Em audi\u00eancia realizada no \u00faltimo dia 04 na Procuradoria Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o de Bauru, a Duke Energy e o Sinergia CUT chegaram ao acordo do reajuste do pagamento dos sal\u00e1rios e benef\u00edcios do ACT 2005.
O Sindicato realizar\u00e1 assembl\u00e9ias no pr\u00f3ximo dia 21(segunda) e o pagamento ser\u00e1 efetuado, independente do resultado das assembl\u00e9ias, pelo mesmo \u00edndice que j\u00e1 foi assinado com os demais sindicatos, ou seja, 8% retroativo a primeiro de junho.
De acordo com o Termo de Audi\u00eancia, o que est\u00e1 em discuss\u00e3o s\u00e3o duas cl\u00e1usulas divergentes do Acordo 2004\/2006: Gerenciamento de Pessoal e distribui\u00e7\u00e3o da PLR.
Como \u00e9 sabido, o atual ACT tem validade at\u00e9 31 de maio de 2006 e o Sinergia CUT est\u00e1 obrigado, pelo pr\u00f3prio Acordo, a negociar apenas as cl\u00e1usulas de reajuste dos sal\u00e1rios e benef\u00edcios.
Vale lembrar sobre a a\u00e7\u00e3o judicial impetrada pelo Sindicato que garante o pagamento da PLR 100% igual para todos. Nesta a\u00e7\u00e3o, ainda cabe \u00e0 empresa recurso em \u00faltima inst\u00e2ncia.
A diverg\u00eancia com a dire\u00e7\u00e3o da Duke \u00e9 que a empresa j\u00e1 assinou acordo com outros sindicatos garantindo a distribui\u00e7\u00e3o da PLR 50% proporcionais e 50% iguais para todos por tr\u00eas anos (at\u00e9 31 de maio de 2008).
O Sindicato tamb\u00e9m discorda da forma como foi escrita a cl\u00e1usula de Gerenciamento de Pessoal. Diferentemente dos anos anteriortes, ao inv\u00e9s de reduzir de 7% em dois anos foi para 6% anual por tr\u00eas anos. Ou seja, o limite de rotatividade referente ao quadro m\u00ednimo, a empresa est\u00e1 aumentando para 18%.
Por conta disso, o Sinergia CUT orienta os trabalhadores a aprovarem o reajuste salarial e dos benef\u00edcios e a rejeitarem as outras cl\u00e1usulas conforme proposta feita pela empresa. Participe das assembl\u00e9ias!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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