{"id":39019,"date":"2019-11-21T19:09:27","date_gmt":"2019-11-21T22:09:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=39019"},"modified":"2019-12-05T19:10:26","modified_gmt":"2019-12-05T22:10:26","slug":"cs-2019-na-cpfl-santa-cruz-e-hora-de-decisao-valeu-a-insistencia-do-sindicato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=39019","title":{"rendered":"CS 2019: na CPFL Santa Cruz, \u00e9 hora de decis\u00e3o! Valeu a insist\u00eancia do Sindicato!"},"content":{"rendered":"

Empresa enviou nesta ter\u00e7a (19) a proposta reconfigurada, conforme<\/strong>
\nnegociada em mesa. Assembleias deliberativas acontecem de 21 a 26 de novembro<\/strong><\/p>\n

A partir desta quinta (21) e at\u00e9 a pr\u00f3xima ter\u00e7a (26), o Sinergia CUT realiza assembleias nos locais de trabalho da CPFL Santa Cruz para discutir e deliberar sobre a proposta final, recebida nesta ter\u00e7a (19), j\u00e1 reconfigurada e visando o fechamento do Acordo Coletivo de Trabalho 2019\/2021. \u00c9 que o Sindicato pediu altera\u00e7\u00f5es na proposta apresentada na \u00faltima rodada em virtude do que foi negociado em mesa.<\/p>\n

As assembleias ser\u00e3o realizadas em Jaguari\u00fana e Pedreira no dia 21 de novembro; em S\u00e3o Jos\u00e9 do Rio Pardo, Caconde, Casa Branca e Monte Santo de Minas no dia 22; em Itapetininga e S\u00e3o Miguel Arcanjo em 25 de novembro; e em Campinas no dia 26.<\/p>\n

A proposta<\/strong>
\n\u2611 Reajuste dos sal\u00e1rios:<\/strong> 3,43%, exceto para os ocupantes dos cargos de diretores e gerentes, que ter\u00e3o regras pr\u00f3prias;<\/p>\n

\u2611 Reajuste dos benef\u00edcios:<\/strong> 3,43%, exceto PLR;<\/p>\n

\u2611 Altera\u00e7\u00e3o do atual modelo de PLR<\/strong>. Confira na mat\u00e9ria abaixo.<\/p>\n

\u2611 Mudan\u00e7a no custeio do Aux\u00edlio Refei\u00e7\u00e3o<\/strong>, alterando a participa\u00e7\u00e3o do trabalhador, conforme tabela abaixo:<\/p>\n

\"\"<\/a>
\n\u2611 CNH:<\/strong> no decorrer da vig\u00eancia do presente ACT, conforme necessidade da empresa, fica garantido aos trabalhadores admitidos at\u00e9 31 de agosto de 2019, que se encontrem com o cargo de \u201celetricista praticante\u201d at\u00e9 a referida data, ou como eletricistas que atuam nas atividades de servi\u00e7o de campo, o reembolso dos custos com altera\u00e7\u00e3o de categoria da Carteira Nacional de Habilita\u00e7\u00e3o da letra \u201cB\u201d para a letra \u201cC\u201d. A empresa concorda em realizar reembolso dos custos com exame toxicol\u00f3gico e psicot\u00e9cnico nos casos de renova\u00e7\u00e3o das CNHs da categoria \u201cC\u201d, \u201cD\u201d e \u201cE\u201d, para os trabalhadores que atuam nos cargos de eletricista e t\u00e9cnicos de campo que dirigem caminh\u00e3o.<\/p>\n

\u2611 Incentivo \u00e0 Aposentadoria:<\/strong> prorroga\u00e7\u00e3o da garantia para as rescis\u00f5es de contratos de trabalho de aposentados ou aposent\u00e1veis at\u00e9 31 de agosto de 2020. Para isso, o trabalhador solicitante dever\u00e1 fazer a ades\u00e3o ao Programa de Passagem de Conhecimento estabelecido pela empresa. Os trabalhadores que vierem a adquirir o direito a aposentadoria integral ou proporcional pelas regras do INSS, a partir de 1\u00ba de setembro de 2020 n\u00e3o far\u00e3o jus \u00e0 convers\u00e3o do seu pedido de dispensa em despedida sem justa causa. No entanto, se o desligamento for solicitado pelo trabalhador, ter\u00e1 a rescis\u00e3o de contrato processada por Acordo Rec\u00edproco, nos termos do artigo 484 \u2013 \u201cA\u201d da CLT, desde que fa\u00e7a a ades\u00e3o ao Programa de Passagem de Conhecimento estabelecido pela empresa.<\/p>\n

\u2611 Afastamento por Aux\u00edlio Doen\u00e7a e Acidente de Trabalho:<\/strong> A partir de 1\u00ba de setembro de 2019, a empresa passar\u00e1 a complementar por um per\u00edodo m\u00e1ximo de 12 meses, o sal\u00e1rio em seu valor l\u00edquido, nos casos de trabalhadores j\u00e1 aposentados pelo INSS, por motivos de doen\u00e7a ou acidente de trabalho. Referido valor ser\u00e1 apurado considerando a diferen\u00e7a entre o benef\u00edcio previdenci\u00e1rio recebido pelo trabalhador e sua base mensal.<\/p>\n

