{"id":44934,"date":"2020-09-25T09:20:45","date_gmt":"2020-09-25T12:20:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=44934"},"modified":"2020-09-30T08:27:21","modified_gmt":"2020-09-30T11:27:21","slug":"cs-2020-trabalhadores-da-cpfl-renovaveis-deliberam-proposta-final-de-acordo-aqui-no-site-do-sinergia-cut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=44934","title":{"rendered":"CS 2020: trabalhadores da CPFL Renov\u00e1veis deliberam proposta final de Acordo aqui no site do Sinergia CUT"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><strong>Assembleias virtuais ocorrem das 09h \u00e0s 16h de quarta-feira, dia 30 de setembro. Leia o Edital de Convoca\u00e7\u00e3o e participe!<\/strong><\/p>\n<p>Dirigentes do Sinergia Campinas participaram, no dia 03 de setembro, da quinta e \u00faltima rodada de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial 2020 com representantes da CPFL Renov\u00e1veis, empresa que tem data-base em agosto. A reuni\u00e3o foi virtual, em respeito ao isolamento social necess\u00e1rio nesses tempos de combate \u00e0 pandemia da Covid-19.<\/p>\n<p>Na ocasi\u00e3o, a empresa apresentou sua proposta final que ser\u00e1 deliberada pelos trabalhadores. Tamb\u00e9m devido \u00e0 quarentena, a consulta ser\u00e1 realizada atrav\u00e9s de link disponibilizado no Portal do Sinergia CUT \u2013 <a href=\"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\">www.sinergiacut.org.br<\/a> das 09h at\u00e9 as 16h de quarta-feira, dia 30. Por ocasi\u00e3o da vota\u00e7\u00e3o virtual referente \u00e0 proposta, os trabalhadores tamb\u00e9m dever\u00e3o deliberar pela cobran\u00e7a de taxa negocial no mesmo percentual do reajuste dos sal\u00e1rios.<\/p>\n<p>Confira os itens da proposta final da empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>Vig\u00eancia do Acordo: 01 ano<\/li>\n<li>Reajuste Salarial: 2,31%<\/li>\n<li>Piso Salarial: 2,31% (de R$ 1.274,62 para R$ 1.304,06<\/li>\n<li>Vale Refei\u00e7\u00e3o: 2,31% (de R$ 848,64 para R$ 868,24<\/li>\n<li>Aux\u00edlio Refei\u00e7\u00e3o: unificar data de cr\u00e9dito para todo dia 20, semelhante \u00e0s demais empresas, antecipando o cr\u00e9dito do m\u00eas seguinte em cart\u00e3o magn\u00e9tico<\/li>\n<li>Adiantamento Salarial e Pagamento Mensal: substituir <em>&#8220;no dia&#8221;<\/em> para: <em>at\u00e9 o dia 12 de cada m\u00eas<\/em> e Pagamento Mensal <em>at\u00e9 o \u00faltimo dia de cada m\u00eas<\/em>.<\/li>\n<li>Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias Extraordin\u00e1ria: 2,31% (de R$ 917,94 para R$ 939,14<\/li>\n<li>Complementa\u00e7\u00e3o do Benef\u00edcio Previdenci\u00e1rio: 2,31% &#8211; Corrigir limite m\u00e1ximo. De R$ 5.584,34 para R$ 5.713,33 at\u00e9 o 6\u00ba m\u00eas de afastamento e do 6\u00ba ao 12\u00ba m\u00eas de afastamento de R$ 2.792,17 para R$ 2.856,67<\/li>\n<li>Transfer\u00eancia de Local de Trabalho: 2,31%<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Para os empregados transferidos do local de trabalho, em car\u00e1ter definitivo, por interesse exclusivo da CPFL Renov\u00e1veis, que necessitar mudar de sua resid\u00eancia para um raio de 50Km do novo local de trabalho, devendo comprovar a mudan\u00e7a, ser\u00e1 garantido:<\/em><\/p>\n<p><em>Pagamento de 02 sal\u00e1rios nominais, com piso de R$ 4.453 para R$ 4.556,83 e teto de R$ 20.785,06 \u00a0para: R$ 21.265,19<\/em><\/p>\n<p><em>Retirar par\u00e1grafo: Os empregados da \u00e1rea operacional (O&amp;M) abrangidos pelo Aux\u00edlio Moradia, n\u00e3o ter\u00e3o direito ao pagamento previsto na al\u00ednea &#8220;a&#8221; do caput desta cl\u00e1usula.<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Vale Natal: 1,88% &#8211; de R$ 167,29 para R$ 170,44 &#8211; unifica\u00e7\u00e3o de pratica<\/li>\n<li>Operadoras: alterar cl\u00e1usulas do ACT em que menciona operadoras de cart\u00e3o magn\u00e9tico<\/li>\n<li>Ajuda de Custo: retirar cl\u00e1usula do ACT (j\u00e1 negociado)<\/li>\n<li>Aux\u00edlio Moradia: retirar do Acordo (j\u00e1 negociado)<\/li>\n<li>Para os Sindicatos que tem Banco de Horas (CAPS\/SP\/SUL): a partir de janeiro 2021, alterar as regras do BH, mitigar parametriza\u00e7\u00f5es sist\u00eamicas, per\u00edodo de apura\u00e7\u00e3o do registro de ponto, compreendendo o m\u00eas completo, com pagamento no m\u00eas subsequente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>As horas extraordin\u00e1rias ser\u00e3o remuneradas com os adicionais seguintes, aplic\u00e1veis sobre o sal\u00e1rio hora normal:<\/em><\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0 50% (cinquenta por cento) \u00e0s excedentes prestadas; e<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0 100% (cem por cento) \u00e0s horas prestadas aos domingos, feriados e na ter\u00e7a-feira de carnaval.