{"id":42868,"date":"2020-06-30T08:58:34","date_gmt":"2020-06-30T11:58:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=42868"},"modified":"2020-07-16T10:25:26","modified_gmt":"2020-07-16T13:25:26","slug":"cs-2020-na-elektro-ekce-ektts-nada-mudou-em-relacao-a-proposta-anterior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=42868","title":{"rendered":"CS 2020: Na Elektro\/EKCE\/EKTTs, \u201cnada mudou\u201d em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 proposta anterior"},"content":{"rendered":"<h5><strong>Quarta rodada ainda n\u00e3o tem data definida para acontecer, mas sindicatos cobram agilidade das empresas na negocia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h5>\n<p class=\"caps\">Representantes do Sinergia CUT e das empresas Elektro\/EKCE\/EKTTs participaram, na \u00faltima ter\u00e7a-feira (23), da terceira rodada de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salaria 2020 por meio de videoconfer\u00eancia, em decorr\u00eancia da quarentena por conta da Covid-19. Desta vez, para surpresa dos sindicatos, a empresa apresentou a mesma proposta da 2\u00aa rodada, que j\u00e1 havia sido rejeitada.<\/p>\n<p>Durante a reuni\u00e3o, as empresas insistiram que os sindicatos deveriam apresentar uma contraproposta para possibilitar avan\u00e7o na mesa de negocia\u00e7\u00e3o. Mas, as entidades sindicais destacaram que j\u00e1 tinham apresentado uma pauta enxuta e objetiva &#8220;em considera\u00e7\u00e3o ao momento de pandemia e da necessidade de agilidade no fechamento de acordo o mais breve poss\u00edvel, dando tranquilidade para que os trabalhadores, independentemente de estarem em linha de frente ou<em> home office<\/em>, tenham a tranquilidade da continuidade com as suas atividades&#8221;.<\/p>\n<p><strong>Resgate da proposta anterior<\/strong><\/p>\n<p>As empresas destacaram que, para que fosse poss\u00edvel a aplica\u00e7\u00e3o do IPCA para o reajuste de salarial, seria necess\u00e1ria uma composi\u00e7\u00e3o com outros itens:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reajuste salarial:<\/strong> aplica\u00e7\u00e3o do IPCA (percentual de 1,88%) a partir de janeiro de 2021, sem valores retroativos a junho de 2020;<\/li>\n<li><strong>Vig\u00eancia ACT:<\/strong> prorroga\u00e7\u00e3o por mais um ano (at\u00e9 2024);<\/li>\n<li><strong>Banco de Horas:<\/strong> implanta\u00e7\u00e3o do modelo da Neoenergia;<\/li>\n<li><strong>5\u00aa vertente para o Bolsa de Estudos:<\/strong> cria\u00e7\u00e3o dessa vertente para forma\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o de futuros empregados (PCD, Escola de Eletricista\/CRC);<\/li>\n<li><strong>Acordo bilateral da cl\u00e1usula 28:<\/strong> altera\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de pagamento para as condi\u00e7\u00f5es do acordo da legisla\u00e7\u00e3o vigente;<\/li>\n<li><strong>Unifica\u00e7\u00e3o do pagamento:<\/strong> aplica\u00e7\u00e3o a partir do m\u00eas de julho dessa unifica\u00e7\u00e3o para o dia 25;<\/li>\n<li><strong>Antecipa\u00e7\u00e3o do adiantamento da PLR:<\/strong> para o dia 15 de julho de 2020;<\/li>\n<li><strong>Separa\u00e7\u00e3o dos acordos das empresas:<\/strong> fazer em instrumentos coletivos diferentes os acordos da Elektro (distribui\u00e7\u00e3o) e das demais empresas (comercializa\u00e7\u00e3o, transmiss\u00e3o e demais neg\u00f3cios);<\/li>\n<li><strong>Inclus\u00e3o de cl\u00e1usula no ACT para refei\u00e7\u00f5es no restaurante:<\/strong> objetivo \u00e9 determinar que o reajuste do valor pago para as refei\u00e7\u00f5es no restaurante da sede, localizada em Campinas, ser\u00e1 independente do reajuste aplicado no valor do aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><strong>Demais cl\u00e1usulas do ACT:<\/strong> ser\u00e3o mantidas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Rejei\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Os sindicatos ratificaram a rejei\u00e7\u00e3o da proposta apresentada pelas