Conquistar pr\u00eamios e certifica\u00e7\u00f5es virou mania entre as empresas energ\u00e9ticas de S\u00e3o Paulo. A CPFL n\u00e3o foge \u00e0 regra. Nos \u00faltimos tempos, sua grande preocupa\u00e7\u00e3o tem sido mostrar para a sociedade que \u00e9 a melhor, nem que para isso tenha que precarizar trabalho, terceirizar e passar por cima das condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a dos trabalhadores. Liberdade e Autonomia Sindical:<\/STRONG> unilateralmente, a CPFL procedeu o corte da NDV e decidiu conceder o benef\u00edcio a apenas parte dos trabalhadores, prejudicando o Sinergia CUT; a empresa n\u00e3o cumpre o acordo de horas extras;modificou sem discuss\u00e3o a cl\u00e1usula do ACT referente ao pagamento do Vale Refei\u00e7\u00e3o, e ainda n\u00e3o cumpriu o ACT – Atividade dos Eletricistas – assinado em 11 de outubro de 2001. Mais: a empresa n\u00e3o reconhece o Sinergia CUT e abusa da pr\u00e1tica da terceiriza\u00e7\u00e3o;<\/P> Pr\u00e1ticas disciplinares:<\/STRONG> h\u00e1 abuso nas puni\u00e7\u00f5es disciplinares, demiss\u00f5es arbitr\u00e1rias na CPFL Piratininga e transfer\u00eancias injustificadas;<\/P> Expediente de trabalho:<\/STRONG> h\u00e1 a utiliza\u00e7\u00e3o de escalas irregulares, excesso de horas extras, n\u00e3o cumprimento do Acordo de horas extras, desrespeito \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o do descanso entre jornadas;<\/P> Remunera\u00e7\u00e3o:<\/STRONG> desrespeito ao pr\u00f3prio C\u00f3digo de \u00c9tica da empresa, na remunera\u00e7\u00e3o pelo m\u00ednimo e n\u00e3o pela mediana. E h\u00e1 aus\u00eancia de carreira na empresa;<\/P> Sistema de Gest\u00e3o:<\/STRONG> valor pessoal discrimina os trabalhadores e o sistema \u00e9 utilizado para puni\u00e7\u00e3o ao trabalhador com baixa produ\u00e7\u00e3o. Feed-back privilegia trabalhadores com b\u00f4nus. No sistema de avalia\u00e7\u00e3o, o peso da avalia\u00e7\u00e3o do gerente \u00e9 o mesmo peso da soma de dois pares somado \u00e0 do pr\u00f3prio trabalhador. Isso \u00e9 nada mais do que o exerc\u00edcio do super poder.<\/P> O Sinergia CUT enviou tais quest\u00f5es tanto \u00e0 dire\u00e7\u00e3o da CPFL quanto \u00e0 BVQI. O objetivo \u00e9 poder discutir e mudar a situa\u00e7\u00e3o, tornando a CPFL digna do certificado SA 8000.<\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Conquistar pr\u00eamios e certifica\u00e7\u00f5es virou mania entre as empresas energ\u00e9ticas de S\u00e3o Paulo. A CPFL n\u00e3o foge \u00e0 regra. Nos \u00faltimos tempos, sua grande preocupa\u00e7\u00e3o tem sido mostrar para a<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4404"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4404"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4404\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4404"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4404"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4404"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Agora em 2005, a CPFL mant\u00e9m o certificado SA 8000, uma esp\u00e9cie de ‘selo de qualidade social’ no compromisso com melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Para tanto, periodicamente, a CPFL precisa passar por auditorias, sendo uma interna e outra externa, esta realizada pela pr\u00f3pria BVQI.
De acordo com as regras da certificadora, as empresas s\u00e3o avaliadas e fiscalizadas em diversas quest\u00f5es como: se h\u00e1 trabalho infantil e trabalho for\u00e7ado, condi\u00e7\u00f5es internas de sa\u00fade e seguran\u00e7a, liberdade de associa\u00e7\u00e3o e o direito de negocia\u00e7\u00e3o coletiva, carga hor\u00e1ria de trabalho, remunera\u00e7\u00e3o justa, sistemas de gest\u00e3o e discrimina\u00e7\u00e3o em geral (racial, sexual, por defici\u00eancia, pol\u00edtica, etc).
Estranhamente, nem a empresa e muito menos a BVQI permitiram a participa\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT nas auditorias. Ou seja, o Sindicato foi proibido de acompanhar e fiscalizar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho durante as avalia\u00e7\u00f5es para a certifica\u00e7\u00e3o. Portanto, al\u00e9m de querer saber o porqu\u00ea de n\u00e3o ter sido ouvido, o Sinergia CUT questiona a concess\u00e3o da certifica\u00e7\u00e3o, uma vez que alguns pontos levantados pelo Sindicato n\u00e3o est\u00e3o em conformidade com a SA 8000. Confira:
Trabalho for\u00e7ado: a empresa determina metas sobre a viabilidade e execu\u00e7\u00e3o dentro do passo padr\u00e3o; h\u00e1 registros de execu\u00e7\u00e3o de tarefas diferentes daquelas para que o trabalhador est\u00e1 qualificado;
Sa\u00fade e seguran\u00e7a: <\/STRONG>somente em 2005 j\u00e1 foram registrados mais de doze acidentes graves, incluindo um fatal. Todos no quadro pr\u00f3prio. A CPFL n\u00e3o considera a LER\/DORT como doen\u00e7a ocupacional e, portanto, n\u00e3o fornece a CAT (Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho). Para aumentar a lista, a empresa investe na manuten\u00e7\u00e3o dos seus ativos;<\/P>
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