<\/p>\n<p>Os empregados ocupantes dos cargos administrativos, incluindo aqueles da Diretoria de O&amp;M, estar\u00e3o sujeitos ao sistema de Banco de Horas, no qual o excesso ou redu\u00e7\u00e3o de horas em um dia ser\u00e1 compensado pela diminui\u00e7\u00e3o ou acr\u00e9scimo em outro, dispensado o pagamento de adicionais de horas extras, observados os seguintes crit\u00e9rios:<\/p>\n<p><strong>a)<\/strong> A jornada de trabalho poder\u00e1 ser prorrogada em at\u00e9 02 (duas) horas di\u00e1rias, desde que n\u00e3o habituais;<\/p>\n<p><strong>b)<\/strong> O ciclo do banco ser\u00e1 trimestral de janeiro a mar\u00e7o, com pagamento em abril, abril a junho, com pagamento em julho, de julho a setembro, com pagamento em outubro, de outubro a dezembro, com pagamento em janeiro;<\/p>\n<p><strong>c)<\/strong> O saldo mensal do banco de horas dever\u00e1 ser compensado no per\u00edodo m\u00e1ximo de 03 (tr\u00eas) meses. Na hip\u00f3tese da n\u00e3o compensa\u00e7\u00e3o, este saldo ser\u00e1 pago no m\u00eas subsequente;<\/p>\n<p><strong>d)<\/strong> Ocorrendo saldo negativo estas ser\u00e3o transferidas para o pr\u00f3ximo ciclo de forma simples, sem qualquer convers\u00e3o. O desconto das horas negativas ocorrer\u00e1 ap\u00f3s apura\u00e7\u00e3o do ciclo anual, ou seja, ap\u00f3s apura\u00e7\u00e3o do ciclo de outubro a dezembro, e a compensa\u00e7\u00e3o dessas horas se dar\u00e1 atrav\u00e9s de horas extras, tendo como crit\u00e9rio de abatimento 01 (uma) hora de compensa\u00e7\u00e3o para cada 01 (uma) hora extra realizada;<\/p>\n<p><strong>e)<\/strong> As horas extras n\u00e3o compensadas no per\u00edodo acima descrito ser\u00e3o pagas com o acr\u00e9scimo de 50% (cinquenta por cento) em rela\u00e7\u00e3o ao valor da hora normal;<\/p>\n<p><strong>f)<\/strong> A horas extras realizadas aos domingos e feriados n\u00e3o ser\u00e3o computadas para saldo de banco de horas e ser\u00e3o pagas no m\u00eas subsequente a sua realiza\u00e7\u00e3o, com acr\u00e9scimo de 100% (cem por cento);<\/p>\n<p><strong>g)<\/strong> Ocorrendo a rescis\u00e3o do contrato de trabalho do empregado, as horas extras porventura n\u00e3o compensadas, ser\u00e3o pagas com o acr\u00e9scimo de 50% (cinquenta por cento) em rela\u00e7\u00e3o ao valor da hora normal, juntamente com as verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n<p><strong>h)<\/strong> Ocorrendo a rescis\u00e3o do contrato de trabalho do empregado e porventura existir horas negativas estas ser\u00e3o abonadas.<\/p>\n<p><em>A defini\u00e7\u00e3o dos cargos considerados administrativos se dar\u00e1 pela CPFL Renov\u00e1veis de acordo com as diretrizes internas.<\/em><\/p>\n<p><em>As horas extras realizadas por empregados sujeitos ao Banco de Horas encontram-se sob responsabilidade das respectivas chefias.<\/em><\/p>\n<p><em>Em raz\u00e3o da necessidade de altera\u00e7\u00e3o sist\u00eamica da folha de pagamento da CPFL Renov\u00e1veis, faz se necess\u00e1ria altera\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de apura\u00e7\u00e3o do registro de ponto, compreendendo o m\u00eas completo, com pagamento no m\u00eas subsequente.<\/em><\/p>\n<p><em>As horas consideradas em banco anteriores as parametriza\u00e7\u00f5es do sistema ser\u00e3o transferidas para o pr\u00f3ximo ciclo conforme al\u00ednea &#8220;b&#8221; acima e as negativas ser\u00e3o transferidas para o ciclo, conforme al\u00ednea &#8220;d&#8221; do par\u00e1grafo primeiro.<\/em><\/p>\n<p><strong>Avalia\u00e7\u00e3o<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>Tendo em vista que nessa negocia\u00e7\u00e3o foi apresentada a proposta final ao Acordo Coletivo de Trabalho 2020, o Sindicato realizar\u00e1 assembleia virtual que ocorrer\u00e1 na quarta-feira, 30 de setembro. A vota\u00e7\u00e3o acontece a partir das 09h e ficar\u00e1 aberta at\u00e9 as 16h. Participe desse processo democr\u00e1tico! No dia 30, acesse o site, entre no link e vote!