Como se n\u00e3o bastasse a morosidade e a sua falta de reconhecimento com seus trabalhadores no processo negocial do ACT 2019, a Energisa maldosamente enviou a minuta da PLR 2019 com altera\u00e7\u00f5es que tiram dinheiro do trabalhador. \u00c9 maldade que n\u00e3o acaba mais. Sem dizer que os quatro indicadores da PLR 2019 fecharam o m\u00eas de julho no vermelho.<\/p>\n
O Sinergia CUT estar\u00e1 fazendo as altera\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias e reenviar\u00e1 para empresa a minuta. Fora a voracidade de retirar benef\u00edcios dos trabalhadores, as pr\u00e1ticas di\u00e1rias de gest\u00e3o s\u00e3o ainda piores.<\/p>\n
O Sinergia CUT vem recebendo diversas reclama\u00e7\u00f5es de gestores que, segundo os trabalhadores, \u201cse acham mais reis do que a pr\u00f3pria realeza\u201d.<\/p>\n
S\u00e3o in\u00fameras as den\u00fancias sobre a falta de conduta desses gestores. O Sindicato informa que todas as den\u00fancias que chegam ao seu conhecimento s\u00e3o encaminhadas para a empresa para serem tratadas nas mesas de negocia\u00e7\u00f5es. O problema \u00e9 que a empresa n\u00e3o responde \u00e0s demandas que para ela, na avalia\u00e7\u00e3os dos dirigentes sindicais, n\u00e3o conv\u00e9m resolver.<\/p>\n
In\u00fameros of\u00edcios foram enviados pelo Sindicato \u00e0 Energisa, mas n\u00e3o houve retorno. Dentre os assuntos em pauta est\u00e3o os acidentes de trabalho. Vale ressaltar que os polos de Tup\u00e3 e Epit\u00e1cio, que j\u00e1 foram objetos de den\u00fancias, continuam a ter os mesmos problemas de conduta.<\/p>\n
\u00c9 lament\u00e1vel uma empresa como a Energisa n\u00e3o ter uma pol\u00edtica de recursos humanos. A empresa simplesmente promove demiss\u00f5es de profissionais com anos de casa sem qualquer planejamento ou avalia\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que n\u00e3o h\u00e1 uma an\u00e1lise se o trabalhador est\u00e1 prestes a se aposentar ou se tem outro para substitu\u00ed-lo com mesmo ac\u00famulo e conhecimento, entre outros pontos essenciais.<\/p>\n
Meritocracia da disc\u00f3rdia<\/strong> Neste ano, no intuito de cooptar alguns trabalhadores a entender que a proposta do ACT 2019 \u00e9 uma boa proposta e que tirar dinheiro da PLR tamb\u00e9m \u00e9, soltou seu plano de meritocracia no m\u00eas da data-base: agosto. O problema \u00e9 que usou a mesma avalia\u00e7\u00e3o adotada em 2018, o que mais uma vez trouxe descontentamento e disc\u00f3rdia entre os trabalhadores.<\/p>\n Em tempo:<\/strong> Como se n\u00e3o bastasse a morosidade e a sua falta de reconhecimento com seus trabalhadores no processo negocial do ACT 2019, a Energisa maldosamente enviou a minuta da PLR 2019<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":37855,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/38703"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=38703"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/38703\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/37855"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=38703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=38703"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=38703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nA meritocracia \u00e9 uma ferramenta da empresa usada para semear a disc\u00f3rdia entre os trabalhadores. No ano de 2018, a Energisa criou unilateralmente um plano de cargos e carreiras. A primeira aplica\u00e7\u00e3o de m\u00e9rito se deu em maio de 2018, o que trouxe um transtorno imenso entre os trabalhadores pelos crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o adotados pela empresa.<\/p>\n
\nO Sinergia esteve na CVM no dia 03\/09\/2019 no intuito de solicitar a abertura de investiga\u00e7\u00e3o e os esclarecimentos sobre o pagamento da PLR 2018. Fique atento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"