{"id":38701,"date":"2019-09-12T10:14:25","date_gmt":"2019-09-12T13:14:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinergiacut.org.br\/?p=38701"},"modified":"2019-12-04T10:15:37","modified_gmt":"2019-12-04T13:15:37","slug":"cs-2019-proposta-rejeitada-na-2a-rodada-com-a-cpfl-renovaveis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/?p=38701","title":{"rendered":"CS 2019: Proposta rejeitada na 2\u00aa rodada com a CPFL Renov\u00e1veis"},"content":{"rendered":"
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Pr\u00f3xima rodada de negocia\u00e7\u00e3o est\u00e1 marcada para o dia <\/strong><\/em>3 outubro. Trabalhador, participe das assembleias informativas!
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Na primeira rodada de negocia\u00e7\u00e3o, realizada em 27 de agosto deste ano, a CPFL Renov\u00e1veis apresentou uma proposta para as entidades sindicais, que antes elencaram as principais reivindica\u00e7\u00f5es da pauta dos trabalhadores. Entretanto, os seguintes itens ficaram pendentes para a pr\u00f3xima reuni\u00e3o: reajuste salarial, piso salarial, vale Natal, vale refei\u00e7\u00e3o, aux\u00edlio creche e gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias. J\u00e1 na segunda rodada, que aconteceu nesta quarta-feira (11\/09), o Sindicato rejeitou a proposta na mesa por entender que est\u00e1 muito aqu\u00e9m das reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores. Confira abaixo o processo de negocia\u00e7\u00e3o dessas duas rodadas.<\/p>\n<\/div>\n

1\u00aa Rodada \u2013 27\/08\/19<\/strong><\/p>\n

Ap\u00f3s as considera\u00e7\u00f5es iniciais por parte da CPFL Renov\u00e1veis, as entidades sindicais apresentaram uma s\u00edntese das principais reivindica\u00e7\u00f5es da pauta dos trabalhadores:<\/p>\n

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  1. Parametriza\u00e7\u00e3o dos sistemas utilizados na CPFL Renov\u00e1veis e no Grupo CPFL Energia;<\/li>\n
  2. Aus\u00eancia de reajuste dos transferidos do grupo da CPFL relativo \u00e0 gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias e vale alimenta\u00e7\u00e3o no ACT 2018\/2019;<\/li>\n
  3. Manuten\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios aos transferidos da CPFL Renov\u00e1veis;<\/li>\n
  4. Ganho real;<\/li>\n
  5. Formaliza\u00e7\u00e3o da PLR;<\/li>\n
  6. Ajuste do regime de sobreaviso do RN;<\/li>\n
  7. Piso salarial;<\/li>\n
  8. Necessidade de aplica\u00e7\u00e3o do reajuste para todos os itens financeiros, inclusive benef\u00edcios.<\/li>\n<\/ol>\n

    Na sequ\u00eancia, a empresa apresentou a seguinte proposta, segundo ela, ap\u00f3s analise das pautas de reivindica\u00e7\u00e3o dos trabalhadores:<\/p>\n

      \n
    • Vig\u00eancia:<\/strong> 1 ano;<\/li>\n
    • Adiantamento salarial:<\/strong> 35% da remunera\u00e7\u00e3o fixa mensal no dia 12 do m\u00eas;<\/li>\n
    • Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias e Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o \u2013 transferidos:<\/strong> incorporar ao sal\u00e1rio o valor correspondente \u00e0 diferen\u00e7a entre o valor atual praticado e o valor percebido pela pr\u00e1tica, tendo como base o termo aditivo do ACT;<\/li>\n
    • Ajuda de Custo:<\/strong> a empresa prop\u00f5e excluir a cl\u00e1usula e incorporar ao sal\u00e1rio para os trabalhadores transferidos em julho 2012 da empresa BONS VENTOS GERADORA DE ENERGIA S\/A, que trabalham fora de Fortaleza, o benef\u00edcio de Ajuda de Custo no valor de R$ 413,11;<\/li>\n
    • Aux\u00edlio Moradia: <\/strong>a empresa quer excluir a cl\u00e1usula e incorporar ao sal\u00e1rio de quem recebe atualmente;<\/li>\n
    • Transfer\u00eancia do local de trabalho: <\/strong>para os trabalhadores transferidos por interesse exclusivo da empresa ser\u00e1 garantido:<\/li>\n<\/ul>\n

      \u2013<\/strong>Pagamento de 2 bases mensais, com piso de R$ 4.315,00 e teto de R$ 20.136,66;<\/p>\n

      \u2013<\/strong>Ressarcimento de despesas com transporte entre local de trabalho e hotel, hospedagem e jantares em dias \u00fateis at\u00e9 30 dias corridos, podendo ser prorrogados por mais 30;<\/p>\n

      \u2013<\/strong>Pagamento de transporte mobili\u00e1rio com apresenta\u00e7\u00e3o de 3 cota\u00e7\u00f5es e ser\u00e3o considerados para mudan\u00e7as superiores a 50 km do local de trabalho;<\/p>\n

      \u2013<\/strong>Ressarcimento de matr\u00edcula pr\u00f3pria ou de dependentes em cursos regulares de forma\u00e7\u00e3o em institui\u00e7\u00e3o de ensino;<\/p>\n