empresas, que \u00e9 a mesma da rodada anterior que j\u00e1 havia sido rejeitada, tendo concord\u00e2ncia apenas com a prorroga\u00e7\u00e3o do ACT at\u00e9 2024 e o pagamento da 1\u00aa parcela da PLR 2020 em 15\/07\/20. Justamente porque n\u00e3o reflete os anseios dos trabalhadores refletida na sua pauta de reivindica\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m foi solicitado que as empresas apresentem uma nova proposta na pr\u00f3xima rodada de negocia\u00e7\u00e3o para se pensar em avan\u00e7o de fato. Nova rodada de negocia\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser agendada entre as partes. A data ainda ser\u00e1 definida. Fique ligado!<\/p>\n<p>\u00c9 preciso lembrar que o Acordo Coletivo de Trabalho tem vig\u00eancia at\u00e9 2023 e que a pauta de reivindica\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial, aprovada pelos trabalhadores deste ano, foi enxuta por conta do cen\u00e1rio com a pandemia. Esta pauta visou a reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o, a garantia de PLR e da data-base e, a manuten\u00e7\u00e3o e a prorroga\u00e7\u00e3o do ACT por mais um ano, ou seja, at\u00e9 2024.<\/p>\n<p><strong><img class=\" wp-image-42817 alignright\" src=\"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/card-amarelo-e-luz-3.jpg\" alt=\"\" width=\"426\" height=\"320\" srcset=\"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/card-amarelo-e-luz-3.jpg 600w, https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/card-amarelo-e-luz-3-300x225.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 426px) 100vw, 426px\" \/>Confira a pauta enxuta aprovada pelos trabalhadores:<\/strong><\/p>\n<p><strong>CL\u00c1USULA 1\u00aa &#8211; REAJUSTE SAL\u00c1RIOS E BENEF\u00cdCIOS<\/strong><\/p>\n<p>A partir da data-base da categoria, os sal\u00e1rios e benef\u00edcios de cunho econ\u00f4micos constantes do Acordo Coletivo de Trabalho e\/ou Termos Aditivo ser\u00e3o corrigidos pelo maior \u00edndice oficial de aferi\u00e7\u00e3o de infla\u00e7\u00e3o medido no per\u00edodo de 12 (doze) meses que antecedeu a data base.<\/p>\n<p><strong>PAR\u00c1GRAFO \u00daNICO:<\/strong> Dentre os \u00edndices oficiais de aferi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o ser\u00e1 considerado o que for maior entre o ICV-Dieese, IPC-Fipe, INPC \u2013IBGE, IPCA-IBGE, IGP-DI ou outro \u00edndice que se torne oficial e mais vantajoso para os trabalhadores a respectiva data-base.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>CL\u00c1USULA 2\u00aa &#8211; POL\u00cdTICA DE REMUNERA\u00c7\u00c3O POR RESULTADOS<\/strong><\/p>\n<p>Ser\u00e1 garantido um programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados condicionados ao alcance de metas, sendo certo que as regras para a concess\u00e3o da referida participa\u00e7\u00e3o ser\u00e3o disciplinadas em Acordo Espec\u00edfico, respeitando sempre o que eventualmente consta em acordos anteriores ou vigentes.<\/p>\n<p><strong>PAR\u00c1GRAFO \u00daNICO: <\/strong>Fica desde j\u00e1 garantida que o pagamento da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados corresponder\u00e1, no m\u00ednimo, ao valor pago no ano anterior corrigido pelo maior \u00edndice oficial de aferi\u00e7\u00e3o de infla\u00e7\u00e3o medido no per\u00edodo de 12 (doze) meses que antecedeu a data base, entre o ICV-Dieese, IPC- Fipe, INPC \u2013 IBGE, IPCA-IBGE, IGP-DI ou outro \u00edndice que se torne oficial e mais vantajoso para os trabalhadores.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>CL\u00c1USULA 3\u00aa &#8211; MANUTEN\u00c7\u00c3O DOS CONTRATOS DE TRABALHO<\/strong><\/p>\n<p>Independente das garantias constantes das cl\u00e1usulas de gerenciamento de pessoal, manuten\u00e7\u00e3o de emprego, quadro m\u00ednimo, estabilidades espec\u00edficas e demais cong\u00eaneres\u00a0 dos Acordos Coletivos de Trabalho e\/ou Termos Aditivos, durante todo o per\u00edodo de pandemia e do estado de calamidade p\u00fablica, as empresas n\u00e3o poder\u00e3o promover dispensa sem justa causa de seus trabalhadores e, dever\u00e3o manter inalterados os sal\u00e1rios e benef\u00edcios pessoais e\/ou constantes nos\u00a0 Acordos Coletivos de Trabalhos Termos Aditivos celebrados com o Sindicato.