{"id":42254,"date":"2020-06-09T10:05:16","date_gmt":"2020-06-09T13:05:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=42254"},"modified":"2020-06-25T08:25:13","modified_gmt":"2020-06-25T11:25:13","slug":"stf-decide-que-aposentado-especial-nao-pode-continuar-trabalhando-em-area-de-risco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=42254","title":{"rendered":"STF decide que aposentado especial n\u00e3o pode continuar trabalhando em \u00e1rea de risco"},"content":{"rendered":"<div class=\"dd-m-display dd-m-display--small dd-m-background-energized-light\">\n<div class=\"wrap\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-xs-12\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-xs-12 col-lg-10 col-md-10 col-lg-offset-1 col-md-offset-1\">\n<h5 class=\"dd-m-text dd-m-text--big font-MerriWeather\"><strong>Decis\u00e3o afeta trabalhadores que j\u00e1 recebem o benef\u00edcio e continuam no mercado de trabalho, mas ainda n\u00e3o foi publicada e caber\u00e1 recurso.<\/strong><strong>\u00a0 Sinergia CUT\u00a0 continuar\u00e1 acompanhando o tema junto ao STF.\u00a0 Segundo especialistas, empresas podem usar decis\u00e3o do STF para demitir<\/strong><\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"dd-m-display dd-m-display--top-30 dd-m-background-stable\">\n<div class=\"wrap\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-xs-12\">\n<div class=\"dd-l-content dd-l-content--medium\">\n<p class=\"dd-m-text dd-m-text--smallest dd-m-alignment--center\"><strong>Publicado:<\/strong> 08 Junho, 2020<\/p>\n<p class=\"dd-m-text dd-m-text--smallest dd-m-alignment--center\"><strong>Escrito por: Andre Accarini<\/strong><\/p>\n<p class=\"dd-m-text dd-m-text--smallest dd-m-alignment--center\"><strong>Atualiza\u00e7\u00e3o em 10 Junho, 2020<\/strong><em> (por: Sinergia CUT, abaixo)<\/em><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<div class=\"dd-m-image__group__by-whom\"><i class=\"fa fa-camera\" aria-hidden=\"true\"><\/i> reprodu\u00e7\u00e3o<\/div>\n<figure class=\"dd-m-image__group\">\n<p class=\"caps\"><div style=\"width: 710px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img src=\"https:\/\/www.cut.org.br\/images\/cache\/systemuploadsnewse820e4adb325b149f51-700x460xfit-b2c26.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"460\" data-src-web=\"\/images\/cache\/systemuploadsnewse820e4adb325b149f51-700x460xfit-b2c26.jpg\" data-src-tablet=\"\/images\/cache\/systemuploadsnewse820e4adb325b149f51-768x460xfit-b2c26.jpg\" data-src-mobile=\"\/images\/cache\/systemuploadsnewse820e4adb325b149f51-320x210xfit-b2c26.jpg\" \/><p class=\"wp-caption-text\">notice<\/p><\/div><\/figure>\n<div class=\"dd-m-editor\">\n<p>Decis\u00e3o em plen\u00e1rio virtual do Supremo Tribunal Federal (STF), na sexta-feira (5), determina que trabalhadores que tiveram a concess\u00e3o de aposentadoria especial, por trabalharem em profiss\u00f5es de risco \u00e0 sa\u00fade e \u00e0 integridade f\u00edsica, como m\u00e9dicos, eletricit\u00e1rios, mineiros e outras profiss\u00f5es (veja rela\u00e7\u00e3o abaixo), n\u00e3o poder\u00e3o mais continuar trabalhando nessas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>A decis\u00e3o afeta trabalhadores, que por direito, obtiveram a aposentadoria e continuam no mercado de trabalho.<\/p>\n<p>De acordo com o Advogado Diego Bochnie, do escrit\u00f3rio <strong>Advocacia Garcez<\/strong>, o Artigo 57, par\u00e1grafo 8\u00b0 da Lei Previdenci\u00e1ria j\u00e1 previa que o trabalhador que consegue a aposentadoria especial tem de ser afastado da fun\u00e7\u00e3o de risco, sob pena de perder a aposentadoria.