{"id":45834,"date":"2020-11-10T19:10:22","date_gmt":"2020-11-10T22:10:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=45834"},"modified":"2020-11-18T13:56:31","modified_gmt":"2020-11-18T16:56:31","slug":"cs-2020-eletrobras-sinergia-cut-faz-assembleias-virtuais-deliberativas-na-proxima-sexta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=45834","title":{"rendered":"CS 2020 Eletrobras: Sinergia CUT faz assembleias virtuais deliberativas na pr\u00f3xima sexta"},"content":{"rendered":"

Sinergia Campinas re\u00fane trabalhadores de Furnas e Sinergia Araraquara consulta pessoal da Eletronorte. Confira os editais e as propostas da bancada patronal. <\/strong>Mat\u00e9ria atualizada nesta quarta-feira (11)
\n<\/strong><\/p>\n

O Sinergia CUT participou, na \u00faltima segunda-feira (9), juntamente com outras quase 100 entidades, da Plen\u00e1ria do CNE (Coletivo Nacional dos Eletricit\u00e1rios) para analisar as propostas encaminhadas pela dire\u00e7\u00e3o da Eletrobras.<\/p>\n

A principal decis\u00e3o foi que, depois de nove rodadas de negocia\u00e7\u00e3o, as duas propostas apresentadas pela empresa, definidas como \u201cfinal\u201d, dever\u00e3o ser levadas para delibera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores com o indicativo de rejei\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, os Sindicatos acordaram solicitar a autoriza\u00e7\u00e3o da categoria pra negociar apenas o Plano de Sa\u00fade e reivindicar a reabertura da mesa de negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Assim, o Sinergia Campinas convoca os trabalhadores de Furnas para reuni\u00f5es virtuais, na pr\u00f3xima sexta-feira (13): em Campinas, \u00e0s 18h30, em Estreito, \u00e0s 19h15, em Itaber\u00e1, \u00e0s 20h, e em Araraquara, \u00e0s 20h30. J\u00e1 os trabalhadores da Eletronorte, representados pelo Sinergia Araraquara est\u00e3o convidados a participar de assembleia virtual, no mesmo dia, \u00e0s 10h.<\/p>\n

Conhe\u00e7a a primeira proposta final<\/strong><\/p>\n

Depois de nove rodadas, a Eletrobras apresentou \u00e0 bancada de trabalhadores duas propostas consideradas como final. A proposta 1, com vig\u00eancia do ACT por mais dois anos, com validade at\u00e9 2022, \u00e9 a que inclui a aplica\u00e7\u00e3o da resolu\u00e7\u00e3o CGPAR 23 no Plano de Sa\u00fade. Acompanhe: <\/strong><\/p>\n

Assist\u00eancia \u00e0 Sa\u00fade:<\/strong> A proposta da Empresa prev\u00ea que o custeio do plano de sa\u00fade ser\u00e1 na propor\u00e7\u00e3o de:
\n\u2022 De janeiro de 2021 a maio de 2021, a empresa arcar\u00e1 com 90% do custo do plano
\nde sa\u00fade e os empregados com 10%
\n\u2022 De junho de 2021 a dezembro de 2021, a empresa arcar\u00e1 com 70% do custo do plano de sa\u00fade e os empregados com 30%
\n\u2022 A partir de janeiro de 2022, a empresa arcar\u00e1 com 50% do custo do plano de sa\u00fade e os empregados com 50%
\n\u2022 A partir de janeiro de 2021 os empregados n\u00e3o poder\u00e3o incluir novos genitores no plano
\n\u2022 Os benef\u00edcios assistenciais (reembolso de medicamentos, aux\u00edlio \u00f3culos, aux\u00edlio cuidador; home care, etc;) tamb\u00e9m seguir\u00e3o os percentuais e os prazos acima<\/p>\n

Nota: <\/strong>As propor\u00e7\u00f5es acima se referem ao custeio do plano de sa\u00fade e n\u00e3o \u00e0 coparticipa\u00e7\u00e3o em consultas, exames, interna\u00e7\u00e3o, etc.<\/p>\n

