O Sinergia CUT est\u00e1 realizando, desde a manh\u00e3 desta segunda (04), assembl\u00e9ias deliberativas com os trabalhadores do Grupo CPFL para aprova\u00e7\u00e3o, ou n\u00e3o, da proposta final negociada com a dire\u00e7\u00e3o da Paulista e da Piratininga. A negocia\u00e7\u00f5es est\u00e3o encerradas. As propostas negociadas s\u00e3o o limite das mesas, que s\u00f3 avan\u00e7aram pela press\u00e3o das mobiliza\u00e7\u00f5es que pipocaram em todos os locais de trabalho.<\/P>
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Para a dire\u00e7\u00e3o do Sinergia CUT as propostas trazem vantagens econ\u00f4micas e garante a tranq\u00fcilidade \u00e0 categoria com a prorroga\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo at\u00e9 2007. Foi um jogo duro para vencer a disposi\u00e7\u00e3o das empresas que, articuladas e combinadas, estavam dispostas a conceder apenas o reajuste econ\u00f4mico do IPC da Fipe, historicamente o \u00edndice refer\u00eancia do setor energ\u00e9tico. E nem queriam ouvir falar em prorroga\u00e7\u00e3o dos ACTs.<\/P>
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Desde o in\u00edcio, os negociadores do Sinergia CUT tiveram que radicalizar na mesa, apesar dos argumentos inquestion\u00e1veis que demonstraram os lucros astron\u00f4micos. Foi preciso combinar essa capacidade de negocia\u00e7\u00e3o com a mobiliza\u00e7\u00e3o nos locais de trabalho para mostrar \u00e0 dire\u00e7\u00e3o das CPFLs que este ano os trabalhadores n\u00e3o iam mesmo abrir m\u00e3o de seus direitos.<\/P>
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Essa disposi\u00e7\u00e3o de luta dos trabalhadores venceu a intransig\u00eancia das empresas que, desgastadas na Justi\u00e7a, tiveram que negociar de verdade e avan\u00e7ar nas propostas. 2005 foi de fato o ano da virada dos trabalhadores. Inclusive com o resgate da mobiliza\u00e7\u00e3o nos locais de trabalho. Isso fez toda a diferen\u00e7a.<\/P>
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Aumento real – An\u00e1lises do Sinergia CUT apontam que nenhuma outra categoria com data base em junho chegou a um \u00edndice pr\u00f3ximo dos 8,25%. E, diferentemente do ano passado, quando a infla\u00e7\u00e3o voltou a subir logo depois das negocia\u00e7\u00f5es, a tend\u00eancia agora \u00e9 de queda e a categoria poder\u00e1 sentir a diferen\u00e7a do aumento real. Em cima de 13 sal\u00e1rios, os 0,5% representam mais 7,02% nos sal\u00e1rios ao longo de um ano. Sem falar nos benef\u00edcios econ\u00f4micos. N\u00e3o \u00e9 pouco.<\/P>
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Outro avan\u00e7o – na Paulista, Gera\u00e7\u00e3o, Brasil e Centrais El\u00e9tricas – \u00e9 o pagamento da periculosidade em cima do sal\u00e1rio cheio, como determina o enunciado 191. Mais um ganho real para o bolso da categoria, sem abrir m\u00e3o do passivo da a\u00e7\u00e3o que continua na Justi\u00e7a.<\/P>
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Nessas empresas, mais grana no bolso vir\u00e1 atrav\u00e9s da Comiss\u00e3o Mista que vai buscar, no prazo de um m\u00eas, uma solu\u00e7\u00e3o negociada para o problema da NDV, tamb\u00e9m sem abrir m\u00e3o da a\u00e7\u00e3o judicial e de uma recompensa por todos os preju\u00edzos j\u00e1 causados aos trabalhadores.
Mais tranq\u00fcilidade – Mas a grande conquista da mobiliza\u00e7\u00e3o foi sem d\u00favida a prorroga\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo at\u00e9 2007 e, conseq\u00fcentemente, da garantia da Pol\u00edtica de Emprego. N\u00e3o foi por acaso que os negociadores das empresas n\u00e3o queriam nem ouvir falar em estender a vig\u00eancia do atual ACT al\u00e9m de 2006.<\/P>
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O motivo \u00e9 \u00f3bvio: a pr\u00f3xima revis\u00e3o tarif\u00e1ria da CPFL Paulista acontecer\u00e1 em abril de 2007. Para repassar a tarifa, a Aneel n\u00e3o considera os gastos com PLR integral e qualquer benef\u00edcio econ\u00f4mico acima do que manda a lei – e todos os benef\u00edcios econ\u00f4micos dos trabalhadores s\u00e3o maiores do que os previstos na legisla\u00e7\u00e3o, fruto de conquistas de acordos anteriores.<\/P>
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Pior \u00e9 a empresa de refer\u00eancia, uma empresa virtual criada pela Ag\u00eancia onde os trabalhadores s\u00e3o apenas um detalhe. Assim, a prorroga\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo at\u00e9 2007 \u00e9 a certeza de mais tranq\u00fcilidade para os trabalhadores por mais dois anos. Grande vit\u00f3ria!
Piratininga – A proposta negociada na mesa com a CPFL Piratininga tamb\u00e9m tem avan\u00e7os espec\u00edficos, rumo \u00e0 equipara\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo com o da Paulista, Gera\u00e7\u00e3o, Brasil e Centrais El\u00e9tricas. Vale destacar o aumento do quadro m\u00ednimo de pessoal de 1000 para 1090 trabalhadores e a redu\u00e7\u00e3o da rotatividade de 2,5% para 1,5% durante a vig\u00eancia do Acordo Coletivo, at\u00e9 2007. Apesar de o Sindicato ter insistido em acabar com a discrimina\u00e7\u00e3o do pessoal da Piratininga j\u00e1, a empresa alegou que s\u00f3 iria negociar as reivindica\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas. Mas a Carta Paralela que a empresa assinar\u00e1 com o Sinergia CUT caso a proposta seja aprovada tamb\u00e9m \u00e9 um avan\u00e7o, pois prev\u00ea negocia\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula de Pol\u00edtica de Emprego em 2006. Na proposta econ\u00f4mica, os trabalhadores que mudaram para a escala 6X8X3 receber\u00e3o indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 500.<\/P>
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Por tudo isso, o Sinergia CUT encaminhar\u00e1 a proposta negociada com as CPFLs para aprova\u00e7\u00e3o nas assembl\u00e9ias. Participe. A decis\u00e3o \u00e9 dos trabalhadores!<\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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