A CPFL Centrais El\u00e9tricas anunciou nesta quarta (04) a demiss\u00e3o de oito trabalhadores que atuavam na Usina Termel\u00e9trica Carioba, recentemente desativada pela empresa. Decis\u00e3o, no m\u00ednimo, estranha, pois esses companheiros j\u00e1 estavam atuando em novas fun\u00e7\u00f5es nas PCHs (Pequenas Centrais Hidrel\u00e9tricas), procedimento previsto no Acordo Coletivo. Ou seja, por medida tomada pela pr\u00f3pria CPFL, esses trabalhadores j\u00e1 estavam exercendo novas atividades. Infelizmente, em pleno ano novo, a empresa mudou de id\u00e9ia e decidiu dispens\u00e1-los.<\/P>
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N\u00e3o custa lembrar que, desde que a desativa\u00e7\u00e3o da Usina foi anunciada, em meados de 2003, o Sinergia CUT sempre tentou uma sa\u00edda para que todos os seus trabalhadores fossem reaproveitados em outras fun\u00e7\u00f5es no Grupo. A usina encerrou oficialmente suas atividades em 31 de dezembro de 2005. De acordo com a carta enviada pela empresa ao Sindicato, as demiss\u00f5es foram necess\u00e1rias para possibilitar uma reorganiza\u00e7\u00e3o organizacional. Por isso, foi oferecido aos demitidos um pacote previsto na Cl\u00e1usula 21 do Acordo Coletivo que estabelece, al\u00e9m das verbas rescis\u00f3rias, o seguinte: <\/P>
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a- Pagamento de uma indeniza\u00e7\u00e3o especial de 20% (vinte por cento) da
base mensal, multiplicada pelo n\u00famero de anos de servi\u00e7o na CPFL,
limitando-se a referida indeniza\u00e7\u00e3o a um teto de 4 (quatro) bases mensais;
b- Garantia de Assist\u00eancia M\u00e9dico-Hospitalar por um per\u00edodo de at\u00e9 12 meses, extensiva aos dependentes legais cadastrados na Empresa;
c- Garantia de Assist\u00eancia Odontol\u00f3gica por um per\u00edodo de seis meses,
extensiva aos dependentes legais cadastrados no plano vigente;
d- Fornecimento de Vale-Alimenta\u00e7\u00e3o, nos valores e moldes vigentes, pelo
per\u00edodo de 12 meses;
e- Subs\u00eddio para custeio pr\u00f3prio de a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o, recoloca\u00e7\u00e3o e
orienta\u00e7\u00e3o profissional no mercado. O valor desse subs\u00eddio ser\u00e1 o
correspondente a um sal\u00e1rio-base do empregado, observados os valores
de , no m\u00ednimo R$ 1.000,00 (um mil reais) e no m\u00e1ximo R$ 3.000,00 (tr\u00eas mil).
reais). <\/P>
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Mesmo assim, o Sindicato considera que o ideal seria destinar uma nova fase de treinamento para que esses trabalhadores sejam realocados em outras fun\u00e7\u00f5es no Grupo CPFL. Diante disso, o Sinergia CUT, se for necess\u00e1rio, tomar\u00e1 as provid\u00eancias judiciais cab\u00edveis.
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