{"id":38806,"date":"2019-10-01T16:21:18","date_gmt":"2019-10-01T19:21:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=38806"},"modified":"2019-12-05T16:23:20","modified_gmt":"2019-12-05T19:23:20","slug":"cs-2019-trabalhadores-da-ctg-parana-deliberam-proposta-final-de-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=38806","title":{"rendered":"CS 2019: trabalhadores da CTG Paran\u00e1 deliberam proposta final de ACT"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\">Ap\u00f3s a rejei\u00e7\u00e3o da proposta em assembleias, o Sinergia CUT tentou insistentemente buscar uma outra proposta negociada&nbsp; para resolver o problema das horas in itinere dos trabalhadores da CTG Paran\u00e1. E, em reuni\u00e3o realizada no \u00faltimo dia 26 de setembro, a empresa apresentou o que chamou de sua proposta final, que est\u00e1 sendo levada para delibera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n<p>Todas as assembleias estavam previstas para acontecer na quarta-feira (02), por\u00e9m, em virtude do defeito apresentado no transformador da Usina de Ilha Solteira, que pegou fogo na tarde da \u00faltima ter\u00e7a-feira (01), n\u00e3o foi poss\u00edvel realizar a assembleia neste local. O incidente n\u00e3o provocou v\u00edtimas. Assim que a situa\u00e7\u00e3o for totalmente normalizada, uma nova data ser\u00e1 agendada e divulgada.<\/p>\n<p>Caso os trabalhadores aprovem a proposta, ser\u00e1 encaminhada correspond\u00eancia para a empresa informando o resultado. Em caso de rejei\u00e7\u00e3o da proposta, o Sindicato tamb\u00e9m informar\u00e1 a empresa, no entanto, solicitar\u00e1 a reabertura do processo negocial. Caso n\u00e3o haja a reabertura&nbsp; ou nova proposta, o Sinergia CUT entrar\u00e1 com a\u00e7\u00e3o pr\u00e9 processual (Pr\u00e9 Dissidio).<\/p>\n<p>Confira abaixo os principais itens da proposta que est\u00e1 sendo deliberada:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reajuste de sal\u00e1rios:<\/strong>&nbsp;4,66% + 0,5% de aumento real (totalizando 5,18%)<\/li>\n<li><strong>Demais benef\u00edcios :<\/strong>&nbsp;4,66% + 0,13% de aumento real (4,8%)<\/li>\n<li><strong>PRR 2020:<\/strong>&nbsp;discute at\u00e9 dezembro de 2019<\/li>\n<li><strong>Gerenciamento de Pessoal:<\/strong>&nbsp;apesar de muita insist\u00eancia do sindicato sobre a import\u00e2ncia dessa cl\u00e1usula, informaram que os chineses n\u00e3o concordam.<\/li>\n<li><strong>Aux\u00edlio creche:<\/strong>&nbsp;mant\u00e9m o valor atual e a partir de agora, acrescenta o auxilio bab\u00e1, no valor de R$ 735,00 (ambos reajustados pelo mesmo \u00edndice dos sal\u00e1rios)<\/li>\n<li><strong>Estabilidade pr\u00e9-aposentadoria:<\/strong>&nbsp;passa de 24 para 18 meses<\/li>\n<li><strong>Vig\u00eancia:<\/strong>&nbsp;2 anos, desde que a proposta seja aceita como um pacote.<\/li>\n<li><strong>Hor\u00e1rio Flex\u00edvel:<\/strong>&nbsp;a empresa quer fazer um acordo \u00e0 parte sobre esse item.<\/li>\n<li><strong>Horas in itinere:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2192&nbsp; Para os operadores: um abono indenizat\u00f3rio de R$ 5.000,00;<br \/>\n\u2192&nbsp; Para os trabalhadores em hor\u00e1rio comercial: um abono indenizat\u00f3rio de R$ 2.000,00 (lembrando que esses trabalhadores n\u00e3o faziam jus a nenhum tipo de compensa\u00e7\u00e3o pelo fim da hora in itinere)<\/p>\n<p>Segundo a S\u00famula 291, para se ter direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o, o trabalhador tem que ter 12 meses ou mais de recebimento da hora in itinere. Como existem trabalhadores novos (menos de 1 ano de casa), foi acordado que, para esses trabalhadores, ser\u00e1 pago pro rata, ou seja:<\/p>\n<p>\u2192&nbsp; Operadores: R$ 5.000,00 dividido por 36 e multiplicado pelo numero de meses.<\/p>\n<p>\u2192&nbsp; Comercial: R$ 2.000,00 dividido por 36 e multiplicado pelo numero de meses.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Manuten\u00e7\u00e3o das demais cl\u00e1usulas<\/strong>&nbsp;que a empresa desejava retirar do acordo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Taxa negocial!<\/strong><br \/>\nEm caso de aprova\u00e7\u00e3o da proposta, os trabalhadores deliberar\u00e3o tamb\u00e9m pela cobran\u00e7a da taxa negocial no mesmo valor do reajuste (5,18%).<\/p>\n<p>Participe!<br \/>\n<strong>S\u00f3 a luta te garante!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ap\u00f3s a rejei\u00e7\u00e3o da proposta em assembleias, o Sinergia CUT tentou insistentemente buscar uma outra proposta negociada&nbsp; para resolver o problema das horas in itinere dos trabalhadores da CTG Paran\u00e1.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":37881,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/38806"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=38806"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/38806\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/37881"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=38806"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=38806"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=38806"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}