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>CL\u00c1USULA 4\u00aa &#8211; NEGOCIA\u00c7\u00c3O COLETIVA<\/strong><\/p>\n<p>A excepcional altera\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas previstas em Acordos Coletivos e Termos Aditivos, bem como altera\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho, sal\u00e1rios e benef\u00edcios em fun\u00e7\u00e3o da pandemia e do estado de calamidade p\u00fablica, ser\u00e1, obrigatoriamente, negociada com o sindicato e, se aprovada, dever\u00e1 ser devidamente justificada, respeitando-se sempre o princ\u00edpio da boa f\u00e9, da melhoria da condi\u00e7\u00e3o social do trabalhador, da prote\u00e7\u00e3o da norma mais favor\u00e1vel, da condi\u00e7\u00e3o mais ben\u00e9fica e da primazia da realidade.<\/p>\n<p>Qualquer altera\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o vigente que cause impacto em quaisquer das cl\u00e1usulas previstas nos Acordos Coletivos e\/ou Termos Aditivos ser\u00e1 objeto de negocia\u00e7\u00e3o entre partes, respeitados sempre os princ\u00edpios mencionados no par\u00e1grafo anterior.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>CL\u00c1USULA 5\u00aa &#8211; PRORROGA\u00c7\u00c3O, DATA BASE VIGENCIA<\/strong><\/p>\n<p>Independente da vig\u00eancia prevista no Acordo Coletivo de Trabalho, o mesmo ser\u00e1 prorrogado por mais 1 (um) ano contado a partir do t\u00e9rmino de sua vig\u00eancia, mantendo-se a data-base da categoria garantida.<\/p>\n<p><strong> PAR\u00c1GRAFO \u00daNICO: <\/strong>As cl\u00e1usulas de reajuste salarial e de benef\u00edcios (cl\u00e1usulas econ\u00f4micas) ter\u00e3o vig\u00eancia de um ano e ser\u00e3o objeto de negocia\u00e7\u00e3o na data base da categoria.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>CL\u00c1USULA 6\u00aa &#8211; MANUTEN\u00c7\u00c3O DAS CL\u00c1USULAS DO ACORDO ANTERIOR<\/strong><\/p>\n<p>Todas as cl\u00e1usulas constantes dos Acordos Coletivos e Termos Aditivos anteriores ser\u00e3o mantidas e prorrogadas nos termos da Cl\u00e1usula 5\u00aa acima, com as devidas corre\u00e7\u00f5es pelos \u00edndices de reajustes acordados e atualizadas cronologicamente, de acordo com a necessidade de cada uma, visando sempre a manuten\u00e7\u00e3o dos direitos constantes das mesmas preservando-se as suas condi\u00e7\u00f5es at\u00e9 a celebra\u00e7\u00e3o de novo Acordo Coletivo.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>COVID-19: para quem est\u00e1 trabalhando, se previna e mantenha o distanciamento social! Para quem est\u00e1 em <em>home office<\/em>, fique em casa!!!<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>A sa\u00edda da Crise \u00e9 coletiva. O Sindicato \u00e9 seu parceiro nessa luta!<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Escrito por: Nice Bulh\u00f5es, com informa\u00e7\u00f5es da Secretaria Geral<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quarta rodada ainda n\u00e3o tem data definida para acontecer, mas sindicatos cobram agilidade das empresas na negocia\u00e7\u00e3o Representantes do Sinergia CUT e das empresas Elektro\/EKCE\/EKTTs participaram, na \u00faltima ter\u00e7a-feira (23),<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":42817,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/42868"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=42868"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/42868\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/42817"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=42868"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=42868"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=42868"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}