{"id":39360,"date":"2020-02-11T17:16:56","date_gmt":"2020-02-11T20:16:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=39360"},"modified":"2020-03-25T11:05:30","modified_gmt":"2020-03-25T14:05:30","slug":"trabalhadores-da-cpfl-paulista-deliberam-sobre-proposta-de-termo-aditivo-ao-acordo-de-escala-6x8x3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=39360","title":{"rendered":"Trabalhadores da CPFL Paulista deliberam sobre proposta de Termo Aditivo ao Acordo de Escala 6x8x3"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\"><strong>Assembleias acontecem nos locais de trabalho at\u00e9 o pr\u00f3ximo dia 28<\/strong><\/p>\n<p>Ap\u00f3s homologa\u00e7\u00e3o do acordo judicial que p\u00f4s fim ao processo de escala contra a CPFL Paulista, ajuizada em 2003, foi firmado um Acordo Coletivo de Jornada de Trabalho, com vig\u00eancia de 01 ano, em dezembro de 2016.\u00a0 Depois disso, o Sinergia Campinas e a CPFL retomaram as discuss\u00f5es visando o aprimoramento desse Acordo Coletivo, bem como o acerto de diversas cl\u00e1usulas que apresentavam problemas em seu cumprimento.<\/p>\n<p>Vale lembrar que tal acordo consistiu em uma indeniza\u00e7\u00e3o que foi paga aos trabalhadores da escala 6x6x2 que sofreram altera\u00e7\u00e3o irregular de jornada em 1999 e tamb\u00e9m para os trabalhadores da escala 6x8x3 que foram enquadrados nas regras espec\u00edficas dentro do acordo judicial. Tal acordo regularizou a jornada de trabalho no Plant\u00e3o da CPFL com amplia\u00e7\u00e3o da mesma em 40 minutos, passando a 8 horas di\u00e1rias de trabalho com 1 hora para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o. O aumento da jornada resultou em uma majora\u00e7\u00e3o nos sal\u00e1rios de todos os trabalhadores do plant\u00e3o em 9,36%.<\/p>\n<p>Ao t\u00e9rmino da vig\u00eancia desse acordo, a dire\u00e7\u00e3o do Sinergia Campinas, ent\u00e3o, reuniu-se com o recursos Humanos, com as Ger\u00eancias Regionais da CPFL Paulista e tamb\u00e9m com as lideran\u00e7as de base do Sindicato para discutir e propor um novo termo que fosse compat\u00edvel com os anseios dos trabalhadores. E desse trabalho surgiu uma proposta.<\/p>\n<p>Segue abaixo os principais pontos do novo Termo Aditivo ao ACT da Escala:<\/p>\n<ul>\n<li>Manuten\u00e7\u00e3o do adicional por troca de escala de 5% para os trabalhadores do comercial que atuarem no plant\u00e3o nas coberturas (Trocas, f\u00e9rias, afastamentos, etc);<\/li>\n<li>Formaliza\u00e7\u00e3o do pagamento das horas com 100% em caso de acionamento em qualquer um dos tr\u00eas dias da folga. Lembrando que, no caso do plant\u00e3o, o primeiro dia da folga \u00e9 DSR e os demais dias s\u00e3o folga. Pelo ACT principal a garantia de Hora Extra 100% \u00e9 somente no DSR. Sendo assim, est\u00e1 sendo formalizada nesse novo ACT a pr\u00e1tica da empresa de 100% nos tr\u00eas dias;<\/li>\n<li>Continua o limite de quatro trocas, ou 90 dias da jornada 5\u00d72 para a 6\u00d73 por trabalhador, por ano de vig\u00eancia do ACT, por\u00e9m estar\u00e3o exclu\u00eddas dessa limita\u00e7\u00e3o as libera\u00e7\u00f5es para as reuni\u00f5es de CIPA, do CRE e libera\u00e7\u00e3o para o exerc\u00edcio de atividades Sindicais;<\/li>\n<li>Ficam definidos tr\u00eas hor\u00e1rios para a turma da manh\u00e3, tr\u00eas hor\u00e1rios para a turma da tarde\/noite e cinco hor\u00e1rios para a turma da madrugada, al\u00e9m de dois hor\u00e1rios alternativos. Cada equipe dever\u00e1 ter um hor\u00e1rio habitual e a mudan\u00e7a para os demais hor\u00e1rios do per\u00edodo ser\u00e1 conforme as regras definidas no ACT.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Participe das assembleias<\/strong><\/p>\n<p>Para a dire\u00e7\u00e3o do Sindicato, \u00e9 importante destacar que a assinatura desse termo \u00e9 fundamental na luta dos trabalhadores contra os avan\u00e7os na terceiriza\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os de campo da CPFL, condi\u00e7\u00e3o essa agora permitida pela nova legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n<p>Sendo assim, at\u00e9 o pr\u00f3ximo dia 28, ser\u00e3o realizadas assembleias nos locais de trabalho para que os trabalhadores possam deliberar sobre a proposta de novo Acordo Coletivo da Escala. Participe!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Assembleias acontecem nos locais de trabalho at\u00e9 o pr\u00f3ximo dia 28 Ap\u00f3s homologa\u00e7\u00e3o do acordo judicial que p\u00f4s fim ao processo de escala contra a CPFL Paulista, ajuizada em 2003,<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":39470,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/39360"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=39360"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/39360\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/39470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=39360"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=39360"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=39360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}