\u2611 Vig\u00eancia do ACT por 2 anos:<\/strong> atrelado a aplica\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica do IPCA do per\u00edodo de 01\/09\/2019 a 31\/08\/2020, sobre os sal\u00e1rios e benef\u00edcios vigentes em 31\/08\/2020. Mesmo com a aplica\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica do IPCA na data base de 2020, a CPFL Santa Cruz n\u00e3o se exime de receber e discutir as pautas de reivindica\u00e7\u00f5es que essa entidade sindical eventualmente direcione para ela.<\/p>\n

\u2611 Vale Natal:<\/strong> inserir cl\u00e1usula no ACT, com valor de refer\u00eancia igual a CPFL Paulista e Piratininga, ou seja, R$ 167,29 a ser pago em dezembro.<\/p>\n

\u2611 Plano de Previd\u00eancia Privada:<\/strong> A empresa assume o compromisso em criar um grupo de estudos composto por representantes dela e dos sindicatos, visando buscar a cria\u00e7\u00e3o de um Plano de Previd\u00eancia Complementar, na modalidade de contribui\u00e7\u00e3o definida.
\nTrabalhador, participe da assembleia. Porque\u2026<\/p>\n

\u2026 s\u00f3 a luta te garante!<\/strong><\/p>\n

\n

ALTERA\u00c7\u00c3O DO MODELO DA PLR
\n<\/strong><\/p>\n

Essa mudan\u00e7a deixa de utilizar valor fixo de refer\u00eancia e passa a adotar outros crit\u00e9rios. Confira abaixo a proposta<\/strong><\/em><\/p>\n

\u2611 Altera\u00e7\u00e3o do atual modelo de PLR, considerando os seguintes pontos:<\/em><\/p>\n

? Deixar de utilizar valor fixo de refer\u00eancia e passar a adotar os seguintes n\u00fameros de sal\u00e1rios por cargo:
\n\u2022 Target de sal\u00e1rios = 1,4 (Sal\u00e1rio Base + Bi\u00eanio + Periculosidade);<\/p>\n

? Para os trabalhadores admitidos at\u00e9 30 de novembro de 2019, fica garantido a refer\u00eancia m\u00ednima de R$ 4.395,72, caso o valor da sua base salarial (Sal. Base + Bi\u00eanio + Periculosidade) multiplicado pelo n\u00famero de sal\u00e1rios propostos acima ficar menor do que R$ 4.395,72. Importante ressaltar que a Empresa est\u00e1 atendendo ao pleito dos sindicatos em estender a data de corte de 31\/08\/2019 para 30\/11\/2019.<\/p>\n

? Partindo das refer\u00eancias acima, distribui\u00e7\u00e3o das metas de acordo com os seguintes percentuais:
\n\u2022 Trabalhadores ligados ao neg\u00f3cio (DJ): 40% EBITDA; 30% DEC\/FEC\/FER e 30% Contrato de Metas da Coordena\u00e7\u00e3o.
\n\u2022 Trabalhadores ligados as \u00e1reas corporativas: 40% EBITDA e 60% Contrato de Metas da Coordena\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

? Pagamento da PLR em duas parcelas, sendo a primeira em setembro\/2020, utilizando como regra 50% do n\u00famero de sal\u00e1rios de cada cargo e segunda parcela em abril\/2021, ap\u00f3s apura\u00e7\u00e3o das metas.<\/p>\n

? Destinar a totalidade da verba de movimenta\u00e7\u00e3o de pessoal por desempenho, para a PLR, utilizando o montante como fator de supera\u00e7\u00e3o, da seguinte maneira:
\n\u2022 Adicional de 0,1 bases salariais (Sal. Base + Bi\u00eanio + Periculosidade), caso as metas de \u00e1rea obtiver atingimento entre 75% a 99,99% ou aos trabalhadores admitidos at\u00e9 30 de novembro de 2019, fica garantido o acr\u00e9scimo a refer\u00eancia m\u00ednima de R$ 313,98, caso o valor da sua base salarial (Sal. Base + Bi\u00eanio + Periculosidade) multiplicado por 0,1 sal\u00e1rios ficar menor do que R$ 313,98.
\n\u2022 Adicional de 0,2 bases salariais (Sal. Base + Bi\u00eanio + Periculosidade), caso as metas de \u00e1rea obtiver atingimento acima de 100% ou aos trabalhadores admitidos at\u00e9 31 de novembro de 2019, fica garantido o acr\u00e9scimo a refer\u00eancia m\u00ednima de R$ 627,96, caso o valor da sua base salarial (Sal. Base + Bi\u00eanio + Periculosidade) multiplicado por 0,2 sal\u00e1rios ficar menor do que R$ 627,96.<\/p>\n

? As \u00e1reas cujo atingimento das metas de \u00e1rea ficar abaixo de 75%, n\u00e3o far\u00e3o jus ao fator de desempenho, sendo o seu valor respectivo repartido igualmente para os trabalhadores das \u00e1reas que tiveram atingimento acima de 100%.
\n\u2022 Para 2021, fica definido que os cargos que exigem forma\u00e7\u00e3o de n\u00edvel superior ser\u00e1 utilizado como refer\u00eancia de pagamento da PLR 1,5 Sal\u00e1rio Base + Bi\u00eanio + Peri.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Empresa enviou nesta ter\u00e7a (19) a proposta reconfigurada, conforme negociada em mesa. Assembleias deliberativas acontecem de 21 a 26 de novembro A partir desta quinta (21) e at\u00e9 a pr\u00f3xima<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":37855,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/39019"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=39019"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/39019\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/37855"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=39019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=39019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=39019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}