Tabela 1 <\/strong>– Segue a tabela de precifica\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade apresentada pela Eletrobras aos empregados de Furnas com os valores do plano de sa\u00fade e odontol\u00f3gico (rol ANS) de acordo com a faixa et\u00e1ria e renda dos usu\u00e1rios. Vale destacar que a tabela considera a paridade contributiva 50% empresa e 50% empregado e a coparticipa\u00e7\u00e3o de 20% em consultas e exames:<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Tabela 2 <\/strong>– Tabela de valores de coparticipa\u00e7\u00e3o em Interna\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Nota: <\/strong>Al\u00e9m da resolu\u00e7\u00e3o CGPAR 23 prever em seu texto que a empresa pode arcar somente com \u201cat\u00e9 50% da Assist\u00eancia \u00e0 Sa\u00fade de seus Empregados\u201d, prev\u00ea ainda um limite de custeio de \u201cat\u00e9 8% em rela\u00e7\u00e3o a sua folha salarial\u201d.<\/p>\n

Reajuste Salarial<\/strong>
\n\u2022 100% do INPC em dezembro de 2020 nos sal\u00e1rios e benef\u00edcios (aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o, aux\u00edlio educa\u00e7\u00e3o, aux\u00edlio Creche, bab\u00e1, etc)
\n\u2022 100% do INPC em maio de 2021 nos sal\u00e1rios e nos benef\u00edcios
\nObs: A empresa ainda precisa de autoriza\u00e7\u00e3o da SEST para promover estes reajustes.
\nTicket Alimenta\u00e7\u00e3o nas f\u00e9rias e ticket Natalino<\/strong>
\n\u2022 Manter os dois talon\u00e1rios no ano
\nObs: A empresa ainda precisa de autoriza\u00e7\u00e3o da SEST para manter estes talon\u00e1rios de ticket.
\nComplemento Aux\u00edlio Doen\u00e7a<\/strong>
\n\u2022 Indicados ao desligamento nas empresas, limitar a um m\u00eas
\n\u2022 Aposentados, aposent\u00e1veis e empregados em fun\u00e7\u00e3o em extin\u00e7\u00e3o, limitar a 3 meses
\n\u2022 Para os demais empregados, o complemento n\u00e3o ser\u00e1 alterado
\nQuadro de Pessoal<\/strong>
\n\u2022 Garantia de Emprego para 12.088 empregados at\u00e9 30\/04\/2021
\n\u2022 Garantia de Emprego para 11.612 empregados at\u00e9 30\/04\/2022 (96% de estabilidade)
\nAcordo Coletivo Espec\u00edfico de Furnas:<\/strong> renova\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo Espec\u00edfico vigente, exceto da cl\u00e1usula 19\u00aa \u2013 Comiss\u00e3o de Concilia\u00e7\u00e3o Pr\u00e9via
\nDemais Cl\u00e1usulas do Acordo Coletivo de Trabalho da Eletrobras: <\/strong>as demais cl\u00e1usulas do Acordo Coletivo de Trabalho Nacional vigente ser\u00e3o mantidas
\nAplica\u00e7\u00e3o do M\u00e9rito:<\/strong> aplica\u00e7\u00e3o do m\u00e9rito em dezembro de 2020 e em 2021
\nPDC (Plano de Demiss\u00e3o Consensual):<\/strong> possibilidade de novo plano (n\u00e3o alcan\u00e7a os 454 empregados a serem desligados em janeiro de 2021).
\nConcurso P\u00fablico:<\/strong> possibilidade de realiza\u00e7\u00e3o de concurso em 2021<\/p>\n

Conhe\u00e7a agora a segunda proposta final<\/strong><\/p>\n

A Proposta 2, alternativa e tamb\u00e9m apresentada como \u201cfinal\u201d pela Elebtrobras, exclui a aplica\u00e7\u00e3o da resolu\u00e7\u00e3o CGPAR 23 no Plano de Sa\u00fade. Confira:<\/p>\n

