De hoje at\u00e9 a pr\u00f3xima sexta-feira (19), os trabalhadores do Grupo CMS est\u00e3o participando de assembl\u00e9ias especialmente convocadas para deliberar sobre a proposta final negociada com o Sinergia CUT na terceira rodada de negocia\u00e7\u00e3o, realizada na \u00faltima segunda-feira (15).<\/P>
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A proposta \u00e9 de 3,4% de reajuste salarial (IPC-FIPE) mais 0,5% de aumento real a partir de dezembro e R$ 1.500 de PLR com pagamento ainda em maio. No econ\u00f4mico, a proposta inclui ainda aux\u00edlio-farm\u00e1cia de R$ 80 e o piso salarial passaria a ser de R$ 670. O empr\u00e9stimo de f\u00e9rias seria de 50% do sal\u00e1rio, aumentando a divis\u00e3o de quatro para cinco parcelas O ACT teria validade por dois anos e seria \u00fanico para todas as empresas do Grupo.
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A negocia\u00e7\u00e3o garantiu ainda o compromisso de avalia\u00e7\u00e3o anual de implementa\u00e7\u00e3o do calend\u00e1rio de compensa\u00e7\u00e3o de pontes entre feriados e de inserir o precedente normativo 85 do INSS na cl\u00e1usula 10\u00aa do Acordo vigente, garantindo aos pr\u00e9-aposent\u00e1veis um ano de estabilidade desde que n\u00e3o eles n\u00e3o infrinjam as regras do C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta.<\/P>
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Quanto \u00e0 assist\u00eancia odontol\u00f3gica, o CMS tem prazo de quatro meses para apresentar uma alternativa de assist\u00eancia, desde que n\u00e3o implique em aumento de custo. Mais: a empresa complementar\u00e1 os benef\u00edcios do INSS, podendo prorrogar por mais seis meses em caso de afastamento por doen\u00e7a e ou acidente de trabalho. <\/P>
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Para a dire\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT foram ‘a uni\u00e3o dos trabalhadores e a capacidade de negocia\u00e7\u00e3o do Sindicato que conquistaram avan\u00e7os na \u00faltima rodada, uma vez que a empresa vinha apresentando propostas insuficientes, que n\u00e3o atendiam \u00e0s necessidades da categoria’. <\/P>
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Vale lembrar que o CMS come\u00e7ou com uma proposta de reajuste de 2,5%, piso de R$ 667, PLR de R$ 1.350 (em duas vezes). J\u00e1 na segunda rodada, prop\u00f4s reajuste salarial de 3,3%, piso salarial de R$ 670 e PLR de R$ 1.440 (parcela \u00fanica). As duas propostas foram rejeitadas na mesa de negocia\u00e7\u00e3o.
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