{"id":48461,"date":"2021-03-29T07:55:32","date_gmt":"2021-03-29T10:55:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=48461"},"modified":"2021-04-05T16:02:32","modified_gmt":"2021-04-05T19:02:32","slug":"cs-2021-trabalhadores-das-oito-empresas-com-data-base-em-maio-avaliam-pauta-unica-de-reivindicacoes-em-votacao-online-aqui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=48461","title":{"rendered":"CS 2021: Trabalhadores das oito empresas com data-base em maio avaliam pauta \u00fanica de reivindica\u00e7\u00f5es em vota\u00e7\u00e3o on-line aqui"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"caps\"><strong>As assembleias virtuais acontecem das 9h desta quarta (31) at\u00e9 as 16h do pr\u00f3ximo dia 05. Link para vota\u00e7\u00e3o est\u00e1 no <em>passo a passo<\/em> ao final da mat\u00e9ria. Participe! Todos pela vida: com sa\u00fade, emprego e renda!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Diante do agravamento da pandemia de covid-19, que coloca o Brasil no maior colapso sanit\u00e1rio e hospitalar da hist\u00f3ria, bem como epicentro mundial da doen\u00e7a, com mais de 300 mil mortes e mais de 12 milh\u00f5es de infectados &#8211; o que exige ainda mais isolamento social para preservar a vida e a sa\u00fade dos trabalhadores e de seus familiares -, o Sinergia CUT intensifica os processos de negocia\u00e7\u00e3o coletiva, com reuni\u00f5es virtuais, e tamb\u00e9m com assembleias e vota\u00e7\u00f5es online.<\/p>\n\n\n\n<p>Tudo para continuar exercendo o papel de representa\u00e7\u00e3o coletiva dos trabalhadores e garantindo os direitos da categoria durante a pandemia de covid-19. \u00c9 exatamente isso que acontece tamb\u00e9m com os trabalhadores das oito empresas com data-base em maio que, a partir da pr\u00f3xima quarta-feira (31), \u00e0s 9h, at\u00e9 o dia 5 de abril de 2021, \u00e0s 16h, poder\u00e3o decidir, de forma virtual, sobre a proposta da Pauta de Reivindica\u00e7\u00f5es a ser entregue \u00e0s empresas, com inclus\u00e3o de novas cl\u00e1usulas, al\u00e9m da garantia de todas as demais constantes nos atuais ACTs (Acordos Coletivos de Trabalho).<\/p>\n\n\n\n<p>A vota\u00e7\u00e3o \u00e9 aberta aos trabalhadores da BTobace, Biolins Energia, Salto do Lobo, Cemirim, Cernhe, Ferroligas, Solenergias e Usina S\u00e3o Jo\u00e3o da Estiva.&nbsp; A assembleia geral extraordin\u00e1ria que acontece aqui, no site do Sindicato, \u00e9 aberta a trabalhadores sindicalizados ou n\u00e3o para deliberar sobre a pauta de reinvindica\u00e7\u00f5es a ser encaminhada \u00e0 dire\u00e7\u00e3o das&nbsp; empresas. Para tornar o processo o mais democr\u00e1tico poss\u00edvel, existe um campo tamb\u00e9m para sugest\u00f5es. O <strong>link para votar<\/strong> voc\u00ea encontra no <strong>Passo a Passo, publicado abaixo do edital<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color\"><strong>Fique por dentro da Pauta \u00danica de Reivindica\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Considerando a continuidade da grave crise sanit\u00e1ria mundial que vem crescendo de forma exponencial em nosso pa\u00eds, em virtude da prolifera\u00e7\u00e3o cada vez mais acelerada do Coronav\u00edrus;<\/li><li>Considerando a fragilidade das condi\u00e7\u00f5es para continuidade de servi\u00e7o em todas as \u00e1reas, mas em especial \u00e0quelas atividades que exp\u00f5em o trabalhador a riscos;<\/li><li>Considerando os Decretos Estaduais 64.881\/2020, 64.994\/2020, 65.427\/2020 que determinaram quarentena em todo o Estado de S\u00e3o Paulo e institu\u00edram o Plano S\u00e3o Paulo regulando per\u00edodos em que s\u00e3o permitidas as atividades, variando entre fases de maior e menor contamina\u00e7\u00e3o pelo coronav\u00edrus, mas sempre mantendo as atividades essenciais, como o caso de gera\u00e7\u00e3o, transmiss\u00e3o e distribui\u00e7\u00e3o de energia el\u00e9trica