Vig\u00eancia do Acordo Coletivo:<\/strong> Acordo para um ano (01\/05\/2020 a 30\/04\/2021)
\nAssist\u00eancia \u00e0 Sa\u00fade:<\/strong> mant\u00e9m o plano de sa\u00fade atual
\nReajuste Salarial:<\/strong> sem reajuste nos sal\u00e1rios e nos benef\u00edcios no per\u00edodo de vig\u00eancia do acordo
\nTicket Alimenta\u00e7\u00e3o nas f\u00e9rias, ticket Natalino e ticket para Licenciados:<\/strong> exclus\u00e3o do ticket nas f\u00e9rias e do ticket natalino. Para os empregados licenciados o ticket ser\u00e1 garantido por um ano, n\u00e3o haver\u00e1 altera\u00e7\u00e3o para os afastados por acidente do trabalho e de licen\u00e7a maternidade.
\nSAN (Sistema de avan\u00e7o de N\u00edvel) e ATS (Adicional por Tempo de Servi\u00e7o):<\/strong> exclus\u00e3o do SAN e congelamento do ATS.
\nGratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias:<\/strong> passaria de 75% da remunera\u00e7\u00e3o para 50%
\nCl\u00e1usula de Normas e Regulamentos de Recursos Humanos:<\/strong> exclus\u00e3o da cl\u00e1usula que impede as Empresas de alterar as normas internas de maneira unilateral, sem discutir as altera\u00e7\u00f5es com os Sindicatos
\nLibera\u00e7\u00e3o dos Dirigentes Sindicais em Tempo Integral:<\/strong> diminuir as libera\u00e7\u00f5es dos dirigentes sindicais que atuam na representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores para aproximadamente 1\/3 do n\u00famero atual
\nComplemento Aux\u00edlio Doen\u00e7a:<\/strong>
\n\u2022 sem complementa\u00e7\u00e3o para aposentados, aposent\u00e1veis e para empregados em fun\u00e7\u00e3o em extin\u00e7\u00e3o
\n\u2022 para os demais empregados, limitar a 1 ano
\n\u2022 limbo Previdenci\u00e1rio, limitar a 6 meses
\nQuadro de Pessoal<\/strong>
\n\u2022 Realizar Rotatividade de Pessoal at\u00e9 abril de 2021 de 1,5% do quadro
\n\u2022 T\u00e9rmino da Garantia de Emprego de 12.088 empregados na Eletrobras a partir de abril de 2021
\nHoras Extras de 100% no s\u00e1bado:<\/strong> excluir a cl\u00e1usula
\nCl\u00e1usula que garante cria\u00e7\u00e3o de Comiss\u00e3o para discutir Dispensa Individual Sem Justa Causa:<\/strong> excluir esta cl\u00e1usula do Termo de Compromisso do Acordo Coletivo de Trabalho da Eletrobras
\nAcordo Coletivo de Trabalho Espec\u00edfico de Furnas:<\/strong> n\u00e3o contratar o Acordo Coletivo Espec\u00edfico.<\/p>\n

 <\/p>\n

Confira os editais que convocam as assembleias e j\u00e1 publicados na \u00faltima ter\u00e7a-feira (10)<\/strong><\/p>\n

_______________________________________________________________________________<\/strong><\/p>\n

EDITAL DE CONVOCA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

CAMPANHA SALARIAL 2020<\/strong><\/p>\n

ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDIN\u00c1RIA A SER REALIZADA POR CONSULTA AOS TRABALHADORES ATRAV\u00c9S DA PLATAFORMA ZOOM MEETIINGS<\/strong><\/p>\n