<\/p>\n<p>Mas, explica o advogado, os Tribunais Regionais Federais (TRF\u00b4s) em todo o pa\u00eds, come\u00e7aram a entender que esse dispositivo seria inconstitucional porque n\u00e3o teria finalidade protetiva e poderia criar obst\u00e1culos ao livre exerc\u00edcio de profiss\u00e3o, garantido pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988. Para os desembargadores, o trabalhador poderia ter o benef\u00edcio e ao mesmo tempo continuar a trabalhar em sua \u00e1rea de risco.<\/p>\n<p>\u201cO entendimento \u00e9 de que uma coisa \u00e9 o direito \u00e0 aposentadoria e outra distinta \u00e9 o exerc\u00edcio das fun\u00e7\u00f5es pelo contrato de trabalho do trabalhador\u201d, diz Diego Bochie.<\/p>\n<p>O advogado esclarece que a aposentadoria ocorre por direito, com base no tempo de contribui\u00e7\u00e3o e idade m\u00ednima e no caso da aposentadoria especial, tempo diferenciado. \u201cIsso \u00e9 o direito garantido pela lei e n\u00e3o deveria implica em qualquer repercuss\u00e3o no contrato de trabalho\u201d.<\/p>\n<blockquote class=\"dd-blockquote\"><p>Uma coisa \u00e9 o trabalhador contribuir at\u00e9 ter o direito \u00e0 aposentadoria e outra quest\u00e3o \u00e9 o contrato de trabalho<\/p>\n<footer>&#8211; Diego Bochnie<\/footer>\n<\/blockquote>\n<h4><strong>Por que o STF julgou?<\/strong><\/h4>\n<p>O caso que levou o STF a julgar a quest\u00e3o teve origem no TRF-4, que abrange os estados do Sul do pa\u00eds. A decis\u00e3o sobre a a\u00e7\u00e3o movida por uma auxiliar de enfermagem, favor\u00e1vel \u00e0 trabalhadora, criou jurisprud\u00eancia para outras decis\u00f5es semelhantes, tamb\u00e9m argumentando que o dispositivo era inconstitucional, ou seja, trabalhadores poderiam continuar exercendo suas atividades.<\/p>\n<p>No entanto, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) entrou com um recurso extraordin\u00e1rio no STF que ficou parado durante alguns anos, at\u00e9 que na \u00faltima sexta houve o julgamento. A decis\u00e3o n\u00e3o foi un\u00e2nime, mas o entendimento final \u00e9 de que o dispositivo \u00e9 cl\u00e1usula protetiva e \u00e9 constitucional.<\/p>\n<p>O STF, ele diz, determinou que o trabalhador, a partir de sua aposentadoria especial, tem obrigatoriedade de se afastar da \u00e1rea de risco para receber o benef\u00edcio e a consequ\u00eancia jur\u00eddica seria a suspens\u00e3o do benef\u00edcio.<\/p>\n<p>Diego afirma que isso gera repercuss\u00f5es nos contratos de trabalho, al\u00e9m, de d\u00favidas sobre a situa\u00e7\u00e3o em que ficam os trabalhadores.<\/p>\n<p>\u201cPor exemplo, um trabalhador que foi contratado como eletricista, sempre teve essa fun\u00e7\u00e3o, fez concurso, como fica o contrato de trabalho dele? O empregador teria que demiti-lo? Ele poderia pedir realoca\u00e7\u00e3o?\u201d<\/p>\n<p>Segundo o advogado, a decis\u00e3o n\u00e3o responde essas perguntas.<\/p>\n<p>O tamb\u00e9m advogado Maximiliano Garcez afirma que o ac\u00f3rd\u00e3o da decis\u00e3o ainda n\u00e3o foi publicado, mas que j\u00e1 passa a valer. Ele diz tamb\u00e9m que decis\u00e3o do STF tem que ser aplicada de forma respeitosa e adequada aos trabalhadores, em especial no momento de pandemia do coronav\u00edrus em que muitos trabalhadores est\u00e3o perdendo empregos.<\/p>\n<p>\u201cAs empresas se orgulham de terem responsabilidade social e essa \u00e9 a hora de provarem isso, realocando trabalhadores, saindo da \u00e1rea de risco e assumindo outras fun\u00e7\u00f5es, para que continuem usufruindo de seus direitos\u201d, ele diz.