e atividades correlatas;<\/li><li>Considerando que o Par\u00e1grafo 1\u00ba do artigo 3\u00ba do Decreto Federal n\u00ba 10.282\/2020, que definiu s\u00e3o servi\u00e7os p\u00fablicos essenciais aqueles indispens\u00e1veis ao atendimento das necessidades inadi\u00e1vel da comunidade, assim considerados aqueles que se n\u00e3o atendidos colocam em perigo a sobreviv\u00eancia, a sa\u00fade ou a seguran\u00e7a da popula\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Considerando o inciso II artigo 17 da Lei 14.20\/2020 que facultou a utiliza\u00e7\u00e3o de meios eletr\u00f4nicos para atendimento aos requisitos formais previstos no T\u00edtulo VI da CLT que trata dos procedimentos para data-base;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Os trabalhadores, atrav\u00e9s de vota\u00e7\u00e3o colhida virtualmente atrav\u00e9s do site sinergiacut.org.br, aprovaram para Campanha Salarial 2021, a <strong>PAUTA DE REIVINDICA\u00c7\u00d5ES PARA PLEITEAR PRORROGA\u00c7\u00c3O DE TODAS CL\u00c1USULAS E GARANTIAS CONSTANTES DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO <\/strong>vigente, <strong>com as altera\u00e7\u00f5es e inclus\u00f5es abaixo apresentadas neste documento resumidas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>CL\u00c1USULA 1\u00aa REAJUSTE SAL\u00c1RIOS E BENEF\u00cdCIOS<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A partir da data base da categoria os sal\u00e1rios e os benef\u00edcios de cunho econ\u00f4micos constantes do Acordo Coletivo de Trabalho e\/ou Termos Aditivos ser\u00e3o corrigidos pelo maior \u00edndice oficial de aferi\u00e7\u00e3o de infla\u00e7\u00e3o medido no per\u00edodo de 12 (doze) meses que antecedeu a data base.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo \u00fanico<\/strong>: Dentre os \u00edndices oficiais de aferi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o ser\u00e1 considerado o que for maior entre o ICV-Dieese, IPC- Fipe, INPC \u2013 IBGE, IPCA-IBGE, IGP-DI ou outro \u00edndice que se torne oficial e mais vantajoso para os trabalhadores na respectiva data-base.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>CL\u00c1USULA 2\u00aa POL\u00cdTICA DE REMUNERA\u00c7\u00c3O POR RESULTADOS<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ser\u00e1 garantido um programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados permanente, condicionado ao alcance de metas, sendo certo que as regras para a concess\u00e3o da referida participa\u00e7\u00e3o ser\u00e3o disciplinadas em Acordo Espec\u00edfico, respeitando sempre o que eventualmente consta em acordos anteriores ou vigentes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo \u00fanico:<\/strong> Fica desde j\u00e1 garantida que o pagamento da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados corresponder\u00e1, no m\u00ednimo, ao valor pago no ano anterior corrigido pelo maior \u00edndice oficial de aferi\u00e7\u00e3o de infla\u00e7\u00e3o medido no per\u00edodo de 12 (doze) meses que antecedeu a data base, entre o ICV-Dieese, IPC- Fipe, INPC \u2013 IBGE, IPCA-IBGE, IGP-DI ou outro \u00edndice que se torne oficial e mais vantajoso para os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>CL\u00c1USULA 3\u00aa \u2013 MANUTEN\u00c7\u00c3O DOS CONTRATOS DE TRABALHO<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Independente das garantias constantes das cl\u00e1usulas de gerenciamento de pessoal, manuten\u00e7\u00e3o de emprego, quadro m\u00ednimo, estabilidades espec\u00edficas e demais cong\u00eaneres&nbsp; dos Acordos Coletivos de Trabalho e\/ou Termos Aditivos, durante todo o per\u00edodo de pandemia e\/ou&nbsp; do estado de calamidade p\u00fablica, as empresas n\u00e3o poder\u00e3o promover dispensa sem justa causa de seus trabalhadores e, dever\u00e3o manter inalterados os sal\u00e1rios e benef\u00edcios pessoais e\/ou constantes nos&nbsp; Acordos Coletivos de Trabalhos Termos Aditivos celebrados com o Sindicato.