{"id":43389,"date":"2020-07-16T17:56:18","date_gmt":"2020-07-16T20:56:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=43389"},"modified":"2020-08-04T07:54:31","modified_gmt":"2020-08-04T10:54:31","slug":"cs-2020-em-meio-a-reestruturacao-cteep-apresenta-proposta-pauperrima-e-sindicatos-a-rejeitam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=43389","title":{"rendered":"CS 2020: Em meio \u00e0 reestrutura\u00e7\u00e3o, Cteep apresenta proposta \u201cpaup\u00e9rrima\u201d e sindicatos a rejeitam"},"content":{"rendered":"

\u00daLTIMA ATUALIZA\u00c7\u00c3O EM 27 DE JULHO DE 2020<\/strong><\/h4>\n

Na\u00a0 segunda rodada<\/strong> ocorrida no dia 22 de julho,\u00a0 foi apresentada pela empresa a seguinte proposta:<\/p>\n

\u2022 Reajuste salarial: 1,88\u00a0 – IPCA na remunera\u00e7\u00e3o base (Sal\u00e1rio + Adicionais fixos)
\n\u2022 Executivos: Gerentes e Diretores \u2013 n\u00e3o s\u00e3o eleg\u00edveis a reajuste salarial por ACT.
\n\u2022 Remunera\u00e7\u00e3o base acima de R$ 12.300,00 (aumento em parcela fixa no valor de R$ 232,00
\n\u2022 Vale Refei\u00e7\u00e3o: Aumento no valor facial de 2,03% passando de R$ 1.080,00 para R4 1.102,00
\n\u2022 Vale alimenta\u00e7\u00e3o: 3,14% passando de R$ 350,00 para R$ 361,00
\n\u2022 O reajuste no VA e VR (somados) equivale a aumento de 2,30% = aumento real de 0,42%
\n\u2022 Corre\u00e7\u00e3o demais cl\u00e1usulas econ\u00f4micas em pelo menos 1,88%
\n\u2022 PLR Coletiva:
\nMudan\u00e7a de Indicadores
\nPedido de demiss\u00e3o perde o direito a receber PLR
\n\u2022 Mudan\u00e7a no banco de horas
\nAumentar o tempo de frui\u00e7\u00e3o das horas acumuladas.<\/p>\n

A proposta foi rejeitada por todos os sindicatos. A pr\u00f3xima rodada ser\u00e1 na quarta-feira, dia 29. Fique ligado!<\/p>\n

A sa\u00edda da crise \u00e9 coletiva. O Sindicato \u00e9 seu parceiro nessa luta!<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

________________________________________________________________________<\/p>\n

Mat\u00e9ria divulgada em 16 de julho de 2020:<\/h5>\n

O Sinergia CUT e demais sindicatos recusaram a proposta da Cteep para o Acordo Coletivo 2020\/2022 em reuni\u00e3o nesta quarta (15), realizada por videoconfer\u00eancia em raz\u00e3o da pandemia de Convid-19. Segundo dirigentes, al\u00e9m de apresentar uma proposta \u201cpaup\u00e9rrima por estar aqu\u00e9m da sua capacidade financeira\u201d, em termos de \u00edndices de reajustes para sal\u00e1rios e benef\u00edcios, a empresa quer retirar o pagamento da PLR a quem pedir demiss\u00e3o e a quem n\u00e3o trabalhar no m\u00ednimo tr\u00eas meses, e ainda mudar seus indicadores.<\/p>\n

Tamb\u00e9m prop\u00f4s aumentar o per\u00edodo de gozo das horas-extras acumuladas no banco de horas. E, para completar, impediu a participa\u00e7\u00e3o de um representante dos aposentados 4819, que s\u00e3o afetados diretamente pelo reajuste do pessoal da ativa, mesmo isso sendo acordado por todos os sindicatos. Um absurdo!<\/p>\n