<\/p>\n<p>Maximiliano ainda afirma que a atua\u00e7\u00e3o sindical em acordos coletivos, a partir de agora, ser\u00e1 de vital import\u00e2ncia para proteger trabalhadores de n\u00e3o perderem seus empregos.<\/p>\n<p>O advogado teme que as empresas usem a decis\u00e3o como argumento para demitir trabalhadores, apesar de a decis\u00e3o do Supremo citar \u201csuspens\u00e3o\u201d do benef\u00edcio e n\u00e3o \u201ccancelamento\u201d, no caso de o trabalhador continuar na atividade de risco.<\/p>\n<p>Ele cita inclusive o caso da Eletrobras que tem feito v\u00e1rios planos de demiss\u00e3o de funcion\u00e1rios, visando reduzir o quadro de pessoal.<\/p>\n<p>\u201cMuitas empresas estar\u00e3o na \u00e2nsia de demitir e afastar trabalhadores, inclusive p\u00fablicas, como Eletrobras, que tem implantando programas de desligamento. Entendo que o RH [departamento de Recursos Humanos] dessas empresas podem tentar tirar proveito dessa situa\u00e7\u00e3o\u201d. A esperan\u00e7a, ele complementa, \u00e9 de que o STF considere ilegais a\u00e7\u00f5es assim.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>Trabalhadores nas m\u00e3os do STF <\/strong><\/h4>\n<p>Diego Bochnie fala sobre a incerteza dos trabalhadores que passam a depender dos efeitos dessa decis\u00e3o para saber como ser\u00e1 o futuro. Ele lista quatro cen\u00e1rios.<\/p>\n<p>O primeiro deles \u00e9 o de trabalhadores que est\u00e3o na \u00e1rea de riso e aguardam uma decis\u00e3o do INSS para se aposentar. O segundo caso \u00e9 o de trabalhadores que aguardam o desfecho de uma a\u00e7\u00e3o judicial para continuar exercendo suas atividades.<\/p>\n<p>Outro caso \u00e9 os j\u00e1 aposentados, que conseguiram a aposentadoria por decis\u00e3o judicial, mas o INSS recorreu. E, por \u00faltimo, aqueles que j\u00e1 se aposentaram por decis\u00e3o judicial e ao processo n\u00e3o cabe mais recursos por parte do INSS, ou seja, j\u00e1 t\u00eam o chamado tr\u00e2nsito em julgado.<\/p>\n<p>A partir dessas d\u00favidas, o escrit\u00f3rio come\u00e7ou a fazer um estudo para avaliar quais s\u00e3o as possiblidades.<\/p>\n<p>Em nota, a equipe de advogados do escrit\u00f3rio <strong>Advocacia Garcez<\/strong>, que presta assessoria jur\u00eddica \u00e0 Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Urbanit\u00e1rios (FNU-CUT), afirma que h\u00e1 uma s\u00e9rie de quest\u00f5es que n\u00e3o foram definidas.<\/p>\n<p>Uma delas \u00e9: \u201ccomo fica a situa\u00e7\u00e3o do empregado de empresa p\u00fablica, se o concurso p\u00fablico era espec\u00edfico para a \u00e1rea de risco? A empresa poderia demitir? A empresa privada tamb\u00e9m poderia demitir?\u201d<\/p>\n<p>Ainda sobre empresas p\u00fablicas ou privadas, os advogados pretendem questionar se existe a obriga\u00e7\u00e3o de readapta\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o?<\/p>\n<h4><strong><br \/>\nContinuidade do trabalho ap\u00f3s a aposentadoria especial INSS<\/strong><\/h4>\n<p>A lei n\u00e3o pro\u00edbe o trabalhador que recebe aposentadoria especial de continuar trabalhando. O que a lei diz \u00e9 que quem recebe aposentadoria especial n\u00e3o pode continuar exercendo atividades que colocam em risco a sa\u00fade ou a integridade f\u00edsica.<\/p>\n<p>Todavia, se o segurado continuar exercendo atividade especial ter\u00e1 que escolher entre o benef\u00edcio e a continuidade do trabalho.<\/p>\n<h4><strong>Aposentadoria especial<\/strong><\/h4>\n<p>A Aposentadoria Especial \u00e9 um benef\u00edcio previdenci\u00e1rio concedido ao trabalhador que exerce suas atividades com exposi\u00e7\u00e3o a agentes nocivos, que podem causar preju\u00edzos \u00e0 sa\u00fade e integridade f\u00edsica com o passar do tempo.