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>CL\u00c1USULA 4\u00aa- NEGOCIA\u00c7\u00c3O COLETIVA<\/u><\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A excepcional altera\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas previstas em Acordos Coletivos e Termos Aditivos, bem como altera\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho, sal\u00e1rios e benef\u00edcios em fun\u00e7\u00e3o da pandemia e do estado de calamidade p\u00fablica, ser\u00e1, obrigatoriamente, negociada com o sindicato e, se aprovada, dever\u00e1 ser devidamente justificada, respeitando-se sempre o princ\u00edpio da boa-f\u00e9, da melhoria da condi\u00e7\u00e3o social do trabalhador, da prote\u00e7\u00e3o da norma mais favor\u00e1vel, da condi\u00e7\u00e3o mais ben\u00e9fica e da primazia da realidade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo primeiro: <\/strong>Qualquer altera\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o vigente que cause impacto em quaisquer das cl\u00e1usulas previstas nos Acordos Coletivos e\/ou Termos Aditivos ser\u00e1 objeto de negocia\u00e7\u00e3o entre partes, respeitados sempre os princ\u00edpios mencionados no par\u00e1grafo anterior.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>CL\u00c1USULA 5\u00aa \u2013 SISTEMA MEDIADOR:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s assinatura do acordo, em cumprimento \u00e0s normas da Secretaria do Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, o Sindicato realizar\u00e1 a inser\u00e7\u00e3o do instrumento coletivo de trabalho no SISTEMA MEDIADOR encaminhando o n\u00famero da solicita\u00e7\u00e3o correspondente (MR) \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo primeiro:<\/strong> A empresa ter\u00e1 prazo de 5 (cinco) dias para manifesta\u00e7\u00e3o para eventuais corre\u00e7\u00f5es desejadas, devendo faz\u00ea-la por e-mail ao Sindicato que, se procedente, providenciar\u00e1 a altera\u00e7\u00e3o no Sistema Mediador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo segundo:<\/strong> Ap\u00f3s o prazo acima previsto, o Sindicato far\u00e1 a transmiss\u00e3o definitiva do instrumento coletivo e encaminhar\u00e1 \u00e0 empresa o protocolo de transmiss\u00e3o para coleta de assinatura dos respons\u00e1veis que dever\u00e1 ser devolvido ao Sindicato no prazo de 5 (cinco) dias.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo terceiro:<\/strong> Recebido o documento acima com as assinaturas corretas, o Sindicato ter\u00e1 o prazo de 5 (cinco) dias para protocolo no Sistema Mediador, encaminhando c\u00f3pia para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo quarto:<\/strong> O processo de registro dos instrumentos coletivos dever\u00e1 ser priorizado pelas partes, que dever\u00e3o cumprir os prazos acordados e facilitar o m\u00e1ximo os meios de comunica\u00e7\u00e3o entre os respons\u00e1veis para tornar o processo c\u00e9lere e efetivo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo quinto:<\/strong> As partes concordam que o presente instrumento coletivo produz efeitos desde o in\u00edcio de sua vig\u00eancia, independentemente de seu registro no sistema Mediador.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>CL\u00c1USULA 6\u00aa\u2013 TRABALHO EM HOME OFFICE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A empresa garantir\u00e1 todos o(a)s empregado(a)s em regime de \u201chome office\u201d os mesmos sal\u00e1rios e benef\u00edcios dos trabalhadores que permanecem em regime presencial, al\u00e9m dos direitos e garantias previstos neste Acordo Coletivo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo primeiro:<\/strong><strong> <\/strong>A empresa fornecer\u00e1 todos os equipamentos e insumos (computadores, acess\u00f3rios e sistemas