Na terceira rodada de negocia\u00e7\u00e3o, ocorrida nesta segunda-feira (7), a CPFL Santa Cruz apresentou sua proposta, insistindo na mudan\u00e7a do modelo de PLR. Para o Sindicato, essa altera\u00e7\u00e3o pode trazer perdas para o trabalhador. Por isso, os dirigentes sindicais afirmam que \u00e9 preciso \u201cmelhorar alguns pontos que d\u00ea garantias ao trabalhador\u201d.<\/p>\n
Al\u00e9m da PLR, o Sindicato entende que \u00e9 necess\u00e1rio um aumento maior no item alimenta\u00e7\u00e3o, por isso rejeitou a proposta. A pr\u00f3xima rodada est\u00e1 marcada para 4 de novembro, \u00e0s 10h, em Jaguari\u00fana.<\/p>\n
Confira abaixo a proposta rejeitada na mesa por n\u00e3o atender a pauta dos trabalhadores:<\/p>\n
o<\/strong> Deixar de utilizar valor fixo de refer\u00eancia e passar a adotar os seguintes n\u00fameros de sal\u00e1rios por cargo:<\/p>\n \u2022<\/strong> Cargos que n\u00e3o exigem forma\u00e7\u00e3o superior = 1,4 sal\u00e1rios nominais o<\/strong> Para os empregados admitidos at\u00e9 31 de agosto de 2019, fica garantido a refer\u00eancia m\u00ednima de R$ 4.200,00, caso o valor do seu sal\u00e1rio nominal multiplicado pelo n\u00famero de sal\u00e1rios propostos acima ficar menor do que R$ 4.200,00.<\/p>\n o<\/strong> Partindo das refer\u00eancias acima, distribui\u00e7\u00e3o das metas de acordo com os seguintes percentuais:<\/p>\n \u2022<\/strong> Empregados ligados ao neg\u00f3cio (DJ): \u2022<\/strong> Empregados ligados \u00e0s \u00e1reas corporativas: \u2022<\/strong> Pagamento da PLR em duas parcelas, sendo a primeira em setembro\/2020, utilizando como regra 50% do n\u00famero de sal\u00e1rios de cada cargo e segunda parcela em abril\/2021, ap\u00f3s apura\u00e7\u00e3o das metas.<\/p>\n \u2022<\/strong> Destinar a totalidade da verba de movimenta\u00e7\u00e3o de pessoal por desempenho, para a PLR, utilizando o montante como fator de supera\u00e7\u00e3o, da seguinte maneira:<\/p>\n \u2022<\/strong> Adicional de 0,1 sal\u00e1rios nominais, caso as metas de \u00e1rea obtiver atingimento entre 75% a 99,99% ou aos empregados admitidos at\u00e9 31 de agosto de 2019, fica garantido a refer\u00eancia m\u00ednima de R$ 300,00, caso o valor do seu sal\u00e1rio nominal multiplicado por 0,1 sal\u00e1rios ficar menor do que R$ 300,00.<\/p>\n \u2022<\/strong> Adicional de 0,2 sal\u00e1rios nominais, caso as metas de \u00e1rea obtiver atingimento acima de 100% ou aos empregados admitidos at\u00e9 31 de agosto de 2019, fica garantido a refer\u00eancia m\u00ednima de R$ 600,00, caso o valor do seu sal\u00e1rio nominal multiplicado por 0,2 sal\u00e1rios ficar menor do que R$ 600,00.<\/p>\n \u2022<\/strong> As \u00e1reas cujo atingimento das metas de \u00e1rea ficar abaixo de 75%, n\u00e3o far\u00e3o jus ao fator de desempenho, sendo o seu valor respectivo repartido igualmente para as \u00e1reas que tiveram atingimento acima de 100%.<\/p>\n \u2022<\/strong> Sal\u00e1rio Base at\u00e9 5.300,00: Participa\u00e7\u00e3o empresa: 98,5% \/ Empregado: 1,5% (4,49%) Os empregados que vierem a adquirir o direito a aposentadoria integral ou proporcional pelas regras do INSS, a partir de 01 de setembro de 2020 n\u00e3o far\u00e3o jus \u00e0 convers\u00e3o do seu pedido de dispensa em despedida sem justa causa. No entanto, se o desligamento for solicitado pelo empregado, ter\u00e1 a rescis\u00e3o de contrato processada por Acordo Rec\u00edproco, nos termos do artigo 484 \u2013 \u201cA\u201d da CLT, desde que fa\u00e7a a ades\u00e3o ao Programa de Passagem de Conhecimento estabelecido pela empresa.<\/p>\n Trabalhador, participe das assembleias informativas!<\/p>\n <\/p>\n S\u00f3 a luta te garante!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Na terceira rodada de negocia\u00e7\u00e3o, ocorrida nesta segunda-feira (7), a CPFL Santa Cruz apresentou sua proposta, insistindo na mudan\u00e7a do modelo de PLR. Para o Sindicato, essa altera\u00e7\u00e3o pode trazer<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":37855,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/38804"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=38804"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/38804\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/37855"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=38804"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=38804"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=38804"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u2022<\/strong> Cargos que exigem forma\u00e7\u00e3o superior = 1,5 sal\u00e1rios nominais<\/p>\n
\n\u25b6<\/strong>40% EBITDA
\n\u25b6<\/strong>30% DEC, FEC e FER do CNPJ
\n\u25b6<\/strong> 30% contrato de metas do coord. da \u00e1rea<\/p>\n
\n\u25b6 40% EBITDA
\n\u25b660% contrato de metas do coord. da \u00e1rea<\/p>\n\n
\n\u2022<\/strong> Sal\u00e1rio Base acima de 5.300,00: Participa\u00e7\u00e3o empresa: 97,5% \/ Empregado: 2,5%o: 2,5%<\/p>\n\n
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