<\/p>\n<p>T\u00eam direito \u00e0 aposentadoria especial, o trabalhador que comprovar, al\u00e9m do tempo de trabalho, a efetiva exposi\u00e7\u00e3o a agentes qu\u00edmicos, f\u00edsicos, biol\u00f3gicos ou associa\u00e7\u00e3o de agentes prejudiciais definidos pela legisla\u00e7\u00e3o em vigor \u00e0 \u00e9poca do trabalho realizado por per\u00edodo exigido para a concess\u00e3o do benef\u00edcio (15, 20 ou 25 anos a depender do grau de risco).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"width: 610px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a class=\"dd-lightbox\" href=\"https:\/\/admin.cut.org.br\/system\/uploads\/ck\/construcao-1.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img src=\"https:\/\/www.cut.org.br\/images\/cache\/systemuploadsckconstrucao-1jpg-600x366xfit-7152e.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"366\" \/><\/a><p class=\"wp-caption-text\">Arquivo\/Ag\u00eancia Brasil<\/p><\/div>\n<h4><strong>Atividades consideradas de risco<\/strong><\/h4>\n<p><strong>Aposentadoria ap\u00f3s 25 anos de profiss\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Aerovi\u00e1rio;<\/p>\n<p>Aerovi\u00e1rio de Servi\u00e7o de Pista;<\/p>\n<p>Auxiliar de Enfermeiro;<\/p>\n<p>Auxiliar de Tinturaria;<\/p>\n<p>Auxiliares ou Servi\u00e7os Gerais;<\/p>\n<p>Bombeiro;<\/p>\n<p>Cirurgi\u00e3o;<\/p>\n<p>Dentista;<\/p>\n<p>Eletricista (acima de 250 volts);<\/p>\n<p>Enfermeiro;<\/p>\n<p>Engenheiros Qu\u00edmicos, Metal\u00fargicos e de Minas;<\/p>\n<p>Escafandrista;<\/p>\n<p>Estivador;<\/p>\n<p>Foguista;<\/p>\n<p>Qu\u00edmicos Industriais;<\/p>\n<p>Toxicologistas;<\/p>\n<p>Gr\u00e1fico;<\/p>\n<p>Jornalista;<\/p>\n<p>Maquinista de Trem;<\/p>\n<p>M\u00e9dico;<\/p>\n<p>Mergulhador;<\/p>\n<p>Metal\u00fargico;<\/p>\n<p>Mineiros de superf\u00edcie;<\/p>\n<p>Motorista de \u00f4nibus;<\/p>\n<p>Motorista de caminh\u00e3o (acima de 4000 toneladas);<\/p>\n<p>T\u00e9cnico em laborat\u00f3rios de an\u00e1lise e laborat\u00f3rios qu\u00edmicos;<\/p>\n<p>T\u00e9cnico de radioatividade;<\/p>\n<p>Trabalhadores em extra\u00e7\u00e3o de petr\u00f3leo;<\/p>\n<p>Transporte ferrovi\u00e1rio;<\/p>\n<p>Transporte urbano e rodovi\u00e1rios;<\/p>\n<p>Operador de Caldeira;<\/p>\n<p>Operador de Raios-X;<\/p>\n<p>Operador de C\u00e2mara Frigor\u00edfica;<\/p>\n<p>Pescadores;<\/p>\n<p>Perfurador;<\/p>\n<p>Pintor de Pistola;<\/p>\n<p>Professor;<\/p>\n<p>Recepcionista;<\/p>\n<p>Soldador;<\/p>\n<p>Supervisores e Fiscais de \u00e1reas com ambiente insalubre;<\/p>\n<p>Tintureiro;<\/p>\n<p>Torneiro Mec\u00e2nico;<\/p>\n<p>Trabalhador de Constru\u00e7\u00e3o Civil (Grandes Obras \u2013 apartamentos acima de 8 andares);<\/p>\n<p>Vigia Armado.<\/p>\n<p><strong>Aposentadoria ap\u00f3s 20 anos de profiss\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Extrator de F\u00f3sforo Branco;<\/p>\n<p>Extrator de Merc\u00fario;<\/p>\n<p>Fabricante de Tinta;<\/p>\n<p>Fundidor de Chumbo;<\/p>\n<p>Laminador de Chumbo;<\/p>\n<p>Moldador de Chumbo;<\/p>\n<p>Trabalhador em T\u00fanel ou Galeria Alagada;<\/p>\n<p>Trabalhadores permanentes em locais de subsolo, afastados das frentes de trabalho;<\/p>\n<p>Carregador de Explosivos;<\/p>\n<p>Encarregado de Fogo.<\/p>\n<p><strong>Aposentadoria ap\u00f3s 15 anos de profiss\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Britador;<\/p>\n<p>Carregador de Rochas;<\/p>\n<p>Cavoqueiro;<\/p>\n<p>Choqueiro;<\/p>\n<p>Mineiros no subsolo;<\/p>\n<p>Operador de britadeira de rocha subterr\u00e2nea;<\/p>\n<p>Perfurador de Rochas em Cavernas.