{"id":43493,"date":"2020-07-21T16:00:40","date_gmt":"2020-07-21T19:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=43493"},"modified":"2020-08-14T09:40:22","modified_gmt":"2020-08-14T12:40:22","slug":"aes-tiete-alteracao-do-plano-psap-bd-e-cv-vem-ai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=43493","title":{"rendered":"AES Tiet\u00ea: altera\u00e7\u00e3o do plano PSAP (BD e CV) vem a\u00ed"},"content":{"rendered":"

Preocupados com o d\u00e9ficit, Sindicato e comitentes negociam melhor sa\u00edda com empresa e Funda\u00e7\u00e3o Cesp. Fique por dentro das poss\u00edveis mudan\u00e7as <\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

H\u00e1 tempos, os dirigentes do Sinergia CUT e os comitentes que representam trabalhadores ativos e assistidos no Comit\u00ea Gestor (CG) de Previd\u00eancia e Investimentos da AES Tiet\u00ea na Funda\u00e7\u00e3o Cesp (Funcesp) v\u00eam acompanhando o movimento dos planos previdenci\u00e1rios cotidianamente. Desde o in\u00edcio do ano, sindicalistas e comitentes v\u00eam cobrando uma reuni\u00e3o para tomar conhecimento da real situa\u00e7\u00e3o dos planos previdenci\u00e1rios, com o objetivo de ter acesso a informa\u00e7\u00f5es mais atualizadas.<\/p>\n

S\u00f3 recentemente, em meados de maio, e em meio \u00e0 pandemia de covid-19 e \u00e0 negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial, a empresa finalmente agendou reuni\u00e3o para apresentar a situa\u00e7\u00e3o atual dos planos de previd\u00eancia dos trabalhadores da AES Tiet\u00ea.<\/p>\n

Infelizmente, o balan\u00e7o financeiro e os n\u00fameros apresentados pela Funcesp eram bem mais preocupantes do que a expectativa de todos.<\/p>\n

Para o fim de 2020, estima-se que o d\u00e9ficit do subplano BD (Benef\u00edcio Definido) do PSAP (Plano de Suplementa\u00e7\u00e3o de Aposentadorias e Pens\u00e3o) Tiet\u00ea ser\u00e1 elevado, entre R$ 48 milh\u00f5es (cen\u00e1rio base) e R$ 74 milh\u00f5es (cen\u00e1rio pessimista). Isso significa a necessidade de aumento da atual contribui\u00e7\u00e3o dos participantes sobre a terceira faixa da remunera\u00e7\u00e3o, de 8,88% para 22% ou at\u00e9 32% (se a previs\u00e3o pessimista acontecer de fato).<\/p>\n

Vale lembrar que o subplano BD visa repor 70% da remunera\u00e7\u00e3o do participante na aposentadoria. E, ainda, mesmo com o aumento da contribui\u00e7\u00e3o dos participantes, o plano n\u00e3o ficaria em uma situa\u00e7\u00e3o confort\u00e1vel.<\/p>\n

A AES Tiet\u00ea e a Funda\u00e7\u00e3o apresentaram a proposta de saldamento do subplanos BD e CV (Contribui\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel), que significa o fim das contribui\u00e7\u00f5es mensais ao plano por parte de participantes e empresa, mas tamb\u00e9m a concess\u00e3o de benef\u00edcios futuros menores para os participantes ainda n\u00e3o aposentados.<\/p>\n

Antes de tudo, a dire\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT solicitou v\u00e1rias informa\u00e7\u00f5es adicionais para serem analisadas junto com a assessoria do Sindicato e dos representantes do Comit\u00ea Gestor.<\/p>\n

Problema do subplano BD do PSAP <\/strong><\/p>\n

Ap\u00f3s uma an\u00e1lise das informa\u00e7\u00f5es repassadas, sindicalistas, comitentes e representantes da empresa e da Funcesp abriram, no in\u00edcio de junho, um intenso processo de negocia\u00e7\u00e3o, com o objetivo de resguardar o direito dos trabalhadores oriundos da Cesp e dos que fizeram ades\u00e3o ao atual plano at\u00e9 2019, quando foi criado o Plano CV Tiet\u00ea e o plano PSAP ficou fechado a novas ades\u00f5es.<\/p>\n

O subplano BD do PSAP\/Tiet\u00ea tem problemas estruturais e conjecturais. O escasso n\u00famero de participantes, o forte crescimento salarial e a baixa rotatividade deles, em particular, implicam que as contribui\u00e7\u00f5es deveriam aumentar. Outro grande problema \u00e9 atual conjuntura econ\u00f4mica, que causou a perda de valor dos investimentos, aumentando o d\u00e9ficit.<\/p>\n

Proposta inicial da empresa<\/strong><\/p>\n

A proposta inicial da empresa era fazer o saldamento do subplano BD para que n\u00e3o fossem necess\u00e1rias contribui\u00e7\u00f5es extraordin\u00e1rias do patrocinador e dos participantes para equacionar o d\u00e9ficit, mas apenas o aumento da contribui\u00e7\u00e3o dos aposentados e pensionistas sobre a terceira faixa salarial (dos atuais 8,88% para cerca de 13%).<\/p>\n

Entretanto, para os futuros d\u00e9ficits do subplano BD, a responsabilidade da empresa permaneceria inferior \u00e0 dos participantes (45% para a AES\/Tiet\u00ea e 55% para os participantes ativos e assistidos). E todos os trabalhadores ativos hoje no PSAP poderiam aderir ao plano CD Tiet\u00ea.<\/p>\n

Proposta inicial do Sindicato<\/strong><\/p>\n

A empresa assumiria integralmente o atual d\u00e9ficit, n\u00e3o precisando mais da participa\u00e7\u00e3o de ativos e assistidos no equacionamento, e a altera\u00e7\u00e3o do percentual de participa\u00e7\u00e3o da empresa para 80% e de 20% para os participantes para os futuros d\u00e9ficits.<\/p>\n

Proposta negociada<\/strong><\/p>\n

Depois de in\u00fameras reuni\u00f5es, chegou-se \u00e0 seguinte proposta:<\/p>\n