{"id":4187,"date":"2005-08-08T20:49:18","date_gmt":"2005-08-08T20:49:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.becodigital.com.br\/wordpress\/index.php\/cteep-proposta-rejeitada-2\/"},"modified":"2005-08-08T20:49:18","modified_gmt":"2005-08-08T20:49:18","slug":"cteep-proposta-rejeitada-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=4187","title":{"rendered":"CTEEP: proposta rejeitada"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><P>Durante a segunda rodada de negocia\u00e7\u00e3o da CTEEP, realizada na manh\u00e3 desta segunda (04), em S\u00e3o Paulo, a empresa propo\u00f4s um reajuste de sal\u00e1rios e benef\u00edcios de 4%, com pagamento de dois abonos de 13% do sal\u00e1rio, com pagamento em agosto e outubro.<\/P><br \/>\n<P>A CTEEP quer tamb\u00e9m que os hor\u00e1rios flex\u00edveis deixem de ser praticados e quer acabar com a cl\u00e1usula de Gerenciamento de Pessoal. A vig\u00eancia do Acordo Coletivo seria de um ano. Pela proposta, o termo aditivo da escala de revezamento definitiva dos operadores seria incorporado ao Acordo Coletivo.<\/P><br \/>\n<P>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s horas extras, para os cargos t\u00e9cnicos e operacionais, a empresa prop\u00f5e pagar metade das horas trabalhadas e compensar os 50% restantes em at\u00e9 90 dias. J\u00e1 para o pessoal de n\u00edvel universit\u00e1rio, a proposta \u00e9 de compensa\u00e7\u00e3o no prazo de at\u00e9 90 dias.<\/P><br \/>\n<P>A proposta foi rejeitada na mesa porque est\u00e1 muito longe das reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores. Nova rodada foi marcada para a pr\u00f3xima quinta (07).<BR><\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante a segunda rodada de negocia\u00e7\u00e3o da CTEEP, realizada na manh\u00e3 desta segunda (04), em S\u00e3o Paulo, a empresa propo\u00f4s um reajuste de sal\u00e1rios e benef\u00edcios de 4%, com pagamento<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4187"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4187"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4187\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4187"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4187"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4187"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}