No \u00faltimo dia 03 de outubro ocorreu a terceira rodada de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial 2019, entre representantes da CPFL Renov\u00e1veis e dirigentes do Sinergia CUT.<\/p>\n
Na ocasi\u00e3o, a empresa apresentou uma proposta que chamou de final, com um reajuste acima do ICV-Dieese para sal\u00e1rios e benef\u00edcios, um \u00edndice diferenciado nos benef\u00edcios de alimenta\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de todas as cl\u00e1usulas. Confira a proposta da Renov\u00e1veis:<\/p>\n
Para os trabalhadores abrangidos pelo presente ACT, sujeito a regime de trabalho de tempo integral, fica assegurado sal\u00e1rio mensal n\u00e3o inferior a R$ 1.274,62, aplica\u00e7\u00e3o de 3,22%<\/p>\n
A partir de janeiro de 2020, a CPFL Renov\u00e1veis efetuar\u00e1 o adiantamento de 35% (trinta e cinco por cento) da remunera\u00e7\u00e3o fixa mensal dos empregados, com base no m\u00eas anterior, no dia 12 (doze) de cada m\u00eas.<\/p>\n
Proposta de exclus\u00e3o da cl\u00e1usula do acordo coletivo e incorporar em rubrica a parte de quem recebe atualmente, com as devidas tributa\u00e7\u00f5es, n\u00e3o servindo de refer\u00eancia salarial e\/ou isonomia.<\/p>\n
Aos trabalhadores abrangidos pelo termo aditivo ao ACT de 2018, em que foi mantida a Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias e Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o, origin\u00e1rios das outras empresas que comp\u00f5em o Grupo CPFL.<\/p>\n
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As regras acima referem-se aos trabalhadores transferidos at\u00e9 31\/07\/2019<\/p>\n
Obs: no CE h\u00e1 dois casos que recebem ajuda de custo e a diferen\u00e7a do aux\u00edlio moradia, a incorpora\u00e7\u00e3o se dar\u00e1 pelo maior valor.<\/p>\n
Para os trabalhadores transferidos do local de trabalho, por interesse exclusivo da CPFL Renov\u00e1veis e que efetivarem a mudan\u00e7a de sua resid\u00eancia, ser\u00e1 garantido:<\/p>\n
a) pagamento de 02 (duas) bases mensais, com piso DE R$ 4.315,00 (quatro mil, trezentos e quinze reais) para R$ 4.453,94 (quatro mil, quatrocentos e cinquenta e tr\u00eas reais e noventa e quatro centavos) e teto DE R$ 20.136,66 PARA R$ 20.785,06 (vinte mil, setecentos e oitenta e cinco reais e seis centavos);<\/p>\n
b) ressarcimento das despesas com transporte, entre local de trabalho e hotel na nova localidade, hospedagem e jantares em dias \u00fateis, de acordo com os limites estabelecidos para viagens a servi\u00e7o, at\u00e9 30 (trinta) dias corridos, podendo ser prorrogados por at\u00e9 30 (trinta) dias corridos. O tempo prorrog\u00e1vel ser\u00e1 deliberado pelo gestor da \u00e1rea de destino.<\/p>\n
c) pagamento de transporte mobili\u00e1rio ser\u00e1 ressarcido com apresenta\u00e7\u00e3o de tr\u00eas cota\u00e7\u00f5es e ser\u00e1 considerado para empregados que mudar\u00e3o sua resid\u00eancia para a cidade correspondente ao novo local de trabalho ou para localidade que seja em um raio de at\u00e9 50 km do novo local de trabalho;<\/p>\n
d) ressarcimento de matr\u00edcula, pr\u00f3pria e\/ou de seus dependentes, em cursos regulares de forma\u00e7\u00e3o em institui\u00e7\u00f5es de ensino.<\/p>\n
e) fornecimento de fian\u00e7a imobili\u00e1ria conforme pol\u00edtica interna.<\/p>\n
Par\u00e1grafo Primeiro: Em caso de transfer\u00eancias definitivas do empregado, decorrentes de Recrutamento Interno, por interesse do empregado e que necessitar mudar sua resid\u00eancia, ser\u00e3o garantidos:<\/p>\n
a) Ressarcimento das despesas com transporte, entre local de trabalho e hotel na nova localidade, hospedagem e jantares em dias \u00fateis, de acordo com os limites estabelecidos para viagens a servi\u00e7o, at\u00e9 30 (trinta) dias corridos, podendo ser prorrogados por at\u00e9 30 (trinta) dias corridos. O tempo prorrog\u00e1vel ser\u00e1 deliberado pelo gestor da \u00e1rea de destino.<\/p>\n
b) Pagamento de transporte mobili\u00e1rio ser\u00e1 ressarcido com apresenta\u00e7\u00e3o de tr\u00eas cota\u00e7\u00f5es e ser\u00e1 considerado para empregados que mudar\u00e3o sua resid\u00eancia para a cidade correspondente ao novo local de trabalho ou para localidade que seja em um raio de at\u00e9 50 km do novo local de trabalho;<\/p>\n
c) Fornecimento de Fian\u00e7a imobili\u00e1ria, conforme pol\u00edtica interna da CPFL Renov\u00e1veis.<\/p>\n
Inclus\u00e3o do par\u00e1grafo no ACT: As garantias estabelecidas na presente cl\u00e1usula ser\u00e3o disponibilizadas para o empregado que comprovar a mudan\u00e7a de resid\u00eancia em at\u00e9 12 (doze) meses da efetiva\u00e7\u00e3o da transfer\u00eancia de local de trabalho. Ap\u00f3s esse per\u00edodo, o empregado deixar\u00e1 de fazer jus ao recebimento de qualquer concess\u00e3o prevista na presente cl\u00e1usula.<\/p>\n
Proposta: ajustar o texto no ACT para: de acordo com as pol\u00edticas e pr\u00e1ticas internas para os colaboradores ativos e para os colaboradores admitidos a partir da assinatura do acordo: seguir a legisla\u00e7\u00e3o vigente do vale transporte.<\/p>\n
Exclus\u00e3o da cl\u00e1usula do acordo coletivo, considerando acordo assinado e de acordo com o cronograma da folha de pagamento do m\u00eas.<\/p>\n
As Partes acordam que os itens de interesse ser\u00e3o discutidos em at\u00e9 100 dias, ap\u00f3s assinatura do acordo coletivo.<\/p>\n
Participe das Assembleias<\/strong><\/p>\n O Sinergia CUT realizar\u00e1 assembleias nos locais de trabalho para que os trabalhadores possam discutir e deliberar sobre a proposta. Em caso de aprova\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 deliberada tamb\u00e9m a cobran\u00e7a de taxa negocial no mesmo \u00edndice do reajuste salarial (3,22%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" No \u00faltimo dia 03 de outubro ocorreu a terceira rodada de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Salarial 2019, entre representantes da CPFL Renov\u00e1veis e dirigentes do Sinergia CUT. Na ocasi\u00e3o, a empresa<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/38848"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=38848"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/38848\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=38848"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=38848"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=38848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}