{"id":47352,"date":"2021-02-05T16:30:06","date_gmt":"2021-02-05T19:30:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=47352"},"modified":"2021-02-15T12:05:17","modified_gmt":"2021-02-15T15:05:17","slug":"plr-elektro-ekce-ektts-e-demais-empresas-finalmente-sinergia-cut-retoma-negociacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=47352","title":{"rendered":"PLR Elektro, EKCE, EKTTs e demais empresas: finalmente, Sinergia CUT retoma negocia\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

Rodada entre Sindicato e empresas aconteceu na \u00faltima quinta (4). Em pauta, uma pr\u00e9via dos resultados de 2020 e a retomada da negocia\u00e7\u00e3o da PLR 2021 que, conforme Acordo Coletivo de Trabalho, deveria ter acontecido at\u00e9 novembro do ano passado<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em nova rodada de negocia\u00e7\u00e3o virtual em tempos de pandemia, dirigentes do Sinergia CUT e representantes da Elektro, EKCE, EKTTs e demais empresas do grupo retomaram, na manh\u00e3 da \u00faltima quinta-feira (4), a pauta para debater a PLR (Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados), com a apresenta\u00e7\u00e3o dos resultados referentes a 2020 apurados at\u00e9 agora e o in\u00edcio da discuss\u00e3o para o pagamento em 2021.<\/p>\n\n\n\n

Antes do debate, a bancada patronal apresentou aos dirigentes sindicais o novo gerente de RH (Recursos Humanos) da Neoenergia, Maximiliano Delfino, que entra substituindo o ex-superintendente Elton Nery que, depois do desgaste dos onze meses na Campanha Salarial 2019 \u2013 incluindo negocia\u00e7\u00e3o, pr\u00e9-diss\u00eddio e diss\u00eddio coletivo \u2013 resultou em v\u00e1rias substitui\u00e7\u00f5es no comando da empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cFoi uma campanha muito dura e, como reflexo dos conflitos impostos pela empresa, houve a troca do presidente da Elektro, da diretoria jur\u00eddica e de dois gerentes jur\u00eddicos, al\u00e9m da deporta\u00e7\u00e3o de Elton Nery para a Cosern, no Rio Grande do Norte, que agora est\u00e1 na rec\u00e9m-privatizada CEB\u201d, avalia a dire\u00e7\u00e3o do Sindicato.<\/p>\n\n\n\n

Por enquanto, s\u00f3 uma pr\u00e9via dos resultados de 2020<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em seguida, a Elektro apresentou uma pr\u00e9via dos resultados dos objetivos da PLR do ano passado, dados que ainda devem ser auditados e submetidos \u00e0 aprova\u00e7\u00e3o do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da companhia.   <\/p>\n\n\n\n

O Sinergia Campinas registrou que \u00e9 muito importante a divulga\u00e7\u00e3o da pr\u00e9via dos n\u00fameros para os sindicatos, ressaltando que o resultado bom se deve ao esfor\u00e7o e dedica\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. \u201cReivindicamos tamb\u00e9m que seja agendada uma nova reuni\u00e3o para apresenta\u00e7\u00e3o dos n\u00fameros finais da PLR 2020 antes da divulga\u00e7\u00e3o dos resultados para os trabalhadores, bem como a estratifica\u00e7\u00e3o dos valores por empresa e do montante destinado para pagamento da PLR para cada grupo de trabalhadores\u201d, alerta o Sindicato.<\/p>\n\n\n\n

Vale lembrar que, conforme previsto no Termo Aditivo do ACT, a empresa deve apresentar para os Sindicatos os resultados atingidos das metas e indicadores dos objetivos, montante global com detalhamento dos valores a serem recebidos por amostragem de cargos antes do pagamento em mar\u00e7o deste ano.<\/p>\n\n\n\n

Depois de muita press\u00e3o, retomada do debate da PLR 2021<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O \u00faltimo ponto da pauta da reuni\u00e3o foi a retomada da negocia\u00e7\u00e3o da PLR 2021, o que s\u00f3 aconteceu depois de muita persist\u00eancia da bancada sindical, incluindo at\u00e9 uma notifica\u00e7\u00e3o extrajudicial, j\u00e1 que a \u00faltima negocia\u00e7\u00e3o aconteceu no in\u00edcio de novembro do ano passado.<\/p>\n\n\n\n

Foi quando a Elektro informou que pretendia manter o mesmo modelo e a mesma estrutura para o pagamento do benef\u00edcio em 2021, afirmou que pretendia dar continuidade \u00e0 discuss\u00e3o com os sindicatos, mas que, considerando a instabilidade do cen\u00e1rio econ\u00f4mico do pa\u00eds, especialmente com rela\u00e7\u00e3o aos efeitos da pandemia, o Grupo Neoenergia estaria reavaliando com muita cautela a constru\u00e7\u00e3o dos indicadores e metas.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, depois de muita press\u00e3o da bancada dos trabalhadores, a negocia\u00e7\u00e3o foi retomada na reuni\u00e3o virtual de quinta (4), com a apresenta\u00e7\u00e3o da proposta para os objetivos e indicadores, com o detalhamento pelos especialistas de cada \u00c1rea das empresas, e que ainda ser\u00e3o debatidos entre as partes.<\/p>\n\n\n\n

Durante a apresenta\u00e7\u00e3o da proposta, a Elektro informou que, no total, foram mantidos doze indicadores, mas que pretende substituir outros. A proposta \u00e9 tirar os antigos \u2013 OPEX, Perdas reais, Redu\u00e7\u00e3o de Horas Extras e Plano de Resultados \u2013 Continuidade, substituindo esses indicadores por outros quatro: PMSO, \u00cdndice de Perdas Reais Cont\u00e1bil Ajustado, Gerar Material Informativo Neg\u00f3cios de Redes e Plano de Resultados ARSESP \u2013 Atendimento.<\/p>\n\n\n\n

Confira a nova proposta das empresas nas tabelas apresentadas:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Rea\u00e7\u00e3o dos Sindicatos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Diante da proposta apresentada pela Elektro, a bancada de sindicatos reagiu. O Sinergia Sindergel destacou que os trabalhadores tiveram muitos preju\u00edzos em 2020, \u201cuma vez que o reajuste salarial da \u00faltima data base foi de apenas 1,88%, enquanto o reajuste m\u00e9dio da tarifa de energia foi de 5,36%, as metas propostas para Lucro L\u00edquido s\u00e3o de um aumento de 7% e no Ebtida \u00e9 de 11%, al\u00e9m de uma redu\u00e7\u00e3o de 1,66% no PMSO, sendo que o esfor\u00e7o dos trabalhadores precisa ser reconhecido e recompensado pelas empresas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Pauta dos Trabalhadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 o Sinergia Campinas cobrou que a categoria aprovou uma pauta espec\u00edfica, em agosto de 2020, quando os trabalhadores reivindicaram \u201cuma antecipa\u00e7\u00e3o do valor fixo de R$ 1.800 mais 30% da remunera\u00e7\u00e3o do m\u00eas anterior, bem como seja utilizado 100% do percentual do Ebtida para compor a PLR dos que n\u00e3o ocupam cargo de lideran\u00e7a\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, os dois Sindicatos reiteraram que a negocia\u00e7\u00e3o da PLR deveria ter sido conclu\u00edda em novembro do ano passado e que agora deve se encerrar antes do in\u00edcio da data base. A pr\u00f3xima reuni\u00e3o acontece na quinta-feira (11) da semana que vem. Continue ligado!<\/p>\n\n\n\n

Por L\u00edlian Parise<\/strong><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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