeiro:<\/strong> A empresa fornecer\u00e1 todos os equipamentos e insumos (computadores, acess\u00f3rios e sistemas dispon\u00edveis) necess\u00e1rios para o trabalho em regime \u201chome office\u201d, sendo a empresa respons\u00e1vel pela entrega dos mesmos na resid\u00eancia ou em local indicado pelo empregado;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo segundo<\/strong>: A empresa reembolsar\u00e1 todas as despesas decorrentes do exerc\u00edcio do trabalho no regime de \u201chome office\u201d, incluindo utiliza\u00e7\u00e3o de redes de internet, energia el\u00e9trica entre outros necess\u00e1rios para o desempenho da atividade;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo terceiro:<\/strong> A empresa instituir\u00e1 programa de sa\u00fade f\u00edsica e mental, a fim de melhorar a qualidade de vida do(a) empregado(a) em \u201chome office\u201d;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo quarto:<\/strong> A empresa ser\u00e1 respons\u00e1vel pela sa\u00fade e seguran\u00e7a do empregado(a) em home office, proporcionando condi\u00e7\u00f5es de trabalho que respeitem as normas t\u00e9cnicas para a atividade, especialmente no que concerne a ergonomia no desempenho das atividades;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo quinto:<\/strong>&nbsp; O Empregado(a)dever\u00e1 cumprir sua jornada normal de trabalho contratada durante o per\u00edodo que durar o trabalho em Home Office, inclusive cumprindo intervalos inter e intrajornada previstos. No caso de ocorr\u00eancia de horas extras as mesmas ser\u00e3o remuneradas nos termos pactuados nos Acordos Coletivos ou na falta de previs\u00e3o, conforme legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>CLAUSULA 7\u00aa \u2013 HOMOLOGA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Todas as rescis\u00f5es contratuais dos trabalhadores, independentemente do tempo de servi\u00e7o na empresa, ser\u00e3o homologadas pelo Sindicato, comprometendo-se a empresa a comunicar ao Sindicato com anteced\u00eancia m\u00ednima de 5 (cinco) dias para agendamento e disponibiliza\u00e7\u00e3o de preposto respons\u00e1vel para acompanhamento e orienta\u00e7\u00e3o do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CL\u00c1USULA 8\u00aa \u2013 PRORROGA\u00c7\u00c3O, DATA-BASE VIG\u00caNCIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Independente da vig\u00eancia prevista no Acordo Coletivo de Trabalho, o mesmo ser\u00e1 prorrogado por mais 1 (um) ano contato a partir do t\u00e9rmino de sua vig\u00eancia, mantendo-se a data-base da categoria garantida.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo \u00fanico: <\/strong>As cl\u00e1usulas de reajuste de sal\u00e1rio e o reajuste de&nbsp;&nbsp; benef\u00edcios (cl\u00e1usula econ\u00f4mica) ter\u00e3o vig\u00eancia de um ano e ser\u00e3o objeto de negocia\u00e7\u00e3o na data base da categoria.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CL\u00c1USULA 9\u00aa \u2013 MANUTEN\u00c7\u00c3O DAS CL\u00c1USULAS DO ACORDO ANTERIOR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Todas as cl\u00e1usulas constantes nos Acordos Coletivos e Termos Aditivos anteriores ser\u00e3o mantidas e prorrogadas com as devidas corre\u00e7\u00f5es pelos \u00edndices de reajustes acordados e atualizadas cronologicamente, de acordo com a necessidade de cada uma<strong>,<\/strong> visando sempre a manuten\u00e7\u00e3o dos direitos constantes das mesmas preservando-se as suas condi\u00e7\u00f5es at\u00e9 a celebra\u00e7\u00e3o de novo Acordo Coletivo.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>_________________________________________________________________________________________<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-text-align-center\"><strong>EDITAL DE CONVOCA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDIN\u00c1RIA A SER REALIZADA POR CONSULTA AOS TRABALHADORES PELO SITE sinergiacut.org.br.