{"id":47313,"date":"2021-02-05T09:50:46","date_gmt":"2021-02-05T12:50:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=47313"},"modified":"2021-02-08T17:02:24","modified_gmt":"2021-02-08T20:02:24","slug":"cs-2021-votacao-on-line-da-pre-pauta-unica-da-ctg-rio-parana-e-da-ctg-rio-paranapanema-estara-aberta-aqui-de-6-a-8-de-fevereiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=47313","title":{"rendered":"CS 2021: Vota\u00e7\u00e3o on-line da pr\u00e9-pauta \u00fanica da CTG Rio Paran\u00e1 e da CTG Rio Paranapanema estar\u00e1 aberta aqui de 6 a 8 de fevereiro"},"content":{"rendered":"\n

A partir das 9h deste s\u00e1bado (6) at\u00e9 as 17h da pr\u00f3xima segunda (8), o Sinergia Campinas consulta os trabalhadores da CTG Rio Paran\u00e1 Energia S\/A e da CTG Rio Paranapanema Energia S\/A lotados em sua base, para avaliar e decidir sobre a Pr\u00e9-Pauta de Reivindica\u00e7\u00f5es da Campanha Salarial 2021. Confira o Edital de Convoca\u00e7\u00e3o do Sinergia Campinas, clicando aqui<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Como o momento exige isolamento social devido \u00e0 Covid-19, o Sinergia CUT mant\u00e9m o processo de vota\u00e7\u00e3o das pr\u00e9-pautas de forma virtual, como j\u00e1 aconteceu durante todo o ano de 2020. A vota\u00e7\u00e3o ser\u00e1 feita aqui, no site do Sinergia. O link para votar voc\u00ea encontra no Passo a Passo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso que o trabalhador da ativa, independentemente de ser sindicalizado, delibere sobre a pr\u00e9-pauta da empresa. As decis\u00f5es tomadas virtualmente ter\u00e3o a mesma validade das feitas em assembleias presenciais. O mecanismo possibilitar\u00e1 tamb\u00e9m que o trabalhador se manifeste, deixando a sua opini\u00e3o (opcional), tornando o processo o mais democr\u00e1tico poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Pauta \u00fanica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O trabalhador votar\u00e1 uma pr\u00e9-pauta \u00fanica. O Sinergia CUT, desde o in\u00edcio da CS 2020, assim como todos os brasileiros, pratica o distanciamento social, conforme o disposto no inciso II do artigo 17 da Medida Provis\u00f3ria 936\/2020, corroborando com o artigo 5\u00ba da Lei 14.010\/2020. Portanto, a delibera\u00e7\u00e3o \u00e9 virtual.<\/p>\n\n\n\n

Novamente, como a do ano passado, a CS 2021 ser\u00e1 considerada Pauta de Reivindica\u00e7\u00f5es aprovada e autorizados e\/ou aprovados demais itens da \u201cOrdem do Dia\u201d quando a vota\u00e7\u00e3o n\u00e3o obtiver rejei\u00e7\u00e3o da maioria de trabalhadores da empresa associados ou n\u00e3o ao Sindicato.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, a pr\u00e9-pauta tamb\u00e9m est\u00e1 mais enxuta. Confira abaixo as prioridades de reivindica\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n

\u221a <\/span>Aplica\u00e7\u00e3o do reajuste sobre as cl\u00e1usulas econ\u00f4micas com a reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o do per\u00edodo (sal\u00e1rios e benef\u00edcios);<\/p>\n\n\n\n

\u221a <\/span>Garantia da Pol\u00edtica de Remunera\u00e7\u00e3o por Resultados, bem como a sua corre\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n

\u221a <\/span>Garantia de data-base e prorroga\u00e7\u00e3o do Acordo por mais um ano;<\/p>\n\n\n\n

\u221a<\/span> Garantia de negocia\u00e7\u00e3o coletiva;<\/p>\n\n\n\n

\u221a<\/strong> <\/span>Garantia do emprego (suspens\u00e3o de todas as demiss\u00f5es, exceto justa causa, enquanto durar a pandemia);<\/p>\n\n\n\n

\u221a <\/span><\/strong>Manuten\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas do Acordo anterior;<\/p>\n\n\n\n

\u221a<\/strong> <\/span>Inser\u00e7\u00e3o do  instrumento coletivo de trabalho no Sistema Mediador pelo Sindicato, encaminhando o n\u00famero da solicita\u00e7\u00e3o correspondente (MR) \u00e0 empresa;<\/p>\n\n\n\n

\u221a<\/span> <\/strong>Garantia aos trabalhadores em regime de \u201chome office\u201d aos mesmos sal\u00e1rios e benef\u00edcios daqueles que permanecem em regime presencial, al\u00e9m dos direitos e garantias previstos neste Acordo Coletivo;<\/p>\n\n\n\n

\u221a<\/strong> <\/span>Garantia de que todas as rescis\u00f5es contratuais dos trabalhadores, independentemente do tempo de servi\u00e7o na empresa, sejam homologadas pelo Sindicato;<\/p>\n\n\n\n

\u221a <\/span><\/strong>Garantia do direito \u00e0 Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias a ser paga quando da efetiva frui\u00e7\u00e3o relativa a cada per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias;<\/p>\n\n\n\n

\u221a<\/strong> <\/span>Garantia do fornecimento mensal de Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o e Aux\u00edlio Refei\u00e7\u00e3o, sendo: aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o de R$ 778,36 e o de refei\u00e7\u00e3o R$ 577,66, totalizando um valor de R$1.356,02;<\/p>\n\n\n\n

