{"id":38852,"date":"2019-10-15T17:03:03","date_gmt":"2019-10-15T20:03:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=38852"},"modified":"2019-12-05T17:04:31","modified_gmt":"2019-12-05T20:04:31","slug":"cs-2019-trabalhadores-da-esol-automacao-aprovam-proposta-final","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=38852","title":{"rendered":"CS 2019: trabalhadores da Esol Automa\u00e7\u00e3o aprovam proposta final"},"content":{"rendered":"

\u00daltima atualiza\u00e7\u00e3o \u00e0s 08h13 de quarta-feira (16)<\/strong><\/em><\/p>\n

A Esol Automa\u00e7\u00e3o apresentou na primeira rodada de negocia\u00e7\u00e3o, realizada no \u00faltimo dia 2, o que chamou de sua proposta final para celebra\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho 2019\/2021. E a proposta foi aprovada por ampla maioria dos trabalhadores em assembleias realizadas pelo Sinergia CUT nesta ter\u00e7a-feira (15). Sendo assim, a empresa garante o pagamento do vale alimenta\u00e7\u00e3o e do t\u00edquete indenizat\u00f3rio no dia 20 de outubro. Quanto ao pagamento dos sal\u00e1rios e demais benef\u00edcios, ser\u00e1 efetuado no dia 05 de novembro.<\/p>\n

Confira abaixo a \u201cproposta final\u201d que foi aprovada:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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    \n
  • Vig\u00eancia<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
01\/07\/2019 a 30\/06\/2021<\/td>\n<\/tr>\n
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    \n
  • Demais cl\u00e1usulas<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
Ficam mantidas e inalteradas as demais cl\u00e1usulas do ACT anterior<\/td>\n<\/tr>\n
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    \n
  • Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
As partes discutir\u00e3o em julho 2020<\/td>\n<\/tr>\n
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    \n
  • Plano de Sa\u00fade<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
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    \n
  1. Empresa concorda em rever a regra de custeio do plano para os dependentes, a partir de 1 de julho de 2020, havendo a altera\u00e7\u00e3o da operadora para uma operadora local, passando a regra de custeio;<\/li>\n
  2.   A condi\u00e7\u00e3o para altera\u00e7\u00e3o da regra de custeio se dar\u00e1 apenas se houver altera\u00e7\u00e3o da empresa fornecedora do plano de sa\u00fade, a qual dever\u00e1 ser uma operadora local<\/li>\n
  3.  Regra de custeio do dependente:<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    • Julho de 2020: empresa custeia 10%<\/li>\n
    • Julho de 2021: empresa custeia 20%<\/li>\n
    • Julho de 2022: empresa custeia 30%<\/li>\n<\/ul>\n

                   4.  Empresa continuar\u00e1 custeando              100% o plano de sa\u00fade do titular<\/p>\n

       <\/td>\n<\/tr>\n

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    \n
  • Piso salarial<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
R$ 1.183,72 a partir de 01\/set\/2019<\/td>\n<\/tr>\n
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    \n
  • Reajuste salarial<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
3,31% partir de 01\/set\/2019<\/td>\n<\/tr>\n
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    \n
  • Demais itens econ\u00f4micos<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
partir de 01\/jul\/2019<\/td>\n<\/tr>\n
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    \n
  • Aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
T\u00edquete indenizat\u00f3rio de R$ 1.500,00 referente ao per\u00edodo de julho\/19 a setembro\/19, proporcional \u00e0 data de admiss\u00e3o;R$ 930,00 a partir de julho de 2019<\/td>\n<\/tr>\n
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    \n
  • Adicional de dupla fun\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
R$ 132,73 a partir de 01\/07\/2019<\/td>\n<\/tr>\n
\n
    \n
  • Seguro de Vida em Grupo<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
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    \n
  1. SB reajustado passar\u00e1 para R$ 2.453,49;<\/li>\n
  2. Reajuste INPC 3,31% a partir da aprova\u00e7\u00e3o do Acordo;<\/li>\n
  3. Mantendo a regra de coparticipa\u00e7\u00e3o e custeio existente.<\/li>\n<\/ol>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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    \n
  • Direito de recusa<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
A empresa garantira ao trabalhador, em condi\u00e7\u00f5es de risco grave ou iminente no local de trabalho, o direito de interromper de imediato as suas atividades, sem preju\u00edzo de quaisquer direitos, at\u00e9 a elimina\u00e7\u00e3o do risco grave ou iminente, sendo tal direito extensivo aos empregados de empresas prestadoras.<\/td>\n<\/tr>\n
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    \n
  • Demais itens Sindicato<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
Manifestamos a impossibilidade de atender os demais pleitos<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Taxa negocial<\/strong><\/p>\n

A empresa se compromete a incluir o texto de taxa negocial igual ao texto do acordo da Energisa SS.<\/p>\n

Conforme previsto e de acordo com o novo texto do ACT, no caso de aprova\u00e7\u00e3o da proposta final, seria deliberado tamb\u00e9m a aprova\u00e7\u00e3o da Taxa Negocial no mesmo percentual do reajuste dos sal\u00e1rios, ou seja, de 3,31%, o que ocorreu. Valeu!<\/p>\n

S\u00f3 a luta te garante!<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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