dispon\u00edveis) necess\u00e1rios para o trabalho em regime \u201chome office\u201d, sendo a empresa respons\u00e1vel pela entrega dos mesmos na resid\u00eancia ou em local indicado pelo empregado;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo segundo:<\/strong> A empresa reembolsar\u00e1 todas as despesas decorrentes do exerc\u00edcio do trabalho no regime de \u201chome office\u201d, incluindo utiliza\u00e7\u00e3o de redes de internet, energia el\u00e9trica entre outros necess\u00e1rios para o desempenho da atividade;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo terceiro:<\/strong> A empresa instituir\u00e1 programa de sa\u00fade f\u00edsica e mental, a fim de melhorar a qualidade de vida do(a) empregado(a) em \u201chome office\u201d;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo quarto:<\/strong> A empresa ser\u00e1 respons\u00e1vel pela sa\u00fade e seguran\u00e7a do empregado(a) em home office, proporcionando condi\u00e7\u00f5es de trabalho que respeitem as normas t\u00e9cnicas para a atividade, especialmente no que concerne a ergonomia no desempenho das atividades;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo quinto:<\/strong> O empregado(a) dever\u00e1 cumprir sua jornada normal de trabalho contratada durante o per\u00edodo que durar o trabalho em Home Office, inclusive cumprindo intervalos inter e intrajornada previstos. No caso de ocorr\u00eancia de horas extras as mesmas ser\u00e3o remuneradas nos termos pactuados nos Acordos Coletivos ou na falta de previs\u00e3o, conforme legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>CLAUSULA 7\u00aa&nbsp; &#8211; HOMOLOGA\u00c7\u00c3O<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Todas as rescis\u00f5es contratuais dos trabalhadores, independentemente do tempo de servi\u00e7o na empresa, ser\u00e3o homologadas pelo Sindicato, comprometendo-se a empresa a comunicar ao Sindicato com anteced\u00eancia m\u00ednima de 5 (cinco) dias para agendamento e disponibiliza\u00e7\u00e3o de preposto respons\u00e1vel para acompanhamento e orienta\u00e7\u00e3o do trabalhador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>CL\u00c1USULA 8\u00aa- PRORROGA\u00c7\u00c3O, DATA BASE VIG\u00caNCIA<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Independente da vig\u00eancia prevista no Acordo Coletivo de Trabalho, o mesmo ser\u00e1 prorrogado por mais 1 (um) ano contato a partir do t\u00e9rmino de sua vig\u00eancia, mantendo-se a data-base da categoria garantida.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par\u00e1grafo \u00danico: <\/strong>As cl\u00e1usulas de reajuste de sal\u00e1rio e o reajuste de&nbsp;&nbsp; benef\u00edcios (cl\u00e1usula econ\u00f4mica) ter\u00e3o vig\u00eancia de um ano e ser\u00e3o objeto de negocia\u00e7\u00e3o na data base da categoria.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>CL\u00c1USULA 9\u00aa- MANUTEN\u00c7\u00c3O DAS CL\u00c1USULAS DO ACORDO ANTERIOR<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Todas as cl\u00e1usulas constantes os Acordos Coletivos e Termos Aditivos anteriores ser\u00e3o mantidas e <strong>prorrogadas com<\/strong> as devidas corre\u00e7\u00f5es pelos \u00edndices de reajustes acordados e atualizadas cronologicamente, de acordo com a necessidade de cada <strong>uma,<\/strong> visando sempre a manuten\u00e7\u00e3o dos direitos constantes das mesmas preservando-se as suas condi\u00e7\u00f5es at\u00e9 a celebra\u00e7\u00e3o de novo Acordo Coletivo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color\"><strong>Confira o Edital de Convoca\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDIN\u00c1RIA A SER REALIZADA POR CONSULTA AOS TRABALHADORES PELO SITE sinergiacut.org.br.