Proposta rejeitada<\/strong><\/p>\n

\u221a Reajuste sal\u00e1rio e adicionais fixos:<\/strong> 1,88% (IPCA) na remunera\u00e7\u00e3o base;
\n\u221a Reajuste demais benef\u00edcios:<\/strong> 1,88%
\n\u221a Reajuste executivos (gerentes\/diretores):<\/strong> n\u00e3o s\u00e3o eleg\u00edveis ao reajuste pelo ACT;
\n\u221a Parcela fixa:<\/strong> remunera\u00e7\u00e3o base acima de R$ 12.300,00 parcela fixa no valor de R$ 232,00;
\n\u221a VA:<\/strong> aumento de 7,71% valor de R$ 377,00;
\n\u221a VR:<\/strong> sem reajuste, mant\u00e9m R$ 1.080,00;
\n\u221a VA\/VR:<\/strong> valor total de R$ 1.457,00;
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 PLR 2020<\/strong>
\n\u221a<\/strong> Mudan\u00e7a nos indicadores;
\n\u221a<\/strong> Pedido de demiss\u00e3o n\u00e3o recebe PLR;
\n\u221a<\/strong> Trabalhar menos que 3 meses no ano n\u00e3o recebe PLR;
\nBanco de Horas
\n\u221a<\/strong> Aumentar o tempo para frui\u00e7\u00e3o das horas acumuladas.<\/p>\n

Recusa da proposta<\/strong>
\nOs sindicatos rejeitaram a proposta porque n\u00e3o atende a pauta da categoria e destacaram alguns pontos (veja no quadro ao lado). Ela n\u00e3o atende sequer a pauta enxuta criada por for\u00e7a da pandemia, aprovada pelos trabalhadores.<\/p>\n

Motivos da rejei\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

\u2192<\/strong> A empresa tem condi\u00e7\u00f5es de aplicar corre\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios e demais benef\u00edcios acima do \u00edndice do IPCA de 1,88%;
\n\u2192<\/strong> A infla\u00e7\u00e3o do per\u00edodo referente \u00e0 alimenta\u00e7\u00e3o \u00e9 alta, portanto, h\u00e1 necessidade da corre\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m no Vale Refei\u00e7\u00e3o muito acima do IPCA;
\n\u2192<\/strong> Discord\u00e2ncia do teto na corre\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios;
\n\u2192<\/strong> PLR 2020 h\u00e1 necessidade de discuss\u00e3o e aprofundamento no tema;
\n\u2192<\/strong> Discord\u00e2ncia do n\u00e3o recebimento de PLR para quem pedir demiss\u00e3o e para quem n\u00e3o trabalhar no m\u00ednimo tr\u00eas meses;
\n\u2192<\/strong> Discord\u00e2ncia na altera\u00e7\u00e3o do banco de horas com qualquer acr\u00e9scimo do j\u00e1 estipulado no ACT vigente;
\n\u2192<\/strong> Prorroga\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo vigente;
\n\u2192<\/strong> Agilidade no processo negocial de forma a garantir tamb\u00e9m o pagamento do reajuste dos 4819;
\n\u2192<\/strong> Inclus\u00e3o de uma pol\u00edtica de desligamento para aposentados especiais e tamb\u00e9m a mesma pol\u00edtica existente no Acordo para os aposentados segunda data da Funda\u00e7\u00e3o Cesp.<\/p>\n

A empresa ir\u00e1 levar a posi\u00e7\u00e3o e os pleitos levantados pelos sindicatos para a sua Dire\u00e7\u00e3o, bem como debater\u00e1 com a presen\u00e7a de seus t\u00e9cnicos os par\u00e2metros da nova proposta de PLR 2020 na 2\u00aa rodada, a ser realizada no pr\u00f3ximo dia 22.<\/p>\n

Antes de apresentar a proposta<\/strong><\/p>\n

A Cteep abriu a 1\u00aa rodada pela mudan\u00e7a total na alta gest\u00e3o da Cteep, com a troca de diretores e gerentes, com a chegada do novo presidente e a reestrutura\u00e7\u00e3o no Recursos Humanos, agora denominado de \u201cTalento Organizacional\u201d. Tamb\u00e9m destacou como positiva a mudan\u00e7a da sede da companhia antes da pandemia e a implementa\u00e7\u00e3o do home office, bem como todas as a\u00e7\u00f5es adotadas nos locais de trabalho para preven\u00e7\u00e3o da Covid-19.<\/p>\n

4819<\/strong><\/p>\n

Os sindicatos repudiaram a n\u00e3o aceita\u00e7\u00e3o do representante da AAFC por parte da empresa para acompanhar as negocia\u00e7\u00f5es, inclusive sendo registrada em ata. Tamb\u00e9m registraram a preocupa\u00e7\u00e3o com o reajuste dos 4819.<\/p>\n

 <\/p>\n

A sa\u00edda da crise \u00e9 coletiva. O Sindicato \u00e9 seu parceiro nessa luta!<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Por Nice Bulh\u00f5es, com informa\u00e7\u00f5es da Secretaria Geral<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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