<\/p>\n<p>_________________________________________________________________________________________<\/p>\n<h5>ATUALIZA\u00c7\u00c3O FEITA EM 10\/06\/2020, \u00e0s 11h20<\/h5>\n<p><em>Por: Secretaria Geral Sinergia CUT<\/em><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"dd-m-editor\">\n<p><strong>O Sinergia CUT ressalta que &#8220;o Departamento Jur\u00eddico do Sindicato prop\u00f4s in\u00fameras a\u00e7\u00f5es judiciais em face do INSS na Justi\u00e7a Federal, com o objetivo de reconhecer o direito de convers\u00e3o do tempo de servi\u00e7o comum em especial quando exposto o trabalhador \u00e0 eletricidade superior a 250 volts, de forma habitual e permanente.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Alguns processos j\u00e1 foram finalizados e outros est\u00e3o em tr\u00e2mite, em fases diferentes. Na maioria desses processos as decis\u00f5es j\u00e1 contemplavam o entendimento do STF sobre a necessidade de o trabalhador ser obrigado a sair da \u00e1rea de risco para receber o benef\u00edcio de aposentadoria especial.<\/strong><\/p>\n<p><strong>O Sindicato continuar\u00e1 acompanhando o tema junto ao STF e trar\u00e1 mais esclarecimentos ao trabalhador assim que poss\u00edvel. Por enquanto, o que se pode afirmar \u00e9 que \u00e9 que aquele que tiver o deferimento da aposentadoria especial n\u00e3o poder\u00e1 continuar trabalhando em \u00e1rea de risco para receber o benef\u00edcio. Se permancer, o benef\u00edcio poder\u00e1 ser imediatamente suspenso.&#8221;<\/strong><\/p>\n<p>________________________________________________________________________________________<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"dd-m-tag\"><a class=\"dd-m-tag__button dd-m-tag__button-assertive\" href=\"https:\/\/www.cut.org.br\/busca?busca=%22tag%3Aaposentadoria+especial%22\">aposentadoria especial<\/a> <a class=\"dd-m-tag__button dd-m-tag__button-assertive\" href=\"https:\/\/www.cut.org.br\/busca?busca=%22tag%3ATRF%22\">TRF<\/a> <a class=\"dd-m-tag__button dd-m-tag__button-assertive\" href=\"https:\/\/www.cut.org.br\/busca?busca=%22tag%3Atrf+4%22\">trf 4<\/a> <a class=\"dd-m-tag__button dd-m-tag__button-assertive\" href=\"https:\/\/www.cut.org.br\/busca?busca=%22tag%3ASTF%22\">STF<\/a> <a class=\"dd-m-tag__button dd-m-tag__button-assertive\" href=\"https:\/\/www.cut.org.br\/busca?busca=%22tag%3A%C3%A1rea+de+risco%22\">\u00e1rea de risco<\/a> <a class=\"dd-m-tag__button dd-m-tag__button-assertive\" href=\"https:\/\/www.cut.org.br\/busca?busca=%22tag%3Atrabalho+de+risco%22\">trabalho de risco<\/a> <a class=\"dd-m-tag__button dd-m-tag__button-assertive\" href=\"https:\/\/www.cut.org.br\/busca?busca=%22tag%3Aprofiss%C3%A3o+de+risco%22\">profiss\u00e3o de risco<\/a> <a class=\"dd-m-tag__button dd-m-tag__button-assertive\" href=\"https:\/\/www.cut.org.br\/busca?busca=%22tag%3Aprofiss%C3%B5es+de+risco%22\">profiss\u00f5es de risco<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Decis\u00e3o afeta trabalhadores que j\u00e1 recebem o benef\u00edcio e continuam no mercado de trabalho, mas ainda n\u00e3o foi publicada e caber\u00e1 recurso.\u00a0 Sinergia CUT\u00a0 continuar\u00e1 acompanhando o tema junto ao<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":42255,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/42254"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=42254"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/42254\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/42255"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=42254"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=42254"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=42254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}