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Empresas data base Maio: <\/strong>B\u00b4TOBACE INSTALA\u00c7\u00d5ES EL\u00c9TRICA E TELEF\u00d4NICAS LTDA; BIOLINS ENERGIA LTDA.; COMPANHIA ENERG\u00c9TICA SALTO DO LOBO LTDA.; COOPERATIVA DE ELETRIFICA\u00c7\u00c3O E DESENVOLVIMENTO DA REGI\u00c3O DE MOGI MIRIM (CEMIRIM); COOPERATIVA DE ENERGIZA\u00c7\u00c3O E DESENVOLVIMENTO RURAL DO NOVO HORIZONTE LTDA. (CERNHE); FERRO LIGAS PIRACICABA LTDA; SOLENERGIAS COMERCIALIZADORA DE ENERGIA S.A. E USINA S\u00c3O JO\u00c3O DA ESTIVA S.A. \u2013 A\u00c7UCAR E \u00c1LCOOL.<\/p>\n\n\n\n<p>Pelo presente edital, a Diretoria Colegiada do <strong>SINDICATO DOS TRABALHADORES NA IND\u00daSTRIA DE ENERGIA EL\u00c9TRICA DE CAMPINAS<\/strong> representada pelo seu Presidente Claudinei Donizeti Ceccato, considerando os Decreto Estadual 65.437\/2020 que estendeu a medida de quarentena de que trata o Decreto Estadual 64.881, de 22 de mar\u00e7o de 2020 e o Decreto Estadual 64.994 de 28 de maio de 2020, e mais recentemente o Decreto Estadual 65.563 de 11.03.2021&nbsp;&nbsp; que instituem&nbsp; entre outros, o dever de n\u00e3o causar aglomera\u00e7\u00f5es em fun\u00e7\u00e3o da pandemia de Covid19; considerando o disposto no inciso II do Artigo 17 da Lei 14.020\/2020, CONVOCA todos os trabalhadores da empresa citada acima lotados em todos os munic\u00edpios que integram a sua base territorial, associados ou n\u00e3o<strong>, para que fa\u00e7am acesso ao site sinergiacut.org.br a partir do dia 31 de mar\u00e7o de 2021 partir das 09:00 hs <\/strong>para tomarem ci\u00eancia da \u201cPauta de Reivindica\u00e7\u00f5es\u201d das Empresas supracitadas e mediante endere\u00e7o eletr\u00f4nico indicado junto \u00e0s mesmas, manifestem-se, se assim desejarem, no prazo de&nbsp; <strong>entre 31\/03 a 05\/04\/2021 <\/strong>sobre a seguinte Ordem do Dia: a) aprova\u00e7\u00e3o ou rejei\u00e7\u00e3o como um todo, da Pauta de Reivindica\u00e7\u00f5es a ser encaminhada \u00e0 empresa, b) autoriza\u00e7\u00e3o para a diretoria do Sindicato firmar Acordo Coletivo de Trabalho com a empresa empregadora; c) Autoriza\u00e7\u00e3o para a diretoria do Sindicato requerer protesto judicial, bem como para instaurar processo de diss\u00eddio coletivo perante a Justi\u00e7a do Trabalho; d) Aprova\u00e7\u00e3o e\/ou Ratifica\u00e7\u00e3o da Taxa Negocial, e) Aprova\u00e7\u00e3o&nbsp; de que a divulga\u00e7\u00e3o de futuras convoca\u00e7\u00f5es e\/ou consultas&nbsp; sobre a Campanha Salarial 2021 sejam feitas oficialmente atrav\u00e9s do&nbsp; <strong>site sinergiacut.org.br<\/strong> , dispensando a convoca\u00e7\u00e3o em Jornal de Grande Circula\u00e7\u00e3o.&nbsp; Em fun\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o de pandemia pelo COVID19, excepcionalmente nesta Campanha Salarial ser\u00e1 considerada aprovada a Pauta de Reivindica\u00e7\u00f5es e autorizados e\/ou aprovados demais itens da \u201cOrdem do Dia\u201d que n\u00e3o obtiverem rejei\u00e7\u00e3o de no m\u00ednimo cinquenta por cento mais um do n\u00famero de trabalhadores da empresa associados ou n\u00e3o ao Sindicato. E para que o presente edital chegue ao conhecimento de todos os trabalhadores interessados, determino a sua publica\u00e7\u00e3o em jornal de grande circula\u00e7\u00e3o em todo o Estado de S\u00e3o Paulo. Campinas, 27de mar\u00e7o de 2021. Claudinei Donizeti Ceccato. Presidente.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-text-color\"><strong>Saiba como votar: passo a passo para as assembleias on-line<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>1. <\/strong><strong>Clique no link<\/strong> abaixo e voc\u00ea ser\u00e1 direcionado para a capa do voto.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.<\/strong> Leia o texto que aparece na tela que justifica a realiza\u00e7\u00e3o das assembleias virtuais e depois clique em <strong>Votar na Assembleia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>3.