FURNAS CENTRAIS ELETRICAS S\/A<\/strong> <\/strong><\/p>\n

Pelo presente edital, a Diretoria Colegiada do SINDICATO DOS TRABALHADORES NA IND\u00daSTRIA DE ENERGIA EL\u00c9TRICA DE CAMPINAS representada pelo seu Presidente Claudinei Donizeti Ceccato, considerando o Decreto Estadual 64.881\/2020 que determinou quarentena em todo o Estado de S\u00e3o Paulo permitindo apenas a execu\u00e7\u00e3o de atividades essenciais indispens\u00e1veis as necessidades inadi\u00e1veis da comunidade e proibindo aglomera\u00e7\u00f5es em fun\u00e7\u00e3o da pandemia de Covid19; considerando o disposto no inciso II do Artigo 17 da Medida Provis\u00f3ria 936\/2020  corroborando com o artigo 5\u00ba da Lei 14.010\/2020, CONVOCA todos os trabalhadores da empresa citada acima lotados em todos os munic\u00edpios que integram a sua base territorial, associados ou n\u00e3o, para que fa\u00e7am acesso ao site sinergiacut.org.br <\/strong>para tomarem ci\u00eancia da \u201cProposta da Empresa supracitada para celebra\u00e7\u00e3o de Acordo Coletivo de Trabalho 2020,  ASSEMBL\u00c9IA realizada pela plataforma zoom meetings, a saber: no dia 13\/11\/2020 \u00e0s 18h30  \u2013 Centro de Opera\u00e7\u00f5es S\u00e3o Paulo (Campinas) no endere\u00e7o https:\/\/zoom.us\/j\/97670050671<\/a>; no dia 13\/11\/2020, \u00e0s 19h15 \u2013 Usina Luiz Carlos Barreto (Estreito) no endere\u00e7o https:\/\/zoom.us\/j\/93937221179<\/a>, e no dia 13\/11\/2020 \u00e0s 20h00, na Subesta\u00e7\u00e3o Itaber\u00e1, no endere\u00e7o https:\/\/zoom.us\/j\/92206836771<\/a>, e no dia 13\/11\/2020 \u00e0s 20h30, em Araraquara, no endere\u00e7o <\/strong>https:\/\/zoom.us\/j\/95038631808<\/a><\/strong> e <\/strong>manifestem-se, se assim desejarem, sobre a seguinte <\/strong>Ordem do Dia<\/strong>:  a) \u2013 Avalia\u00e7\u00e3o e delibera\u00e7\u00e3o acerca da proposta da Empresa para celebra\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho referente \u00e0 data-base 1\u00ba de maio de 2020; <\/strong>b) No caso de aprova\u00e7\u00e3o, ratifica\u00e7\u00e3o dos poderes outorgados \u00e0 diretoria do Sindicato para firmar Acordo Coletivo de Trabalho c) No caso de rejei\u00e7\u00e3o ratifica\u00e7\u00e3o dos poderes outorgados \u00e0 diretoria do Sindicato representar a categoria em processo de Diss\u00eddio Coletivo perante a Justi\u00e7a do Trabalho e\/ou atuar na defesa em eventual Diss\u00eddio Coletivo de Greve;<\/strong> d) Fixa\u00e7\u00e3o de valor da contribui\u00e7\u00e3o assistencial e\/ou confederativa e\/ou negocial;) e) Transformar  a assembleia em car\u00e1ter permanente  f) Assuntos gerais do interesse da categoria; <\/strong> Com o objetivo de abranger a maioria dos trabalhadores; E para que o presente edital chegue ao conhecimento de todos os trabalhadores interessados, determino a sua publica\u00e7\u00e3o em ve\u00edculo oficial de comunica\u00e7\u00e3o do Sindicato no site sinergiacut.org.br.<\/p>\n

Campinas, 10 de novembro de 2020<\/p>\n

Claudinei Donizeti Ceccato<\/strong><\/p>\n

Presidente<\/p>\n

_______________________________________________________________________________<\/strong><\/p>\n

EDITAL DE CONVOCA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

CAMPANHA SALARIAL 2020<\/strong><\/p>\n

ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDIN\u00c1RIA A SER REALIZADA POR CONSULTA AOS TRABALHADORES ATRAV\u00c9S DA PLATAFORMA ZOOM MEETIINGS<\/strong><\/p>\n

