Depois de muita press\u00e3o exercida pelos trabalhadores nestas \u00faltimas semanas, j\u00e1 na quinta rodada de negocia\u00e7\u00e3o com a CTEEP, ocorrida na manh\u00e3 desta quinta-feira (22), saiu uma proposta com avan\u00e7os significativos, principalmente no reajuste, gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias e PCS. <\/P>
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O Sinergia CUT realizar\u00e1 assembl\u00e9ias em todos os locais de trabalho nesta sexta (23) e na segunda (26). Apesar de o Sindicato avaliar que a proposta contempla as principais reivindica\u00e7\u00f5es da categoria, a decis\u00e3o final \u00e9 dos trabalhadores!<\/P>
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Vale ressaltar que a rodada de negocia\u00e7\u00e3o com a CTEEP estava agendada anteriormente para a sexta (23), mas os sindicatos reivindicaram sua antecipa\u00e7\u00e3o \u00e0 dire\u00e7\u00e3o da empresa, ao governo de SP e \u00e0 secretaria de Energia. Tudo visando garantir um m\u00ednimo de tranq\u00fcilidade aos trabalhadores nesses tempos pr\u00e9-privatiza\u00e7\u00e3o.<\/P>
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O objetivo \u00e9 conseguir fechar o Acordo Coletivo antes de quarta-feira (28), dia previsto para o leil\u00e3o da empresa, desvinculando a Campanha Salarial da luta contra a privatiza\u00e7\u00e3o. <\/P>
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Greve geral a partir de segunda<\/STRONG><\/P> O Sinergia CUT destaca a import\u00e2ncia da unidade da categoria com demonstra\u00e7\u00e3o do esp\u00edrito combativo na luta contra a venda da transmissora. Para tanto, est\u00e1 mantida na pr\u00f3xima segunda (26), a paralisa\u00e7\u00e3o total das atividades e os servi\u00e7os essenciais sob controle dos trabalhadores, inclusive para garantir a transmiss\u00e3o dos jogos do Brasil na Copa. Hexa \u00e9 a nossa luta!<\/P> A proposta da CTEEP<\/STRONG><\/P> – Reajuste Salarial: 4,3% sendo IPC-FIPE 1,96% + 2,3% Aumento Real aplicado sobre o sal\u00e1rio de 31\/05\/2006 Depois de muita press\u00e3o exercida pelos trabalhadores nestas \u00faltimas semanas, j\u00e1 na quinta rodada de negocia\u00e7\u00e3o com a CTEEP, ocorrida na manh\u00e3 desta quinta-feira (22), saiu uma proposta com avan\u00e7os significativos,<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4761"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4761"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4761\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4761"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4761"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4761"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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– Planejamento de Pessoal: de 2% da folha de pagamento do m\u00eas de dezembro de 2006
– Gratifica\u00e7\u00e3o F\u00e9rias: R$1250,00 + 40% da diferen\u00e7a entre a remunera\u00e7\u00e3o do empregado e o valor fixo. Aumento de 56,3%
– VR: mant\u00e9m o valor de R$ 350 mas mexe na tabela de participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em rela\u00e7\u00e3o a faixa de remunera\u00e7\u00e3o que antes era de R$ 1.600. A mudan\u00e7a corresponde a um reajuste de 4,48%.
– Cesta Base: mant\u00e9m o valor de R$ 108, mas mexe na tabela de participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em rela\u00e7\u00e3o a faixa de remunera\u00e7\u00e3o de R$ 1.600,00, variando de 5% a 25%. A altera\u00e7\u00e3o corresponde a um reajuste de 5,31%
– Aux\u00edlio Creche: de R$ 300 a R$ 315, ou seja, aumento de R$ 5%
– Fun\u00e7\u00e3o Assess\u00f3ria: a partir de R$ 10 por dia. O pagamento ser\u00e1 proporcional ao n\u00famero de dias que o empregado estiver autorizado a exercer a fun\u00e7\u00e3o acess\u00f3ria de dirigir ve\u00edculo da empresa
– Bolsa Estudo: concess\u00e3o de bolsa de Estudo para o ano de 2007. Concedida aos trabalhadores com sal\u00e1rios nominal de at\u00e9 R$ 4.269,00 (base janeiro de 2007). Valor anual de R$ 450.000
Prioridade 1 – curso fundamental e curso t\u00e9cnico exigido pela NR 10 – reembolso de 100% das mensalidades
Prioridade 2 curso n\u00edvel m\u00e9dio t\u00e9cnico – reembolso de 70% das mensalidades
Prioridade 3 – curso universit\u00e1rio reembolso de at\u00e9 50% das mensalidade
– Piso Salarial: R$ 850 para ajudante
– Antecipa\u00e7\u00e3o do 13\u00ba\/2007 a ser pago em maio de 2007
– Lanche Hora Extra – a partir da realiza\u00e7\u00e3o de 2 ou mais horas extras
– Vig\u00eancia: 1 ano (de 01\/06\/2006 a 31\/05\/2007)
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