      \u2013<\/strong>Fornecimento de fian\u00e7a imobili\u00e1ria;<\/p>\n

        \n
      • Compensa\u00e7\u00e3o de horas extras: <\/strong>extens\u00e3o do Acordo de compensa\u00e7\u00e3o de horas extras de SP Campinas para Sindeletro e Sintern;<\/li>\n
      • PLR : <\/strong>foi entregue a minuta do Acordo de PLR 2019 e, ap\u00f3s assinatura, ser\u00e1 discutida PLR 2020;<\/li>\n
      • Cl\u00e1usula de Transporte:<\/strong> Seguir a legisla\u00e7\u00e3o vigente do vale transporte, excluindo cl\u00e1usula do ACT.<\/li>\n<\/ul>\n

        Ficaram pendentes para a pr\u00f3xima reuni\u00e3o os seguintes itens: reajuste salarial, piso salarial, vale Natal, vale refei\u00e7\u00e3o, aux\u00edlio creche e gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias.<\/p>\n

        2\u00aa Rodada \u2013 11\/09\/2019<\/strong><\/p>\n

        Conforme acordado na primeira rodada, a CPFL Renov\u00e1veis apresentou proposta para os seguintes itens:<\/p>\n

          \n
        • Reajuste Salarial:<\/strong> 2,98%<\/li>\n
        • Piso salarial: <\/strong>R$ 1.271,66<\/li>\n
        • Vale Natal: <\/strong>passa de R$ 159,84 para R$ 164,70<\/li>\n
        • Vale Refei\u00e7\u00e3o: <\/strong>Passa de R$ 808,90 para R$ 833,00<\/li>\n
        • Aux\u00edlio Creche:<\/strong> Passa de R$ 559,20 para R$ 575,86<\/li>\n
        • Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias:<\/strong> de R$ 889,30 para R$ 915,80<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/strong>Com rela\u00e7\u00e3o aos assuntos tratados na reuni\u00e3o anterior, a empresa apresentou:<\/p>\n

          Adiantamento salarial: <\/strong>mantido;<\/p>\n

          Ajuda de Custo<\/strong>: exclus\u00e3o da cl\u00e1usula do ACT e a incorpora\u00e7\u00e3o em rubrica \u00e0 parte, com as devidas tributa\u00e7\u00f5es, n\u00e3o servindo de refer\u00eancia salarial e\/ou isonomia;<\/p>\n

          Gratifica\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias e Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o \u2013 Transferidos: <\/strong>incorporar em rubrica \u00e0 parte o valor correspondente \u00e0 diferen\u00e7a entre o valor atual praticado e o valor percebido pela pr\u00e1tica, tendo como base o valor do termo aditivo do ACT, proporcionalizando m\u00eas a m\u00eas durante o ano;<\/p>\n

          Aux\u00edlio moradia<\/strong>: Exclus\u00e3o da cl\u00e1usula do ACT e incorpora\u00e7\u00e3o em rubrica \u00e0 parte, com as devidas tributa\u00e7\u00f5es, n\u00e3o servindo de refer\u00eancia salarial e\/ou isonomia;<\/p>\n

          Transfer\u00eancia do local de trabalho: <\/strong>para os trabalhadores transferidos por interesse exclusivo da empresa ser\u00e1 garantido:<\/p>\n

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          • \n
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            • Pagamento de 2 bases mensais, com piso de R$ 4.443,590 e teto de R$ 20.736,66;<\/u><\/strong><\/li>\n
            • Ressarcimento de despesas com transporte entre local de trabalho e hotel, hospedagem e jantares em dias \u00fateis at\u00e9 30 dias corridos, podendo ser prorrogados por mais 30;<\/li>\n
            • Pagamento de transporte mobili\u00e1rio com apresenta\u00e7\u00e3o de 3 cota\u00e7\u00f5es e ser\u00e3o considerados para mudan\u00e7as superiores a 50 km do local de trabalho;<\/li>\n
            • Ressarcimento de matr\u00edcula pr\u00f3pria ou de dependentes em cursos regulares de forma\u00e7\u00e3o em institui\u00e7\u00e3o de ensino;<\/li>\n
            • Fornecimento de fian\u00e7a imobili\u00e1ria.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

              Cl\u00e1usula de Transporte:<\/strong> a empresa prop\u00f5e ajustar o texto de acordo com as pol\u00edticas e pr\u00e1ticas internas para os trabalhadores j\u00e1 contratados e seguir a legisla\u00e7\u00e3o vigente para os novos trabalhadores;<\/p>\n

               <\/strong>Retroativos: <\/strong>exclus\u00e3o da cl\u00e1usula do Acordo Coletivo, considerando acordo assinado e conforme cronograma da folha de pagamento do m\u00eas.<\/p>\n

              Vig\u00eancia:<\/strong> 1 ano.<\/p>\n

              O Sindicato rejeitou a proposta na mesa por entender que est\u00e1 muito aqu\u00e9m de atender as reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores Refor\u00e7ou ainda a necessidade de aten\u00e7\u00e3o \u00e0 Pauta dos Trabalhadores, que cont\u00e9m itens fundamentais e n\u00e3o respondidos pela empresa, al\u00e9m de reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o por \u00edndice oficial, aumento real e reajuste diferenciado no item alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

              Nova rodada est\u00e1 marcada para \u00e0s 11h do dia 3 de outubro. Trabalhador, participe das assembleias informativas!<\/p>\n

               <\/p>\n

              S\u00f3 a luta te garante!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Pr\u00f3xima rodada de negocia\u00e7\u00e3o est\u00e1 marcada para o dia 3 outubro. Trabalhador, participe das assembleias informativas! Na primeira rodada de negocia\u00e7\u00e3o, realizada em 27 de agosto deste ano, a CPFL Renov\u00e1veis<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":37190,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/38701"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=38701"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/38701\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/37190"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=38701"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=38701"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistema.sinergiacut.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=38701"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}