\u221a <\/span><\/strong>Garantia de um cr\u00e9dito em cart\u00e3o espec\u00edfico referente ao Vale Alimenta\u00e7\u00e3o e um Vale Refei\u00e7\u00e3o Adicional de Natal, no mesmo valor total correspondente ao benef\u00edcio mensal;<\/p>\n\n\n\n

\u221a<\/strong> <\/span>Compromisso entre empresa e Sindicato de analisar e rediscutir o atual programa de \u201cCompensa\u00e7\u00e3o de Horas\u201d de dias de feriados praticado pela empresa;<\/p>\n\n\n\n

\u221a <\/span><\/strong>Realiza\u00e7\u00e3o de Elei\u00e7\u00e3o de CIPA (Comiss\u00f5es Internas de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes \u2013 CIPAs). Para tanto, empresa e Sindicato discutir\u00e3o regras e procedimentos espec\u00edficos para inscri\u00e7\u00e3o de candidatos;<\/p>\n\n\n\n

\u221a<\/strong> <\/span>Compromisso da empresa em utilizar tecnologia e equipamentos adequados, instala\u00e7\u00f5es e m\u00e9todos para garantir n\u00edveis de regularidade, continuidade, efici\u00eancia, seguran\u00e7a, atualidade generalidade e cortesia dos servi\u00e7os, realizando atrav\u00e9s de quadro pr\u00f3prio, os servi\u00e7os relacionados com as atividades-fim;<\/p>\n\n\n\n

\u221a<\/strong> <\/span>E, enquanto n\u00e3o ocorrer a primariza\u00e7\u00e3o de todas as atividades, garantia aos trabalhadores terceirizados de que ter\u00e3o os mesmos direitos previstos na legisla\u00e7\u00e3o e acordos coletivos de trabalho aplic\u00e1veis aos trabalhadores do quadro pr\u00f3prio e de que as empresas prestadoras de servi\u00e7os terceirizados cumprir\u00e3o as normas relativas \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho, especialmente no que se refere \u00e0s normas regulamentadoras do MTE.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a a pauta sugerida! Participe e vote!<\/p>\n\n\n\n

Passo a passo para as assembleias on-line da Pr\u00e9-Pauta<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

1.<\/span><\/strong> Clique no link abaixo<\/strong> e voc\u00ea ser\u00e1 direcionado para a capa do voto.<\/p>\n\n\n\n

2.<\/span> Leia o texto<\/strong> que aparece na tela que justifica a realiza\u00e7\u00e3o das assembleias virtuais e depois clique em VOTAR NA ASSEMBLEIA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

3.<\/span><\/strong> Agora, j\u00e1 na tela RECONHECIMENTO<\/strong>, voc\u00ea deve preencher todos os dados solicitados<\/strong> como: nome, CPF, matr\u00edcula\/prontu\u00e1rio, Sindicato a que pertence (clique em Sinergia Campinas<\/em>), local de trabalho, celular, e-mail particular, qual sua empresa (CTG Rio Paran\u00e1 Energia S\/A ou CTG Rio Paranapanema Energia S\/A<\/em>), se \u00e9 ou n\u00e3o associado. N\u00e3o esque\u00e7a de usar a barra de rolagem<\/strong>. Assim que concluir essa etapa, clique na SETA<\/strong> para continuar.<\/p>\n\n\n\n

4.<\/span><\/strong> Ser\u00e1 aberta, ent\u00e3o, a tela ORDEM DO DIA<\/strong>, com a sugest\u00e3o de PAUTA DE REIVINDICA\u00c7\u00d5ES com as 16 cl\u00e1usulas propostas para a Campanha Salarial 2021.<\/p>\n\n\n\n

ATEN\u00c7\u00c3O!!!<\/strong> Ao t\u00e9rmino de toda a leitura<\/strong>, voc\u00ea precisa clicar em \u201cEstou ciente do conte\u00fado apresentado acima\u201d<\/strong>. Depois disso, clique na SETA<\/strong> para continuar.<\/p>\n\n\n\n

5.<\/span><\/strong> Na tela VOTA\u00c7\u00c3O<\/strong>, voc\u00ea escolhe uma das op\u00e7\u00f5es para a Pauta de Reivindica\u00e7\u00f5e<\/strong>s (Aceito, Rejeito, Absten\u00e7\u00e3o). Voc\u00ea ainda pode deixar a sua sugest\u00e3o<\/strong> sobre a pr\u00e9-pauta (opcional).Antes de terminar, clique em \u201cn\u00e3o sou um rob\u00f4\u201d (reCAPTCHA)<\/strong> e selecione todos os quadrados com as imagens solicitadas. Assim que concluir essa etapa, clique na SETA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

6.<\/span><\/strong> Se tudo estiver preenchido corretamente at\u00e9 aqui, a tela seguinte confirmar\u00e1 que \u201cseu voto foi computado com sucesso\u201d<\/strong> e ser\u00e1 gerado um n\u00famero de protocolo<\/strong>. Da\u00ed \u00e9 s\u00f3 voc\u00ea clicar em OK<\/strong> e est\u00e1 finalizado o processo!<\/p>\n\n\n\n

Link para votar:<\/strong> <\/h5>\n\n\n\n

Link expirou \u00e0s 17h de 8 de fevereiro de 2021<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Nesses tempos de pandemia da Covid-19 e isolamento social,vamos lutar juntos, mesmo que separados!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Porque a sa\u00edda \u00e9 coletiva! O Sindicato \u00e9 seu parceiro nessa luta!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por Nice Bulh\u00f5es, com informa\u00e7\u00f5es da Secretaria Geral<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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