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>CIA ENERG\u00c9TICA DE S\u00c3O PAULO \u2013 CESP<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pelo presente edital, a Diretoria Colegiada do <strong>SINDICATO DOS TRABALHADORES NA IND\u00daSTRIA DE ENERGIA EL\u00c9TRICA DE CAMPINAS<\/strong> representada pelo seu Presidente Claudinei Donizeti Ceccato, considerando os Decreto Estadual 65.437\/2020 que estendeu a medida de quarentena de que trata o Decreto Estadual 64.881, de 22 de mar\u00e7o de 2020 e o Decreto Estadual 64.994 de 28 de maio de 2020, e mais recentemente o Decreto Estadual 65.563 de 11.03.2021&nbsp;&nbsp; que instituem&nbsp; entre outros, o dever de n\u00e3o causar aglomera\u00e7\u00f5es em fun\u00e7\u00e3o da pandemia de Covid19; considerando o disposto no inciso II do Artigo 17 da Lei 14.020\/2020, CONVOCA todos os trabalhadores da empresa citada acima lotados em todos os munic\u00edpios que integram a sua base territorial, associados ou n\u00e3o<strong>, <\/strong>a participar das ASSEMBLEIAS GERAIS EXTRAORDIN\u00c1RIAS a serem realizadas pela plataforma zoom meetings, a saber:&nbsp; no dia <strong>22\/04\/2021 \u00e0s 18h00 em primeira convoca\u00e7\u00e3o&nbsp; 18h30 em segunda convoca\u00e7\u00e3o &nbsp;no endere\u00e7o <\/strong><a href=\"https:\/\/zoom.us\/j\/95322637019\">https:\/\/zoom.us\/j\/95322637019<\/a><strong> <\/strong>para deliberarem sobre a seguinte <strong>Ordem do Dia:<\/strong> <strong>a)<\/strong> aprova\u00e7\u00e3o ou rejei\u00e7\u00e3o como um todo, da Pauta de Reivindica\u00e7\u00f5es a ser encaminhada \u00e0 empresa, <strong>b)<\/strong> autoriza\u00e7\u00e3o para a diretoria do Sindicato firmar Acordo Coletivo de Trabalho com a empresa empregadora; <strong>c)<\/strong> Autoriza\u00e7\u00e3o para a diretoria do Sindicato requerer protesto judicial, bem como para instaurar processo de diss\u00eddio coletivo perante a Justi\u00e7a do Trabalho; <strong>d)<\/strong> Aprova\u00e7\u00e3o e\/ou Ratifica\u00e7\u00e3o da Taxa Negocial<strong>, e)<\/strong> Aprova\u00e7\u00e3o&nbsp; de que a divulga\u00e7\u00e3o de futuras convoca\u00e7\u00f5es e\/ou consultas&nbsp; sobre a Campanha Salarial 2021 sejam feitas oficialmente atrav\u00e9s do&nbsp; site <em>sinergiacut.org.br<\/em> , dispensando a convoca\u00e7\u00e3o em Jornal de Grande Circula\u00e7\u00e3o.&nbsp; Em fun\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o de pandemia pelo Covid-19, excepcionalmente nesta Campanha Salarial ser\u00e1 considerada aprovada a Pauta de Reivindica\u00e7\u00f5es e autorizados e\/ou aprovados demais itens da \u201cOrdem do Dia\u201d que n\u00e3o obtiverem rejei\u00e7\u00e3o de no m\u00ednimo cinquenta por cento mais um do n\u00famero de trabalhadores da empresa associados ou n\u00e3o ao Sindicato. E para que o presente edital chegue ao conhecimento de todos os trabalhadores interessados, determino a sua publica\u00e7\u00e3o em jornal de grande circula\u00e7\u00e3o em todo o Estado de S\u00e3o Paulo. Campinas, 15 de abril&nbsp; 2021. Claudinei Donizeti Ceccato. Presidente.<\/p>\n\n\n\n<p>_____________________________________________________________________________________<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color\"><strong>PARTICIPE!<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Para entrar na Assembleia, basta clicar no link abaixo, no dia<strong> <\/strong>e hor\u00e1rio marcados:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color\"><strong>Dia: 22 de abril<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color\"><strong>Hor\u00e1rio: 18h<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Link: <\/strong><a href=\"https:\/\/zoom.us\/j\/95322637019\"><strong>https:\/\/zoom.us\/j\/95322637019<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img src=\"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/CS-2021__SITEBAIXA-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-48870\" width=\"349\" height=\"337\" srcset=\"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/CS-2021__SITEBAIXA-1.jpg 945w, https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/CS-2021__SITEBAIXA-1-300x290.jpg 300w, https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/CS-2021__SITEBAIXA-1-768x743.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 349px) 100vw, 349px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Por D\u00e9bora Piloni<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Assembleia extraordin\u00e1ria virtual acontece pela plataforma Zoom a partir das 18h. 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