<\/strong> Agora, j\u00e1 na tela <strong>Reconhecimento<\/strong>, voc\u00ea deve <strong>preencher todos os dados solicitados<\/strong> como: nome, CPF, matr\u00edcula\/prontu\u00e1rio, Sindicato a que pertence, local de trabalho, celular, e-mail particular, qual sua empresa, se \u00e9 ou n\u00e3o associado. <em><strong>N\u00e3o esque\u00e7a de usar a barra de rolagem<\/strong><\/em>. Assim que concluir essa etapa, clique na <strong>seta<\/strong> para continuar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.<\/strong> Ser\u00e1 aberta, ent\u00e3o, a tela <strong>Ordem do dia<\/strong> para a avalia\u00e7\u00e3o e delibera\u00e7\u00e3o acerca da proposta da Pauta \u00danica de Reivindica\u00e7\u00f5es e autoriza\u00e7\u00e3o para a diretoria do Sindicato firmar <strong>Acordo Coletivo de Trabalho<\/strong><strong> <\/strong><strong>com as empresas<\/strong><strong>, <\/strong>bem como, em caso de rejei\u00e7\u00e3o, autoriza\u00e7\u00e3o para a diretoria do Sindicato poder atuar judicialmente na defesa dos direitos da categoria perante a Justi\u00e7a do Trabalho. Leia-a atentamente tamb\u00e9m utilizando a barra de rolagem. Ao t\u00e9rmino de toda a leitura, voc\u00ea precisa <strong>clicar em \u201cEstou ciente do conte\u00fado apresentado acima\u201d<\/strong>. Depois disso, clique na<strong> seta<\/strong> para continuar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5.<\/strong> Na tela <strong>Vota\u00e7\u00e3o, <\/strong>voc\u00ea escolhe uma das op\u00e7\u00f5es para a <strong>Pauta de Reivindica\u00e7\u00f5es<\/strong> <em>(Aceito, Rejeito, Absten\u00e7\u00e3o)<\/em> e ainda <strong>pode deixar a sua sugest\u00e3o<\/strong>. Antes de terminar, <strong>clique <\/strong>em<strong> \u201cn\u00e3o sou um rob\u00f4\u201d<\/strong> (reCAPTCHA) e selecione todos os quadrados com as imagens solicitadas. Assim que concluir essa etapa, <strong>clique na SETA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6.<\/strong> Se tudo estiver preenchido corretamente at\u00e9 aqui, a tela seguinte confirmar\u00e1 que <strong>\u201cseu voto foi computado com sucesso\u201d<\/strong> e ser\u00e1 gerado um<strong> n\u00famero de protocolo<\/strong>. Depois disso \u00e9 s\u00f3 voc\u00ea <strong>clicar em ok<\/strong> e o processo j\u00e1 est\u00e1 finalizado.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-text-align-center\"><strong>Link para votar: <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Link expirou \u00e0s 16h de 5 de abril de 2021.<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img src=\"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/CS-2021__SITEBAIXA-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-48320\" width=\"246\" height=\"237\" srcset=\"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/CS-2021__SITEBAIXA-1.jpg 945w, https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/CS-2021__SITEBAIXA-1-300x290.jpg 300w, https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/CS-2021__SITEBAIXA-1-768x743.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 246px) 100vw, 246px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Por L\u00edlian Parise<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As assembleias virtuais acontecem das 9h desta quarta (31) at\u00e9 as 16h do pr\u00f3ximo dia 05. Link para vota\u00e7\u00e3o est\u00e1 no passo a passo ao final da mat\u00e9ria. Participe! Todos<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":48542,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/48461"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=48461"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/48461\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/48542"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=48461"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=48461"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=48461"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}