Para atender aos anseios dos trabalhadores, o Sindicato encaminhou correspond\u00eancia \u00e1 CTEEP para que o bom senso prevalecesse e que ocorresse a participa\u00e7\u00e3o de representantes da AAFC na 2\u00aa Rodada (22\/07). Pior: nem como ouvintes. Esta postura deu o tom das duas primeiras rodadas realizadas e que n\u00e3o teve evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Quando a proposta foi colocada na mesa a decep\u00e7\u00e3o foi ampla, geral e irrestrita. A proposta foi a seguinte:<\/p>\n
Sal\u00e1rios e benef\u00edcios<\/u><\/p>\n
-Reajuste de 1,88% (IPCA) na remunera\u00e7\u00e3o base (sal\u00e1rio e adicionais fixos)<\/p>\n
-Executivos (gerentes\/diretores) n\u00e3o s\u00e3o eleg\u00edveis ao reajuste pelo ACT<\/p>\n
-Remunera\u00e7\u00e3o base acima de R$ 12.300,00 parcela fixa no valor de R$ 232,00<\/p>\n
– Aumento de 2,03% no valor facial do VR de R$ 1.080,00 para R$ 1.102,00 (+R$ 22) = aumento real de 0,15%<\/p>\n
– Aumento de 3,14% no VA no valor facial do VR de R$ 350,00 para R$\u00a0 361,00 (+ 11) = aumento real de 1,26%<\/p>\n
– Reajuste VA\/VR somados equivale a aumento de 2,3% (perfazendo R$ 1.463,00);<\/p>\n
– Corre\u00e7\u00e3o das demais clausulas econ\u00f4micas em pelo menos 1,88%: Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias, Auxilio Creche e etc.<\/p>\n
<\/p>\n
Na quest\u00e3o da PLR coletiva, foram encaminhados os seguintes pontos:<\/p>\n
– Mudan\u00e7a nos indicadores<\/p>\n
– Pedido de demiss\u00e3o perde o direito de receber PLR (exceto se for por acordo bilateral<\/p>\n
Na quest\u00e3o da mudan\u00e7a no banco de horas foi ofertado o aumento o tempo para frui\u00e7\u00e3o das horas acumuladas<\/p>\n
A proposta foi rejeitada.<\/p>\n
Terceira rodada<\/strong><\/p>\n Sem abdicar do di\u00e1logo e da capacidade de negocia\u00e7\u00e3o, uma nova rodada foi realizada no dia 29 de julho, e os representantes da CTEEP encaminharam a seguinte proposta:<\/p>\n Sal\u00e1rios e benef\u00edcios<\/u><\/p>\n -Reajuste de 1,88% (IPCA) na remunera\u00e7\u00e3o base (sal\u00e1rio e adicionais fixos)<\/p>\n – Demais benef\u00edcios reajuste de 1,88%<\/p>\n – Executivos (gerentes\/diretores) n\u00e3o s\u00e3o eleg\u00edveis ao reajuste pelo ACT<\/p>\n – Remunera\u00e7\u00e3o base acima de R$ 12.300,00 parcela fixa no valor de R$ 232,00<\/p>\n – VA reajuste de 6,28% valor de R$ 372,00<\/p>\n -VR reajuste de 2,03% valor de R$ 1.102,00<\/p>\n – VA\/VR valor total de R$ 1.474,00<\/p>\n Sobre a PLR 2020 foi encaminhada a proposta de ado\u00e7\u00e3o de uma nova Nova metodologia com metas por Regional e \u00c1reas Corporativas. Al\u00e9m disso, o pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o dar\u00e1 direito ao pagamento da PLR.<\/p>\n Sobre o Banco de Horas, a empresa prop\u00f4s que todas as Horas a 50% v\u00e3o direto para o Banco de Horas. Foi proposto que o Per\u00edodo para frui\u00e7\u00e3o das horas acumuladas fica \u00a0para 6 meses<\/p>\n Os sindicatos rejeitaram a proposta apresentada pela empresa e ratificaram a pauta dos trabalhadores no aguardo de melhora na pr\u00f3xima reuni\u00e3o que ocorrer\u00e1 nesta quarta-feira, dia 05 de agosto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Para atender aos anseios dos trabalhadores, o Sindicato encaminhou correspond\u00eancia \u00e1 CTEEP para que o bom senso prevalecesse e que ocorresse a participa\u00e7\u00e3o de representantes da AAFC na 2\u00aa Rodada<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":43968,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/43742"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=43742"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/43742\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/43968"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=43742"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=43742"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=43742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}