ELETRONORTE \u2013 CENTRAIS EL\u00c9TRICAS DO NORTE DO BRASIL S\/A<\/strong> <\/strong><\/p>\n

Pelo presente edital, a Diretoria Colegiada do SINDICATO DOS TRABALHADORES NOS SERVI\u00c7OS DE FIA\u00c7\u00c3O TRA\u00c7\u00c3O LUZ E FOR\u00c7A DE ARARAQUARA representada pelo seu Presidente Mario S\u00e9rgio Zunareli, considerando o Decreto Estadual 64.881\/2020 que determinou quarentena em todo o Estado de S\u00e3o Paulo permitindo apenas a execu\u00e7\u00e3o de atividades essenciais indispens\u00e1veis as necessidades inadi\u00e1veis da comunidade e proibindo aglomera\u00e7\u00f5es em fun\u00e7\u00e3o da pandemia de Covid19; considerando o disposto no inciso II do Artigo 17 da Medida Provis\u00f3ria 936\/2020  corroborando com o artigo 5\u00ba da Lei 14.010\/2020, CONVOCA todos os trabalhadores da empresa citada acima lotados em todos os munic\u00edpios que integram a sua base territorial, associados ou n\u00e3o, para que fa\u00e7am acesso ao site sinergiacut.org.br <\/strong>a para tomarem ci\u00eancia da \u201cProposta da Empresa supracitada para celebra\u00e7\u00e3o de Acordo Coletivo de Trabalho 2020,  ASSEMBL\u00c9IA realizada pela plataforma zoom meetings, a saber: no dia 13\/11\/2020 \u00e0s 10h00 \u2013 Subesta\u00e7\u00e3o Eletronorte Araraquara no endere\u00e7o<\/strong> https:\/\/zoom.us\/j\/91826397256<\/a> ,  <\/strong>e<\/strong> manifestem-se, se assim desejarem, sobre a seguinte <\/strong>Ordem do Dia<\/strong>:  a) \u2013 Avalia\u00e7\u00e3o e delibera\u00e7\u00e3o acerca da proposta da Empresa para celebra\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho referente \u00e0 data-base 1\u00ba de maio de 2020; <\/strong>b) No caso de aprova\u00e7\u00e3o, ratifica\u00e7\u00e3o dos poderes outorgados \u00e0 diretoria do Sindicato para firmar Acordo Coletivo de Trabalho c) No caso de rejei\u00e7\u00e3o ratifica\u00e7\u00e3o dos poderes outorgados \u00e0 diretoria do Sindicato representar a categoria em processo de Diss\u00eddio Coletivo perante a Justi\u00e7a do Trabalho e\/ou atuar na defesa em eventual Diss\u00eddio Coletivo de Greve;<\/strong> d) Fixa\u00e7\u00e3o de valor da contribui\u00e7\u00e3o assistencial e\/ou confederativa e\/ou negocial;) e) Transformar  a assembleia em car\u00e1ter permanente  f) Assuntos gerais do interesse da categoria; <\/strong> Com o objetivo de abranger a maioria dos trabalhadores; E para que o presente edital chegue ao conhecimento de todos os trabalhadores interessados, determino a sua publica\u00e7\u00e3o em ve\u00edculo oficial de comunica\u00e7\u00e3o do Sindicato no site sinergiacut.org.br.<\/p>\n

Araraquara, 10 de novembro de 2020.<\/p>\n

Mario S\u00e9rgio Zunareli<\/strong><\/p>\n

Presidente<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sinergia Campinas re\u00fane trabalhadores de Furnas e Sinergia Araraquara consulta pessoal da Eletronorte. Confira os editais e as propostas da bancada patronal. Mat\u00e9ria atualizada nesta quarta-feira (11) O Sinergia CUT<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":45333,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45834"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=45834"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45834\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/45333"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=45834"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=45834"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=45834"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}