Numa defini\u00e7\u00e3o simplista, \u00e9tica \u00e9 um conjunto de regras e preceitos de ordem valorativa e moral de um indiv\u00edduo, de um grupo social ou de uma sociedade. S\u00e3o princ\u00edpios e valores. Quando o foco s\u00e3o as empresas e seus c\u00f3digos, a \u00e9tica vira um conjunto de regras de comportamento, de conduta e de pr\u00e1ticas que deveriam orientar a atua\u00e7\u00e3o da empresa e dos profissionais. Deveriam.
Infelizmente, na imensa maioria desses c\u00f3digos empresariais nada consta para motivar ou orientar rumo ao enriquecimento da cultura organizacional e da conduta profissional. Mania internacional que virou refer\u00eancia de empresa moderna e globalizada, os c\u00f3digos de \u00e9tica acabaram se transformando em simples manuais para disciplinar e enquadrar s\u00f3 um lado do comportamento humano – o dos trabalhadores.
Mas \u00e9 de indignar que basta apenas uma folheada no c\u00f3digo de \u00e9tica da Duke Energy para que nos deparemos com express\u00f5es como ‘a empresa se reserva o direito de disciplinar o indiv\u00edduo’ ou ‘qualquer viola\u00e7\u00e3o (das regras) pode resultar em a\u00e7\u00f5es corretivas, incluindo a rescis\u00e3o do contrato de trabalho’. Ou ainda ‘educ\u00e1-los (os trabalhadores) nos assuntos relacionados \u00e0 \u00e9tica e ao seu cumprimento’.
Tamb\u00e9m \u00e9 grave o fato de que uma empresa norte-americana, que se apresenta como exemplo de ‘conduta empresarial honesta, justa e aberta h\u00e1 quase um s\u00e9culo’, demonstre tanto desrespeito e autoritarismo em t\u00e3o pouco tempo de Brasil. Pior: rasga aqui seu compromisso de respeito \u00e0s leis de cada pa\u00eds nas transa\u00e7\u00f5es internacionais, jogando no lixo sua teoria de ‘obedecer as leis n\u00e3o somente ao p\u00e9 da letra mas tamb\u00e9m em seu sentido’.
\u00c9 por isso que, mais uma vez, o Sindicato insiste em alertar \u00e0 dire\u00e7\u00e3o da Duke Energy de que o Brasil tem Constitui\u00e7\u00e3o, tem leis trabalhistas e sindicais. Aqui, sindicatos s\u00e3o organiza\u00e7\u00f5es legais e leg\u00edtimas e Acordos Coletivos de Trabalho t\u00eam for\u00e7a de lei. N\u00e3o devem ser questionados. Devem ser cumpridos.
Para o bom andamento das rela\u00e7\u00f5es internacionais. Pura quest\u00e3o de \u00e9tica e soberania.<\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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