<\/p>\n<p><em><strong>Por D\u00e9bora Piloni, com informa\u00e7\u00f5es da Secretaria Geral<\/strong><\/em><\/p>\n<p>_______________________________________________________________________________________________________________________________<\/p>\n<h4>Leia o edital de convoca\u00e7\u00e3o das assembleias com a Pauta do Dia:<\/h4>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>EDITAL DE CONVOCA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>CAMPANHA SALARIAL 2020<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDIN\u00c1RIA A SER REALIZADA POR CONSULTA AOS TRABALHADORES PELO SITE WWW.sinergiacut.org.br<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>CPFL ENERGIAS RENOVAVEIS S\/A<\/strong><\/p>\n<p>Pelo presente edital, a Diretoria Colegiada do SINDICATO DOS TRABALHADORES NA IND\u00daSTRIA DE ENERGIA EL\u00c9TRICA DE CAMPINAS representada pelo seu Presidente Claudinei Donizeti Ceccato, considerando o Decreto Estadual 64.881\/2020 que determinou quarentena em todo o Estado de S\u00e3o Paulo permitindo apenas a execu\u00e7\u00e3o de atividades essenciais indispens\u00e1veis as necessidades inadi\u00e1veis da comunidade e proibindo aglomera\u00e7\u00f5es em fun\u00e7\u00e3o da pandemia de Covid19; considerando o disposto no inciso II do Artigo 17 da Medida Provis\u00f3ria 936\/2020\u00a0 corroborando com o artigo 5\u00ba da Lei 14.010\/2020, CONVOCA todos os trabalhadores da empresa citada acima lotados em todos os munic\u00edpios que integram a sua base territorial, associados ou n\u00e3o, para que fa\u00e7am acesso ao site sinergiacut.org.br no dia 30\/09\/2020 \u00e0s 09:00 hs para tomarem ci\u00eancia da \u201cProposta da Empresa supracitada para celebra\u00e7\u00e3o de Acordo Coletivo de Trabalho 2020, e mediante endere\u00e7o eletr\u00f4nico indicado junto \u00e0s mesmas, manifestem-se, se assim desejarem, no dia 30\/09\/2020<strong>,<\/strong> sobre a seguinte Ordem do Dia:\u00a0 a) \u2013 Avalia\u00e7\u00e3o e delibera\u00e7\u00e3o acerca da proposta da Empresa para celebra\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho 2020; b) No caso de aprova\u00e7\u00e3o, ratifica\u00e7\u00e3o dos poderes outorgados \u00e0 diretoria do Sindicato para firmar Acordo Coletivo de Trabalho c) No caso de rejei\u00e7\u00e3o ratifica\u00e7\u00e3o dos poderes outorgados \u00e0 diretoria do Sindicato representar a categoria em processo de Diss\u00eddio Coletivo perante a Justi\u00e7a do Trabalho e\/ou atuar na defesa em eventual Diss\u00eddio Coletivo de Greve; d) Fixa\u00e7\u00e3o de valor da contribui\u00e7\u00e3o assistencial e\/ou confederativa e\/ou negocial; e) Assuntos gerais do interesse da categoria. E para que o presente edital chegue ao conhecimento de todos os trabalhadores interessados, determino a sua publica\u00e7\u00e3o em ve\u00edculo oficial de comunica\u00e7\u00e3o do Sindicato no site sinergiacut.org.br.<\/p>\n<p>Campinas, 25 de setembro de 2020<\/p>\n<p><em>Claudinei Donizeti Ceccato<\/em><\/p>\n<p>Presidente<\/p>\n<p><img class=\"wp-image-44935 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/card-marrom_estica-lateral-1-1.jpg\" alt=\"\" width=\"415\" height=\"226\" srcset=\"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/card-marrom_estica-lateral-1-1.jpg 312w, https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/card-marrom_estica-lateral-1-1-300x163.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 415px) 100vw, 415px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Assembleias virtuais ocorrem das 09h \u00e0s 16h de quarta-feira, dia 30 de setembro. Leia o Edital de Convoca\u00e7\u00e3o e participe! Dirigentes do Sinergia Campinas participaram, no dia 03 de setembro,<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":44935,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/44934"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=44934"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/44934\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/44935"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=44934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=44934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=44934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}